Onreëlmatige werksure: konsep, definisie, wetgewing en vergoeding

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Onreëlmatige werksure - 'n konsep in die Arbeidskode, wat redelik algemeen in die praktyk is en binne die raamwerk van arbeidswetgewing toegepas word. Wat beteken dit en watter kenmerke het dit? Kom ons gesels verder oor dit alles in meer besonderhede.

Algemene definisie

'n Onreëlmatige werksdag is so 'n spesiale tyd wat vir die werknemer gestel is om sy onmiddellike pligte uit te voer. Hierdie konsep word in die norme van die Arbeidskode geopenbaar, en word ook daardeur gereguleer.

Trouens, onreëlmatige werk word so aangebied dat 'n werknemer te eniger tyd, buite die vasgestelde algemene skedule, gebel kan word. Daarna is hy vir 'n sekere tyd verplig om al die take wat ooreenkomstig die ooreenkoms aan hom opgedra is, uit te voer.

Dit is opmerklik dat ten spyte van die abstrakte aard van die definisie van "onreëlmatige werksure", die werkgewer nie die reg het niedie arbeid van 'n ondergeskikte uitbuit vir 'n tydperk wat die tydperk wat deur Russiese arbeidswetgewing toegelaat word, oorskry. Boonop moet die betrokkenheid van 'n werknemer slegs uitgevoer word in geval van produksienoodsaaklikheid, en nie lukraak nie.

Dit is belangrik vir enige werkgewer om te onthou dat die onreëlmatigheid van die werksdag 'n voorwaarde is wat uitgespel moet word in 'n dienskontrak of kontrak wat gesluit word wanneer 'n werknemer aangestel word. As so 'n regime nie gedokumenteer is nie, en die feit van die werklike uitvoering van pligte teenwoordig sal wees, sal hierdie tipe werk, op grond van die bepalings vervat in die Arbeidskode van die Russiese Federasie, as oortyd beskou word, wat onderhewig aan heeltemal ander rekeningkundige en betalingsreëls.

Regulasies

Die basiese konsep van 'n onreëlmatige werksdag word in Russiese wetgewing uitgespel. Die weerspieëling daarvan is veral teenwoordig in die bepalings van die Arbeidskode van die Russiese Federasie (Artikel 101).

Dit is belangrik om daarop te let dat die kenmerke om werknemers te lok om hul eie pligte binne die raamwerk van 'n onreëlmatige dag uit te voer in die teks van die hoofstuk van die Arbeidskode van die Russiese Federasie uitgespel word "Werk tyd". In geval van oortreding van die bepalings wat deur die genoemde normatiewe handeling voorgeskryf word, is die dader onderhewig aan aanspreeklikheid.

Kenmerke van onreëlmatige modus

Dit is belangrik om daarop te let dat, soos enige ander regsbegrip, die onreëlmatige werksdag sy eie spesifieke kenmerk slegs virdit bevat.

In die eerste plek is dit belangrik om aandag te skenk aan die feit dat 'n onreëlmatige skedule nie 'n standaard is nie, maar 'n spesiale werkswyse, waarby slegs sekere kategorieë werknemers betrek kan word, waaroor ons sal praat n bietjie later. Dit is ook belangrik om te onthou dat 'n toepaslike bevel van die hoof van die onderneming vereis word om 'n persoon by aktiwiteite te betrek onder die voorwaardes wat oorweeg word, en dit kan slegs in noodgevalle uitgereik word. Hieruit kan ons aflei dat mense net af en toe by werk betrokke kan wees in die regime wat oorweeg word.

Wie behoort nie by hierdie werk betrokke te wees nie

Die wetgewer het 'n sekere lys opgestel van daardie persone wat nie by die uitvoering van arbeidspligte onder onreëlmatige omstandighede betrokke kan wees nie.

Dus, op grond van Art. 102 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, kan die betrokke regime op geen manier gevestig word by daardie ondernemings wat op 'n buigsame regime funksioneer of waar 'n opsommende rekord gehou word van die tyd wat spandeer word aan die uitvoering van arbeidspligte nie (Artikel 104 van die Arbeidskode). van die Russiese Federasie). Benewens alles wat gesê is, is dit die moeite werd om in ag te neem dat sekere groepe persone nie betrokke kan wees by die werkswyse onder oorweging nie, insluitend:

• werknemers wat wetlik geregtig is op die betaling van bonusse vir die kompleksiteit, skadelikheid van werk of die spesiale regime daarvan;
• deeltydse;
• persone wat 'n ernstig siek familielid versorg;
• persone met 'n gestremde kind onder die ouderdom van 14;
• minderjariges;
• gestremde 1ste en 2degroepe wat in gevaarlike toestande werk.

Wie kan onder die aangeduide voorwaardes werk

Benewens die definisie van 'n onreëlmatige werksdag, bied die Arbeidskode van die Russiese Federasie 'n hele lys van daardie persone aan wat betrokke kan wees by die uitvoering van arbeidspligte in 'n onreëlmatige regime. Sommige hiervan sluit in:

• daardie mense wat die geleentheid het om werk na eie goeddunke te versprei;
• verteenwoordigers van huishouding, bestuurs- en tegniese personeel wie se daaglikse skedule nie akkuraat aangeteken kan word nie;
• daardie persone wie se werkvloei weens sekere omstandighede nie 'n sekere tydsduur kan hê nie.

Trouens, joernaliste van publikasies, bestuurders, munisipale werknemers, direkteure van staatsinstellings werk in die toestande van die regime wat oorweeg word. Praktyk toon dat die konsep van 'n onreëlmatige werksdag ook algemeen in die Ministerie van Binnelandse Sake gebruik word.

Die wetgewer neem kennis dat die lys van daardie werknemers wat by die uitvoering van pligte as deel van 'n onreëlmatige werksdag betrokke kan wees, beslis in die inhoud van die organisasie se roetine aangedui moet word. Dit is belangrik om daarop te let dat Art. 101 van die Arbeidskode skryf streng nakoming van hierdie vereiste slegs met betrekking tot bestuursposisies voor, wat dit moontlik maak om tot die gevolgtrekking te kom dat gewone werknemers oral by onreëlmatige werk betrokke kan wees.

Gronde vir die vestiging van 'n onreëlmatige regime

Soos baie prokureurs sê-praktyk, is die konsep van onreëlmatige werksure in die Arbeidskode vasgelê, maar dit word taamlik vaag aangebied, sonder streng aanduiding van baie besonderhede. In hierdie verband, in die praktyk van die toepassing van wetlike bepalings, ontstaan 'n groot aantal omstrede kwessies, waarvan een die definisie is van die voorwaardes waaronder dit moontlik is om werknemers te lok om te werk onder die voorwaardes van die betrokke regime.

Saam met die konsep van "nie-gestandaardiseerde werksdag", definieer die Arbeidskode van die Russiese Federasie dat hierdie tipe arbeid slegs in gevalle van produksienoodsaaklikheid gebruik kan word. Met ander woorde, in die proses om by 'n onderneming of organisasie te werk, behoort 'n situasie te ontstaan waarin daar 'n dringende behoefte is aan die aktiwiteite van 'n bepaalde spesialis of die uitvoering van sekere professionele aksies. Met dit alles het die wetgewer nie die spesifieke voorwaardes duidelik omskryf nie, op grond waarvan die gevolgtrekking gemaak kan word dat dit die werkgewer is wat moet bepaal of dieselfde produksiebehoefte ontstaan het of nie.

In die werke van die meeste kundiges op die gebied van regspraak, geskryf oor die onderwerp wat oorweeg word, word aanbevelings dikwels gemaak oor die verbetering van hierdie gebied van arbeidswetgewing, waarvoor dit na hul mening nodig is om die konsep van 'n onreëlmatige werksdag duideliker te formuleer en die omstrede veralgemenings "produksienoodsaaklikheid" en "organisatoriese noodsaaklikheid" uit te skakel.

Rame om aan te hou

Daar moet kennis geneem word dat die wetgewer nie 'n streng toelaatbare definieer nieduur van werk in abnormale toestande. Nietemin kan 'n mens in die praktyk sekere beperkings teëkom in die gebied wat oorweeg word. Die Arbeidskode dui veral aan dat dieselfde werknemers nie vir 'n paar dae in 'n ry of daagliks, sowel as op 'n deurlopende basis by onreëlmatige werk betrokke kan wees nie.

Soos prokureurs wat praktiseer op die gebied van arbeidsreg daarop let, is hierdie regime baie gerieflik vir die werkgewer as gevolg van die vaag benaming van die konsep van onreëlmatige werksure in Russiese wetgewing. Dit word ten minste uitgedruk in die feit dat om 'n werknemer by aktiwiteite op die gespesifiseerde voorwaardes te betrek, hoewel 'n bevel van die hoof vereis word, dit in werklikheid in enige vorm aangebied kan word - skriftelik of mondeling, want daar is geen streng aanduiding hiervan in die regulatoriese raamwerk. In die praktyk is daar dikwels oortredings op hierdie basis, wat uitgedruk word in onenigheid tussen die regime en die werknemer, asook die afwesigheid van werklik uitgereikte bevele.

Meer oor behoorlike vergoeding

Benewens wat die konsep van "onreëlmatige werksdag" beteken, noem die inhoud van die Arbeidskode van die Russiese Federasie ook die belangrikste vergoeding vir werknemers wat in hierdie modus werk, wat addisionele verlof is (Artikel 119 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Dit is belangrik om daarop te let dat die duur van sodanige verlof deur die inhoud van die dienskontrak of kollektiewe ooreenkoms bepaal kan word.

Dit is belangrik om daarop te let dat om te vereisdie voorsiening van addisionele tyd vir rus kan slegs daardie werknemers wees wie se posisie op die voorgeskrewe wyse voorsiening maak vir 'n onreëlmatige skedule.

Naweek-aantreklikheid

Soos enige ander werknemers, diegene wat in onreëlmatige ure werk, kan werkgewers betrokke wees by die uitvoering van pligte oor naweke en vakansiedae. Dit is opmerklik dat hierdie groep ten volle gedek word deur al dieselfde norme van die Arbeidskode as vir werkers wat onder normale omstandighede werk. Op grond hiervan is dit die moeite werd om te oorweeg dat om so 'n werknemer wettig te lok, die werkgewer sy skriftelike toestemming moet verkry, sowel as 'n handtekening op die kennisgewing dat die persoon die volle reg het om die aanbod te weier. Ook moet 'n aparte volgorde van die toepaslike inhoud vir elke werknemer voorberei word.

Korrekte ontwerp

Die definisie van 'n onreëlmatige werksdag (volgens die Arbeidskode) bepaal dat die geval van toepassing van die betrokke regime met betrekking tot 'n spesifieke pos beskikbaar in die skedule (of 'n groep daarvan) opgestel moet word op 'n spesiale manier. Kom ons oorweeg dit verder in meer besonderhede.

Op die oomblik is 'n ernstige fout van werkgewers dat hulle die teenwoordigheid van 'n aanduiding aan die werknemer van die posisie van die personeeltafel oorweeg met 'n kolom waar, langs sy posisie, die onreëlmatigheid van haar skedule bepaal word, 'n voldoende voorwaarde vir werwing om onder die voorwaardes van die betrokke regime te werk. Op dietrouens, die proses moet heeltemal anders uitgevoer word, maar slegs op grond van die bepalings wat in Art. 101 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Om die waarheid te sê, dit is nie genoeg vir 'n werkgewer om net 'n lys van voltydse poste te hê wat binne die onreëlmatige regime werk nie. Dus, die klousule oor die goedkeuring van 'n onreëlmatige skedule vir 'n spesifieke pos moet beslis weerspieël word in die inhoud van die dienskontrak wat gesluit is in die proses om 'n werknemer aan te stel. Die werkgewer moet op hierdie punt fokus, asook die werknemer vertroud maak met die inhoud van plaaslike regulatoriese wette, wat dit ook weerspieël. Boonop moet sekerlik vertroud gemaak word met die eienaardighede van vergoeding en die vasstelling van rustyd van 'n persoon wat vir so 'n pos aanvaar word.

Na die vertroudheid met die werknemer moet 'n dienskontrak gesluit word. Verder word 'n bevel aan die aanvaarde persoon uitgereik, in die inhoud waarvan (in die kolom "Aard van toelating en werksomstandighede") die oorweegse kenmerke van die pos aangedui moet word. Eers daarna moet die werkboek en die werknemer se persoonlike kaart ingevul word.

Indien veranderinge aan 'n voorheen bestaande pos beplan word, moet die werknemer eers hiervan in kennis gestel word. In die afwesigheid van besware van sy kant, kan 'n bykomende ooreenkoms van die toepaslike inhoud tussen die partye tot die bestaande dienskontrak gesluit word.

Benewens al die bogenoemde, moet enige werkgewer nie vergeet dat elke uitgang van 'n werknemer in die betrokke bevel uitgereik moet word niegedokumenteer. Dit is belangrik om daarop te let dat in die afwesigheid van 'n aanduiding van 'n spesiale regime vir 'n sekere posisie in die arbeidsskedule, 'n werknemer nie aanspreeklik gehou kan word vir 'n dissiplinêre tipe omdat hy geweier het om te reageer op 'n versoek vir die werklike uitvoering van pligte buite die werksdag.

Onreëlmatige ure en oortyd

Soos die praktyk toon, gebeur dit trouens gereeld dat die konsep van "nie-gestandaardiseerde werksdag" ooreenstem met die proses van oortydwerk. As ons so 'n vergelyking op die vlak van die wetgewende raamwerk beskou, dan is dit heeltemal onregmatig, want die konsep van oortyd, wat in Art. 99 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, impliseer die optrede deur die werknemer van aktiwiteite wat die vasgestelde duur van die skedule oorskry, sowel as bo die normale totale aantal dae. Soos werklike praktyk toon, word 'n onreëlmatige dag wyd gelykgestel aan oortydwerk, wat fundamenteel verkeerd is, want wanneer aktiwiteite binne die oortydskedule uitgevoer word, is die werkgewer verplig om die werknemer van bykomende waarborge te voorsien.

Dit is belangrik om daarop te let dat daar onder die moderne bevolking 'n verkeerde mening is dat 'n werknemer in die uitvoering van opgedra pligte binne die raamwerk van 'n onreëlmatige regime die volste reg het om na die werkplek te kom slegs gedurende daardie tydperke wanneer daar is werk. Trouens, dit is nie so nie, want die wetgewerdaar word bepaal dat die betrokke groep werknemers die algemeen aanvaarde roetine wat by die onderneming geld, moet gehoorsaam. Boonop is verteenwoordigers van hierdie groep ook nie vrygestel van die nakoming van die reëls van arbeidsdissipline nie.