Skuif werkmetode - wat is dit? Arbeidskode, regulasie oor skofwerk in Rusland

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Skoofwerk is veral gewild in Rusland. Hele sektore van die ekonomie funksioneer in 'n groot mate deur op hierdie formaat van arbeidsverhoudinge staat te maak. Skofwerk - wat is dit? Wat is die kenmerke van sy wetgewende regulering? Het skofwerkers sekere voorkeure in terme van die uitoefening van hul arbeidsregte?

Wat is skofwerk?

Die rotasiemetode van werk impliseer die implementering van arbeidsfunksies deur 'n persoon buite sy permanente woonplek. As 'n reël, op 'n periodieke (seisoenale) basis. Tradisioneel is die skofmetode van werk tipies vir gebiede soos olie- en gasproduksie, houtkappery, ontwikkeling van afsettings van edelmetale en visvang. Die implementering van arbeidsfunksies in hierdie formaat word gereguleer deur afsonderlike bepalings van die Arbeidskode van die Russiese Federasie.

Aantreklike salaris

Een van die redes agter die gewildheid van skofwerk is die hoë salaris. In sommige gevalle oorskry dit verskeie kere die gemiddelde vir dieselfde pos in die stad van permanente verblyf van 'n skofwerker. Veral as dit werk op 'n rotasiebasis in die Noorde is, in moeilike klimaatstoestande.voorwaardes. In baie gevalle word "polêre" en ander soorte toelaes by die salaris gevoeg, waarvan die waarde reeds baie indrukwekkend is. Gevolglik word verdienste selfs groter.

Let daarop dat skofwerk nie altyd met 'n reis na die Noorde geassosieer word nie. Baie arbeidskontrakte is byvoorbeeld in hierdie formaat gesluit tydens die voorbereiding vir die Olimpiese Spele in Sochi. Op 'n plek waar baie mense gaan om geld te spandeer, nie om geld te verdien nie. Natuurlik is opwindende reise na ander interessante plekke in Rusland ook moontlik.

Werkstoestande

Is dit maklik om 'n werk op 'n rotasiebasis te kry? Daar is 'n mening dat nie veel. Nietemin is die salaris, ten spyte van die moeilike werksomstandighede, die faktor wat aansienlike mededinging vir skofposte veroorsaak. Die meeste maatskappye wat mense in hierdie formaat in diens neem, stel redelik streng kriteria vir kandidate voor. Gesondheid word nagegaan, gesprekke word met 'n persoon gevoer oor sy werklike gereedheid om in die verwagte toestande te werk.

Dit is byvoorbeeld bekend dat daar in die poolstreke 'n baie laer persentasie suurstof in die lug is as byvoorbeeld in die middelste baan. 'N Persoon moet verstaan, wat 'n skofmetode van werk kies, wat dit is. En objektief evalueer jou vermoëns in terme van voldoening aan so 'n formaat van werk.

Akkommodasie

Daar word aanvaar dat die skofmetode van werk moeilike toestande impliseer nie net in terme van klimaat nie, maar ook lewe. Alles hang egter af vankriteria waarvolgens die gemak van die lewe evalueer kan word. As 'n reël het skofwerkers tot hul beskikking, hoewel klein van grootte, maar redelik goed toegeruste hulpbronne om te lewe. Moderne modulêre ontwerpe stel die werkgewer in staat om vinnig behuising met aanvaarbare infrastruktuur te bou: loodgieterswerk, elektrisiteit, verwarming. In die struktuur van residensiële persele vir skofwerkers is daar as 'n reël kantiene, kamers vir ontspanning, die vermoë om toegang tot die internet te verkry. Die wet vereis dat die werkgewermaatskappy die tyd wat dit neem vir werknemers om van hul woonplek na die fasiliteit te reis waar die werk veronderstel is om verrig te word, te verminder.

Terselfdertyd word die rotasie-woonkompleks deur 'n spesiale kommissie nagegaan voordat dit in praktiese werking gestel word. Dit bestaan uit verteenwoordigers van die maatskappy-werkgewer, amptenare van die munisipaliteit op wie se grondgebied die wag sal werk, in sommige gevalle - werknemers van die vakbond, spesialiste van verskeie openbare dienste. By verifikasie word 'n handeling van aanvaarding van die kompleks in werking gelewer. Die skofkamp is veronderstel om nie net gehuurde werknemers te akkommodeer wat geteikende arbeidsfunksies sal verrig nie, maar ook personeel. Terselfdertyd, sodra die werkseisoen eindig (die fasiliteite is opgerig), moet almal die behuisingskompleks verlaat. 'n Variant is moontlik waarin werk op 'n rotasiebasis met akkommodasie georganiseer word sonder die bou van 'n aparte kompleks. Die huurmaatskappy plaas in hierdie geval mense in hotelle of korporatiewe woonstelle.

tipes horlosies

Eettwee hoofopsies om werk op 'n horlosie te organiseer. Eerstens is dit 'n intra-streekformaat. Hy neem aan dat die tydsduur van die werk aan die skof taamlik kort is, ongeveer 'n week, en die fasiliteit self, waar die werk uitgevoer word, is relatief naby (in dieselfde streek) geleë as die stad van permanente verblyf van die werknemers. Tweedens is dit 'n interstreekwag, wat soms 'n ekspedisiewag genoem word. Die werksduur hier is gewoonlik baie langer, asook die afstand vanaf die woonstede.

Die verskil tussen 'n horlosie en 'n sakereis

Daar is 'n verkeerde mening dat 'n horlosie 'n soort sakereis is. Dit is nie waar nie. Die feit is dat 'n persoon wat deur die werkgewer op 'n sakereis gestuur word, 'n amptelike opdrag uitvoer.

In hierdie geval geskied betaling, as 'n reël, binne die raamwerk van die huidige salaris en toelaes. Op sy beurt impliseer die skofmetode om werk te organiseer dat 'n persoon na 'n afgeleë fasiliteit reis om nie 'n opdrag te verrig nie, maar 'n aparte arbeidsfunksie. In die tweede geval word 'n aparte kontrak dikwels gesluit wat die salaris en ander werksvoorwaardes vasstel. Tydens besigheidsreise word as 'n reël geen veranderinge aan 'n reeds getekende dienskontrak aangebring nie.

wette

Eintlik oor wetlike regulering. Soos ons hierbo gesê het, is die hoofbron wat die skofmetode van werk normaliseer, die Arbeidskode. Dit het afdelings wat spesiale taal bevat wat aangepas is vir hierdie formaat van indiensneming. Kom ons bestudeer hulle. Daar is 'n mening dat die verskuiwing metodewerk in Rusland het grootliks gewild geword, nie net as gevolg van die hoë salaris nie, maar ook as gevolg van die bepalings van arbeidswetgewing wat lojaal is aan werknemers. Is dit regtig? Skofwerkmetode - wat is dit vanuit die oogpunt van gespesialiseerde regsbronne?

Die betrokke norme word hoofsaaklik in die 47ste artikel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie uiteengesit. Eerstens stel dit algemene bepalings rakende die regulering van arbeid op 'n rotasiebasis uiteen. In die besonder word die definisie van so 'n werkformaat gegee. Volgens die wetgewer is die skofmetode 'n spesifieke tipe werksproses, mits die werkplek nie saamval met die woonstad van werknemers nie, en bowendien kan hul terugkeer daarheen op 'n daaglikse basis nie verseker word nie. Hierdie metode van indiensneming word gebruik deur maatskappye, as jy die bewoording van die Arbeidskode volg, om die tydsberekening van die nodige werk, soos konstruksie, heropbou of herstel in gebiede wat gekenmerk word deur spesiale natuurlike toestande, te optimaliseer. Dit is ook moontlik dat die skofmetode van werk 'n manier is om die ooreenstemmende koste in die implementering van die onderneming se produksie-aktiwiteite te verminder.

Werkure

Die werkskedule binne die raamwerk van die skof, soos aangedui in 'n aantal opmerkings tot die Arbeidskode, kan aansienlik verskil van die standaarde wat in die Kode voorgeskryf word. Daar is 'n mening onder prokureurs dat die regte van mense wat binne die raamwerk van die betrokke formaat werk, voldoende beskerm word, en veral in terme van die organisasie van die regime. Is dit regtig? Skofwerkmetode - wat is dit:konstante harde werk of 'n goed gebalanseerde manier van mense wat hul pligte uitvoer?

As 'n reël word werktyd in ag geneem deur ure op te som, en die hoofrus word veronderstel na die terugkeer van skofwerkers na hul huise. 'n Plek van werk is 'n voorwerp waar mense hul direkte arbeidsfunksies uitvoer. Terselfdertyd, as 'n periodieke skuif van plek tot plek vereis word as gevolg van 'n verandering in die spesifieke ligging van taakareas, word dit nie beskou as 'n oorplasing van 'n werknemer van een organisasie na 'n ander nie, en vereis nie skriftelike toestemming van werknemers nie.. Skofwerk in die Noorde behels byvoorbeeld dikwels die beweging van arbeidskollektiewe tussen verskillende velde, of, as dit padkonstruksie is, beweging in die rigting van die hoofweg wat gebou word.

Werkskedule

Die werkskedule is een van die belangrikste plaaslike dokumente wat die implementering van arbeidsfunksies deur skofwerkers reguleer binne die perke om by die fasiliteit te wees. Daarom, wanneer dit goedgekeur word, moet die werkgewer die bepalings van hierdie bron koördineer met die mening van werknemers (in die reël verteenwoordig deur 'n vakbondorganisasie wat mense verteenwoordig). Die hoofdokument waarin die skedule gedokumenteer is, is die Regulasie oor die skofmetode van werk, wat die status van 'n plaaslike regulatoriese regshandeling het.

Wat is die hoofkriteria wat 'n maatskappy moet volg in ooreenstemming met die wet-werkgewer, die opstel van die betrokke dokument? Die Arbeidskode van die Russiese Federasie skryf voor dat die totale duur van werktyd vir die verblyftydperk van mense op 'n horlosie nie die standaard aantal ure wat deur die Kode voorsien word, oorskry nie. In hierdie geval kan die maksimum duur van een skof 12 uur wees. Die aantal dae af kan nie minder as die aantal weke in 'n maand wees nie. Dit is egter aanvaarbaar dat die ooreenstemmende rusdae oneweredig voorsien sal word - die belangrikste ding is dat hul getal aan die hoofkriterium voldoen.

Skedules van werk op die horlosie kan vir beide die hele span werknemers en individueel opgestel word. Die tweede opsie is moontlik, byvoorbeeld in gevalle waar 'n persoon wat sy arbeidsfunksies beëindig en op die punt staan om te vertrek, gesag aan sy toekomstige adjunk moet oordra.

Rus

Die belangrikste wetgewende dokument wat die skofmetode van werk reguleer, die Arbeidskode, bevat so 'n term soos "tussen skofrus". Die betekenis daarvan word soos volg gedefinieer. Dit is rusdae (soms afdae genoem), wat verskyn het as gevolg van uurlikse oortyd van die werktyd wat deur die skedule by die rotasiefasiliteit vasgestel is. Sommige prokureurs beskou inter-skof rus as 'n soort analoog van vakansie, maar word nie op 'n jaarlikse basis verskaf nie, maar as gevolg van die objektiewe vermoëns van die werkgewer. Maar terselfdertyd kan die frekwensie van sulke afdae verskeie kere per jaar bereik. Inter-skof rus verskil ook van 'n tipiese vakansie in die manier waarop vergoeding bereken word. Die basis daarvan is nie gemiddelde verdienste nie. Op 'n ander manier word die getal ook berekendae van rus van diens af. Om dit te doen, word die som van alle ure se verwerking gedeel deur 8 (gebaseer op die standaardlengte van die werksdag volgens die Arbeidskode). Terselfdertyd is 'n variant moontlik waarin die tussenskofrus in die bedrag van die salaris betaal sal word. In die praktyk is dit moontlik as die toepaslike tyd af deur die diensmaatskappy verskaf word in die vorm van vergoeding vir ekstra ure binne die verwysingstydperk.

Wat die verhouding van vakansie en rus tussen skof betref, beveel sommige regsgeleerdes aan om aandag te skenk aan die volgende kenmerk. Die feit is dat, eerstens, tyd af vir verwerkingsure as 'n kwessie van prioriteit verskaf moet word. En eers nadat 'n persoon dit gebruik het, kan hy op 'n standaardvakansie gaan. Terselfdertyd moet die dae wat die tussenskofvakansie uitmaak by die totale dienstyd ingesluit word, op grond waarvan die vakansie ook bereken word

Oortyd

Die Arbeidskode van die Russiese Federasie erken dat skofwerkers verwerking kan verskaf nie net in die aspek van hul eie inisiatief nie (en in hierdie geval kwalifiseer vir inter-skof rus), maar ook in opdrag van die bestuur. In hierdie geval sal hul aktiwiteite die vorm van oortydwerk aanneem. Die redes wat kan lei tot die toepaslike inisiatief van die horlosiebestuur kan anders wees.’n Algemene opsie is wanneer die behoefte ontstaan het om oortydwerk te verrig weens die feit dat die span wat die een vervang het wat tans werk, nie betyds opgedaag het nie. Indien 'n persoon by oortydwerk betrokke was, word vergoeding in een en 'n half of dubbel berekenbedrag afhangende van die spesifieke voorwaardes vir die werknemer om arbeidsfunksies te verrig.

Neem kennis dat met betrekking tot die organisasie van werktyd en rus vir mediese en farmaseutiese werknemers wat hul arbeidsfunksies uitvoer en skofwerkers bedien, hulle optree op grond van die besonderhede van produksie en die spesifieke toestande daarvan. Terselfdertyd is die sleutelbepalings van Artikel 47, wat arbeid vir werknemers reguleer, ook van toepassing op spesialiste van hierdie profiel.

Hierbo het ons die tesis uiteengesit waarvolgens die skofmetode van werk in Rusland veral gewild geword het as gevolg van die lojaliteit van die nasionale arbeidswetgewing. Gebaseer op die regulatoriese norme van die Arbeidskode, kan ons aanvaar dat dit grootliks waar is. Ten spyte van die feit dat byvoorbeeld die wet werkgewers toelaat om 'n 12-uur-werkdag in te stel, word dit terselfdertyd voorgeskryf om skofwerkers van dae af te voorsien, asook geleenthede om die reg op rus tussen skofte en skofte uit te oefen. gereelde verlof. Daarbenewens word oortydwerk teen een en 'n half of selfs dubbel die tarief betaal. Russe wat weet wat skofwerk is, gee positiewe terugvoer, en beklemtoon dikwels die feit dat die Arbeidskode 'n wetsbron is wat mense wat op 'n moeilike reis besluit om geld te verdien voldoende beskerm maak.