2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Die posisie van die ketelkameroperateur impliseer 'n spesialis wat verplig is om die veilige gebruik van toestelle te verseker en in 'n werkende toestand te hou om ongelukke te voorkom. Werkgewers verkies werknemers wat belangrike persoonlike eienskappe het, soos geduld, die vermoë om eentonige en eentonige werk te verrig, behendige, akkurate en verantwoordelike mense. Daarbenewens word organisasie, metodiek en konsekwentheid in die uitvoering van werk hoog op prys gestel.
Algemene bepalings
Die ketelkameroperateur behoort aan die kategorie werkers en rapporteer aan die voorman of die skoftoesighouer, in sommige gevalle is sy leierskap die hoof van die strukturele eenheid. Om hierdie pos te bekom, moet hy die nodige kwalifikasies verwerf en by die onderneming onderrig ontvang.
Wanneer hy sy pligte uitvoer, moet hy gelei word deur tegniese norme en handelinge, neem die leidingmateriaal wat verband hou met die uitvoering deur die werknemer van sy direkte pligte in ag. Buitendien,hy moet die bevele van sy onmiddellike meerdere en die posbeskrywing van die keteloperateur in ag neem.
Kennis
Die werknemer wat hierdie pos beklee moet die beginsel van werking van ketels ken, waaruit die hitte-isolerende massas en stoompypleidings bestaan, asook die reëls vir die bedryf van toestelle wat op gas onder druk werk. Daarbenewens moet hy verstaan waarvoor instrumentasie, keteltipe verhittingstelsels en opgefrommelde stoomstasies bedoel is en hoe dit gebruik word. Dit is baie belangrik dat die werker die beginsel verstaan waarvolgens die tegnologiese proses uitgevoer word, hoe om grondstowwe, hulpbronne en materiale rasioneel te gebruik om sy pligte na te kom.
Die werk van 'n gasketeloperateur vereis dat hy al die kwaliteitstandaarde ken wat die maatskappy aan sy werk stel, insluitend prosesse en bedrywighede van 'n aangrensende tipe. Hy moet verstaan watter tipe defekte bestaan, hoe om dit betyds op te spoor en uit te skakel, en ook hoe om die toerusting korrek te gebruik om onklaarrakings te voorkom. Voordat 'n werknemer begin werk, moet 'n werknemer die kenmerke van produksiefaktore bestudeer wat gevaarlik of skadelik vir die liggaam kan wees.
Ander kennis
Die werk van 'n gasketeloperateur impliseer dat 'n werknemer sekere kennis moet verwerf voordat hy begin om hul pligte uit te voer, insluitend hoe om hul werkplek veilig te onderhou. Daarbenewens moet hy verstaan watter afwykings tydens uitvoering kan voorkom.tegnologiese maatreëls en hoe om dit reg te stel.
Hy moet verstaan hoe om beskermende toerusting tydens werk te gebruik, hoe om sy funksies veilig uit te voer, wat om te doen om ongelukke te voorkom. Sy kennis moet omgewingsbeskerming, arbeidswette, loontariewe en maatskappyreëls insluit.
Verpligtinge van 'n werknemer van die 2de kategorie
Die funksies van werkers in hierdie area verskil na gelang van die kategorieë. Die operateur van die ketelhuis van die tweede kategorie is verplig om instandhouding van toerusting uit te voer waarvan die hitte-uitset nie 12,6 GJ / h oorskry nie. Boonop verseker dit ononderbroke werking van gas- en vloeibare brandstofketels met 'n kapasiteit van tot 21 GJ/h.
Hy moet die ketels aanskakel, afvuur en stop, asook dit met water aanvul, die verbranding van brandstof reguleer, meetinstrumente beheer, druk, watervlak en die temperatuur daarvan monitor. Daarbenewens is die ketelhuisoperateur verplig om instandhouding van ketelaanlegte en ander toerusting uit te voer met 'n totale hittelading van hoogstens 42 GJ / h. Suiwer water, begin en stop enjins, pompe, waaiers en ander meganismes wat nodig is vir die voldoende werking van toestelle wat in die ketelkamer geleë is. Maak ketels en toebehore skoon, asook neem deel aan die herstel van toerusting.
Verantwoordelikhede van 'n werknemer van die 3de kategorie
Operateurdie ketelhuis van die derde kategorie is besig met die diens van waterverwarmingsketels, waarvan die hitte-uitset nie 42 GJ / h oorskry nie, en stoomketels met 'n produktiwiteit van nie meer as 12,6 GJ / h van brandstof en elektriese tipes nie. Dit bedien ook gasverspreidingsaanlegte, stadsverwarmingsketels en opgefrommelde stoomstasies.
Daarbenewens moet die werker begin, stop, reguleer en toesig hou oor ekonome, lugverwarmers, voerpompe en oorverhitters, die gladde werking van alle toestelle in die ketelkamer verseker, en ook ander eenhede wat in die hittepyplyn ingesluit is, monitor.. Daarbenewens neem hy die aanwysers van hitte wat na die verbruikers van die ketelhuis oorgedra word in ag, neem deel aan herstelwerk, ensovoorts.
Verpligtinge van 'n werknemer van die 4de kategorie
Die werk van die ketelhuisoperateur impliseer dat die werknemer waterverhittingsketels met 'n hitte-uitset van hoogstens 84 GJ/h in stand hou, stoomketels met 'n produktiwiteit tot 42 GJ/h, die beheer- en meettoerusting monitor., aanpassing van die watervlak, temperatuur en druk. Daarbenewens sluit sy verantwoordelikhede die monitering van die werking van die toerusting en die nakoming van die stoomverbruikskedule in. Hy moet ook maatreëls tref om die voorkoms van onklaarrakings te voorkom en, indien nodig, die wanfunksies wat in die gediensde toestelle ontstaan het, onafhanklik uit te skakel.
Verantwoordelikhede van 'n werknemer van die graad 5
Die werk van die vyfde ketelkameroperateurontlading aanvaar dat dit waterverwarmingsketels bedien met 'n hittekapasiteit van nie meer as 273 GJ/h nie, stoomketels met 'n kapasiteit van tot 84 GJ/h. Boonop sluit sy pligte in om kraglyne te skakel en dit van die hoofstroom te koppel en te ontkoppel.
Hy hanteer ook die koppeling van outomatiese toerusting, voorkomende kontrole van alle toerusting, insluitend verskeie meganismes en instrumentasie. Die operateur moet deelneem aan geskeduleerde herstelwerk, dit na diens ontvang en voorberei vir verdere operasie.
Verantwoordelikhede van 'n werknemer van die 6de graad
Die werk van 'n gasketeloperateur veronderstel dat 'n sesde graad werknemer alle stelsels van waterverhittingsketels en gasinstallasies met 'n totale hitte-uitset van meer as 273 GJ/h onderhou, sowel as individuele toerusting met 'n produksie-uitset bo 546 GJ. Daarbenewens is hy besig om die werking van die toerusting aan te pas en hul produktiwiteit te versoen met die hoeveelheid stoom wat verbruik word. Hy moet 'n brandstofbalans en tydige kennisgewing opstel en alle toerustingfoute in die ketelkamer uitskakel.
Regte
Die gasketeloperateur het die reg om alles te ontvang wat nodig is vir persoonlike beskerming. Die maatskappy is verplig om hom van materiaal, gereedskap, asook 'n toegeruste werkplek te voorsien. Hy mag van bestuur vereis om normale werksomstandighede te verseker. Die werknemer het ook die reg om aan die bestuur verslag te doen oor alle geïdentifiseerde tekortkominge in die werk.organisasie, indien dit binne sy bevoegdheid val. Hy het die reg om enige inligting en materiaal te ontvang wat hy nodig het om sy pligte uit te voer.
Verantwoordelikheid
Die operateur van die gasketel is verantwoordelik vir die onbehoorlike uitvoering van sy pligte en vir nie-nakoming van die interne regulasies in die organisasie. Hy kan aanspreeklik gehou word omdat hy nie die voorraaditems bewaar wat deur die bestuur aan hom toevertrou is om die werk te doen nie. En hy is ook verantwoordelik vir die aanrig van materiële skade aan die maatskappy. Die keteloperateur kan aanspreeklik gehou word vir die oortreding van die kriminele, administratiewe of arbeidskode, in ooreenstemming met die huidige wetgewing van die land.
Gevolgtrekking
Hierdie werk vereis nie hoër onderwys of voltooiing van bykomende kursusse nie, gewoonlik word werknemers reeds by die diensstasie ingelig. Maar terselfdertyd verg dit goeie fisieke uithouvermoë, geduld, die vermoë om dieselfde tipe take uit te voer en oplettendheid.
Aangesien die pligte van 'n ketelhuisoperateur verband hou met die instandhouding van ketels en verwarmingstoestelle, moet die werknemer in goeie gesondheid wees, veral visie, sentrale senuweestelsel en bewegingsapparaat. Enige fout of onakkuraatheid kan lei tot 'n ongeluk en skade aan toerusting, so hierdie posisie impliseer 'n groot verantwoordelikheid. Maar oor die algemeen gee dit 'n stabiele inkomste en 'n ordentlike gemiddelde salaris. In die arbeidsmark is 'n ketelhuisoperateur 'n redelik gevraagde beroep.
Aanbeveel:
Skeepspyplynoperateur: take, pligte, range en posbeskrywing
N Werknemer moet die draad wat nodig is om sjablone te skep, redigeer en sny. Hy kan toevertrou word om pype met 'n ystersaag of pypsnyer te sny, indien hul deursnee nie 57 millimeter oorskry nie. Hy is besig met die skoonmaak, verhitting en voer van pype vir buiging, maak van hangers, toebehore, sjablone. Betrokke by die aftakeling en installering van huishoudelike pype onder die toesig van 'n meer gekwalifiseerde spesialis
Posbeskrywing van die verkoopsvloerbeheerder: pligte, posbeskrywing en vereistes
Daar is honderde verskillende beroepe, en die verkoopsvloerbeheerder is een van hulle. Hierdie beroep kan kwalik gesog genoem word. Hulle droom nie daaroor nie, vanaf die skoolbank. Maar dit is een van die basiese. Die werk van sy verteenwoordigers is nie so opvallend en voor die hand liggend nie, maar dit is voordelig vir die samelewing. Kom ons leer meer oor die werksverantwoordelikhede van 'n verkoopsvloerbeheerder en ander kenmerke van hierdie beroep
Posbeskrywing van 'n sielkundige - pligte, posbeskrywing en vereistes
Nie elke persoon ken die pligte van 'n sielkundige nie. Baie het 'n moeilike tyd om te dink wat hierdie spesialis doen. Wat is die vereistes daarvoor in verskeie organisasies. Watter regte het 'n sielkundige? Wie is geskik vir hierdie beroep
Posbeskrywing van 'n elektriese en gassweiser. Tipiese posbeskrywing
Diensinstruksie - 'n regulatoriese dokument wat die verpligtinge, voorregte en verantwoordelikhede van werknemers van die onderneming voorskryf in die uitvoering van aktiwiteite wat ooreenstem met sy posisie
Posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis. Tipiese posbeskrywing: voorbeeld
Elke werkgewer is deeglik bewus van die belangrikheid daarvan om die werknemer se arbeidspligte te verseker, die omvang van sy professionele verantwoordelikheid. Om dit te doen, ontwikkel die organisasie posbeskrywings vir verskeie poste. Daar is 'n aantal belangrike punte wat in ag geneem moet word, want die posbeskrywing is deel van die diensooreenkoms
