Instruksie oor arbeidsbeskerming: geteiken en primêr - wat is die verskil?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Standaard personeelprosedures in enige organisasie is aanstelling, oordrag, afdanking. Elkeen van hierdie aktiwiteite vereis spesiale aandag van die bestuur. Een van hierdie prosesse is die opdrag van werkers.

Instruksie: konsep en tipes

Die hou van inligtingsessies oor arbeidsbeskerming is nodig vir beide die organisasie en sy werknemers. Dit maak nie saak watter vorm dit aanneem nie. Vertroudmaking met die gedragsreëls en veiligheid in die werkplek is die doel van enige inligtingsessie.

Volgens die tyd en aard van die inligtingsessie oor arbeidsbeskerming:

• teiken;
• primêr;
• herhaal;
• ongeskeduleerd;
• inleidend.

Elkeen van hierdie tipes het sy eie doelwitte en redes om uit te voer, maar die resultaat is een ding - hoëgeh alte en veilige werk. Daarom kry elke werknemer opdrag oor arbeidsbeskerming.

Teiken, byvoorbeeld, het baie in gemeen met ander spesies, maar is eng gefokus en word slegs vir 'n spesifiekeonderneming werknemer. En die primêre inligtingsessie oor arbeidsbeskerming is baie soortgelyk aan die inleidende een, hoewel dit baie verskille het. 'n Meer gedetailleerde bespreking van hierdie twee spesies kan hieronder gevind word.

Aanvanklike inligtingsessie

Met elke nuwe werknemer uitgevoer voordat hy sy pligte begin. Anders as die inleidende een, dek dit 'n nouer area, naamlik die direkte werk van die werknemer.

Kan soos stap-vir-stap instruksies vir die gebruik van die werkbank lyk. Die mees gedetailleerde beskrywing van alle stappe en aksies word gegee. Dit kan ook aandui hoe om op te tree wanneer daar 'n afwyking van die normale verloop van die werksdag is (byvoorbeeld wanneer daar 'n kragonderbreking of toerusting onklaar is).

Dit lei tot werknemers se kennis van moontlike gevare en hoe om dit te vermy. Gevolglik ontvang beide die werknemer en die bestuur hoëgeh alte en veilige werk.

Uitgevoer deur die hoof van die eenheid of direkte meerderes wat die reg het om werknemers van die organisasie te onderrig.

Beroepsveiligheidinligtingsessie: geteiken

Die naam sê alles. Hierdie tipe word uitgevoer wanneer 'n sekere doelwit verskyn. Een daarvan is die eenmalige uitvoering van enige werk wat die werknemer nie voorheen gedoen het nie. In hierdie geval word hy volledig verduidelik (soos tydens die aanvanklike inligtingsessie) al die funksies en aksies wat hy moet uitvoer, asook sekuriteitsmaatreëls by 'n tydelike werkplek.

Hierdie soort werk kan gevaarliker wees ofvereis meer kwalifikasies en ervaring van die kunstenaar. Daarom, sonder geteikende onderrig, moet die werknemer nie toegelaat word om die taak te voltooi nie. Dit kan tot onvoorsiene gevolge lei, waarvan die minste gebrekkige produkte en verlore wins is.

Hierdie inligtingsessie word nie deur 'n arbeidsbeskermingspesialis uitgevoer nie, maar deur diegene wat die voorgestelde tipe werk direk teëgekom het. Hierdie rol kan gespeel word deur onderwysers, vakmanne of voormanne, ens. Dit is werkers wat genoeg kennis en ervaring in die regte veld het wat al die subtiliteite sal kan verduidelik en teen gevare sal kan waarsku.

Instruksies is belangrik

Ongeag ouderdom, aktiwiteitsveld en grootte van die maatskappy, is dit nodig om werkers te onderrig. Jy moet elke inligtingsessie oor arbeidsbeskerming (teiken, inleidend, ens.) hou, afhangende van die geval wanneer om dit toe te pas. Dit sal help om die veiligheid van werknemers te verhoog, die reputasie van die maatskappy te verhoog en probleme met die wet te vermy.

Dit is ook nodig om te onthou van die tydige instelling van veranderinge en ongeskeduleerde opdrag aan werkers wanneer hulle toerusting verander, produksie ontwikkel en nuwe norme of wette aanvaar.