2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:11
Bemarkers is professionele mense wat die verbruikersmark bestudeer en klante se voorkeure ontleed om omset te verhoog in die maatskappy waar hulle werksaam is. Dit hang van hierdie werknemer af hoe goed die maatskappy se produkte verkoop sal word. Bemarking het onlangs 'n aparte element in die professionele veld geword, en dit ontwikkel aktief. Daarom kan spesialiste in hierdie veld op goeie salarisse staatmaak. Die posbeskrywing gee volledig meer gedetailleerde inligting oor die pligte van 'n bemarker bekend.
Regulasies
Hierdie werknemer is 'n spesialis, so net die direkteur kan hom aanvaar of uit sy pos ontslaan. Vir hierdie pos moet jy 'n universiteitsgraad in ekonomie of ingenieurswese hê. Oor die algemeen vereis werkgewers niewerkservaring het. Indien 'n werknemer aansoek doen vir die pos van 'n bemarkingspesialis van die tweede kategorie, moet hy, benewens professionele opleiding, ook vir minstens drie jaar in die betrokke pos werk.
Om 'n werk as 'n eerste kategorie bemarker te kry, moet jy die toepaslike opleiding kry en werk as 'n tweede kategorie bemarkingspesialis vir ten minste drie jaar. Die posbeskrywing van 'n bemarkingspesialis impliseer dat die werknemer in hul aktiwiteite gelei moet word deur alle regulatoriese en metodologiese materiaal, die handves en reëls van die maatskappy, sowel as opdragte van hoër bestuur.
Kennis
'n Werknemer moet alle leidingmateriaal, insluitend regulasies, bestudeer voordat sy/haar werkaktiwiteit begin. Hy moet weet van markmetodes om sake te doen, wat die kenmerke en patrone van ekonomiese ontwikkeling is. Sy kennis moet die samevoeging van die eksterne en interne markte, die basiese beginsels van bestuur insluit, en hy moet die metodes verstaan om bemarkingsnavorsing uit te voer.
Die posbeskrywing van 'n bemarkingspesialis veronderstel dat hy die areas van besigheidsaktiwiteit ken, vertroud is met die organisatoriese en wetlike status van die maatskappy waarin hy werksaam is, en al die vooruitsigte vir die ontwikkeling daarvan verteenwoordig. Hy weet hoe suksesvol binnelandse en buitelandse mededingers is.
Ander kennis
'n Werknemer moet die etiek van besigheidskommunikasie goed ken, verstaan wat sy maatskappy doen, of dit nou produksietegnologie of die dienstesektor is. Om te verstaan hoe wins, doeltreffendheid van aktiwiteit, winsgewendheid van produksie en die koste daarvan bereken word. Hy moet weet hoe pryse gevorm word en die prysbeleid gebou word, handel en bemarkingsaktiwiteite uitgevoer word, produksie en bestuur word uitgevoer.
Volgens die posbeskrywing van 'n bemarkingspesialis, is 'n werknemer verplig om homself te vergewis van die metodes om buitelandse en binnelandse markte te bestudeer, om te weet hoe belowend dit is en wat die tendense in die ontwikkeling daarvan is. Hy moet perfek verstaan hoe verslagdoeningsdokumentasie saamgestel word, in staat wees om tegniese middele te gebruik wat ontwerp is vir die verwerking en insameling van data, praktiese vaardighede hê in die gebruik van kommunikasie-instrumente en ander kommunikasie, insluitend rekenaar- en netwerktegnologie. Sy kennis moet advertensies, arbeidsreg, siviele reg en alle maatskappyreëls insluit.
Functions
Die posbeskrywing van 'n bemarkingspesialis veronderstel dat sekere funksies aan 'n werknemer toegeken word. Die werknemer moet maatreëls ontwikkel wat daarop gemik is om te verseker dat die maatskappy slegs daardie produkte produseer of daardie dienste verskaf wat in aanvraag onder verbruikers is en relevant is in die verkoopsmark. Hy is verplig om by te dra tot die ontwikkeling van 'n gebalanseerde produksie- en dienstesektor van die organisasie, hy is betrokke by die seleksie enverander die rigting van die maatskappy, indien nodig.
Hierdie werknemer neem deel aan aktiwiteite wat daarop gemik is om 'n bemarkingsbeleid te ontwikkel, bepaal wat beter is om pryse vir produkte vas te stel, hoe om verkoopswerk sistematies te versprei, die reeks goedere en dienste uit te brei om aan klante se vraag te voldoen. Daarbenewens is hy verplig om die aktiwiteite van mededingende organisasies te bestudeer, vraag en markskommelings te ontleed, en tendense in die ontwikkeling daarvan na te spoor.
Verantwoordelikhede
Die posbeskrywing van 'n toonaangewende bemarkingspesialis veronderstel dat hy besig is met die voorspelling van die volume produkte wat verkoop word en die vraag daarvoor genereer, die doeltreffendste verkoopsmarkte bepaal, produknakoming vir kwaliteit en nakoming van ander vereistes nagaan.
Hy is verplig om al die faktore te ondersoek wat die verkoop van produkte kan beïnvloed, om die redes vir die veranderinge, afname of toename daarvan uit te vind, om uit te vind wat die koopkrag van die bevolking is. Die werknemer is besig met die verbetering van inligtingsondersteuning vir die ontleding van die verkoopsmark, ontwikkel programme wat vraag genereer, verkope stimuleer, vind uit watter mark beter is om te kies.
Ander funksies
Die posbeskrywing van 'n bemarkingspesialis veronderstel dat hy maatreëls ontwikkel en voorstelle voorberei oor hoe om kwaliteit en verbruikerseiendomme te verbeterprodukte, bestudeer die vooruitsigte vir die ontwikkeling van nuwe produkte, met inagneming van die sosio-demografiese kenmerke van verskillende groepe van die bevolking, die dinamika van hul inkomste, tradisies, smake, sowel as die koste van maatskappyhulpbronne vir produksie.
Hy moet analitiese werk doen oor die organisasie se mededingendheid, met inagneming van die huidige belasting-, prys- en doeanebeleide, verkoopsvolumes, winste, verkoopsspoed en ander faktore wat die verkoop van produkte beïnvloed. Daarbenewens is hy verplig om verkope te monitor om oortredings van maatskappyplanne op te spoor en oortredings van die algehele proses te voorkom.
Ander pligte
Die posbeskrywing van die hoofspesialis van die bemarkingsafdeling veronderstel dat hy verkope beheer, planne met resultate vergelyk en 'n verhoging in die doeltreffendheid van die maatskappy op al sy gebiede verseker, insluitend wins, mededingendheid, ensovoorts. Neem deel aan die opleiding en gevorderde opleiding van werknemers, met inagneming van die vereistes van 'n markekonomie, verskaf gesonde en veilige werksomstandighede, voorkom die ontwikkeling van noodgevalle, indien nodig, kontak staatsdienste, bedoelende ambulans, brandbestryders en dies meer.
Regte
Voorbeeld posbeskrywing vir 'n bemarkingspesialis bevat die regte wat aan 'n werknemer verleen word in die loop van sy werkspligte. Hy het die reg om homself te vergewis van al die regerende besluite, indien dit direk verband hou metsy aktiwiteite. Daarbenewens kan hy bestuursaktiwiteite aanbied wat sal help om sy werkdoeltreffendheid te verbeter.
Hy kan ook enige inligting en dokumente van die hoofde van ander departemente aanvra wat hy nodig het om sy pligte behoorlik uit te voer. Die werknemer het die reg om laervlakwerknemers te betrek om toegewysde take op te los, om bystand van die bestuur in die uitvoering van sy pligte te vereis en om aan konferensies en ander spanvergaderings deel te neem.
Verantwoordelikheid
Daar is sekere verantwoordelikhede wat 'n bemarker in ag moet neem. Die posbeskrywing (in die Republiek van Belarus - ook die Republiek van Belarus -) sluit inligting in dat 'n werknemer aanspreeklik gehou kan word vir onbehoorlike uitvoering van sy pligte binne die perke van die land se wetgewing. Hy is verantwoordelik vir die oortreding van die Administratiewe, Arbeids- en Strafkode vir die aanrig van wesenlike skade aan die maatskappy as gevolg van foute wat gemaak is tydens die uitvoering van take. Hy kan ook vervolg word vir die oortreding van handelsgeheime en die bekendmaking van vertroulike inligting, asook vir die oorskryding van sy magte en die gebruik daarvan vir sy eie doeleindes.
Gevolgtrekking
Al die nodige inligting waarmee 'n werknemer vertroud moet wees, is vervat in die posbeskrywing van 'n bemarker. Die steekproef van hierdie dokument bevat slegs die hoofpunte, wat verander kan word na gelang van die rigting van die organisasie, syskaal en persoonlike vereistes van bestuur aan werknemers. Die werknemer het nie die reg om sy pligte te begin uitvoer sonder om tot hierdie opdrag in te stem nie. Dit is ook opmerklik dat die instruksie selfs na aanstelling verander kan word, maar dit sal eers in werking tree na ooreenkoms met beide partye by die kontrak.
Die dokument moet al die vereistes bevat wat die maatskappy aan die aansoeker vir hierdie pos stel. Op die oomblik is die beroep van 'n bemarkingspesialis baie gewild en in aanvraag in die arbeidsmark. In hierdie verband word hierdie werk baie goed betaal. Dit dui ook op 'n goeie loopbaangroei in bemarking en verkope. Maar 'n spesialis moet in staat wees om vinnig inligting te bestudeer en waar te neem, huidige neigings te volg en voortdurend hul vaardighede te verbeter.
Aanbeveel:
Hoe om 'n waardeerder te word: vereiste opleiding, voorwaardes, verantwoordelikhede en kenmerke van die werk wat verrig is
Hoe om 'n onafhanklike kundige waardeerder te word en nou mededingend te wees? Om dit te doen, moet 'n spesialis voortdurend sy vaardighede en vermoëns verbeter, werksaktiwiteite op die hoogste vlak uitvoer, voortdurend opgevoed word in kwessies en veranderinge wat direk met werk verband hou
Bemarker. Verantwoordelikhede en Vereiste Kennis
Oor die algemeen is die verantwoordelikheid van 'n bemarker om te verseker dat die onderneming so doeltreffend moontlik funksioneer, deur sy verkope te verhoog deur bemarkingsbesluite en -aksies
Verkoopsdirekteur: posbeskrywing, vaardighede, vereistes
Die hoof van die verkoopsafdeling is een van die sleutelfigure in 'n maatskappy wie se aktiwiteite die verspreiding van vervaardigde produkte behels. 'n Goedgeskrewe posbeskrywing vir 'n verkoopsdirekteur laat jou toe om al die kenmerke van werk in hierdie pos te maksimeer, asook om al die vereiste vaardighede, kennis en vermoëns aan te dui
Streekverteenwoordigers: Verantwoordelikhede en vereiste vaardighede
Tans kan jy in die Russiese media dikwels aankondigings van die volgende inhoud vind: “Streeksverteenwoordigers (verkoopsagente) word vereis. Die betaling is hoog.” Natuurlik droom byna alle jongmense daarvan om werk as verkoopsagent te kry
Toesighouer: pligte en posbeskrywing. Toesighouer Vaardighede
Die persoon wat vir hierdie pos aangestel word, is 'n lae- of middelbestuurder. Sy indiensneming hang direk af van die hoof van die verkoopsafdeling en die topbestuur van die maatskappy