2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Wie is ingenieurs? Om hierdie term vir 'n tydgenoot te ontsyfer, kan sekere probleme veroorsaak.
Volgens die interpretasie van die "Beknopte Ekonomiese Woordeboek", onder die afkorting ITR versteek 'n kategorie werkers wat ingenieurswese en tegnies genoem word. Vandag beoog ons om hierdie konsep van nader te bekyk.
ITR-werkers - wie is hulle?
Die hoofteken om aan die genoemde persone te behoort, is die gesag om produksie te bestuur en die werkproses te organiseer.’n Ingenieurs- en tegniese werker (ITR) behoort tot hierdie kategorie op grond van die pos wat hy beklee. In hierdie geval kan 'n spesifieke verteenwoordiger 'n sekondêre gespesialiseerde of hoër onderwys hê. Byvoorbeeld, 'n tegniese ingenieur het dalk nie 'n vereiste hoër onderwys nie.
Vandag het hierdie konsep sy amptelike status verloor. Nou is ingenieurswerkers meer 'n spreektaal. Volgens die Qualification Directory of Jobs and Professions, sowel as die Unified Classifier of Occupations, is daar drie kategorieë werknemers. Die eerste word verteenwoordig deur leiers,die tweede - spesialiste, die derde is verantwoordelik vir al die res, waarna verwys word as ander soorte werknemers of tegniese kunstenaars.
In 'n ander regulatoriese dokument, genoem die verenigde nomenklatuur van posisies van werknemers (die datum van goedkeuring daarvan is 1967), word hierdie selfde werknemers volgens die aard van hul aktiwiteite in kategorieë verdeel, en binne elkeen van hulle - in groepe.
Watter kategorieë sluit die konsep van ingenieurswese en ingenieurswese in
ITR-werkers is enigiemand wat as bestuurders, spesialiste of tegniese kunstenaars geklassifiseer kan word. Die kategorie leiers sluit diegene in wat beide die hele organisasie en sy individuele dienste en afdelings bestuur, sowel as adjunkte van laasgenoemde.
UNDS-spesialiste val in een van verskeie verskillende groepe. Die eerste groep is diegene wat werksaam is in poste wat verband hou met landbou of bosbou, veeteelt en visboerdery. Die tweede - werkers in die ekonomiese of ingenieurswese en tegniese sfere. Spesialiste van die derde groep werk op die gebied van internasionale betrekkinge. Die vierde groep - werkers op die gebied van kuns, kultuur, wetenskap, onderwys, gesondheidsorg. Vyfde - wettige profiel. Ons sien dus dat die kring van spesialiste redelik wyd is.
Tegniese eksekuteurs is werknemers wie se taak dit is om die nodige dokumentasie en die uitvoering daarvan, sowel as ekonomiese dienste te verantwoord, te beheer, voor te berei. Die konsep van ITR is dus moreel uitgedien, waarvan die dekodering nie meer so relevant is nie. Dit is vandag vervang deur die konsep van administratiewe en tegniesepersoneel (of ATP).
Lys van ingenieursposisies
Die ontwikkeling van wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang lei tot die versterking van die funksie van diegene wat algemeen ingenieurs- en tegniese werkers genoem word. Hulle getal relatief tot die totale aantal van alle kategorieë werkers groei, veral in nywerhede soos nywerheid en konstruksie.
Wie presies kan ons by die bogenoemde kategorie insluit sonder die risiko om 'n fout te maak? As ons fokus op die ou modellys van poste gebaseer op die dekreet van die Raad van Ministers van die USSR N 531 (vir 1973) en goedgekeur in 1979, dan praat ons van bestuurders (behalwe vir diegene wat deur hoër poste aangestel word) liggame), hoof (senior) spesialiste verskeie name, hoofde van kantore, nywerhede, plase, dienste, takke, afdelings, buro's, inspeksies, departemente en departemente, stasies, kantore, pakhuise, werkswinkels, bergingsfasiliteite, laboratoriums, groepe, punte, sektore, terreine, reservate, ekspedisies, basisse, parke, kwekerye, kameras en kaartjiekantore.
Wie anders is in hierdie kategorie
En wie anders is 'n ingenieurswerker? Die lys van hulle is redelik lank. Dit moet die hoofde van agentskappe, lughawens en vliegvelde, kragsentrales, hysbakke, waterwerke, ketelhuise, ventilasie, rioolsuiweringsaanlegte, depots, treine, substasies, skofte, waterpype, vervoer-, laai- en aflaaibedrywighede, kaaie en ligplekke insluit, vervoer, werkswinkels (geboue), fabrieke, nuwe ondernemings, ens.
Boonop is ingenieurswerkers diegene wat die posisies van bestuurders bekleeargiewe, kantore, afdelings, bestuurders van departemente en terreine, groepleiers. Daarbenewens is dit voormanne, voormanne, voormanne, ens., bevelvoerders en kapteins.
Wat ingenieurspesialiste betref, is hierdie afkorting van toepassing op 'n groot lys poste - landboukundiges, argitekte, administrateurs, arbiters, bioloë, rekenmeesters, ouditeure, dokters, landmeters en geoloë, diensbeamptes en versendings, ingenieurs, kartograwe en inspekteurs, beoordelaars, operateurs, programmeerders en vertalers, redakteurs, beramers, sosioloë, farmakoloë, handelaars, kunstenaars, kragingenieurs en regsadviseurs. Hierdie lys is baie omvangryk, en dit het geen sin om dit volledig in hierdie kort artikel te gee nie.
Beginsel van vergoeding van ingenieurswerkers
Lone vir die uitvoering van hul pligte, ontvang sulke werkers in die vorm van 'n salaris. Dit wil sê, 'n sekere vaste bedrag wat deur die administrasie van die onderneming vasgestel is en afhangende van die graad van kompleksiteit, sowel as die volume pligte wat uitgevoer word, die rol en belangrikheid van hierdie spesifieke pos in die werksproses en direkte werksomstandighede.
Die bedrag van die salaris word onderhandel wanneer 'n spesialis of bestuurder aangestel word en hang nie af van die produksieresultate van die onderneming of 'n spesifieke eenheid nie.
Evaluering van die werk van ingenieurs word uitgevoer in terme van volledigheid, kwaliteit en volume, sowel as die tydige uitvoering van hul pligte.
Die kategorie ingenieurs en tegnici betaal dus op 'n tydbasis vir hul werkkarakter. Afhangende van die pos wat beklee word, jou eie kwalifikasies, die vlak van kompleksiteit en volume pligte wat verrig word, asook werksomstandighede in 'n bepaalde industrie, word 'n stelsel van amptelike salarisse vir alle tipe ingenieurs voorsien. Die skemas van hierdie salarisse word ontwikkel op grond van 'n aantal regulatoriese dokumente, veral die Kwalifikasie Handboek.
Slegs "naakte" salaris?
Benewens vaste salarisbedrae, is daar 'n stelsel van bykomende betalings, toelaes en verskeie bonusbetalings.
Sulke werkers word beloon as gevolg van die groei in uitset en vermindering van die koste daarvan, voldoening aan kontraktuele verpligtinge, toename in arbeidsproduktiwiteit, besparing van grondstowwe en brandstof.
Die administrasie van die onderneming bepaal onafhanklik sekere aanwysers en bonusvoorwaardes. In die geval van 'n verswakking in die kwaliteit van vervaardigde produkte of ander negatiewe faktore, mag bonusse nie betaal word nie.
Sekere tipes bonusse wat verband hou met die kombinasie van posisies of beroepe, die uitbreiding van die omvang van werk of die uitbreiding van die diensarea, word volgens die goeddunke van die bestuur op die salarisse van ingenieurs bepaal. Hulle kan vanaf die gestoorde betaalstaat betaal word.
Kan ingenieursalarisse verander?
Besluite om amptelike salarisse te verander in die rigting van beide verhoging en afname word geneem op grond van die resultate van sertifisering, wat verpligtend is vir hierdie kategorie werkers met 'n sekere frekwensie - ten minste een keer elke 3 of 5 jaar.
Met onbevredigende resultatesodanige sertifisering is moontlik as die afskaffing van sekere tipes bykomende betalings en toelaes, en die volledige vrystelling van die werknemer uit sy pos.
Oor arbeidsrantsoenering vir ingenieurs
Die taak van die bevoegde organisasie van die werk van werknemers en ingenieurs om die struktuur van die administratiewe apparaat te verbeter, die gebruik van werktyd te optimaliseer en koste te verminder, behels rantsoenering. Enige tipe werk van 'n bestuursaard kan slegs behoorlik georganiseer word as daar spesifieke inligting is oor die hoeveelheid tyd en die aantal werknemers wat benodig word vir die implementering daarvan.
In vergelyking met die rantsoenering van die arbeid van 'n werker, is dieselfde prosedure vir ingenieurs en werknemers 'n moeiliker taak. Ons het immers in hierdie geval te make met 'n proses met 'n oorheersing van geestelike arbeid, wat nie direk meetbaar is nie.’n Produksie-ingenieur staan byvoorbeeld nie direk agter die masjien nie – hy rig die proses. So hoe waardeer jy sy werk?
Die hooftaak in die regulering van die aktiwiteite van sulke werknemers is om die arbeidsintensiteit van elke tipe werk wat hulle verrig, en die berekening van die vereiste aantal werknemers vas te stel. Beide aktiwiteite is verweef. Die eerste daarvan is nodig vir die suksesvolle verdeling van arbeidspligte en die optimale verdeling van werkers in ooreenstemming met kwalifikasie-eienskappe.
Tweedens - die vestiging van die numeriese sterkte van hierdie kategorie werkers dien om optimale verhoudings tussen individuele posisies te vestig, om 'n rasionele bestuursapparaat te boumanier, die beplanning van die vereiste personeel en salarisfonds.
Aanbeveel:
Die bankrotskapboedel van die skuldenaar: die konsep, bevoegdhede en regte van die bestuurder, die skema vir die indiening van 'n bankrotskapsverklaring en bod
As die lener nie al die eise van krediteure betyds en ten volle kan terugbetaal nie, kan hy deur 'n hofbeslissing bankrot verklaar word. In hierdie geval word die bankrotskapboedel van die skuldenaar beoordeel. Alle eiendom wat deur die onderneming besit word ten tyde van die aanvang van bankrotskapverrigtinge is onderhewig aan waardasie. Die opbrengs uit die verkoop van hierdie fasiliteite word gebruik om skuld te delg
Opstel van die resultate van die inventaris: 'n lys van dokumente, die prosedure vir die samestelling
Die invul van die resultate van die inventaris is 'n belangrike stap in 'n volwaardige oudit van hoë geh alte. Om dit te doen, moet die lede van die voorraadkommissie 'n stel dokumente opstel wat die inligting bevat wat tydens die verifikasieproses verkry is. Op grond van hierdie dokumentasie word 'n besluit geneem deur die hoof van die maatskappy oor die vervolging van oortreders
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
Wat is ASC? Verduideliking en betekenis van die afkorting
Hoe staan die afkorting? Wat is 'n ASC? Wat beteken die byvoeging van DTI? Waar is ASC's geleë? Wat kan in 'n brief wees met so 'n nota? Ten slotte, laat ons uitvind hoe om uit te vind wie die brief gestuur het wat deur die ASC gegaan het
Die winkelketting "Magnit": die geskiedenis van die stigting van die maatskappy en die opening van die eerste winkel
Die artikel vertel die verhaal van die vorming van die grootste handelsnetwerk van winkels in Rusland "Magnit". Dit bevat 'n biografie van die stigter van die maatskappy, inligting oor die aantal winkels in die land, oor die toekennings wat ontvang is en geh altebeheer by die onderneming
