2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
McDonald's is een van die wêreld se bekendste kitskoskettings. Baie skel restaurante vir die kwaliteit en skadelikheid van die kos wat aan besoekers aangebied word, maar die ketting gaan voort om dinamies te ontwikkel. Daar is altyd baie oop vakatures in enige stad. Is dit die moeite werd om in so 'n restaurant te gaan werk en wat is die salaris by McDonald's?
Hoof verskille tussen die netwerk en ander kafees
Volgens die beginsels van sy werk verskil McDonald's aansienlik van enige ander kafees en restaurante. Hier is geen duidelike verdeling van verantwoordelikhede nie. Beginners begin deur kamers skoon te maak en toilette te was, en baie gou, vir harde werk, kan hulle in die kategorie van "ervare" inbeweeg en in die kombuis beland. Die belangrikste ding vir kitskosrestaurante is om elke kliënt binne die minimum tyd op die regte vlak te bedien. Sekerlik, enige besoeker aan die ketting se onderneming het opgemerk dat ek sy bestelling begin afhaal nog voordat ek vir die tjek betaal het. En wanneer jy kos by jou koop, hoef jy selde langer as 2-3 minute te wag, en dit is in 'n lewendige tou. As jy die werknemers dophou, dan dadelikdit is opvallend dat niemand ledig sit nie, al is daar nie soveel besoekers nie. En dit is ook kenmerke van korporatiewe styl.
McDonald's-salaris en werknemerverantwoordelikhede
Vir werknemers in die restaurant, 'n streng kleredragkode: 'n skoon uniform, geen juweliersware en 'n minimum skoonheidsmiddels vir meisies. Jy kan nie hoëhakskoene dra nie. Dit is verbode om 'n foon na die werkplek te neem. Dit is onaanvaarbaar om met ander werknemers oor persoonlike onderwerpe te kommunikeer of oor iets met besoekers te praat. Dit wil voorkom asof onder sulke omstandighede die salaris by McDonald's baie hoog behoort te wees, maar dit is nie altyd die geval nie. Betaling is uurliks, individuele skedulering is moontlik. Daarbenewens word die werknemers altyd onder toesig van die HR-bestuurder en evalueer hulle werk. Dit is op grond van hierdie beheer aan die einde van die maand dat daar besluit word om 'n bonus aan 'n werknemer uit te reik. Soos in enige ander spysenieringsinstansie, word werknemers 'n gratis middagete (vir 'n volle skof) en 'n ruskans aangebied.
Kenmerke van werk by McDonald's
Om regverdig te wees, moet daarop gelet word dat die salaris by McDonald's in Moskou, selfs vir 'n volle tydperk van vyf dae, 25-30 duisend roebels kan nader. In die streke is dit baie minder: 'n beginner sal selde meer as 15 duisend roebels in die provinsies aangebied word, selfs met volle indiensneming. Die salaris styg na ongeveer 2-3 maande se werk. Dit is 'n soort proeftydperk en aanmoediging vir diegene wat werk ernstig opneem. Noodsaaklikdie nadeel is die gebrek aan wenke. Restaurantbeleid is sodanig dat dit streng verbode is om dankbaarheid van besoekers aan werknemers te aanvaar. Inderdaad, hoekom - die salaris by McDonald's is immers goed. Daar is ook 'n merkbare pluspunt: almal kan hier werk kry. Slegs 'n gesondheidsboek is nodig, niemand sal vra oor werkservaring en vlak van opvoeding nie. So 'n vakature is geskik vir diegene wat van eentonige aktiwiteite hou en bang is vir verantwoordelikheid. As dit oor jou gaan, pas die werk van McDonald's (Moskou) jou regtig. Selfs al laat die salaris veel te wense oor, is die enigste ding waarvoor jy moet antwoord, gaar aartappels en onvoldoende skoon vloere.
Aanbeveel:
"Rosinkas": terugvoer van werknemers, werksomstandighede, lone
N Kort inleiding tot die maatskappy. Die geskiedenis van die ontwikkeling van "Rosinkas", die stand van sake vandag. Dienste gelewer, oop vakatures in die vereniging. Resensies van werkers oor werksomstandighede, lone. Voor- en nadele van werk vir 'n maatskappy. Persoonlike mening van werknemers
"Transneft": terugvoer van werknemers oor die werkgewer, werksomstandighede, lone
Kwessies van sosiale sekerheid van werknemers is voortdurend in die fokus van die aandag van die maatskappy se bestuur. Die maatskappy het die beginsels van vergoeding, bykomende materiële ondersteuning duidelik vasgestel. Hierdie werk het die hoogste gradering ontvang by die St. Petersburg Internasionale Forum van Olie- en Gasondernemings, waar die hoofprys van 'n sosiaal-georiënteerde maatskappy aan PJSC Transneft toegeken is. Terugvoer van werknemers van die onderneming bevestig dit
Werk by Kari: werknemerresensies, werksomstandighede, lone
Dit is baie maklik om vandag werk te kry, veral in metropolitaanse gebiede. Oral is daar verskeie winkelsentrums en individuele winkels wat elke dag werknemers benodig. Maar is alles so goed, hoekom so 'n hoë personeelomset? Soms vertrek personeel net omdat hulle werk in die onderwys gekry het, maar meer dikwels hou hulle nie van die plek waar hulle werk nie. Om nie teleurgesteld te wees in nog 'n ander instelling nie, is dit beter om die resensies van werknemers oor werk by Kari te lees. Dit is 'n gereelde ketting van skoenwinkels
"Lukoil": terugvoer van werknemers oor werk in die maatskappy, werksomstandighede, lone
Praat van olieproduksie in Rusland, dikwels bedoel hulle die groot maatskappy Lukoil, die terugvoer van werknemers daaroor elke jaar laat duisende Russe hul CV's daar indien. Gedurende sy byna 30-jarige bestaan het die organisasie taamlik ernstige momentum gekry en is vandag een van die leiers in die oliebedryf
Werk by Wildberry: werknemerresensies, werksomstandighede, lone
Werknemerterugvoer oor werk by Wildberry sal die aandag trek van baie potensiële werknemers van hierdie maatskappy. Dit is 'n groot internasionale aanlynwinkel wat skoene, klere, huishoudelike goedere in die Russiese Federasie, Kazakhstan, Wit-Rusland en Kirgisië verkoop. As in ag geneem word dat dit 'n baie groot maatskappy met 'n groot aantal takke is, is dit geen geheim dat hier altyd oop vakatures is nie
