Resecher - wie is dit? Verantwoordelikhede van 'n Spesialis. Verskille van 'n werwer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Nie so lank gelede nie, het werknemers van ons gewone personeelafdeling nuwe "name" ontvang. Dit is te danke aan 'n radikale hernuwing van hul pligte volgens die Wes-Europese, Amerikaanse model in 'n aantal maatskappye: CV-analise, doelgerigte soektog na toekomstige werknemers, onderhoude, die opstel van vraelyste vir aansoekers, spesialiteits-PR, werk met negatiewe posresensies. Almal kan egter nie heeltemal die verskil sien nie:’n navorser en’n werwer – hoe verskil hul pligte? Kom ons vind dit saam uit.

Resecher - wie is dit?

Resecher (eng. navorsing - "soek") - 'n werknemer van die personeelafdeling, wat besig is met die soektog na toekomstige werknemers. Dit is 'n beginspesialis op die gebied van werk met personeel: dit kan vergelyk word met 'n junior bestuurder, 'n verkoopspersoon.

Die salaris van so 'n werknemer is natuurlik klein: dit bestaan uit 'n salaris en bonusse vir die suksesvolle soektog na kandidate vir die pos. In sommige maatskappye bestaan die salaris van 'n navorser slegs uit betaling vir die resultate van sy aktiwiteite. Daarom is ons vergelyking met bestuurders, telebemarkers nie verniet nie: 'n spesialis moet die "kliënt" (aansoeker) in die "produk" (vakature) interesseer.

'n Suksesvolle navorser word bevorder tot die pos van werwer, HR-bestuurder. In hierdie rol bel hy nie meer aansoekers nie, maar voer self onderhoude. Deur in die veld van vryskut te werk, kan 'n spesialis homself as 'n kopjagter op hierdie pad bewys.

Werknemerpligte

Die held van ons storie is 'n assistent van 'n HR-bestuurder. Oorweeg die verantwoordelikhede van 'n navorser:

• Aktiewe soektog na kandidate vir die vakature.
• Nooi aansoekers vir 'n onderhoud. Soms doen die navorser dit op grond van CV-analise, soms bel hy alle aansoekers sodat 'n meer bekwame werknemer hul professionele geskiktheid en persoonlike eienskappe tydens die onderhoud kan assesseer.
• Ander werk wat deur die kurator opgedra is: navorsing oor die arbeidsmark, plasing van posadvertensies, kies CV's, ens.

Rekruter + Navorser: paarwerk

Om te ontsyfer wie hierdie 'n navorser is, kom ons lys al die posisies van die HR-afdeling:

• Werwingsbestuurder.
• Rekruiter.
• Resecher.
• Werwingskonsultant.
• Assistent-konsultant.

Die volgende kombinasies van rolle is hier moontlik:

• Algemene werwer.
• Rekruter + assistent (assistent).
• Rekruiter + Navorser.

Ons sal belangstel in die laaste opsie om te verstaan wie dit is - die navorser. Paarwerk kan in drie weergawes aangebied word:

• Die werwer is verantwoordelik vir die hele werksiklus, terwyl die pligte van sy assistent duidelik isgemerk. Die hooftaak van die navorser is om sy kurator te voorsien van 'n stabiele vloei van aansoekers. Terselfdertyd kan hy beide met inligting werk en 'n aanvanklike onderhoud voer.
• Die rolle van 'n werwer en 'n navorser is gelyk en interafhanklik. Die navorser hier behoort vinnig en doeltreffend geskikte spesialiste te kan vind. Dit is hy wat die belangrikste en relevante inligting oor die huidige en toekomstige arbeidsmark besit, die hefbome van motivering ken, "lakmoestoetse" wat help om die professionele waarde van die aansoeker te bepaal.
• Resecher is op soek na spesialiste, evalueer hul CV's, motiveer hulle vir 'n besoek-onderhoud. Die werwer doen hier interne aanlegtoetse. Die skema is tipies vir die maatskappy se samewerking met 'n eksterne werwingsagentskap.

Voor- en nadele

Die werk van die "werwer + navorser"-paar het beide voordele en nadele:

• Voordeel:

  • Elkeen van die spesialiste kan op spesifieke pligte fokus.
  • Verhoog die algehele professionaliteit van die span-paar.
  • Dit is baie makliker om 'n paar werknemers te vorm as om 'n algemene werwer te kry.

• Nadele:

  • Beperkte inligting ontvang: sonder om met die aansoeker te kommunikeer, kan die navorser nie bewus wees van al die inligting oor die situasie op die arbeidsmark nie.
  • 'n Werwer wat nie CV's en vakatures ontleed nie, is dalk raadop oor die keuse van sy kollega.
  • Dieselfde tipe werk (oproepe, verwerking van inligting deur 'n ontvanger,konstante kommunikasie met werweraansoekers) kan bydra tot 'n afname in motivering.

Wie is hierdie navorser? Ons het vasgestel dat dit 'n spesialis is wat die arbeidsmark ontleed, hervat, potensiële kandidate roep vir die pos. In sommige maatskappye is hy 'n assistent vir 'n werwer, in ander werk hy saam met hom.