2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Die sukses van die onderneming hang grootliks af van hoe professioneel die ontwikkelingsdirekteur sy pligte sal uitvoer. Daarom is daar hoë vereistes vir kandidate vir hierdie pos, wat in verskillende maatskappye kan verskil.
Kandidaatvereistes:
- hoër onderwys (regs- of ekonomie);
- 3-5 jaar se leierskapservaring;
- kennis van die markekonomie, grondbeginsels van entrepreneurskap, teorie en praktyk van bestuur, bemarking, mikro- en makro-ekonomie, besigheidsadministrasie, finansies.
- die vermoë om 'n ondernemingsontwikkelingsplan op te stel;
Die Ontwikkelingsdirekteur moet vlot in ekonomiese modelleringsmetodes en moderne maatskappybestuurstelsels wees, asook 'n begrip hê van die basiese beginsels van produksietegnologie, administrasie, sosiologie en sielkunde.
Ontwikkelingsdirekteur: posbeskrywing
Die pligte van hierdie spesialis sluit in om die algemene konsep van die maatskappy se ontwikkeling te definieer. Die ontwikkelingsdirekteur moet die doelwitte regverdigondernemings, 'n effektiewe ontwikkelingsplan en -strategie te ontwikkel, en die moontlikhede van finansiële ondersteuning te ontleed. Na die goedkeuring van die projekte deur die owerhede, moet die werknemer al die dokumente wat nodig is vir die implementering van die plan voorberei, sowel as die kollegas wat by die projek betrokke is, vertroud maak met die innovasies. Die posbeskrywing van die direkteur van ontwikkeling impliseer ook dat hy mense sal aanstel wat verantwoordelik is vir die implementering van sekere take en die implementering van die plan sal koördineer. Dit moet ook begroting prioritiseer en alle relevante kommersiële en vervaardigingsprosesse evalueer.
Elke ontwikkelingsprojek vereis 'n prestasieberekening. Finansiële en ekonomiese aanwysers by elke stadium van die projekimplementering word as basis geneem.
Op grond van die data wat ontvang is, moet die ontwikkelingsdirekteur projekte voorberei vir die modernisering van die onderneming en die ontwikkeling van nuwe sakegebiede.
Die bevoegdheid van hierdie spesialis sluit ook die ontwikkeling van metodes in om op nie-standaard- en krisissituasies te reageer.
Direkteur vir Regte van Ontwikkeling
Die werknemer het die reg om volledige inligting te ontvang, insluitend. kommersiële, oor die prestasie van die maatskappy. Op versoek kan hy al die inligting en al die dokumente ontvang wat hy vir sy werk benodig. Bestuur moet hom van al die nodige tegniese middele voorsien.
Die werknemer het die reg om bevele uit te reik wat verband hou met die ontwikkeling van die onderneming, enonderskryf en onderteken ook dokumente wat binne sy bevoegdheid is.
Die ontwikkelingsdirekteur kan kennis maak met die kriteria waarvolgens die kwaliteit van sy werk bepaal word, asook met dokumente wat sy pligte en regte omskryf.
In die algemeen verskil die verantwoordelikhede van 'n persoon wat hierdie pos beklee van maatskappy tot maatskappy. Sommige besighede het verskeie professionele persone in diens, elkeen verantwoordelik vir 'n ander pad:
- bemarking en verkope;
- ontwikkeling van nuwe gebiede en rigtings, ontwikkeling en navorsing;
- organisatoriese ontwikkeling en bestuur.
Aanbeveel:
Posbeskrywing van die verkoopsvloerbeheerder: pligte, posbeskrywing en vereistes
Daar is honderde verskillende beroepe, en die verkoopsvloerbeheerder is een van hulle. Hierdie beroep kan kwalik gesog genoem word. Hulle droom nie daaroor nie, vanaf die skoolbank. Maar dit is een van die basiese. Die werk van sy verteenwoordigers is nie so opvallend en voor die hand liggend nie, maar dit is voordelig vir die samelewing. Kom ons leer meer oor die werksverantwoordelikhede van 'n verkoopsvloerbeheerder en ander kenmerke van hierdie beroep
Posbeskrywing van 'n sielkundige - pligte, posbeskrywing en vereistes
Nie elke persoon ken die pligte van 'n sielkundige nie. Baie het 'n moeilike tyd om te dink wat hierdie spesialis doen. Wat is die vereistes daarvoor in verskeie organisasies. Watter regte het 'n sielkundige? Wie is geskik vir hierdie beroep
Posbeskrywing van 'n elektriese en gassweiser. Tipiese posbeskrywing
Diensinstruksie - 'n regulatoriese dokument wat die verpligtinge, voorregte en verantwoordelikhede van werknemers van die onderneming voorskryf in die uitvoering van aktiwiteite wat ooreenstem met sy posisie
Posbeskrywing van 'n toonaangewende spesialis. Tipiese posbeskrywing: voorbeeld
Elke werkgewer is deeglik bewus van die belangrikheid daarvan om die werknemer se arbeidspligte te verseker, die omvang van sy professionele verantwoordelikheid. Om dit te doen, ontwikkel die organisasie posbeskrywings vir verskeie poste. Daar is 'n aantal belangrike punte wat in ag geneem moet word, want die posbeskrywing is deel van die diensooreenkoms
Posbeskrywing voorman. Posbeskrywing van die voorman van die konstruksieterrein
By enige konstruksieterrein moet daar 'n leier wees. Dit is hy wat betrokke is by die implementering van die taak van ingebruikneming van fasiliteite, sperdatums stel, die produksieproses organiseer en rekord hou van die werk wat uitgevoer is. So 'n persoon is 'n voorman
