Hoe 'n bestuurder se beeld gevorm word

Hoe 'n bestuurder se beeld gevorm word
Hoe 'n bestuurder se beeld gevorm word

Video: Hoe 'n bestuurder se beeld gevorm word

Video: Hoe 'n bestuurder se beeld gevorm word
Video: Where to SHOP for PLUS SIZE CLOTHES THIS SUMMER 2023 + NEW Brands with Inclusive Sizing 2024, November
Anonim

Die vorming van 'n individuele beeld is die sleutel tot suksesvolle werk. Die leier in besigheid is 'n sleutelfiguur. Dit beoordeel die hele maatskappy. Daarom moet die beeld van die bestuurder noukeurig oorweeg word.

Die beeld van 'n persoon ontwikkel deur die lewe. Dit word deur die volgende faktore beïnvloed:

  1. Onderwys. Ouers in die kinderjare lê die norme van gedrag en individuele eienskappe.
  2. Ervaring opgedoen. Met verloop van tyd beïnvloed die opgehoopte inligting die beeld van 'n persoon. Hierdie ervaring lê die grondslag vir professionele styl en skep die beeld van 'n bestuurder.
bestuurder beeld
bestuurder beeld

Die vorming van die bestuurder se beeld begin met die verbetering van sy voorkoms. Hare, tande, naels, vel moet in orde wees. 'n Oplettende persoon kan 'n gevolgtrekking maak oor persoonlike eienskappe uit 'n kostuum, haarstyl en grimering. Daarom moet die voorkoms altyd netjies wees. Grimering moet by die tipe gesig pas en so natuurlik as moontlik wees. Wanneer jy klere kies, moet jy let op:

  • dowwe kleure in harmonie met eksterne natuurlike data;
  • spesiale snit wat die waardigheid van die figuur beklemtoon en verbergnadele;
  • besigheidsdrag wat die veld van aktiwiteit weerspieël;
  • moderne bykomstighede wat die voorkoms sal voltooi (dasse, handskoene, hoede, horlosies, beursies, aktetasse, vouers, ens.).

Om die beeld van 'n bestuurder waardig te laat wees, moet jy elemente van klere en bykomstighede kan kombineer.

As 'n persoon geen smaak het nie, dan kan jy na stiliste en beeldmakers wend.

beeldvorming
beeldvorming

Professionalisme en kommunikatiewe bevoegdheid beïnvloed ook die vorming van die beeld. Die bestuurder moet dadelik reageer op veranderinge in die ekonomiese situasie, bevoegde besluite neem. 'n Professionele persoon in sy veld weet altyd hoe om na vennote te luister, beswaar te maak, vrae te vra, gebaretaal, gesigsuitdrukkings te gebruik, emosies in toom te hou, onderhandelinge te bou.

Die beeld van 'n bestuurder moet ooreenstem met die verwagtinge van ondergeskiktes. Dan sal hulle, wat daarna streef om soos 'n leier te wees, ontwikkel en professioneel groei. Die individuele styl stel ook die norme van verhoudings in die span: 'n positiewe beeld verminder die aantal konfliksituasies en harmoniseer die kommunikasie van werknemers onder mekaar. Beeldvorming in hierdie geval kan op twee maniere plaasvind: doelgerig of spontaan:

  1. 'n Geteikende pad. Dit is 'n natuurlike proses. Die leier is homself en ontwikkel geleidelik sy besigheidsbeeld. In hierdie geval word daar slegs van die bestuurder vereis om homself voortdurend professioneel te verbeter.
  2. Spontane manier. Dit verteenwoordig die aktiewe vorming van 'n beeld met behulp van 'n sekere"masker", wat ooreenstem met die tipe korporatiewe kultuur. Hierdie styl is nie altyd naby aan die persoonlikheid van die bestuurder self nie.
besigheidsbeeld
besigheidsbeeld

Die beeld van 'n bestuurder neem jare om te bou, maar dit kan oornag verlore gaan. Daarom moet jy by die werk altyd goed geklee en gekam wees. Dit is ook belangrik om emosies in toom te hou, beleefd te kommunikeer en voortdurend jou professionele vaardighede te verbeter.

Aanbeveel: