Indiensneming van mense met gestremdhede – hoe realisties is dit

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

As jy die woord "gestremde" uit Latyn vertaal, beteken dit - swak, onbekwaam, ongeskik. Selfs in onlangse tye (die Sowjet-tydperk) is die gestremdes self, hulle lewens en behoeftes byna nooit genoem nie, asof dit glad nie bestaan het nie.

Vandag het die situasie baie verander, toestande vir die normale lewe van hierdie mense het geleidelik begin word. Geboue van staatsinstellings, winkels word voorsien van 'n oprit of ten minste 'n oproep om 'n werknemer te roep. Daar was 'n wet wat werk verskaf aan gestremde mense.

As ons byvoorbeeld die VK neem, dan word die indiensneming van 'n gestremde persoon onder beheer van maatskaplike dienste geneem. Dit maak nie eers saak watter soort fisiese beperkings 'n persoon het nie. Werk by die huis word georganiseer vir ernstig siek mense, en spesiale vervoer word voorsien vir diegene wat buite die huis werk. Dit alles word uitgevoer ten koste van die staat.

Indiensneming van mense met gestremdhede in Rusland die afgelope jare het momentum begin kry, veral toe dit moontlik geword het om vrye toegang tot die internet te kry. Vandag, selfs op werksoekwebwerwe, is daarafdeling "afgeleë werk", is daar 'n geleentheid om 'n werk in jou spesialiteit te kry, byvoorbeeld om rekeninge van 'n organisasie te hou.

Afgeleë werk het 'n aantal positiewe faktore. Die belangrikste is dat dit werk van die huis af is. Vir mense wat nie in staat is om onafhanklik te beweeg nie, is dit baie belangrik. Werk by die huis word uitgevoer op 'n tyd wanneer dit gerieflik is vir 'n gestremde persoon, wanneer sy welstand dit toelaat. En die sielkundige oomblik is baie belangrik wanneer 'n persoon voel dat hy nodig en nuttig is vir iemand.

Ongelukkig het die indiensneming van gestremde mense (die prosedure self) baie probleme en eienaardighede. Daarom is die aantal entrepreneurs wat gereed is om 'n gestremde persoon aan te stel nie te groot nie. Die werkgewer moet nie net 'n gestremde persoon aanstel om te werk nie, hy moet 'n werkplek vir hom organiseer, die werk moet nie moeilik wees nie, en die werksdag moet 'n sekere aantal ure wees.

In die algemeen, volgens die wet, as die aantal werknemers in 'n organisasie meer as 100 mense is, dan is daar 'n kwota werksgeleenthede vir gestremdes. Die indiensneming van gestremde mense is 'n sekere persentasie van die gemiddelde aantal werknemers, maar dit moet nie minder as 2% wees nie. Vir Moskou is hierdie kwota 4%.

Wetgewende indiensneming van persone met gestremdhede maak voorsiening vir die volgende verpligtinge vir die werkgewer:

- toewys of skep die nodige aantal werksgeleenthede vir mense met gestremdhede;

- skep die nodige werksomstandighede, volgens 'n individuele programrehabilitasie (IPR), vir elke gestremde persoon;

- verskaf inligting betyds wat nodig is om die indiensneming van mense met gestremdhede te organiseer.

As 'n persoon diens geweier word net omdat hy gestremd is, dan is dit 'n direkte oortreding van die wet, wat 'n administratiewe boete behels wat aan amptenare opgelê word. So 'n boete kan nie opgelê word aan daardie werkgewers wat bewys dat hulle nie 'n gestremde persoon aangestel het uitsluitlik as gevolg van die verskil tussen sy besigheidseienskappe nie.

Werk vir gestremdes in Moskou en ander groot stede is meer werklik as in 'n klein dorpie of distriksentrum. Daar is byvoorbeeld 'n haarkappersalon in Moskou opgerig waar vakmanne wat gehoorgestremde is, werk. Ja, en met tuiswerk is dinge makliker daar, die nodige onderdele word per koerier afgelewer en die voltooide produk word deur hom afgehaal. Vir gestremde mense wat iewers in die buiteland woon, is die beste opsie om op afstand te werk via die internet, of om Russiese pos te gebruik.