Indiensneming van 'n minderjarige werker: stap-vir-stap prosedure, dokumente

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die huidige wetgewing maak voorsiening vir norme wat die beskerming van die arbeid van kinders en adolessente waarborg. Veral in die Arbeidskode is daar 'n aantal bepalings wat die indiensneming van 'n minderjarige werker beheer. Die stap-vir-stap prosedure om by die staat in te skryf maak voorsiening vir verskeie verpligte aktiwiteite. Hul spesifisiteit hang af van 'n aantal faktore. Oorweeg verder hoe die aanstelling van 'n minderjarige werker uitgevoer word.

Legal

In ooreenstemming met die Internasionale Verdrag van 1966 oor Kulturele, Sosiale en Ekonomiese Regte, moet elke staat ouderdomsperke daarstel waaronder dit verbode is om betaalde kinderarbeid te gebruik. In die geval van oortreding van hierdie perke, moet aanspreeklikheid vir die werkgewer ook verskaf word. Daarbenewens moet strawwe vasgestel word vir die gebruik van kinderarbeid in toestande wat skadelik of gevaarlik vir gesondheid en lewe is. In die Russiese Federasie is daar verskillendenormatiewe handelinge wat die beskerming van die regte van minderjariges verseker. Staatsbeleid as geheel is daarop gefokus om hierdie kategorie burgers van sekere waarborge en bystand te voorsien aan diegene wat werk benodig. Die normatiewe handelinge reguleer dus die prosedure waarvolgens die indiensneming van minderjariges van 14-18 jaar toegelaat word. Daarbenewens maak die wet voorsiening vir die indiensneming van burgers tussen die ouderdomme 18-20 wat gegradueerdes van primêre en sekondêre beroepsopvoedkundige instellings is. Sosiale beskerming van die kategorie wat oorweeg word, word uitgevoer deur die instelling van kwotas vir werksgeleenthede. Dit word in Art. 11, paragraaf 2 van die Federale Wet No. 124.

Beperkings

Die wet reguleer redelik streng die prosedure waarvolgens die indiensneming van 'n minderjarige werker uitgevoer word. Die stap-vir-stap prosedure vir elke spesifieke groep word in die TK verduidelik. Algemene reëls word in Art. 63. In ooreenstemming met die bepalings daarvan, mag alle ondernemings, behalwe vir skadelike en gevaarlike ondernemings, 'n minderjarige op die ouderdom van 16 jaar in diens neem. Terselfdertyd maak die wetgewing voorsiening vir 'n aantal voorwaardes waaronder dit moontlik is om selfs jonger spesialiste in te skryf.

SanPiN

In ooreenstemming met die gevestigde sanitêre en epidemiologiese reëls, is dit verbode om 'n minderjarige van 17 jaar en jonger in gevaarlike en gevaarlike nywerhede te huur. Hierdie vereiste is verpligtend vir alle organisasies en individue watgebruik die arbeid van adolessente en organiseer hul opleiding, ongeag departementele affiliasie, tipe ekonomiese aktiwiteit, organisatoriese en wetlike status, vorm van eienaarskap. Dus, die indiensneming van 'n minderjarige van 17 jaar en jonger word verbied indien die aktiwiteit uitgevoer sal word:

• In skadelike/gevaarlike toestande.
• Underground.
• In toestande wat die gesondheid en morele ontwikkeling van 'n tiener nadelig kan beïnvloed: in nagklubs en kroeë, dobbelondernemings.

Sulke jongmense kan ook nie gehuur word as dit handel, vervoer, produksie van alkoholiese drank, verdowingsmiddels en ander giftige dwelms, tabakprodukte behels nie.

Bykomende verbod

Nie toegelaat om minderjariges te aanvaar nie:

1. Aan die staatsdiens.
2. Om professionele eenhede en dienste as redders in nood te red.
3. Na privaat sekuriteit.
4. Aan ander organisasies waarin die relevante verbodsbepalings deur plaaslike wette vasgestel word (posbeskrywings, PTB en ander). Dit word byvoorbeeld toegelaat om 'n minderjarige werker van 14 jaar oud in 'n sirkus aan te stel. Dit kan egter net ononderbroke in die lug vlieg.

Klassifikasie

In die siviele reg word minderjariges in twee kategorieë verdeel:

1. Tot 14 jaar oud. Hierdie burgers word ingevolge die Burgerlike Wetboek as minderjarig beskou.
2. 14-18 jaar -minderjariges.

Ook geklassifiseer volgens vlak van onderwys:

1. Voltydse studente.
2. Amptelik uit die skool verlaat of kennis per korrespondensie ontvang.
3. Het 'n sekondêre opleiding, deeltydse studente of uitsakkers.

Indiensneming van 'n minderjarige werker: dokumente

Die pakkie papiere wat aan die werkgewer verskaf moet word, sal afhang van watter groep die burger behoort. Dus, 'n 14-jarige aansoeker moet 'n aansoek indien. Die wetgewing bepaal nie direk die invul van hierdie vraestel nie, maar in die praktyk word dit redelik gereeld gebruik. Daarbenewens is dit hoogs wenslik om hierdie verklaring te hê in geval van 'n arbeidsgeskil. Die Burgerlike Wetboek bepaal dat namens 'n kind onder die ouderdom van 18, alle transaksies deur ouers gedoen word. Hierdie reël geld ook vir die sluiting van 'n dienskontrak. Ouers skryf dus namens 'n tiener 'n verklaring waarvolgens 'n minderjarige werker aangestel sal word. Die stap-vir-stap prosedure vir die insluiting van 'n nuwe werknemer in die staat maak ook voorsiening vir 'n verpligte voorlopige mediese ondersoek, gebaseer op die resultate waarvan 'n mediese opinie uitgereik word. Hierdie vraestel moet ook aan die werkgewer verskaf word. Die gevolgtrekking moet aandui dat die gesondheidstatus van die adolessent ooreenstem met die aktiwiteite wat hy by die onderneming gaan uitvoer. Die werkgewer moet ook voorsien:

1. Skriftelike toestemming van pa of ma (voog). Dit word in vrye vorm uitgedruk en aan die hoof gerigbesighede.
2. Dokument van onderwys, beskikbaarheid van spesiale opleiding (kennis), kwalifikasies.
3. Toestemming van die liggaam van voogdyskap en voogdyskap. Hierdie dokument moet die toelaatbare duur van werk en ander noodsaaklike voorwaardes spesifiseer. Die basis vir die samestelling van so 'n referaat is die appèl van die ouers of die werkgewer.
4. Indiensnemingsboek (indien beskikbaar).
5. Geboortesertifikaat/paspoort.
6. Versekeringsertifikaat (indien beskikbaar).

Verhuring van 'n minderjarige werker: 'n stap-vir-stap-prosedure

Alle aksies wat verband hou met die sluiting van 'n dienskontrak word nie deur 'n tiener uitgevoer nie, maar deur sy voogde of ouers. Dit onthef egter nie die werkgewer van 'n aantal verantwoordelikhede nie. Oor die algemeen is die prosedure vir die huur van minderjariges soortgelyk aan dié wat vir ten volle bekwame burgers voorsien word. Die tiener moet vertroud wees met al die plaaslike handelinge van die onderneming wat direk met sy aktiwiteite verband hou. Dit sluit veral in:

• Jobbeskrywing.
• PTB.
• Reëls van die skedule.
• Werkskedule.
• Betaalvoorwaardes ensovoorts.

Die handtekening op bekendmaking met die aangeduide handelinge, die bevel vir indiensneming, plaas weer nie 'n tiener nie, maar sy ouer/voog.

Toelating tot die staat van burgers wat voltyds studeer

Indiensneming van 'n minderjarige op die ouderdom van 15, sowel as sestien en veertien, word uitgevoer met 'n verpligtevoldoening aan 'n aantal vereistes. Daar moet veral aan die volgende voorwaardes voldoen word:

1. Die werkskedule val nie saam met die tyd van studie nie en oortree nie die opvoedkundige proses nie.
2. Die tiener is 'n student, en die ooreenstemmende sertifikaat van die opvoedkundige instelling word verskaf.
3. Die voorgestelde aktiwiteit is ingesluit in die kategorie van ligte werk en benadeel nie die gesondheid van die kind nie.

Daar is geen verduideliking van die term "ligte werk" in die wetgewing nie. ILO Konvensie No. 138 bepaal egter dat individuele reëls of wetgewing van die land die indiensneming van 'n minderjarige werknemer (skoolkind) kan toelaat vir take wat:

1. Dit lyk of dit nie skadelik is vir sy ontwikkeling en gesondheid nie.
2. Beïnvloed nie skoolbywoning nie.
3. Benadeel nie deelname aan beroepsvoorligting/opleidingsprogramme of vermoë om leer toe te pas nie.

Gewoonlik word 'n minderjarige van 16 of jonger gehuur:

• Aan die koerierdiens.
• Vir die verbetering en landskapering van die stedelike gebied.
• Om te oes.
• Om kulturele geleenthede te bedien.
• Om landbouplantasies te versorg ensovoorts.

Ongeag die tydperk waarvoor 'n minderjarige werker aangestel word - vir die duur van die somervakansie of permanent - 'n arbeidKontrak. Wat die vraestelle betref wat aan die werkgewer verskaf moet word, word hul lys slegs aangevul met 'n sertifikaat van 'n opvoedkundige instansie.

Indiensneming van gegradueerdes

'n Minderjarige tussen die ouderdomme van vyftien en sestien het die reg om te kies. Hy kan sy opleiding in 'n algemene onderwysskool voortsit of sy studies verlaat. Afhangende van hul keuse, as hulle 'n werk wil kry, moet 'n tiener een van die volgende vraestelle verskaf:

1. By ontvang van onderwys - 'n sertifikaat van voltooiing van graad 9.
2. Wanneer jy voortgaan met studies in die hoofprogram nie voltyds nie (op afstand, deeltyds, deeltyds) - 'n sertifikaat wat bevestig dat hy kennis in 'n spesifieke instelling ontvang.
3. As jy ophou studeer met die toestemming van jou ouers of wanneer jy uit die skool geskors word - die ooreenstemmende opdrag van die direkteur.

Die lys van ander sekuriteite is soortgelyk aan die een hierbo. Wanneer 'n dienskontrak met 'n persoon tussen die ouderdomme 17-18 gesluit word, moet 'n mens onder andere 'n sertifikaat verskaf van 'n burger wat aan diensplig onderworpe is (sertifikaat van registrasie).

Checkup

Dit dien as 'n voorvereiste vir die indiensneming van 'n minderjarige. 'N Voorlopige mediese ondersoek is nodig om die gesondheidstoestand van 'n burger vas te stel en die moontlikheid om, in ooreenstemming daarmee, aktiwiteite in 'n bepaalde beroep uit te voer. Die gevolgtrekking van die mediese kommissie word op die vorm volgens f. nr 086/u. Tot die ouderdom van 18, minderjarigeselke jaar 'n mediese ondersoek ondergaan.

Dienskontrak

Indiensneming van 'n minderjarige werker (tydelik) word deur die betrokke bevel uitgereik. Op grond daarvan word 'n vastetermyn dienskontrak gesluit indien 'n tiener by 'n onderneming ingeskryf is om professionele aktiwiteite te verrig vir 'n tydperk van tot twee maande of vir 'n spesifieke seisoen. Dit word toegelaat om 'n minderjarige werknemer kragtens 'n werkskontrak in diens te neem, met inagneming van die beperkings waarvoor die wet voorsiening maak, vir 'n tydperk van tot 'n jaar. Die wetgewing maak nie voorsiening vir die instel van 'n proeftydperk vir hierdie kategorie burgers nie.

St. 268 TK

Hierdie artikel stel verbodsbepalings vas wat op minderjariges van toepassing is. Tieners word veral nie toegelaat nie:

1. Stuur op sakereise.
2. Nee aan aktiwiteite deel in die nag, oortyd, vakansies, naweke.

Hierdie beperkings is egter nie van toepassing op alle minderjariges nie. Die verbod is nie van toepassing op werknemers nie:

• Cinema Organisations.
• Teaters.
• Sirkus.
• Konsertorganisasies.
• Media.
• Ander persone betrokke by die uitvoering/skepping van werke, volgens die Lys van werke, posisies, beroepe, goedgekeur deur regeringsbesluit No. 252.

Terselfdertyd moet verbod op aktiwiteite in ag geneem word:

1. Gelyktydig.
2. Op 'n rotasiebasis uitgevoer.
3. In godsdienstige organisasies onder kontrak.

Dit word ook nie toegelaat vir minderjariges om ooreenkomste oor volle kollektiewe of individuele verantwoordelikheid te sluit nie.

Vakansieduur

Soos ander werknemers, word minderjariges van rus voorsien. Vir jong professionele persone maak die wetgewing egter voorsiening vir 'n langer tydperk. Minderjariges word dus verlof van 31 kalenderdae toegestaan. Die spesialis kan hierdie tyd op enige gerieflike tyd gebruik. Terselfdertyd kan rus op versoek van die werknemer verskaf word tot die einde van ses maande se aaneenlopende aktiwiteit by die onderneming. Wanneer 'n spesialis opleiding in geakkrediteerde staatsopvoedkundige instellings van hoër, sekondêre of primêre beroepsonderwys kombineer, is hy geregtig op bykomende vakansiedae. Terselfdertyd word sy gemiddelde salaris gehandhaaf. Daar moet ook onthou word dat die werkgewer nie die reg het om 'n werknemer van vakansie te herroep nie, om laasgenoemde met geldelike vergoeding te vervang. Boonop is die hoof van die onderneming verplig om 'n spesialis met vakansie te stuur, selfs al vra laasgenoemde om dit te herskeduleer.

Salaris

In die geval van tydbetaling, word aanwas uitgevoer met inagneming van die verminderde duur van die skof. Indien 'n minderjarige stukwerk werk, word sy berekening volgens die betrokke tariewe uitgevoer. Betaalstaat vir spesialiste wat by opvoedkundige instellings studeer en professionele aktiwiteite by die onderneming in hul vrye tyd uitvoer, word die berekening gemaak in verhouding tot die gewerkte ure of afhangende van uitset. Uit eie fondsedie werkgewer kan bybetalings hef:

1. Tot op die vlak van die salaris van spesialiste van die ooreenstemmende kategorieë, onderhewig aan die volle duur van daaglikse aktiwiteite op 'n tydgebaseerde basis.
2. Tot en met die tariefkoers vir die tydperk waarmee die duur van daaglikse werk verminder word.

Beëindiging van kontrak en aanspreeklikheid

Beëindiging van regsverhoudinge met 'n minderjarige werknemer op inisiatief van die werkgewer word toegelaat met die toestemming van die arbeidsinspektoraat en die CTC. Die uitsondering is die beëindiging van die aktiwiteite van die IP, die likwidasie van die organisasie. Minderjariges dra volle eiendomsaanspreeklikheid vir:

1. Opsetlik skade veroorsaak.
2. Benadeel terwyl hy dronk is (giftig, narkotiese, alkohol).
3. Veroorsaak skade as gevolg van 'n administratiewe of ander misdaad.

In al hierdie gevalle moet 'n interne ondersoek uitgevoer word.