Wat is salarisindeksering: wese, tipes, kenmerke en gedragsreëls

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke werknemer van enige organisasie wil 'n goeie, optimale salaris ontvang wat sal ooreenstem met sy status en materiële behoeftes. Terselfdertyd moet enige persoon verstaan wat loonindeksering is, wanneer dit uitgevoer word, en ook hoe dit verskil van die gewone toename in verdienste. In staatsorganisasies is die prosedure verpligtend, maar in kommersiële maatskappye is dit die werkgewer wat besluit of hierdie proses nodig is.

Wat is salarisindeksering?

Die prosedure word verteenwoordig deur 'n verhoging in die lone van werknemers, waarvoor die inflasiekoers en veranderinge in pryse vir verskeie verbruikersgoedere of enige dienste in ag geneem word. 'n Proses is in plek om te verseker dat werknemers oor organisasies heen hul koopkrag behou.

Die proses kan met verskillende metodes geïmplementeer word. As die prysvlak vir vorige tydperke in ag geneem word, word sodanige indeksering terugwerkend genoem. Verwagte indeksering fokus op hoe die pryse van verskeie goedere in die toekoms gaan styg.

Waarom word dit gedoen?

Werkgewers en werknemers van verskillende maatskappye moet nie net weet wat salarisindeksering is nie, maar ook vir watter doeleindes dit uitgevoer word. Die proses moet ekonomies lewensvatbaar wees. Die hoofdoel van die implementering van die prosedure is om die koopkrag van alle werknemers van ondernemings te bewaar.

Leiers van verskeie maatskappye moet voortdurend veranderinge in die inflasiekoers monitor om die salaris van hul gehuurde spesialiste te verhoog, indien nodig.

Prosestipes

Salarisindeksering in organisasies kan anders wees:

• Onderhandelbaar. Hierdie prosedure is onafhanklik van veranderinge in verbruikersgoederepryse of inflasie. Vir die implementering daarvan word 'n toepaslike besluit deur staatsliggame geneem. Dit word na laer vlakke oorgeplaas, waardeur die salaris van werknemers met 'n sekere persentasie styg. Hierdie tipe indeksering word dikwels in Europese lande gebruik.
• Beplan. Op 'n ander manier word die prosedure outomaties genoem, aangesien die implementering daarvan nie vereis dat enige besluite geneem of vergaderings gehou moet word nie. Die indeksering word op wetgewende vlak vasgestel deur 'n spesiale reguleringswet uit te reik. Op 'n sekere tydstip moet alle werkgewers die lone van hul werknemers met 'n spesifieke faktor verhoog.
• Verwag of terugwerkend. Wanneer hierdie tipe indeksasie bepaal word, word pryse vir goedere of dienste vir vorige tydperke of voorspelde aanwysers in ag geneem.

In Rusland, leiersverskillende begrotingsorganisasies pas beplande indeksering toe. Hierdie proses is hul verantwoordelikheid. In kommersiële ondernemings besluit die bestuur onafhanklik of daar 'n indeksering van salarisse sal wees, aangesien die standaardverhoging in verdienste meestal in sulke organisasies gebruik word.

Wetgewende regulasie

In art. 134 van die Arbeidskode bepaal die verpligting van werkgewers om die salarisse van hul werknemers te indekseer. Indeksering van salarisse vir staatswerknemers word geïmplementeer op grond van federale of streeksregulasies.

Kommersiële organisasies neem die bepalings van hul eie dokumente in ag. Hierdie dokumente sluit die volgende in:

• kollektiewe ooreenkoms wat die samewerking van die onderneming met alle werknemers beheer;
• plaaslike regulasies, vasgestel op grond van die bevel van die hoof van die onderneming;
• individuele kontrakte wat met elke werknemer van die maatskappy opgestel is;
• statutêre dokumentasie;
• verskeie regulasies ontwikkel deur die werkgewer.

Kommersiële firmas word nie deur die wet verplig om die salarisse van hul werknemers te indekseer nie, maar bestuurders dui dikwels die behoefte aan hierdie proses in hul regulatoriese dokumente aan. In hierdie geval word salarisindeksering in kommersiële organisasies verpligtend. Tipies word sulke regulasies slegs ingestel in groot firmas wat 'n kollektiewe arbeidsooreenkoms het, waarvan die klousules op alle werknemers van toepassing is.

Verskaf deur wie?

Indeksering van lone vir staatswerknemers word jaarliks deur die bestuur van hierdie staatsinstellings uitgevoer.

In kommersiële maatskappye is dit die bestuurder wat besluit oor die behoefte om hierdie proses te implementeer. Dit neem nie in ag wat die organisasievorm van die organisasie is nie. Selfs 'n private entrepreneur wat gehuurde werknemers in diens het, kan betrokke raak by indeksering.

Vir wie is dit?

Alle werknemers van maatskappye, hetsy privaat of publiek, moet weet wat loonindeksering is en vir wie dit is. In begrotingsinstellings word die prosedure vir absoluut alle werknemers geïmplementeer.

In kommersiële firmas word indeksering uitgevoer vir alle persone wat in die organisasie werk op grond van 'n standaard dienskontrak. Maar die bestuurder kan slegs sommige werknemers kies wat enige meriete of toekennings het.

Rede vir vashou

Indeksering van salarisse van staatsamptenare word jaarliks geïmplementeer sonder om verskeie eksterne faktore in ag te neem. Daarom vereis hierdie proses geen goeie rede nie.

As die besluit om die lone van werknemers te verhoog in 'n private maatskappy geneem word, is dit gewoonlik om goeie redes. Dit word gewoonlik met die volgende punte geassosieer:

• verhoging van die inkomstevlak van 'n direkte maatskappy wat 'n markleier word of 'n hoë wins maak, so virom die motivering van werknemers te verhoog, asook om ervare spesialiste aan te moedig, word hul salarisse geïndekseer met inagneming van prysstygings en inflasie;
• indeksering kan op 'n individuele basis uitgevoer word vir enige werknemer wat by die werk uitgeblink het, so 'n toename in sy verdienste word geassosieer met hoë resultate;
• Die proses is nodig om ervare professionele persone te behou wat uitstekende werk doen, maar wat ook verwag om 'n salaris te ontvang in ooreenstemming met stygende pryse en inflasie.

In private organisasies word die indekseringsprosedure slegs geïmplementeer na die uitreiking van 'n toepaslike bevel deur die hoof van die onderneming.

Wanneer nie van toepassing nie?

Indeksering van salarisse in Gazprom of ander staatsinstelling word slegs uitgevoer vir werknemers met wie 'n standaard dienskontrak gesluit is.

Daar is geen proses vir werknemers wat op grond van sivielregtelike ooreenkomste werk nie. Dit is te wyte aan die feit dat sulke gehuurde spesialiste nie onderhewig is aan die vereistes van arbeidswetgewing nie, daarom kan hulle nie van hul werkgewers vereis om aan die bepalings van Art. 134 TK.

Frekwensie

Die frekwensie van indekseringsimplementering word vasgestel op grond van die inhoud van regulasies of 'n kollektiewe ooreenkoms. Elke werknemer van die onderneming behoort toegang tot hierdie inligting te hê. Alle inligting moet op 'n manier gekommunikeer word wat vir almal verstaanbaar is.menslike vorm.

Indeksering word geïmplementeer wanneer die verbruikersprysindeks 101% oorskry. In hierdie geval word die proses vanaf die begin van die volgende maand uitgevoer. Berekeninge word uitgevoer deur die Staatsstatistiekkomitee, wat inligting teen die 10de dag van elke maand verskaf.

In baie maatskappye word salarisindeksering slegs een keer per jaar uitgevoer.

Kenmerke vir openbare instellings

Indeksering van die salarisse van die weermag, sowel as staatsamptenare, word gereguleer deur die bepalings van federale en streekswetgewing. Verlede jaar is dit vanaf die begin van 2018 uitgevoer, en het ook 4% beloop.

Die proses word jaarliks uitgevoer, waarvoor inflasie in ag geneem word.

Reëls vir besighede

Die hoof van 'n private maatskappy bepaal onafhanklik hoe gereeld indeksering uitgevoer sal word, asook met watter koëffisiënt die salaris van werknemers sal styg. Hy kan gelei word deur die posisie van die TK, maar dit is nie sy verantwoordelikheid nie.

Sommige werkgewers weier om indeksering uit te voer, so hulle verhoog eenvoudig die salaris van hul werknemers periodiek met 'n sekere bedrag geld. As die direkteur besluit om periodieke indeksering te gebruik, sal inligting oor die implementering van die proses beslis in die maatskappy se regulasies vasgestel word. In hierdie geval moet die werkgewer aan die prosedure voldoen, anders sal hy aanspreeklik gehou word.

As werknemers ontdek dat die hoof van die maatskappy hul regte skend, dus nie verhoog niehul salaris gebaseer op stygende inflasie en verbruikerspryse, kan hulle 'n klag by die arbeidsinspektoraat, die aanklaer se kantoor of die hof indien.

Werkgewerverantwoordelikheid

Alle hoofde van begrotingsorganisasies moet indekseer. Eienaars van kommersiële ondernemings het ook 'n verpligting indien die behoefte om verdienste te verhoog in regulasies vasgelê is.

As die bestuur van enige onderneming die regte en belange van sy werknemers skend en weier om hul verdienste te verhoog, kan burgers ondersteuning van die arbeidsinspektoraat ontvang. As daar op grond van die oudit wel oortredings aan die lig gebring word, word die hoof van die maatskappy aanspreeklik gehou. Individuele entrepreneurs en amptenare betaal 'n boete van 1 tot 5 duisend roebels. Regsentiteite betaal 'n boete van 30 tot 50 duisend roebels.

Daarbenewens, na die ontdekking van so 'n ernstige oortreding, sal die maatskappy 'n toename in periodieke hersiening moet trotseer.

Hoe word dit gedoen?

Indeksering van salarisse vir militêre personeel of ander burgers word in die standaardvolgorde van aksies geïmplementeer:

• as die prosedure in 'n private maatskappy uitgevoer word, dan word die reëls vir die implementering daarvan in die regulatoriese dokumentasie vasgestel;
• alle werknemers is vertroud met hierdie dokument;
• gedurende 'n vasgestelde tydperk reik die direkteur 'n bevel uit, op grond waarvan die salaris van werknemers verhoog;
• alle gehuurde spesialiste moet vertroud wees met hierdie bestelling;
• veranderinge word aan personeelpersoneel aangebringskedule;
• Bykomende ooreenkomste word by die arbeidsooreenkomste van werknemers gevoeg, wat die verhoogde bedrag van verdienste aandui.

In begrotingsinstellings, wanneer die salarisse van spesialiste verhoog word, neem bestuurders die koëffisiënt wat op staatsvlak vasgestel is, in ag. Eienaars van private maatskappye bereken onafhanklik hierdie verhouding.

Aanbevelings vir private werkgewers

Aangesien daar geen duidelike inligting in die wetgewing is oor hoe om indeksering vir eienaars van private maatskappye uit te voer nie, lei dit dikwels daartoe dat die hoofde van organisasies eenvoudig weier om hierdie proses te implementeer. Indien die werkgewer besluit om die proses uit te voer, word die volgende aanbevelings in ag geneem:

• inligting oor so 'n prosedure word noodwendig in die kollektiewe ooreenkoms vasgestel;
• 'n spesiale regulasie word uitgereik wat inligting bevat oor wanneer indeksering uitgevoer word, hoe dit bereken word, asook ander kenmerke van die proses;
• prosedures wat die meeste aan die begin van elke kalenderjaar geïmplementeer word.

Hoofde van staatsliggame voer indeksering uit op grond van wetlike vereistes.

Gevolgtrekking

Indeksasie - 'n verhoging in die salaris van elke persoon gebaseer op stygende inflasie of pryse vir verskeie verbruikersprodukte. Dit is slegs verpligtend vir begrotingsinstellings. Hoofde van private ondernemings kan weier om dit te implementeer.

As 'n private firma die salarisse van sy werknemers indekseer, dan inligting oordie uitvoering van hierdie proses moet in die interne regulatoriese dokumentasie vasgestel word.