Wanneer is dit meer winsgewend om 'n vakansie te neem in terme van geld, seisoen en gemak?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke amptelike werknemer het die reg op jaarlikse betaalde verlof. Dit word vasgelê en gewaarborg deur Russiese arbeidswetgewing. Die besluit van die vraag oor watter tyd van die jaar beter is om met vakansie te gaan, is vir elke individu. Waar moontlik, is hierdie datum in lyn met familie, vriende of komende geleenthede.

Vir aanhangers van wintersport is dit die beste om op Januarie-Februarie te fokus. Vir diegene wat daarvan hou om te ontspan en op die see te sonbaai, is die tydperk van Mei tot September geskik. Deur die voorbeeld van hierdie jaar te gebruik, sal ons ontleed hoe om die regte datum vir 'n vakansie te kies en wanneer dit meer winsgewend is om 'n vakansie in 2018 te neem. Nie net seisoenaliteit en gerief sal oorweeg word nie, maar ook die finansiële kant van die kwessie.

Hoe lank is vakansie in 2018 en hoe word dit bereken?

Wanneer dit kom by die winsgewendheid van 'n vakansie, moet jy slegs betaalde vakansiedae in ag neem. Alle ander tipes waarin nie-werktyd nie betaal word nie, sal nie in hierdie artikel oorweeg word nie.

Daar is 'n paar reëls watjy moet weet voordat jy 'n vakansie bespreek:

1. Die verskaffing van jaarlikse betaalde verlof aan werknemers is die verantwoordelikheid van die werkgewer.
2. Die vereiste rustyd moet in die huidige jaar gebruik word. Ongebruikte dae rol nie oor na die volgende jaar nie.
3. Om die duur van vakansie in die Russiese Federasie te bereken, word die kalenderstelsel gebruik.
4. Die totaal van alle vakansiedae, benewens gewone weeksdae, sluit ook naweke in.
5. Die maksimum perk van die hoeveelheid verlof is onbeperk. Dit is as gevolg van die eienaardigheid van die werksaktiwiteit van werknemers, sowel as die moontlikheid om op te som met bykomende dae van rus.
6. Jy kan nie vooraf vakansie neem nie. Verlof word slegs opgehoop vir die tydperk gewerk.
7. Vir die hele tydperk om met betaalde verlof te wees, is die werkgewer verplig om 'n persoon se werk met die huidige salaris te behou.

Die meeste van die Russiese bevolking se vakansie duur 28 dae (4 weke). Volgens die Arbeidskode kan vakansie in aandele verdeel word. In hierdie geval moet aan een voorwaarde voldoen word: een van die dele van die vakansie moet ten minste 14 dae wees, en die res kan op versoek van die werknemer verdeel word. Die meeste werkgewers neig na die kleinste vakansieverdeling, aangesien dit die aantal foute in die werk van die personeelafdeling verminder, en hulle ook baie minder tyd neem vir papierwerk. Dit moet verstaan word dat die gereelde vertrek van 'n werknemer op vakansie die maatskappy benadeel, enige baassal dit probeer vermy. Dus, die mees algemene vakansiemodel in ons land is 2 termyne van 2 weke.

Daar is sekere kategorieë burgers wie se aantal vakansiedae vermeerder is. Hier is die spesifieke nommers:

1. Gereelde werker - 28 dae.
2. Werkers met gestremdhede - 30 dae.
3. Werknemer onder 18 - 31 dae.
4. Onderwyswerkers - 42 en 56 dae.
5. Chemiese of wapenverwante werkers - 49 en 56 dae.

Wat om te oorweeg wanneer jy jou jaarlikse vakansie beplan?

Daar is drie parameters wat sal help om te bepaal wanneer dit meer winsgewend is om 'n vakansie te neem. Dit is die moeite werd om hulle in ag te neem en te probeer om die mees suksesvolle datum vir ten minste een van hulle te kies. Om 'n vakansie volgens verskeie parameters gelyktydig te raai, is 'n baie moeiliker taak.

Fantastiese vakansietoestande:

1. Geldvoordeel.
2. Voordeel volgens vakansieduur (aantal dae).
3. Vakansietydperk gerief.

Uit 'n finansiële oogpunt

Werkende burgers is meestal bekommerd oor watter maand om vakansie te neem meer winsgewend in terme van geld is.

Die volgende punte moet oorweeg word:

1. Die bedrag van vakansiebetaling. Met 'n stabiele salaris verander die bedrag van kontantbetalings vir die tydperk van vakansie nie. In die geval van 'n verhoging in geldelike toelae, is dit die moeite werd om 'n paar maande te wag vir die gemiddelde jaarlikse bedrag om te verhoog, dit sal jou toelaat om meer vakansiegeld te kry. Bysalarisverlagings, jy moet so gou as moontlik met vakansie gaan, sonder om te wag vir 'n afname in die gemiddelde jaarlikse salaris.
2. Die salaris wat ontvang sal word vir die deel van die maand wat jy gewerk het. As daar meer dae in 'n maand is as die vakansie wat jy neem, sal die res van die dae gewerk en betaal word. Daarom, om soveel as moontlik geld vir die huidige maand te kry, is dit nodig om die vakansietyd vir die maande met die grootste aantal kalenderdae te kies.

In die Russiese Federasie in 2018, wissel die aantal kalenderwerkdae in 'n maand na gelang van die vakansiedae, sowel as die aantal afdae wat op hierdie maand val. Hierdie parameter moet in ag geneem word wanneer jy besluit wanneer dit meer winsgewend is om 'n vakansie te neem. Dit is ook nodig om individuele skedules wat in 'n aantal nywerhede en openbare dienste opgestel word, in ag te neem.

Vir die meeste werkers sal die beste maande om met vakansie te gaan November en Augustus wees, aangesien dit 23 werksdae uitmaak.

Is dit winsgewend om in Mei vakansie te hou?

Om die duur van die vakansie te verleng, kan jy 'n datum kies met inagneming van openbare vakansiedae. Dit is die moeite werd om te onthou dat as sulke dae saamval met 'n vakansie, dit die duur daarvan verleng. Inteendeel, uitgestelde afdae verleng nie die duur van die vakansie nie, dus moet jy 'n vakansie voor of ná hulle neem.

Die langste vakansie sal wees as jy dadelik na die Nuwejaarsvakansie daarna gaan. Maar terselfdertyd, die hoeveelheidgeld wat hierdie maand verdien word, sal aansienlik verminder as gevolg van die klein aantal dae gewerk.

Die tweede maand van die jaar met die langste dae is Mei. As 'n reël word Mei-vakansies in baie maatskappye en regeringsinstansies as nie-werksdae beskou. En as jy, volgens ooreenkoms met die werkgewer,’n vakansie tussen openbare vakansiedae reël, byvoorbeeld van 3 tot 8 (11) Mei 2018, kan jy jou vakansie verleng. Maar dit moet verstaan word dat die naweek in hierdie geval nie betaal sal word nie. Daarom sal die werknemer 'n deel van die inkomste verloor. Dit is om hierdie rede dat diegene wat vanjaar 'n vakansie beplan het en gewonder het of dit winsgewend is om 'n vakansie in Mei 2018 te neem, hierdie idee laat vaar het.

Watter tyd van die jaar is die beste tyd om te gaan?

In hierdie geval word die konsep van gerief en gerief deur almal persoonlik bepaal. Vir diegene wat graag hul vakansie in die sneeuberge wil deurbring en gaan ski, is dit nodig om op die koue maande van die jaar te fokus - van Januarie tot Maart.

Diegene wat hul vrye tyd gaan spandeer om hul tuinerf te veredel, die beste tyd om met vakansie te gaan sal die tydperk van Mei tot Oktober wees.

As daar enige spesifieke geleenthede is, moet jy op grond van hul datum navigeer.

Aangesien die grootste deel van Rusland geleë is in 'n sone van nie die gunstigste klimaatstoestande nie, vir mense wat hier woon, is die vraag: "Wanneer is dit meer winsgewend om 'n vakansie te neem?" voor die hand liggend. Die meeste verkiesneem vakansie van Junie tot September. Dit is as gevolg van die begeerte om hierdie tyd in die meer suidelike streke van die land of selfs in die buiteland deur te bring.

Wanneer en hoekom is dit nutteloos om vakansie te hou?

Die mees ongunstige tyd vir werkgewer-betaalde vakansie uit alle oogpunte sal Januarie en Februarie wees. Dit is as gevolg van die klein aantal werksdae in Januarie en Februarie. Gevolglik sal dit uiters klein wees om gedurende hierdie maande te verdien. In hierdie geval sal die werknemer slegs op vakansiebetaling moet staatmaak. Moet ook nie vergeet dat dit die koudste maande op ons grondgebied is nie, en dit is slegs geskik vir liefhebbers van wintervakansies. Maar dit is die moeite werd om aandag te skenk aan die feit dat as gevolg van so 'n lae aanvraag na toeristevakansies gedurende hierdie maande, baie organisasies groot afslag op toere gee.

Gevolgtrekking

Die oplossing van die vraag: "Wanneer is dit meer winsgewend om 'n vakansie te neem?" bly individueel vir elkeen. Verder, volgens die skedule, blyk dit nie elke jaar 'n ruskans in die somer te hê nie. Met inagneming van al die nuanses rakende die finansiële kwessie rakende verdienste, die koste van koopbewyse, die duur van rus, seisoenaliteit, ens., sal die werknemer die gunstigste tyd vir homself kan kies vir 'n jaarlikse betaalde vakansie.