Professionele persoonlikheidstipe: beskrywing, metodes van bepaling

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Jongmense word voortdurend aangesê: soek 'n beroep na jou smaak. En hierdie woorde sal deur enige volwasse persoon bevestig word - slegs indiensneming, waarvoor daar 'n interne begeerte is, laat jou toe om bevrediging van werk te kry, motiveer jou tot nuwe hoogtes en professionele selfontwikkeling. Maar hoe om dit te vind? Die maklikste en mees bekostigbare manier is om die professionele tipe persoonlikheid te bepaal. Om dit te doen, moet jy een van die eenvoudige toetse slaag wat vandag beskikbaar is in gedrukte naslaanboeke, die internet en mobiele toepassings. Hulle kan nie net deur 'n jong persoon gebruik word nie, maar ook deur 'n spesialis, byvoorbeeld 'n skoolsielkundige.

Persoonlikheid en beroep

Voordat ons oorgaan na professioneel-georiënteerde persoonlikheidstipes, kom ons kyk na wat 'n beroep in sielkundige terme is. Hier is die oordele van die huishoudelike wetenskaplike Gurevich K. M. gesaghebbend. Hy het aangevoer dat 'n professie 'n objektiewe en gereguleerde organisasie van 'n individu se aktiwiteit is. Die vereistes wat sy aan 'n persoon stel, plaas 'n seël op die hele lewenswandel.

Een professionele tipe word gekenmerk deur gemeenskaplike doelwitte en doelwitte, voorwaardeswerk, lewe, maniere van loopbaanbevordering en selfverwesenliking. Op hierdie basis word soortgelyke maniere van gedrag en kommunikasie ontwikkel, sowel as belangstellings en houdings, waardes en tradisies. Waartoe lei dit op die ou end? Mense van soortgelyke beroepe vorm soortgelyke psigologiese eienskappe en eienskappe. Die beroep beïnvloed ook die ontwikkeling van sekere kenmerke van geheue, aandag, denkpatrone, ens.

Belangrike navorsing deur wetenskaplikes

Professionele persoonlikheidstipes is die onderwerp van navorsing deur baie noemenswaardige wetenskaplikes. Dit sluit die volgende in:

• K. M. Gurevich.
• M. Ja. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Ssondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Sommige studies en klassifikasies sal ons in detail oorweeg.

Nederlandse toets

Die mees algemene definisie van 'n professionele persoonlikheidstipe is Holland (J. Holland), 'n Amerikaanse sielkundige. Die toets help om persoonlike eienskappe te identifiseer wat 'n direkte impak op toekomstige werkaktiwiteit, interaksie met die span sal hê.

Professionele persoonlikheidstipes volgens J. Holland is ses variëteite:

1. Realisties. Dit is 'n helder energieke persoonlikheid. Dit word onderskei deur aggressiewe gedrag, ongeselligheid in die span. Streef daarna om op spesifieke materiële voorwerpe te werk. Is verskillenduitstaande wiskundige vermoëns en motoriese vaardigheid. Mense in hierdie kategorie is wonderlike ingenieurs, bouers, werktuigkundiges, landboukundiges.
2. Navorsing. Hierdie persoonlikheid word gekenmerk deur 'n fundamentele kognitiewe gees. Dit is 'n nuuskierige, kreatiewe, oorspronklike, onafhanklike persoon met 'n analitiese ingesteldheid. Teoretiese waardes sal in sy gedagtes oorheers. Streef daarna om probleme op te los wat gevorderde abstrakte denke, intellektuele pogings vereis. J. Holland beveel aan dat persoonlike navorsers hulle toewy aan biologie, sterrekunde, fisika, chemie en ander presiese wetenskappe.
3. Sosiaal. Die aspirasies van die individu is hoofsaaklik op die eksterne omgewing gerig. Meer na haar sin is emosionele en sensuele aktiwiteit. Aktiewe sosiale kontakte is nodig vir so 'n persoon. Hy verberg nie sy begeerte om te onderrig en op te voed nie. Die persoonlikheid word gekenmerk deur ontwikkelde verbale vermoëns. Die gewenste aktiwiteitsveld vir sulke mense is medisyne, onderwys, maatskaplike werk.
4. Konvensioneel. En hierdie tipe persoonlikheid word gekenmerk deur 'n duidelike drang na duidelik gestruktureerde aktiwiteite. Die persoon is konserwatief, prakties, hou van besonderhede. Hy het wiskundige vermoëns ontwikkel. Holland beveel aan dat mense van hierdie tipe aandag gee aan die veld van finansies en rekeningkunde.
5. Artisties. Hierdie persoon streef die meeste van alles na selfuitdrukking. Sy het lewendige emosies, ontwikkelde verbeelding en intuïsie. Hierdie persoon is onafhanklik en oorspronklik in sy besluite. Openbare mening kom nooit eerste nie. motories en verbaalSy vermoëns is uitstekend. Natuurlik word kreatiewe aktiwiteit direk aan so 'n persoon gewys - musiek, teater, teater, skryfveld, ens.
6. Ondernemend. Eerstens word hierdie persoonlikheid gekenmerk deur inisiatief gedrag. Sy stel net belang in daardie doelwitte waarvoor sy haar entoesiasme, impulsiwiteit, energie kan wys. Hierdie persoon streef die meeste van alles na oorheersing en mag, en bereik die hoogtes. 'n Ondernemende persoon probeer sy hand aan besigheid. Ook sosiale en politieke aktiwiteite, bestuur (leierskapposisies), regspraak word vir haar aanbeveel.

Dit is al ses van Holland se professionele persoonlikheidstipes. Die wetenskaplike het in sy klassifikasie groot aandag gegee aan die omgewing van die persoon wat getoets word by die toekomstige werkplek. Hy het geglo dat die omliggende groep 'n fundamentele faktor vir 'n suksesvolle loopbaan is. Soos u kan sien, stel die vraelys u in staat om die professionele tipe persoonlikheid op grond van baie faktore te bepaal. Dit is karakter, intellektuele ontwikkeling, temperament, belangstellings, sowel as die graad van hul erns.

Spranger-klassifikasie

Die Duitse filosoof en sielkundige E. Spranger het sy professionele persoonlikheidstipes voorgestel. Die wetenskaplike het ook alle werkers in ses kategorieë verdeel:

1. 'n Teoretiese persoon. Individue wat eerder na teorie as praktyk aantrek. Hulle hou daarvan om probleme te ontleed, soek antwoorde op vrae.
2. Ekonomiese man. Vir die individu in die hoof plek - bruikbaarheid enpraktiese aktiwiteit van werk.
3. Estetiese persoon. Kan jou nie alledaagse werk voorstel sonder kuns, nadenke oor skoonheid nie.
4. 'n Sosiale persoon. Die hoofdoel van sy aandag is die mense rondom hom. Hou daarvan om te help, raad te gee, te onderrig.
5. Politieke man. Hy sien die sin van sy lewe in voortdurende stryd, die pad na onoorwonne hoogtes, om mag te kry.
6. Godsdienstige man. Vind homself in die geestelike lewe.

Ssondi-klassifikasie

Ons gaan voort om wetenskaplike sienings oor die professionele tipe persoonlikheid te oorweeg. Die posisie van die Italiaanse sielkundige A. Ssondi is hier interessant. By die ontwikkeling van sy klassifikasie het die wetenskaplike staatgemaak op die idees van Sigmund Freud. By die keuse van 'n beroep het hy die onderbewustelike impulse van die individu as fundamenteel beskou.

Vanuit hierdie oogpunt is daar agt persoonlikheidstipes:

1. Homoseksueel.
2. Sadisties.
3. Histeries.
4. Epilepties.
5. Depressed.
6. Manies.
7. Katonies.
8. Paranoid.

Elke tipe het sy eie kenmerk, sowel as beroepe wat daarvoor aanbeveel word. Sadistiese individue is byvoorbeeld wrede, dominante, aggressiewe mense, wat ook indrukwekkende fisiese krag het. Vir hulle word die werk van 'n mynwerker, afrigter, veearts, chirurg aanbeveel.

Hierdie definisie van 'n professionele persoonlikheidstipe is vandag ongewild. Na alles, hier word toekomstige werk beskou as 'n platform om hul ver van die beste te demonstreeronderbewuste kenmerke.

Le Senne-klassifikasie

Wat is die verskil hier van Holland se beroepspersoonlikheidstipe toets? Die verdeling is gebaseer op die biologiese voorafbepaalde eienskappe van enige individu. Daar kan gesê word dat Le Senne se professionele tipes op 'n gradering van temperament gehou word.

Daar is agt kategorieë:

• flegmaties;
• cholerics;
• sangwyn ens.

Klassifikasie van Lazursky

Groepe volgens A. F. Lazursky is gebaseer op die verdeling volgens praktiese toepassing, die materiële resultaat van 'n bepaalde aktiwiteit. Die wetenskaplike onderskei die volgende professionele tipes:

• Onpraktiese idealiste en teoretici.
• Realistiese praktisyns.
• Gemengde tipes: artisties-prakties, wetenskaplik-prakties, ens.

Klassifikasie deur E. Ro

Een van die belangrikste "mededingers" van Holland se toets vir die bepaling van die professionele tipe persoonlikheid is die klassifikasie wat deur die Amerikaanse sielkundige Ann Roe voorgestel word. Daar moet kennis geneem word dat sy in haar navorsing nie onderwys beskou as 'n beroep nie, maar die aktiwiteit waaraan 'n persoon die grootste deel van sy lewe gewy het.

Volgens E. Ro kan ons agt groepe onderskei:

1. Diens. Maatskaplike werkers wat in die veld van die alledaagse lewe werk.
2. Besigheidskontakte. Sakemanne, korporatiewe agente.
3. Organiseerders. Direkteure, topbestuurders.
4. Werk buitelug. Ditbosbouers, vissers, landbouwerkers.
5. Tegniese beroepe. Werktuigkundiges, ingenieurs, bouers.
6. Wetenskaplike beroepe.
7. Kultuurwerkers.
8. Kunstenaars.

Elke groep word gekenmerk deur kenmerke van karaktereienskappe, sielkundige houdings, manifestasie van belangstelling in kommunikasie, interaksie in die samelewing.

Navorsing D. Gilford

Vir professionele selfbeskikking is kennismaking met die navorsing van die Amerikaanse sielkundige Joan Gilford baie nuttig. Sy het uitstaande verteenwoordigers van verskeie beroepe gevind wat 'n briljante loopbaan gebou het. Saamgestel deur D. Gilford, 'n toets van 653 vrae vir elke respondent was daarop gemik om te bepaal watter faktore hierdie mense toegelaat het om duiselingwekkende hoogtes te bereik.

Die sielkundige het uitgevind dat elke beroep sy eie "geheim van sukses" het. Byvoorbeeld, joernaliste kon nie hul lewe sonder die samelewing voorstel nie, hulle het estetiese neigings waardeer. Entrepreneurskap, die presiese wetenskappe het antipatie by hulle gewek. Dit is emosioneel onstabiele, selfs prikkelbare mense. Hulle hou nie daarvan om hul lewens duidelik te beplan nie, maar verkies onverwagte besluite.

Nou is jy vertroud met die bekendste klassifikasies van professionele persoonlikheidstipes. Die gewildste daarvan is gebaseer op die toets van J. Holland.