Posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder volgens 44 FZ (voorbeeld)

2025 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2025-01-24 13:10

Vir die implementering van openbare verkryging in begrotingsorganisasies word 'n spesiale strukturele eenheid gevorm of 'n verantwoordelike persoon word aangestel - 'n kontrakbestuurder. Daar is bepalings in die federale wetgewing wat hierdie kwessie beheer. Die belangrikste reguleringswet is Federale Wet No. 44. In ooreenstemming daarmee word plaaslike dokumente aanvaar. Een daarvan is die posbeskrywing van die kontrakbestuurder. Oorweeg dit in meer besonderhede.

Aktiwiteitsveld

Die posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder van 'n begrotingsinstelling definieer die perke van die bevoegdheid van die verantwoordelike persoon. Sy hooftaak is die implementering van verkryging. Die aktiwiteit van 'n persoon begin met die beplanning en bepaling van die kontrakteur (verskaffer, uitvoerder). Op die finale stadium van die werk word 'n ontleding van die doeltreffendheid uitgevoer, 'n beoordeling van die volledigheiddie verpligtinge soos uiteengesit in die kontrak nagekom het. Natuurlik bevat die posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder van 'n begrotingsinstelling baie meer punte.

Spesifieke

Voordat bepaal word wie presies as 'n kontrakbestuurder sal optree, moet die hoof van die instelling die bepalings van Federale Wet No. 44 bestudeer. Die regulasie maak voorsiening vir twee opsies. In die eerste geval kan die hoof 'n spesiale diens vorm. Dit moet deur meer as twee mense bygewoon word. Terselfdertyd kan funksionele verantwoordelikhede tussen hulle verdeel word. Een berei byvoorbeeld die taak voor, die tweede - verslagdoening, die derde - vestig skakels met die uitvoerders, die vierde monitors, ensovoorts. Nog 'n opsie is om die hele stel magte aan elke werknemer oor te dra. In hierdie geval kan die bestuurder 'n spesifieke area van werk vir elke spesialis bepaal. As hul aktiwiteite dieselfde gebiede sal dek, maak dit geen sin om 'n aparte eenheid te vorm nie. In so 'n situasie is dit meer gepas om een persoon aan te stel. Dan word die ooreenstemmende posbeskrywing van die kontrakbestuurder opgestel. Volgens Federale Wet 44 is opleiding van werknemers 'n verpligte prosedure.

Nuances

Die leier moet nog een omstandigheid in ag neem. Op die gebied van openbare verkryging voer werknemers baie verskillende aksies uit. Verkeerde aanvaarding van hierdie of daardie besluit kan tot verskeie regsgevolge lei – boetes en ander sanksies. In hierdie verband moet verantwoordelike amptenaregekwalifiseerde bystand kan ontvang indien nodig.

Behoefte aan opleiding

Vroeër, voor die Federale Wet No. 44 in werking getree het, het die pligte van die bestuurder die opstel van 'n aansoek en die monitering van die korrektheid van die plasing van 'n bestelling ingesluit. In die reël was die optrede van die verantwoordelike persoon hiertoe beperk. Vandag maak die posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder onder 44 federale wette voorsiening vir 'n aansienlike hoeveelheid verantwoordelikhede. Die gesag van die werknemer sluit die volle voorsiening van die verkrygingsproses in. Daarbenewens is die verantwoordelike persoon tans besig om die risiko's en die waarskynlike gevolge van sy besluite te bereken. In hierdie verband moet die bestuur van die organisasie spesiale aandag gee aan die opleiding van werknemers. Werknemers met ondervinding op die gebied van verkryging, gespesialiseerde sekondêre of hoër onderwys kan hul kwalifikasies een keer elke 3 jaar verbeter. Die aantal ure kan wissel van 16 tot 250. In die afwesigheid van professionele opleiding sal kursusse egter nie genoeg wees nie. In sulke situasies is dit raadsaam om heropleiding te ondergaan.

Posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder onder 44 FZ (voorbeeld)

Daar is 'n normatiewe modeldokument wat die hoofpligte van die verantwoordelike persoon vasstel. Intussen kan die posbeskrywing van die kontrakbestuurder deur die hoof aangevul word. Die verantwoordelikhede van die werknemer sluit eerstens die ontwikkeling van 'n verkrygingsplan in. Die werknemer het die reg om aanpassings te maak indien nodig. Sekere bepalings is verpligtend vir werknemersongeag die tipe organisasie. Byvoorbeeld, die posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder by 'n skool maak voorsiening vir die verantwoordelike persoon se plig om die verkrygingsplan in 'n enkele inligtingsbasis te plaas.

'n Soortgelyke voorskrif is vervat in die plaaslike wette van ander organisasies. Die posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder in 'n voorskoolse opvoedkundige instelling sluit ook die voorbereiding van 'n skedule in. Die werknemer kan dit ook regstel en is verplig om dit in die OIS te plaas. Die take van die werknemer sluit ook in die opstel van kontrakte, kennisgewings van gebeurtenisse, die stuur van uitnodigings aan verskaffers (eksekuteurs), indien dit deur 'n geslote metode bepaal word. Verantwoordelikhede sluit in verkryging, uitvoering van kontrakte. Daar moet ook kennis geneem word dat die posbeskrywing van die kontrakbestuurder kragtens 44 FZ die werknemer opdrag gee om klagtes van verskaffers te oorweeg, materiaal voor te berei vir die oplossing van dispute in die eisprosedure en regsgeding. Hierdie take word as basies beskou. Die hoof, soos hierbo genoem, kan sekere items by die plaaslike wet voeg. Dit behoort egter nie die belange en regte van die werknemer te skend nie.

Gevolgtrekkings

Die posbeskrywing van 'n kontrakbestuurder volgens 44 federale wette sluit pligte in, waarvan die nakoming die uitvoering van baie roetine-aksies behels. Die werknemer berei dokumentasie voor, samel die nodige inligting in, voer 'n oudit uit enmonitering. Hy moet voortdurend interaksie met ander werknemers hê, verhoudings met verskaffers, kontrakteurs en uitvoerders vestig. Die plasing van inligting op die internet, beheer en ondersteuning van aankope is ook die verantwoordelikheid van die bestuurder. Die spesialis moet ook verskeie probleme oplos, toesighoudende owerhede, howe besoek. Nogal baie werk. Vir een persoon om dit te hanteer, moet hy die toepaslike kennis en ervaring hê.

Verantwoordelikheid

Dit is persoonlik. Die kontrakbestuurder is persoonlik verantwoordelik vir alle besluite wat deur hom geneem word, die gevolge wat ontstaan het as gevolg van sekere van sy optrede. Die basis vir die toepassing van maatreëls is verskeie soorte oortredings. Afhangende van die erns en erns van die gevolge, kan aanspreeklikheid administratief, dissiplinêr, siviel en in sommige situasies krimineel wees.

Prosesoutomatisering

Tans word baie programme ontwikkel, met behulp waarvan verskeie bestuursbesluite geneem word. Outomatisering van openbare verkryging word vandag al hoe meer gewild. Programme vervang egter nie menslike arbeid heeltemal nie. Outomatisering versnel baie prosesse. Monitering, beplanning, skedulering, kennisgewing van verskaffers en ander aktiwiteite word byvoorbeeld uitgevoer met behulp van programme. As gevolg hiervan word die arbeidsintensiteit van werk aansienlik verminder, tyd word bespaar.

Gevolgtrekking

Onlangs word die omvang van regeringsbevele baie gewild. Sy trek aanmeer en meer mense. Vandag is daar meer en meer spesialiste wat aan die vereistes van federale wetgewing voldoen. Terselfdertyd het baie van hulle nie net die nodige kennis nie, maar ook sekere ervaring in die betrokke aktiwiteite. Dit is die moeite werd om te sê dat die aktiwiteit van 'n kontrakbestuurder redelik ingewikkeld is, maar baie gesog.