Bedank of nie - hoe om 'n besluit te neem as jy twyfel? Hoe om te weet wanneer dit tyd is om op te hou

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In die werkplek spandeer byna elke persoon 'n aansienlike deel van sy lewe. In die lig hiervan behoort die werkwyse, lone en ander voorwaardes bevrediging aan die werker te gee. Dit is hierdie aktiwiteit wat aandag verdien. Maar as elke oggend die gedagte opkom: "Ek wil nie werk toe gaan nie," dan is dit die moeite werd om die redes vir hierdie onwilligheid te ontleed.

As dit banale luiheid is, maar andersins is alles reg, dan moet jy aan jouself werk. As jy nie van die werk hou nie, en daar is 'n hele lys dinge wat jy nie daarvan hou nie, dan is dit die beste om te oorweeg om die span, kantoor of selfs die aktiwiteitsveld te verander.

Selfvernietiging van kleintyd af ingeboesem

Hoe om 'n besluit te neem wanneer jy twyfel? Daar is baie maniere en truuks om jou te help om hierdie taak te hanteer. Eerstens moet u die aanbevelings van mense wat in die Sowjet-tye gewoon het, laat vaar. Hulle het immers nooit so 'n gedagte gehad nie: "Ek wil nie gaan werk nie", hulle het net 'n begrip gehad dat hullemoet gaan en dankbaar wees teenoor hul werkgewer wat hulle gehelp het om hul brood en botter te verdien. Wat kan ek sê, so 'n verstokte gedagte is deur ervare "slawe-eienaars" van daardie tye aan ons voorvaders bekendgestel. En as hulle op soek was na 'n nuwe werk, dan voordat hulle die ou een verlaat. Om nie risiko's te neem en nie met niks gelaat te word nie.

Van kleintyd af is vir hulle gesê: "Werk, anders verdien jy nie 'n pensioen nie, werk op een plek, sodat die staat jou waardeer en vir jou voorsien op jou oudag." Jy kan lank oor hierdie onderwerp praat, die belangrikste, voor jy hulle hoor, kyk, het hulle hul aktiwiteite in een werkplek te veel waardeer? Leef hulle sonder om hulself iets te ontsê? Waarskynlik nie.

Besluitpad

Daarom moet jy nie bang wees om van plek tot plek te beweeg totdat jy 'n werk kry wat vreugde sal bring en nie jou lewe sal belas nie. Dit wil sê, eerstens moet jy besef dat daar niks fout is om van werk, beroep te verander nie. Moenie die leiding volg van diegene wat die mening volg wat oor die jare goedgekeur is dat 'n mens moet uithou en hard werk nie. Natuurlik is dit goed as jy van die werk hou, en jy sal dekades lank daaraan werk en loopbaanhoogtes verower. Maar as die werk nie na jou sin is nie, dan hoef jy nie jou kragte te mors nie.

Natuurlik moet jy nie aan grootouers of ma en pa bewys dat hulle verouderd is en niks verstaan nie. Verstaan dat dit hul mening is en hulle het die reg om nie daarvan af te wyk nie. Jy is egter 'n nuwe generasie persoonlikheid wat meer selfversekerd is, weetiets wat nie vir die voorvaders beskikbaar was nie. Gaan dus net jou eie pad en moenie dat die besluit vir jou geneem word nie.

Algemene redes om op te hou

Hoe weet jy dis tyd om op te hou? Hierdie vraag het baie antwoorde. Elke mens het immers sy eie redes en ambisies. Nietemin is daar 'n aantal basiese probleme in verband waarmee mense dit nie kan verdra nie en hul werk verlaat. Dit sluit in:

Voel onseker gedurende werksure. Wanneer 'n persoon nie homself kan wees in die kantoor waar hy 'n groot deel van sy lewe deurbring nie, begin hy mettertyd uitbrand. Hy weet nie of hy moet ophou of nie, en trek 'n ondraaglike las op homself, onderdruk sy humeur en vergeet dat hy 'n persoon is. Wanneer die laaste druppel geduld die bak tref, vind die werknemer maniere om te besluit om op te hou, en doen dit sonder om te huiwer

• Daar is nie 'n minuut oor vir myself nie. As die werk inkomste bring, maar 'n persoon kan nie eers bekostig om bloot na 'n haarkapper te gaan of 'n mediese ondersoek te ondergaan nie, dan is so 'n aktiwiteit uitputtend, en die soektog na 'n vakature begin wat jou sal toelaat om vir jouself te sorg en in te woon. plesier. Slegs werkverslaafdes kan so 'n besige skedule weerstaan, terwyl ander sulke plekke verlaat.
• Lae betaling is 'n algemene rede om afgedank te word. Slegs 'n paar wat geen professionele eienskappe het nie, stem in om vir pennies te werk. Die grootste deel van die mense is nie gereed om hul tyd vir 'n simboliese betaling te verkoop nie, daarom verlaat hulle hul werk op soek na 'n beter werk.
• Beskadig gesondheid. Weesóf 'n produktiewe werkswinkel wat gesondheid nadelig beïnvloed, óf 'n stowwerige kantoor met niks om in te asem nie, baie hou nie van sulke toestande nie. Gevolglik word dit nog 'n algemene rede om afgedank te word.
• Belediging en vooroordeel van die owerhede is nog 'n nuanse wat die ontslag van personeel by die maatskappy veroorsaak.
• Geen geleentheid om in loopbaan te groei nie. Voordat jy besluit dat dit tyd is om op te hou, moet jy seker verstaan of al die deure na loopbaangroei werklik vir jou gesluit is. Vir baie lei die gebrek aan so 'n geleentheid tot 'n versteuring, die begeerte om te werk verdwyn.

In elk geval, voordat jy besluit of jy wil ophou of nie, is dit die moeite werd om die redes waarom so 'n begeerte ontstaan het, te ontleed. Miskien is jy net moeg, of dalk moet jy regtig die ongeliefde, uitputtende werk vir altyd verlaat.

Voel in gevaar

Voordat jy 'n besluit neem, as jy twyfel oor die balans daarvan, moet jy oorweeg of die werk veilig is. Indien ten tyde van verblyf by die werkplek:

• Jy word gedreig.
• Jou lewe is gereeld in gevaar.
• Jou aktiwiteite behels gevaarlike mense.

Daar is twee oplossings. Die eerste hiervan is om die probleem te probeer oplos deur senior bestuur te kontak. Die tweede van hulle, as die eerste nie gehelp het nie, is ontslag. Daar is immers niks belangriker as veiligheid en 'n gevoel van sekuriteit vir 'n mens nie. Jy kan altyd 'n plek kry waar jy gemaklik en veilig voel.

Werk is skadelik vir die gesondheid

Hoe om op te hou verstaanof nie vanaf die huidige ligging nie? Ja, baie maklik! As werk ongesond is en jou swak maak, dan is dit nie jou werk nie.

Maak nie saak hoeveel geld vir werk betaal word nie, maak nie saak hoe goed die span en interessante werk is nie, as jy aan die einde van die maand die helfte van jou salaris aan 'n mediese instelling gee om jou gesondheid te verbeter, bv. 'n plek is nie die kers werd nie.

Voel oorweldig en onseker

Jy moet jou werk verlaat as jy nie meer seker is dat jy hou van wat jy doen nie. As jy werk doen vir vertoon, kan jy nooit die vreugde van die aktiwiteit voel nie. As jy nie vertroue het in jou vermoëns en vermoëns nie, en jou huidige posisie verlaat, is daar 'n risiko om enige draad te gryp en net iets te gaan doen. Dit is in hierdie geval baie wyser om op te hou en te wag vir tyd om te rus en te herstel van werk wat nie jou ambisies bevredig nie en jou onseker maak. Daarom, in die vraag "om op te hou of nie" is dit beter om 'n besluit te neem ten gunste van vertrek.

Jy het nie tyd vir jouself nie

'n Goeie werk met hoë betaling en 'n lekker span behoort nie die sin van die lewe te word nie. As jy, terwyl jy 'n salaris ontvang, nie eers kan bekostig om 'n skoonheidsalon te besoek of swembad toe te gaan nie, of net vriende in 'n kafee ontmoet, dan is dit beter om sulke werk na die verlede te stuur. Voordat jy van werk na 'n ander verander, maak seker dat jy ontspan en aandag gee aan jou geliefde. Dit sal jou help motiveer om aan te hou soek na 'n werk wat jou tyd sal laatom vir myself te sorg.

Miskien prioritiseer en skeduleer jy eenvoudig nie jou werkskedule nie. Deur werk te doen volgens 'n plan wat deur jou eie pogings geskryf is, kan jy in sommige gevalle heel moontlik tyd hê om tyd aan jouself te wy. As geen paaie help nie, dan is dit beter om die haatlike plek te verlaat en 'n bedankingsbrief te skryf.

Lone voldoen nie aan jou behoeftes

Jy werk heeldag hard, gee jou werkgewer tyd, en aan die einde van die maand kry jy 'n karige salaris, wat nie eers genoeg is vir kos, reis en vermaak nie? Is dit die moeite werd om vir so 'n gulsige "oom" te werk wat jou pogings so min waardeer?

As jy seker weet dat jou professionele eienskappe en vaardighede jou toelaat om 'n hoër betalende posisie te kry, hoekom werk liefdadigheid dan?

As jy nie weet hoe om sonder probleme op te hou nie, verduidelik dan net rustig en sonder beskuldigings aan die bestuurder wat die rede is. Vertel dat jy nie genoeg geld het vir’n normale lewe nie, jy kan selfs jou baas vertel van jou uitgawes as jy hom met sulke vrae vertrou. Dit is waarskynlik dat die baas in jou guns sal besluit en jou salaris sal verhoog tot die vlak wat jy wil hê. As jy weens probleme met die finansiële situasie in die maatskappy, of weens die beginsels van die baas, nie genoeg betaal kan word nie, skryf dan gerus 'n verklaring. Jy hoef nie vir sente te werk as jou vaardighede jou toelaat om 'n baie hoër salaris te kry nie.

Verlaat met woordedat jy van alles hou, en, in die geval van 'n verandering in die situasie in die maatskappy, sal jy gelukkig wees om terug te keer na jou gunsteling werkplek. Dit sal jou help om 'n lae-betalende werk met 'n skoon gewete te verlaat. Terselfdertyd sal jy nie die punte afsny nie en jy sal onthou word as 'n professionele, bekwame en gesellige spesialis.

Jy word beledig deur jou baas of kollegas

Boelie is sleg in enige van sy manifestasies. Miskien het jy aan die werk gekom toe daar al lank 'n hegte span was, en jy is geneem vir 'n voorwerp vir die verwydering van die siel. Of dalk beledig die leier en raak persoonlik met alle kollegas. Om in so 'n atmosfeer te werk is in elk geval onaangenaam.

Daar is verskeie maniere om uit hierdie situasie te kom. Die eerste is om konstruktief en toeganklik vir almal te verduidelik dat jy nie so 'n houding teenoor jou persoon sal toelaat nie. Die tweede is om op dieselfde manier met jou kollegas te begin "spot", sodat hulle self voel wat jy voel. Die derde is om die span te verlaat waarin onredelike, lae-intellekt mense werk. Dit is natuurlik die moeite werd om jou werk te verlaat wanneer jy al die opsies probeer het om 'n verhouding te bou, maar dit blyk tevergeefs te wees. Terselfdertyd kan jy vertrek sonder 'n tikkie gewete en onnodige bekommernisse.

Want as 'n goeie spesialis sal jy altyd iets beters vind.

Geen loopbaangeleenthede

Daar is individue wat nie kan lewe sonder om hul ambisies en aspirasies te bevredig nie. Daarom, vir baie, is 'n stabiele werk op een plek, waar hulle goed betaal en 'n vriendelike span het, onvoldoende motivering vir aktiwiteit. Daar is klein lessenaars waarin daar geen sprake is om iewers heen te trek nie, behalwe om die kop te sit, wat soms onmoontlik is.

In hierdie geval is dit beter vir 'n persoon om 'n bedankingsbrief te skryf en na 'n groot maatskappy te vertrek waarin daar kanse is vir bevordering vir diegene wat probeer om aan die vereistes van bestuur te voldoen.

Wanneer jy 'n onbelowende werk verlaat, is dit die moeite werd om die rede te verduidelik. Miskien sal die maatskappy eendag begin uitbrei, en jy sal genooi word na 'n interessante pos wat vir jou betekenisvol sal wees.

Raad oor hoe om te besluit om op te hou as alles sleg is

As jy, opsommend, nogtans besluit het dat daar meer pluspunte in jou werk is as minusse, gaan dan voort om te werk en aan jouself te werk. Indien jy nogtans vas besluit het dat dit tyd is om die kantoor vir altyd te verlaat, moet jy kennis neem van die volgende besonderhede:

1. Jy hoef nie jou tyd aan jou bestuurder en kollegas te gee as jy ongemaklik voel om saam met hulle te werk nie.
2. Net jy het die reg om te besluit watter werk jou aandag waardig is.
3. Moenie tevrede wees met "ontbyte" van die owerhede nie, wat weer belowe om die situasie reg te stel en niks het vir 'n lang tyd verander nie.
4. Jy hoef nie jou gesondheid te waag om vir 'n maatskappy te werk wat nie 'n normale werksomgewing kan verskaf nie.

Wees beslissend in jou optrede en planne. Bereik die doel om te werk waar alles is wat jy nodig het: voorwaardes, 'n ordentlike salaris, 'n aangename span om mee te kommunikeer. As dit nie die geval is nie, kan jy gerus ophou en na die beste soek.plek.