Wat is 'n staking: vorms en oorsake

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Soms is daar situasies in ondernemings wanneer die ontevredenheid van werknemers om een of ander rede toeneem. In die beskaafde wêreld word sulke situasies nie deur aggressie opgelos nie, maar deur stakings. Hierdie manier om probleme op te los is vreedsaam, georganiseerd en so doeltreffend moontlik.

Die kern van die konsep van "staking"

Op verskillende tye in fabrieke, konstruksieterreine, werkswinkels of in die veld, kan die regte van werkers geskend word, wat hul lewensomstandighede vererger. Dit het natuurlik tot ontevredenheid by die werkende bevolking gelei en uiteindelik tot stakings gelei.

So, wat is 'n staking? Dit is 'n vrywillige weiering om vir enige tydperk te werk deur 'n deel van die arbeidskollektief, 'n aparte werkswinkel of werknemers van die hele organisasie om aan sekere vereistes te voldoen.

As die staat of die werkgewer die regte, bepalings van die dienskontrak van werkers skend, dan het hulle die reg om hul aktiwiteite te staak en eise te stel. Die staking eindig sodra die eise van die werkers of die partye bevredig isvind 'n kompromie.

Geskiedenis van stakings

Die eerste staking van werkers, volgens historiese data, het in antieke Egipte plaasgevind. Die feit is dat tydens die bou van die graf van die farao wat destyds regeer het, baie moeilike werksomstandighede geskep is. Die werkers (en daar was meer as 50 van hulle) is vir die duur van die werk van hul gesinne geskei. Boonop was hulle nie tevrede met die lengte van die werksdag en ander voorwaardes nie.

Die uitweg uit hierdie verleentheid is gevind deur alle verteenwoordigers van 'n eerbare beroep op daardie stadium deur te weier om te werk totdat die heerser gepaste maatreëls tref. Aangesien die farao geen keuse gehad het nie, moes hy die bevel gee om al die tekortkominge reg te stel en die families van die werkers na die nedersetting te verskuif. Dit is hoe die eerste aangetekende arbeidsstaking plaasgevind het.

Moderne stakings

Natuurlik het die vorms, tipes en metodes om sulke aksies uit te voer met verloop van tyd verander. Hulle het vreedsamer en meer georganiseerd geraak.

In Rusland is die woord "staking" gebruik om na hierdie verskynsel te verwys, maar later het die "staking" van Spaanse oorsprong uiteindelik afgehandel. Dit verander egter nie die essensie van die verskynsel nie. Wat is stakings en stakings in die moderne wêreld?

Eerstens, om vandag te weier om te werk is 'n manier om die konflik wat ontstaan het op grond van werkaktiwiteit op te los. Om aan 'n staking deel te neem of nie, is 'n persoonlike saak vir elke individuele werker. Niemand het die reg om deelname of gebrek aan optrede te dwing nie. Dit is teen die wet dat 'n werknemer onder druk geplaas word.

Boonop moet die staking self met die toestemming van die regering plaasvind. En die werkgewer moet vooraf gewaarsku word.

Prosedure vir die uitvoer van 'n staking onder Russiese wetgewing

Wat is 'n staking? Die definisie, reëls en prosedure vir die implementering daarvan word deur die wet gereguleer. Dit is heel gepas sodat 'n vreedsame optrede nie in anargie en aggressie ontaard nie. Volgens Russiese wetgewing het enige werknemer van die onderneming die reg om te staak.

Om die staking te laat plaasvind en nie onwettig verklaar te word nie, moet werkers 'n verteenwoordiger kies, hul eise skriftelik stel en die bestuur 10 dae voor die geskeduleerde datum van die betoging in kennis stel.

Die konflik is meestal uitgeput voor die aanvang van die staking, selfs in die stadium waarin die leierskap in kennis gestel is. Dit gebeur by 'n vergadering van die versoeningskommissie, waar 'n kompromie aangegaan word en die dispuut ter plaatse opgelos word sonder om produksie te stop.

Daarbenewens word daar van werkers verwag om 'n minimum werk vas te stel wat hulle sonder versuim sal verrig. Tydens die staking moet die partye deur onderhandelinge onderhandel om te voldoen aan die voorwaardes en eise wat deur die werkers gestel word, of deur 'n kompromie te vind.

Die resultate van die versoening of beëindiging van die staking moet weesin die notule aangeteken.

Onwettige stakings

In sommige gevalle kan die staking onwettig verklaar word en dan sal strafregtelike verrigtinge begin word teen die werkers wat daaraan deelneem.

Eerstens is daar 'n lys van nywerhede en poste wat vereis word om 'n sekere minimum van werk te verrig selfs tydens 'n staking. As hierdie voorwaarde nie nagekom word nie, word die staking as onwettig beskou.

Tweedens, maak seker dat jy die werkgewer in kennis stel. Hy stel ook plaaslike owerhede in kennis van die komende optrede. As dit nie gebeur nie, word die opskorting van werk ook as onwettig beskou.

Boonop is daar 'n lys van gebiede waarin stakings enigsins verbied word. Werkers wat byvoorbeeld militêre of strategiese fasiliteite bedien, personeel van wie die lewe en veiligheid van mense afhang, het nie die reg om te staak nie.

Nog 'n situasie waarin 'n staking nie wettiglik uitgevoer kan word nie - die aantal werknemers wat by die betoging betrokke is, is in die minderheid.

Strike Forms

Twee hoofvorme kan onderskei word: ekonomies en polities.

In die eerste geval hou die vereistes van werkers uitsluitlik verband met die arbeidsproses. Dit kan eise wees vir 'n verandering in skedule, werksomstandighede, loonverhogings, ensovoorts.

Alle kwessies wat tydens hierdie arbeidskonflik bespreek sal word, het slegs betrekking op pligte, produksie, werkplek, arbeidsverhoudinge by 'n spesifieke onderneming.

Die doel van die politieke staking isinstelling van veranderinge op wetgewende vlak regoor die streek, industrie of land. In hierdie geval kan die staat 'n deelnemer aan die konflik word.

Jy kan ook stakings volgens skaal verdeel. In hierdie geval kan hulle staak:

• afdelings binne die onderneming;
• hele organisasie;
• enkelbedryf-organisasies plaaslik of nasionaal;
• vakbondgebonde.

Ander spesies

'n Ander vorm van staking, wat ek minder gereeld uitlig, kan as 'n protes teen solidariteit beskou word. Dit vind plaas wanneer werknemers van een onderneming of industrie die behandeling, regeringsbesluit of werksomstandighede wat in 'n ander gebied bestaan of voorgekom het, as onbillik beskou. Werknemers van 'n suiwelfabriek het byvoorbeeld werk opgeskort weens die instelling van bykomende belasting op groenteverbouing.

Wat is 'n staking in hierdie geval? Dit is 'n aksie van ondersteuning en 'n poging om die aandag van die regering op groot skaal en deur gemeenskaplike pogings op die probleem te vestig.

En as die staking vreedsaam en in ooreenstemming met al die reëls is, word dit "Italiaans" genoem. Dit is immers hierdie land wat as die stamvader van hierdie tipe uitdrukking van sy onenigheid beskou word.

Maar daar is ook 'n staking wat nie goedgekeur is nie. Hierdie tipe is onwettig en strafbaar. So 'n staking word erken as die organisasie en hou daarvan strydig is met bestaande wetgewing.

Redes

Daar kan baie redes vir sulke betogings wees. Dikwels is dit ontevredenheid met werksomstandighede. Industriëledie proses kan vererger word deur toerusting wat nie funksioneer nie, onvoldoende aantal of kwaliteit gereedskap, baie lae of hoë kamertemperature, veiligheidsoortredings, ensovoorts. As al sulke tekortkominge aan die administrasie van die onderneming gerapporteer is, maar geen maatreëls getref is nie, sal dit vroeër of later in massa-ontevredenheid ontwikkel.

Die rede vir die staking kan ook lae lone, gebrek aan bonusse, vakansies, ander oortredings van die dienskontrak of die wet wees.

Op staatsvlak mag werkers nie saamstem met die aanvaarding van enige wetsontwerp of regeringsbesluit nie. Byvoorbeeld:

• bekendstelling van vragmotortariewe;
• bekendstelling van tolbane;
• instelling van nuwe belastingheffings.

Enige beperkings of diskriminasie kan ook dien as 'n stukrag vir die opskorting van werk in sekere ondernemings of in die hele veld.

Gevolgtrekking

So, wat is 'n staking? Daar kan onomwonde geantwoord word dat dit 'n protes is deur die opskorting van arbeidsaktiwiteit. In elke individuele land word hierdie kwessie deur wetgewing gereguleer.

Tydens die staking moet elke party tot die konflik sekere reëls nakom en verantwoordelik gehou word vir hul optrede. Werkers het dus nie die reg om die eiendom van die maatskappy te beskadig, om enigiemand te dwing om aan stakings deel te neem nie.

En die werkgewer kan nie betogers afdank of strawwe oplê nie. Hy het ook geen reg om werknemers te dwing om nie te staak nie.

Om sulke betogings te vermy, is dit nodig om die Arbeidskode van die Russiese Federasie en alle klousules van die dienskontrak streng na te kom. In elk geval, al het die administrasie van die onderneming nie tred gehou met die groeiende ontevredenheid van ondergeskiktes nie, sal daar volgens die reëls 'n waarskuwingsbrief oor die naderende staking aan die bestuur gestuur word. Daarom kan versoeningsprosedures uitgevoer word selfs voor die opskorting van werk.

Moderne stakings is vreedsame en georganiseerde geleenthede, maar ten spyte hiervan dreig die feit van 'n konfliksituasie reeds met ernstige probleme vir produksie. Daarom is die staking, hoewel 'n uiterste maatreël, maar baie doeltreffend.