Staat sosiale versekering is

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Ons werk almal. Maar iemand kan die geleentheid verloor om 'n bestaan te verdien deur eerlike werk. Om die lot van sulke mense te verlig, is staatsmaatskaplike versekering uitgevind.

Algemene inligting

Waarom is sosiale versekering hoegenaamd geskep? Dit is nodig om finansiële bystand te verleen aan persone wat tot hierdie meganisme ingestem het in die geval van die voorkoms van die voorsiene risiko's. Daar word van versekeraars vereis om betyds premies op te bou vir hierdie geval. Wanneer 'n versekerde gebeurtenis plaasvind, moet 'n persoon die Maatskaplike Versekeringsfonds kontak en die feit dokumenteer dat hy die reg het om fondse van die staat te ontvang. Dit is nog 'n manier om sosiaal voorsiening te maak vir mense wat in arbeidsverhoudinge met werkgewers staan. En wie bied staatsmaatskaplike versekering aan? Drie organisasies kan in hierdie saak help:

1. Maatskaplike Sekerheidfonds. Hierdie opsie sal optimaal wees as daar 'n bedreiging is om te ly by die werk.
2. Pensionfonds. Hierdie opsie is geskik as jy planne het en vertroue het dat jy suksesvol en sonder voorvalle sal kan aftree.
3. Verpligte Mediese Versekeringsfonds. Soortgelyk aandie eerste instelling, maar veral geskik vir diegene wat beplan om te herstel en aan te hou werk na behandeling.

Natuurlik moet daarop gelet word dat die verdeling wat in die artikel gegee word baie voorwaardelik en nie verpligtend is nie. Net met die besonderhede van werk, sal dit ietwat makliker wees om die geld wat verskuldig is by die voorkoms van 'n spesifieke versekerde gebeurtenis te ontvang. En so kan die instansie wat die naaste aan die huis is, gekies word. Alhoewel as jy belangstel in maatskaplike versekering vir tydelike ongeskiktheid, dan is die eerste opsie die beste.

Hoe werk dit?

Op watter beginsels is die sosiale versekeringstelsel gebou? Die belangrikste, volgens die aangekondigde doelwitte, is die vestiging van vennootskappe. Dan kom die stigting en gebruik van verskeie trustfondse. 'n Belangrike rol binne die stelsel word ook aan die voorkoming van sosiale risiko's toegeken. Wat is belangrik vir die funksionering van die hele meganisme van sosiale sekerheid? Wanneer maatskaplike versekering uitgevoer word, impliseer dit die beskikbaarheid van sekere fondse, waaruit die behoeftes gefinansier word. Boonop is die besonderhede hier sodanig dat die fondse die bestaande koste moet dek wat ontstaan in verband met die nakoming van die verpligtinge wat aangeneem is. Boonop stel bogenoemde organisasies daarin belang om die lewenstandaard vir verskeie kategorieë Russiese burgers te verhoog.

Neem byvoorbeeld sosiale versekering teen beroepsiektes. Dit is die werklike plaag van ons tyd. Byna enige persoon na dekades of dalk selfs jare se werk hetBeroepsiekte. In die meeste gevalle word dit eers op ouderdom gediagnoseer, maar soms manifesteer dit selfs voor aftrede. Daarom stel staatsorganisasies direk daarin belang dat’n persoon sy gesondheid so lank as moontlik behou – want dan hoef hulle hom nie geld te betaal nie. 'n Verskeidenheid maniere kan hiervoor gebruik word, wat wissel van sekere beperkings en vereistes, wat eindig met voorkomende maatreëls vir die monitering van voldoening aan russtandaarde.

Metodes en doelwitte

So nou het jy 'n idee van wat sosiale versekering is. Dit is goed. Kom ons kyk nou watter soorte dit bestaan. Op die oomblik kan jy in die Russiese Federasie die volgende tipes vind:

1. Vir tydelike gestremdheid.
2. Gesondheidsversekering.
3. Van beroepsiektes en ongelukke by die werk.
4. Sosiale pensioenversekering van burgers wat tans werk.

Dit is nie alles moontlike middele nie. Vrywillige versekering staan apart. Persone wat hulself onafhanklik van werk voorsien, kan daaraan deelneem. Daar moet ook op gelet word dat nie-staatsmaatskappye as versekeraars kan optree. Dit het 'n aantal voordele en nadele. Wat eersgenoemde betref, kan 'n mens 'n redelik beduidende vlak van sukses van aksies opmerk (wat deur die voorbeeld van die Verenigde State bevestig word). Maar aan die ander kant is die staat nie verantwoordelik vir die berekeninge nie. Daarom, as jy swendelaars raakloop, keer terughulle swaarverdiende geld sal nogal moeilik wees.

Entiteite en Bydraes

Die belangrikste bate wat sosiale versekering het, is mense. Wie is van die grootste belang? Die antwoord is die subjekte, wat die versekerde persone is. Dit sluit in Russiese burgers wat in 'n diensverhouding met hul werkgewer is (wat kommersiële maatskappye, individuele entrepreneurs en regeringsorganisasies kan wees). Dit wil sê, die versekeraars sluit almal in wat mense van werk voorsien. Maar wat van bydraes? Ons weet van die feit dat hulle na sekere organisasies gaan (selfs watter spesifiek). Maar hoeveel geld word betaal? Die verenigde maatskaplike bydrae maak voorsiening vir die invordering van 26,2% en tot 34,5% van lone. Hoekom is daar so 'n beduidende verskil? Wat is ingesluit by hierdie persentasies? Aanvanklik moet die Pensioenfonds genoem word - dit is verantwoordelik vir 20%. Nog 3,2% gaan na maatskaplike versekering. Hierdie geld sal vervolgens direk aan die persoon self bestee word. Boonop gaan 2,8% van salaris na gesondheidsversekering. Dit is in geval van siekteverlof, besoeke aan dokters (byvoorbeeld 'n tandarts), ensovoorts. Daarbenewens is daar ook versekering in geval van ongelukke wat by die werk was. Danksy hierdie punt is daar so 'n beduidende verskil soos vroeër gesien kon word. Dus, die bydrae in hierdie geval kan wissel van 0,2% tot 8,5%.

Uitbetalingsgeld

Kom ons oorweegverpligte maatskaplike versekering by die werk. Kom ons sê 'n voorval vind plaas. In hierdie geval kan die versekerde persoon staatmaak op 'n sekere hoeveelheid betalings. Die finale waarde word as 'n persentasie van die salaris bereken. Watter model van ondersteuning is in plek in die Russiese Federasie? Dus, as 'n persoon fondse vir 30 jaar oorgedra het, kan hy verwag om 40% van sy salaris in die vorm van pensioenvoorsiening te ontvang. Daardie mense wat amptelik vir meer as 40 jaar gewerk het, eis 'n syfer van 60%. Indien tydelike ongeskiktheid plaasgevind het, is 'n persoon geregtig op van 80% tot 90% van die salaris. Wanneer mense werkloos word, kan hulle verwag om fondse in die bedrag van 50-60% te ontvang. Daar is sekere bonusse by die ontvangs van mediese sorg en die aankoop van medisyne. Hier hang die bedrag van betalings af van waar die persoon geleë is. As hy in 'n hospitaal is, sal 100% van alle uitgawes betaal word. Vir diegene op buitepasiëntbehandeling word slegs 75% van die koste van medisyne en mediese sorg vergoed. Daarbenewens kan jy ook staatmaak op materiële ondersteuning in verband met 'n aantal voorvalle: werkverlies, begrafnisse, registrasie van swanger vroue, betalings vir die geboorte van kinders, ensovoorts. Daar moet kennis geneem word dat, volgens die huidige arbeidswetgewing, elke burger van die Russiese Federasie wat amptelik geregistreer is, 'n idee moet hê van wat staatsmaatskaplike versekering is en dit aktief moet gebruik. In produksie, kantoor oflaboratoriums - maak nie saak waar hy sal werk nie. Volgens die wet moet elke persoon beskerm word.

Wanneer en hoeveel is die toelae?

Verpligte sosiale ongeluksversekering maak voorsiening vir verskillende tydperke. Dus, as 'n persoon sy vermoë om te werk tydelik verloor het, sal geld vanaf die eerste dag aan hom verskaf word. Die einde word beskou as die herstel van werksfunksies of die vestiging van ongeskiktheid deur die mediese arbeidskommissie. Dit is 'n bietjie anders met huisbeserings. Daar word voorsiening gemaak dat in die geval van hulle, die betaling van voordele slegs op die sesde dag uitgevoer word. Dit is waar, hier is 'n paar nuanses. Dus, as die besering ontvang is as gevolg van 'n sekere natuurramp (wat 'n aardbewing, orkaan, vloed of brand is) of as gevolg van 'n anatomiese defek, dan word finansiële bystand vir die hele tyd uitgereik en word gereguleer deur algemene reëls. Maatskaplike versekering teen nywerheidsongelukke vir seisoenale en tydelike werkers bied voordele in die geval van beroepsiekte of werkbesering. Boonop word dit op 'n algemene basis uitgevoer. As ons te doen het met tydelike ongeskiktheid, dan is die sperdatum in hierdie geval 75 kalenderdae. Hier kan jy 'n interessante aspek ontmoet. Dit is dus algemeen dat tydelike ongeskiktheid kan voorkom wanneer die werker met jaarlikse verlof is. In hierdie geval moet 'n persoon 'n siekverlof aanvul, en hy sal voordele kry vir die hele tyd van vrylating van aktiwiteit. Waar, aslos sonder betaling, jy kan op niks staatmaak nie. Jy moet ook nie op betalings staatmaak as tydelike ongeskiktheid 'n direkte gevolg is van beserings en siektes wat ontstaan het as gevolg van dronkenskap nie.

Kenmerke

Wat om te doen as 'n naaste familielid van 'n werknemer siek word? Vir baie sal dit 'n nuwigheid wees, maar die wet maak voorsiening dat om tydelike ongeskiktheidsvoordele te ontvang, die behoefte om na 'n siek familielid te sorg ook as basis kan dien. In hierdie geval moet die situasie aan die volgende kriteria voldoen:

1. Daar moet vasgestel word dat die gebrek aan sorg 'n beduidende risiko vir die gesondheid of selfs lewe van die siek persoon inhou.
2. Kan familielid nie in die hospitaal opneem nie weens spesifieke aanduidings.
3. Daar is geen ander persoon as die werker self om die siekes te versorg nie. 'n Uitsondering kan hier gemaak word vir moeders met 'n kind onder 2 jaar oud.

Verpligte sosiale ongeluksversekering vir sodanige verlies aan werkvermoë maak voorsiening vir 'n standaardtydperk van 3 kalenderdae. Dit kan verleng word, maar slegs in uitsonderlike gevalle, wanneer 'n familielid 'n ernstige siekte het. Maar oor die algemeen moet die tydperk nie sewe kalenderdae oorskry nie. Die uitsondering hier is in die geval van kinders. Dus, as die kind nie die ouderdom van 14 bereik het nie en siek is en terselfdertyd sorg nodig het, kan die tydperk 14 kalenderdae wees. Maar dit is nie die maksimum nie. Dus, as daar 'n kind onder 3 isjaar (of 'n gestremde persoon onder 16), dan kan die toelae vir die hele tydperk uitgereik word wanneer hy sorg benodig. Daar moet kennis geneem word dat daar 'n sterk differensiasie in die bedrag van betalings is. Die finale bedrag geld hang af van die oorsaak van tydelike ongeskiktheid, die aantal minderjarige kinders, die lengte van deurlopende werkservaring, ensovoorts. Ook, as 'n persoon 'n industriële besering of 'n beroepsiekte opgedoen het, sal sy toelae 100% van die salaris wees.

Kraamvoordele

Sommige van die reëls in hierdie geval is dieselfde as die algemene. Maar daar is ook 'n paar eienaardighede. Dus, wanneer 'n vrou kraamverlof toegestaan word, word betalings vir alle dae gemaak. Maar dit moet deur 'n siekteverlof bevestig word. Hoeveel vroue word toegelaat om te rus? Daar is 70 kalenderdae voor die sperdatum. Maar as die swangerskap meervoudig is, word 84 dae voorsien. Ook, na die geboorte self in standaard situasies, het vroue 70 kalenderdae. As daar 'n ingewikkelde situasie was, neem hierdie tydperk toe tot 86 dae. In gevalle waar twee of meer kinders gebore is, word 110 kalenderdae voorsien. Daar moet kennis geneem word dat betaalde verlof in totaal voorsien word. Met ander woorde, dit maak nie saak hoeveel dae voor aflewering gebruik is nie. Alles wat nie spandeer word nie, kan later bestee word, as hierdie woord enigsins geskik is vir moeders. Daar moet kennis geneem word dat ons staat seker maak dat mense ongeveer 100% van hul lone ontvang. Maar asdie vrou uit sy amp verwyder is ten tyde van swangerskap en bevalling, die voordeel word nie betaal nie.

Soos jy kan sien, is daar baie verskillende aspekte. Ook, as 'n miskraam ná die 196ste dag van swangerskap plaasvind, sal die vrou steeds voordele ontvang. Daarbenewens moet 'n aantal ander soorte materiële bystand nie oor die hoof gesien word nie. So, jy kan 'n eenmalige toelaag ontvang by die geboorte van 'n kind, sowel as vir die versorging van hom totdat hy die ouderdom van 1,5 jaar bereik. Hierdie betalings word nie verskaf as die fetus doodgebore is nie. Die kind se ma het voorrang in die ontvangs van voordele. Maar as sy gesterf het, word dit uitgereik aan die vader of 'n ander persoon wat besig is met die werklike opvoeding van die baba. Dit is waar, hiervoor moet jy 'n skriftelike verklaring skryf.

Opdrag en betaling

Soos jy kan sien, is baie mense dankbaar vir verpligte maatskaplike versekering in geval van tydelike ongeskiktheid, want met so 'n verantwoordelike en ernstige besigheid tel enige roebel. As 'n persoon dus vir betalings kan kwalifiseer, is dit nodig om te weet wie hulle aanstel en waar hulle dit ontvang. As 'n reël word dit by die werksplek uitgevoer. Die kommissie van sosiale versekering van die vakbondkomitee van die onderneming is daarby betrokke. Maar dit kan ook wees dat dit nie is nie. In hierdie geval sal voordele direk deur die vakbondkomitee toegeken word. En wat om te doen as jy in klein ondernemings werk waar daar nie so 'n organisasie is nie? In hierdie geval kan die vakbondorganiseerder en die versekeringsafgevaardigde help. Wanneer die toelaag toegeken is, word die betaling daarvan uitgevoeradministrasie van die onderneming ten koste van bydraes tot sosiale versekering. Dit is so eenvoudig. Daar moet kennis geneem word dat hierdie opdragskema ook werk wanneer 'n persoon se gestremdheid plaasgevind het terwyl hy buite die onderneming was.

As 'n voorbeeld, oorweeg die voorheen bespreekte vakansie of sakereis. Ten spyte van die feit dat individuele dae oorweeg word, word die direkte betaling saam met lone gemaak. Alhoewel daar nuanses is rakende bevalling en die swangerskap wat dit voorafgaan. In sulke gevalle word die toelae een keer (allemaal op een slag) betaal. Om 'n enkelbedragbetaling vir 'n kind by geboorte te ontvang, moet 'n ouer 'n sertifikaat hê wat deur die registrasiekantoor uitgereik word. Dieselfde geld vir begrafnisbetalings. Alles wat opgeloop het, maar nie betaal is nie, moet aan die werknemer oorgedra word binne die tydsbeperkings wat vasgestel is vir die betaling van onontvange lone. Dit moet ook in gedagte gehou word dat indien die bedrag van die voordeel buitensporig verhoog is as gevolg van 'n rekenfout of misbruik, dit daarna weerhou sal word.

Gevolgtrekking

Staatsmaatskaplike versekering is 'n uiters nuttige hulpmiddel om die samelewing te stabiliseer en sy individuele lede in stand te hou. Hierdie meganisme stel mense in staat om meer selfversekerd na hul toekoms te kyk. En dit bring weer mee dat 'n mens beter werk en daar minder spanning in die samelewing is. Alhoewel die bestaande stelsel nie sonder sy tekortkominge is nie. Maar die kwessie van verbetering met verloop van tyd is steeds opgelos. Terselfdertyd, niejy moet opsy staan wanneer jy 'n vasgestelde feit het van misbruik van jou magte. En dit maak nie saak wie wat skend nie –’n staatsorganisasie of’n private entrepreneur. Dit is altyd nodig om te streef om te verseker dat menseregte en die bestaande sosiale kontrak nie geskend word nie. En dit is aan ons, gewone burgers, om dit te monitor.