2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Vroeër of later moet elkeen van ons vir iemand 'n getuigskrif ontvang of skryf. Dit is nogal 'n komplekse saak, veral as in ag geneem word dat die vereistes vir hierdie dokument aansienlik is, en daar geen regulatoriese vereistes daarvoor is nie.
Daar is nietemin 'n sekere standaard wat help om die besigheidseienskappe van 'n werknemer meer akkuraat en korrek te openbaar. Hier is hoe dit gedoen word.
Die diensrekord word deur die onmiddellike meerdere uitgereik. 'n Senior bestuurder kan sy CV of handtekening daarop plaas, dit wil sê een wie se handtekening deur 'n seël gesertifiseer kan word.
Heel aan die begin van die dokument (inligtingsblok) word paspoortdata, biografiese inligting, opvoeding, posisie van die werknemer, tyd van sy verblyf in hierdie pos aangedui. As dit 'n dienskenmerk van 'n soldaat is, moet, benewens die posisie, ook die rang aangedui word. As daar verskeie entiteite is, word die prioriteit vir hierdie werksgebied eers aangedui. Die weermag lys plekke van diens, bly in "warm"punte en deelname aan vyandelikhede.
Die tweede blok wat die dienskenmerk moet bevat - beskrywing
werkaktiwiteit. Dit is belangrik om die professionele eienskappe van die werknemer uit te lig. Byvoorbeeld, vir kreatiewe werkers word dit aanbeveel om hul individualiteit te beklemtoon, vir militêre personeel - ywer en redelike inisiatief, vir joernaliste - kreatiwiteit, ens. Dit is goed as daar kennis geneem word (veral as die diensbeskrywing van 'n beampte of middelbestuurder geskryf is) die vermoë om na die mening van ondergeskiktes te luister, die instruksies van meerderes duidelik te volg, asook professionele en persoonlike eienskappe.
Verder moet die posbeskrywing die houding van die werknemer of dienspligtige tot sosiale aktiwiteite bekendstel: deelname aan nie-kern ("buitekurrikulêre") aktiwiteite van die organisasie, wetenskaplike, openbare, vrywilligers- of ander projekte. Mens kan let op die aard van verhoudings met kollegas, bestuurders en ondergeskiktes.
Laastens lys die laaste deel al die inligting wat belangrik is vir die persoon op wie die dienskenmerk geskryf is. Inligting oor toekennings, promosies, ens. word hier ingevoer.
Dit is belangrik om daarop te let dat die karakterisering aan die een kant betroubaar moet wees, maar aan die ander kant moet dit nie skerp negatief wees nie. As 'n werknemer of dienspligtige nie deur spesiale talente en ywer onderskei word nie, as hy nie die wet oortree het nie, is dit beter om negatiewe inligting met positiewe inligting te balanseer. Byvoorbeeld: in kommunikasie is hy impulsief, maar hou altyd sy eie emosies in bedwang.
Vir offisiere is dit belangrik om morele stamina, die vermoë om militêre geheime te bewaar, asook uitstekende fisieke fiksheid te beklemtoon.
Aan die einde van die kenmerke dui aan vir wie dit bedoel is.
Dit is belangrik om te onthou dat die voorbereiding van so 'n dokument behels dat daar met die werknemer se persoonlike data gewerk word, dus moet die voorbereiding daarvan nie die standaarde wat in Artikel 14 van die Arbeidskode beskryf word, oortree nie. Die eienskap moet veral op skriftelike versoek en sonder versuim teen ontvangs verskaf word. 'n Uitsondering kan gevalle wees wat verband hou met litigasie of oortredings van die wet.
Jy kan die inligting in elke blokkie in narratiewe volgorde lys of deur 'n lys te gebruik.
Aanbeveel:
Hoe om die beloofde betaling op megafoon te neem. Dienskenmerke
Vandag is dit moeilik om die moderne lewe sonder selfone voor te stel. Ons kan sê dat hy deel van ons geword het. Daarsonder kan ons nie ons familielede, vriende of kollegas kontak nie. Maar soms gebeur dit dat die balans skielik na nul teruggestel word, en nie almal weet wat om in hierdie geval te doen nie. Afhangende van die operateur wie se dienste jy gebruik, ontstaan die vraag, byvoorbeeld, "hoe om die Beloofde Betaling op 'n megafoon te neem?"
Rekeningkundige konsultasie: definisie, dienskenmerke
Die aktiwiteit van enige onderneming hou nie net direk verband met die produksie van goedere, die verskaffing van dienste en die uitvoering van werk nie. Die bestuurder moet 'n kompleks van organisatoriese en bestuurstake oplos. Nie elke onderneming het die middele om spesialiste in regs-, rekeningkundige, beleggings- en ander kwessies in stand te hou nie. In sulke situasies kom konsultasiemaatskappye tot die redding
Forex geldbestuur: belangrik oor die belangrike
Forex geldbestuur is terselfdertyd moeilik en eenvoudig. Finansiële beperkings kan egter 'n groot rol speel in die vermoë om te begin handel dryf. Maar daar is 'n uitweg uit elke situasie, nie waar nie?
Alle beroepe is nodig, alle beroepe is belangrik, of die kommandant is
Kommandant is 'n beroep wat uit die verre en romantiese Frankryk ontstaan, maar het reeds so stewig by ons gevestig dat dit moeilik is om te dink dat dit gekom het. As ons die woord "kommandant" definieer, dan het dit, soos dit blyk, ten spyte van sy wortels, niks met romanse te doen nie, dit is niks meer as opdrag nie
Aeroflot, wat voortdurend die vliegtuigvloot bywerk, onthou sy 90-jarige geskiedenis
Die Sowjet-lugvloot was die grootste lugredery ter wêreld. Geen wonder nie, onder sosialisme was die monopolie op die gebied van lugvervoer die staat wat die vliegtuigvloot besit het. Aeroflot is gekenmerk deur sy diversiteit, wat geen ander lugredery kon bekostig nie
