Wat is 'n handelsgeheim: tekens van inligting en straf vir openbaarmaking

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Sommige van die faktore van entrepreneuriese aktiwiteit stel jou in staat om winsgewendheid te verhoog, mededingend te bly en verliese te vermy. In hierdie verband kan 'n deel van die inligting van die maatskappy, wat 'n handelsgeheim is, onderhewig wees aan verberging.

Op die vlak van wetgewing is daar 'n duidelike lys van inligting wat 'n onderneming die reg het om weg te steek en wat oop moet wees.

Kategorieë en tipes

Daar is handelsgeheime inligting, wat, as dit skielik openbaar word, tot katastrofiese gevolge kan lei, en daar is inligting wat die stand van die onderneming net effens sal beïnvloed. In die lig hiervan word verskeie kategorieë van geheimhouding onderskei.

• Hoogste Graad: Inligting waarvan die bekendmaking tot bankrotskap van die organisasie kan lei.
• Streng vertroulik: strategiese en langtermyn-ontwikkelingsplanne, dit wil sê die bekendmaking van sulke inligting sal lei tot aansienlike ekonomiese verliese.
• Vertroulike inligting: die bekendmaking daarvan sal in die uiterste geval lei tot uitgawes wat kanbehandel as huidige.
• Beperkte inligting: Salaris, posbeskrywing en bestuurstruktuur. Openbaarmaking van sulke inligting word gewoonlik nie deur finansiële uitgawes opgevolg nie.
• Openbare inligting: inligting wat vir enigiemand beskikbaar is en geen gevaar vir besigheid inhou nie.

Watter inligting word beskerm?

Watter inligting is 'n handelsgeheim en is nie onderhewig aan openbaarmaking nie? Eerstens is dit inligting wat onder die kategorie van wetenskaplike en tegniese dokumentasie val. Dit kan 'n unieke resep wees, spesiale maniere om materiaal te verwerk, tekeninge en diagramme, sagteware, toegang tot hierdie inligting.

Die tweede kategorie inligting is besigheids- en finansiële dokumente. Dit is die koste van produksie en aankope, finansiële en rekeningkundige verslae, inligting oor winste en langtermynplanne. Dit word ook aanbeveel om inligting in te sluit oor verkoopsvolumes, oor kliënte en verskaffers, inligting wat verkry is as gevolg van besigheidskorrespondensie en data oor die mededingende voordele van die onderneming.

Daar moet ook onthou word dat, volgens Federale Wet No. 152, dit onmoontlik is om inligting bekend te maak wat inligting bevat oor die vlak van inkomste van 'n werknemer, tensy hy self sy toestemming gee.

Hoe is inligting nie onderhewig aan verberging nie?

Dokumente met tekens wat nie met kommersiële geheime verband hou nie, word volledig uitgespel op die vlak van wetgewing in die Federale Wet "Op Kommersiële Geheime". Eerstens is dit finansiële en rekeningkundige verslae,wat na staatsliggame oorgedra word om die belastingbasis te bepaal of as bevestiging van die solvensie van die onderneming. Jy kan nie inligting oor die aantal werknemers, hul werksomstandighede, veiligheid en lone versteek nie.

Terloops, samestellende dokumente behoort nie tot 'n handelsgeheim nie, insluitend inligting oor die beskikbaarheid van sertifikate en patente, lisensies.

Geen antitrustoortredings of produkte wat deur 'n organisasie verkoop of vervaardig word wat skadelik vir die gesondheid van die verbruiker kan wees, is onderhewig aan openbaarmaking nie.

Goeie en slegte kante

Dokumente wat met handelsgeheime verband hou, is nie onderhewig aan staatsregistrasie nie, so dit is nie nodig om hierdie inligting bekend te maak nie. Dit wil sê, jy hoef nie bekommerd te wees dat een of ander amptenaar hierdie inligting aan 'n mededinger sal verkoop nie.

Aan die ander kant kan verborge inligting deur derde partye op kriminele wyse bekom word. Daar kan selfs 'n situasie wees waar 'n mededingende firma 'n sekere resep patenteer wat baie soortgelyk aan joune is, en daardeur die regmatige eienaar van hierdie inligting word. In hierdie geval, selfs al weet die entrepreneur dat die inligting gesteel is, is dit onwaarskynlik dat hy dit sal kan bewys.

Sal ook nie die wet teen omgekeerde ingenieurswese beskerm nie. Dit wil sê situasies wanneer 'n mededinger spesifiek die produkte van 'n sakeman bestudeer om 'n soortgelyke produk in die toekoms by sy fasiliteite te reproduseer.

Beskermingsmaatreëls

Aandie inligting van die onderneming val onder die kategorie van dit wat tot 'n handelsgeheim behoort, 'n sakeman sal 'n aantal aktiwiteite binne sy struktuur moet uitvoer.

Jy moet begin deur 'n handelsgeheime regime-dokument op te stel. Dit kan 'n "Regulasie" wees wat al die inligting duidelik sal uitspel wat onderhewig is aan die geheimhoudingsregime en nie onderhewig is nie. Om dit te doen, sal jy 'n spesiale persoon moet aanstel of hierdie pligte aan een van die werknemers moet toereken. Alle dokumente wat in hierdie lys ingesluit is, moet "Geheim" of "Kommersiële geheim" gemerk word.

Werknemers wat direk sal werk met dokumente wat geheime bevat, moet 'n nie-openbaarmakingsooreenkoms of -ooreenkoms onderteken. Die dienskontrak moet ook 'n toepaslike nota bevat dat die werknemer van die verantwoordelikheid in kennis gestel word.

ooreenkoms

Op die vlak van wetgewing is daar geen dokument wat 'n werknemer moet onderteken voordat hy met dokumente werk wat as handelsgeheime geklassifiseer word nie. Maar in sakepraktyk het sekere vereistes reeds ontwikkel.

Aan die begin van die dokument, na sy titel, moet daar 'n inleidende deel wees, waar die plek en datum van die dokument, besonderhede van die partye (werkgewer en werknemer) vertoon moet word. Beskryf vervolgens die onderwerp van die ooreenkoms, dit wil sê, hoe die werknemer met inligting wat kommersiële geheime bevat moet omgaan.

Daarna word die verpligtinge van beide partye tot die ooreenkoms en verantwoordelikheid voorgeskryf. Algemene inligting word aan die einde van die dokument verskaf.bepalings, besonderhede en handtekeninge van die partye.

Hoe om te stoor

Benewens die feit dat die entrepreneur 'n dokumentbestuurskema binne sy onderneming moet implementeer, moet 'n aparte kluis met 'n beperkte aantal sleutels toegeken word vir die berging van dokumente wat onder die geheimhoudingsregime val. Elke geval van 'n dokumentversoek moet ook aangeteken word. Jy kan 'n spesiale plek verskaf waar werknemers met hierdie dokumentasie sal werk.

Samestellende dokumente behoort nie tot handelsgeheime nie, daarom moet dit nie saam met geheime dokumente gehou word nie, aangesien dit enige tyd deur derde partye of staatsamptenare aangevra kan word.

Verantwoordelikheid vir Openbaarmaking

Benewens die direkte oordrag van geheime inligting van die werknemer na derde partye, is die werknemer se gebrek aan optrede, wat tot die openbaarmaking gelei het, aanspreeklik.

Voordat jy besluit wat om met die misdadige werknemer te doen, moet jy uitvind hoe die inligting uitgelek het. Miskien was sy onbedoeld, maar bloot 'n rekenaarstelsel is gekap.

Maar meer dikwels as nie, vind die lekkasie plaas om selfsugtige redes, veral:

• as die werknemer deur mededingers genader is en 'n beloning vir sekere inligting uitgeloof het;
• die werknemer het self besluit om die inligting te gebruik om sy persoonlike besigheid oop te maak;
• dit gebeur dat die werker 'n gewone grootprater is en nie weet hoe om sy mond te hou nie.

Bedankte werknemers moet onthou dat hulle nie toegelaat word om inligting bekend te maak nie, selfs nadat hulle vertrek het.

Vir die uitlek van inligting, wat 'n handelsgeheim is, word die volgende tipes aanspreeklikheid verskaf.

• Dissiplinêr. Miskien is dit die maatreël wat mense die minste bang maak, aangesien dit in die vorm van 'n berisping, opmerking of afdanking kan wees.
• Materiaal. As dit bewys word dat die werknemer se optrede wesenlike skade aan die onderneming aangerig het, sal dit heel waarskynlik vergoed moet word.
• Administratief. Hierdie tipe aanspreeklikheid word deur die wet voorgeskryf, en die bedrag van die boete hang af van die posisie. Vir 'n gewone werknemer kan die bedrag van die boete nie 1 000 roebels oorskry nie, en vir 'n bestuurder - 5 000 roebels.

Die wet maak ook voorsiening vir strafregtelike aanspreeklikheid vir die veroorsaak van veral ernstige gevolge vir die onderneming deur 'n mens se optrede. Dit kan 'n boete wees, maar tot 200 duisend roebels, of dwangarbeid en selfs 'n "voucher" tot tronkstraf vir tot 7 jaar.

Die belangrikste ding, wanneer jy die eerste stappe neem om kommersiële geheime in jou onderneming te bewaar, is om alle werknemers daaroor in kennis te stel. En natuurlik, kies jou skote versigtiger sodat jy nie in die toekoms spyt is oor jou keuse nie.