Wanneer word 'n buitengewone toets van kennis van personeel oor arbeidsbeskerming uitgevoer?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie, moet werkgewers hul werknemers se kennis op die gebied van arbeidsbeskerming nagaan. In hierdie geval kan hierdie gebeurtenis gereeld of buitengewoon wees. Wat is die spesifisiteit van beide tipes tjeks? Wanneer moet die relevante prosedures uitgevoer word?

Kontroleer personeelkennis: Beheersende wet

Die hoofbron van reg wat bepaal wanneer 'n buitengewone ondersoek van personeelkennis uitgevoer word en baie ander belangrike personeelkwessies reguleer, is Resolusie nr. 1/29, aangeneem deur die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Ontwikkeling en die Ministerie van Onderwys van die Russiese Federasie op 13.01.2003. Hierdie normatiewe wet het die prosedure vir die opleiding van werknemers van Russiese ondernemings op die gebied van arbeidsbeskerming goedgekeur. Die vraag - wanneer 'n buitengewone kontrolering van die kennis van die personeel uitgevoer word, is een van die aspekte van die werk van HR-spesialiste in hierdie rigting. Voordat ons dit in detail oorweeg, laat ons die algemene ondersoekdie norme van die wet wat bepaal hoe die maatskappy-werkgewer 'n stelsel van opleiding moet bou, asook die toetsing van die bevoegdheid van werknemers op die gebied van arbeidsbeskerming.

Beroepsveiligheidkennistoetsstelsel: nuanses

In die wetgewing van die Russiese Federasie verwys arbeidsbeskerming na die sistematiese werk van bekwame spesialiste van die diensmaatskappy, wat daarop gemik is om die veiligheid en gesondheid van werknemers in die loop van hul werk te verseker. Hierdie werk kan aktiwiteite insluit wat geklassifiseer kan word as: sosio-ekonomies, organisatories, tegnies, sanitêr, higiënies, kuratief, voorkomend, rehabilitasie.

Organisasie en toetsing van personeelkennis moet verpligtend wees vir werknemers van alle Russiese organisasies, ongeag die amptelike wetlike status, sowel as die vorm van eienaarskap van die onderneming. Die hoof van die maatskappy is ook verplig om sy kennis te bestudeer en te bevestig. Nuwe werknemers wat die onderneming betree, moet ook die nodige inligtingsessies en opleiding oor verskeie arbeidsbeskermingskwessies ondergaan.

Besluit nr. 1/29 maak voorsiening vir 2 prosedures om die bevoegdheid van spesialiste na te gaan: gereeld en buitengewoon. Die eerste tipe inspeksie moet ten minste een keer elke 3 jaar uitgevoer word. Op sy beurt moet 'n buitengewone toets van personeelkennis oor arbeidsbeskermingskwessies uitgevoer word:

-na die verskyning van nuwe bepalings in die normatiewe wette wat die vereistes vir arbeidsbeskerming daarstel of nadat veranderinge daaraan aangebring is;

- na die begin van die gebruik van nuwe toerusting by die onderneming, asook die aanbring van sekere veranderinge in produksieprosesse, as gevolg waarvan bykomende kennis nodig mag wees vir veilige werkaktiwiteite vir werknemers;

- op versoek van verteenwoordigers van die Arbeidsinspektoraat en ander bevoegde staats- en munisipale owerhede;

- na ongelukke en voorvalle;

- wanneer oortredings van arbeidsbeskermingsreëls onthul word wat herhaaldelik deur werknemers gepleeg is;

- in geval van 'n onderbreking in 'n persoon se arbeidsaktiwiteit in sy posisie vir meer as 1 jaar.

Die nagaan van kennis op die gebied van arbeidsbeskerming word uitgevoer op grond van die feit dat die werknemer spesiale opleiding ondergaan. Oorweeg die kenmerke daarvan in meer besonderhede.

Arbeidsbeskermingsopleiding

Die prosedure vir die uitvoer van 'n buitengewone ondersoek van die kennis van personeel word vasgestel op grond van die feit dat die relevante kennis deur die werknemers van die maatskappy verkry is tydens deelname aan 'n 40-uur opleidingsprogram buite hul werkplek. Hierdie opleiding kan deur die firma self of deur 'n eksterne opvoedkundige instelling verskaf word.

Relevante programme word gevorm op grond van standaardbepalings wat deur die Ministerie van Arbeid en Maatskaplike Beskerming van Rusland goedgekeur is. Daar kan kennis geneem word dat hierdie departement die relevante standaarde goedgekeur het vir:

-hoofde van firmas, hul adjunkte;

- werkgewers in die status van natuurlike persone;

- bestuurders en spesialiste wat verantwoordelik is vir die organisasie, bestuur en organisasie van werk by die onderneming, beheer uitoefen, nodige tegniese toesig;

- professionele persone wat werk in arbeidsbeskermingsdienste wat deur die diensmaatskappy gestig is;

- verteenwoordigers van arbeidsbeskermingskomitees;

- gemagtigde persone van vakbonde en ander strukture wat die belange van werkers verteenwoordig;

- verteenwoordigers van owerhede bevoeg in arbeidsbeskermingskwessies;

- onderwyspersoneel van organisasies wat programme van primêre, sekondêre, hoër en bykomende onderwys aanbied wat verband hou met dissiplines wat verband hou met arbeidsbeskermingskwessies;

- verteenwoordigers van kommissies wat kenniskontrole oor arbeidsbeskermingskwessies uitvoer;

- verteenwoordigers van verskeie gemengde groepe wat met arbeidsveiligheidskwessies te doen het.

of bevoegde owerhede.

Opleidingsprogramme wat deur verskeie vakke van verhoudings op die gebied van arbeidsveiligheid ontwikkel is, moet gekoördineer word binne die raamwerk vanmeganismes ingestel deur die wet. Opleidingsorganisasies koördineer dus werkplanne met owerhede. Daardie programme waarvoor opleiding in 'n enkele organisasie aangebied word, word deur die hoof goedgekeur.

Onderrigformaat

Direkte opleiding in ooreenstemming met die goedgekeurde programme word persoonlik gedurende die dag of in die aand uitgevoer in die formaat van lesings, seminare en verskeie besigheidspeletjies. In die loop van opleiding kan sekere metodes gebruik word om onafhanklike werk te organiseer, waarin byvoorbeeld spesiale rekenaarprogramme gebruik kan word. Dit is ook moontlik om afstandsonderrigmetodes te gebruik, indien moontlik en is optimaal in terme van studente wat die inhoud van die programme bemeester.

Eerste vaardigheidstoets

Wanneer 'n buitengewone toets van kennis oor arbeidsbeskerming wat 'n persoon ontvang as deel van opleiding in hierdie formaat uitgevoer word, weet ons reeds. Maar wanneer is die eerste gereelde aktiwiteit?

In baie gevalle word hierdie verifikasie onmiddellik uitgevoer nadat die leerlinge die kursusse van die betrokke programme voltooi het. Gewoonlik, vir hierdie doeleindes, reik die bestuur van die diensmaatskappy 'n spesiale bevel uit, waarvolgens 'n spesiale kommissie saamgestel word, wat verantwoordelik is vir die uitvoering van die betrokke verifikasie. Dit moet ten minste 3 spesialiste insluit wat spesiale opleiding ondergaan het in programme wat net so aangepas is vir verteenwoordigers van die betrokke kommissies.

Boonop kan soortgelyke strukture ook direk in opleidingsorganisasies gevorm word. Hulle moet bestuurders, onderwysers en in sommige gevalle verteenwoordigers van die bevoegde owerhede insluit wat met arbeidsbeskermingskwessies handel. Daar kan kennis geneem word dat die toetsing van die kennis van spesialiste deur opleidingsorganisasies slegs uitgevoer word as hulle in die betrokke strukture opgelei is. Indien die kontrole suksesvol is, ontvang die persoon 'n sertifikaat wat bevestig dat hy die nodige kennis het.

So, nou weet ons hoe opleiding oor arbeidsbeskermingsprogramme uitgevoer word, asook wanneer 'n buitengewone ondersoek van personeelkennis op hierdie gebied uitgevoer word. Daar is heelwat nuanses wat die betrokke prosedure kenmerk. Oorweeg hulle.

Kennistoets: nuanse

Besluit nr. 1/29 reguleer ook die wyse waarop die betrokke verifikasie uitgevoer word. In hierdie normatiewe handeling word dus gesê dat die teoretiese kennis van arbeidsbeskerming van werknemers direk deur hul bestuurders gekontroleer moet word. Terselfdertyd word die hoeveelheid relevante kennis vasgestel op grond van die bepalings van die reëls, asook die instruksies waarmee die werknemer homself moet vergewis om in sy pos te begin werk. In sommige gevalle word die volume kennis verhoog as gevolg van addisionele arbeidsbeskermingsvereistes, wat veronderstel is om deur 'n werknemer van die maatskappy bestudeer te word voordat hy begin werk.

Tyd van die geleentheidtjeks

In die reël word die betrokke prosedure buite besigheidsure uitgevoer. Dit is optimaal vanuit die oogpunt om die gladde werking van die onderneming te verseker: wanneer 'n buitengewone kontrolering van die kennis van die personeel uitgevoer word, behoort die verbruiker van goedere of dienste wat deur die organisasie gelewer word nie belang te stel nie. Hy kom na die maatskappy om die regte produk of diens te koop, en die oomblikke wat verband hou met die besluit van die maatskappy se personeelkwessies is nie vir hom fundamenteel nie.

Vorming van toetsresultate

Dus, ons het oorweeg wanneer 'n buitengewone toets van kennis van personeel oor arbeidsbeskerming uitgevoer word. 'n Belangrike aspek van die implementering van hierdie prosedure is die konsolidasie van die resultate daarvan. In ooreenstemming met Besluit No. 1/29, word die resultate van die betrokke inspeksie aangeteken in 'n spesiale protokol, wat opgestel word in die vorm van Bylaag No. 1 tot die Prosedure wat deur hierdie regshandeling goedgekeur word. As die werknemer die toepaslike tjek suksesvol slaag, word 'n spesiale sertifikaat aan hom uitgereik, wat onderteken word deur die voorsitter van die kommissie wat die betrokke prosedure uitvoer. Hierdie sertifikaat word op sy beurt opgestel in die vorm van Bylaag No. 2 tot die Prosedure goedgekeur deur Besluit No. 1/29.

As 'n werknemer nie die toets slaag nie, moet hy binne 'n maand weer probeer om dit te slaag.

Kennistoets: industrie-aspek

Besluit nr. 1/29 is 'n federale regulasie met jurisdiksie oor die hele Russieseondernemings. Daar is egter ook 'n aantal bedryfspesifieke regsbronne wat byvoorbeeld die uitvoer van 'n buitengewone ondersoek na die kennis van personeel oor elektriese veiligheid of oor die versekering van die funksionering van hittevoorsieningsondernemings reguleer. Dus, die implementering van relevante prosedures op die gebied van elektriese veiligheid - wanneer dit kom by die werking van verbruikersinstallasies, word gereguleer deur die Reëls wat goedgekeur is deur Bevel van die Ministerie van Energie van Rusland No. 6, aangeneem op 13.01.2003.

Hierdie normatiewe wet, in die besonder, sluit bepalings in wat die prosedure bepaal vir die opleiding van werknemers met die nodige kennis, sowel as die vasstelling van die tydsberekening van hul buitengewone en gereelde inspeksies. Terselfdertyd skei die gespesifiseerde volgorde die volgende tjeks af in 2 variëteite:

- primêre;

- eintlik gereeld.

Organisasie en uitvoering van die toetsing van die kennis van personeel oor elektriese veiligheid, wat verwys na die primêre, moet uitgevoer word indien die werknemer die organisasie van die betrokke sektor van die ekonomie vir die eerste keer betree of as die inbraak om die kennis van 'n spesialis te toets is meer as 3 jaar.

Die volgende toets van die bevoegdheid van elektriese installasiespesialiste moet uitgevoer word:

- indien die personeel wat werk met betrekking tot die instandhouding van elektriese installasies organiseer en uitvoer, herstelwerk of ontfouting van toerusting doen, of die magtiging het om bestellings uit te reik - 1 keer per jaar;

- indien die personeel wat administratiewe en tegniese werk verrig nagegaan word, of funksies verrig,verband hou met arbeidsbeskerming, asook met die inspeksie van elektriese installasies - 1 keer in 3 jaar;

Wanneer word 'n buitengewone toets van kennis van elektriese veiligheidspersoneel uitgevoer? Ongeag wanneer presies die volgende of ander vorige ondersoek van die kennis van werkers wat elektriese installasies gebruik gedoen word, moet 'n buitengewone prosedure uitgevoer word:

- na die bekendstelling van nuwe of gewysigde reëls en regulasies, waarvan die jurisdiksie na die verbruiker strek;

- wanneer 'n nuwe infrastruktuur geïnstalleer word of veranderinge aan toerustingskemas gemaak word - maar die behoefte aan verifikasie in hierdie geval word bepaal op grond van die mening van die tegniese bestuurder;

- wanneer 'n spesialis aan 'n ander werk toegewys word as sy nuwe pligte vereis dat die persoon bykomende norme bestudeer;

- in geval van oortreding deur werknemers van die bepalings van regulasies op die gebied van arbeidsbeskerming;

- op versoek van die bevoegde owerhede;

- as daar 'n gevolgtrekking is van spesiale kommissies wat voorvalle of oortredings in die funksionering van elektriese toerusting ondersoek;

- in die geval van die verhoging van die werknemer se kennis na 'n hoër kategorie, wanneer kennis oor arbeidsbeskerming getoets word wanneer 'n spesialis 'n onbevredigende graad ontvang;

- ingeval daar 'n onderbreking was in die werk van 'n werknemer in sy pos vir meer as 6 maande.

Terselfdertyd moet die hoeveelheid kennis binne die raamwerk van 'n buitengewone inspeksie bepaal word deur 'n spesialis verantwoordelik vir die toestand van elektriese toerusting. Dit bepaal ook wanneerongeskeduleerde verifikasie van die kennis van die gebruiker se personeel van die betrokke installasies. As die inspeksie op versoek van die bevoegde toesighoudende owerhede uitgevoer word, sowel as na voorvalle, kanselleer die ooreenstemmende prosedure nie die gereelde inspeksie in ooreenstemming met die vasgestelde skedule nie. Boonop kan hierdie prosedure uitgevoer word met die deelname van 'n kommissie wat deur staatstoesighoudende strukture gevorm word.

CV

Dus, ons het bestudeer wanneer 'n buitengewone toets van kennis van arbeidsbeskermingsvereistes by Russiese ondernemings uitgevoer word, sowel as die volgende gebeurtenis van die ooreenstemmende tipe. Die belangrikste federale normatiewe wet wat hierdie prosedures reguleer, is dekreet nr. 1/29.

Terselfdertyd is daar ook regsbronne in die industrie - byvoorbeeld om vas te stel wanneer 'n buitengewone kennistoets van die personeel van 'n ketelkamer, 'n onderneming wat elektriese installasies bedryf, uitgevoer word. Hierdie regulasies kan ook voorsiening maak vir die implementering van gereelde inspeksies. Terselfdertyd moet die bepalings van die relevante regsbronne nie in stryd wees met dié wat op federale vlak gedefinieer is nie.

Daar word aanvaar dat die kennis wat spesialiste in die raamwerk van inspeksies verkry deur hulle in gespesialiseerde opvoedkundige organisasies verkry sal word. Suksesvolle verifikasie deur werknemers word gesertifiseer deur afsonderlike dokumente.