Maatskappy "Dostavista": resensies van koeriers. Koerierdiens "Dostavista": resensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die dienste van vervoermaatskappye en koerierdienste word deur 'n groot aantal mense gebruik. Meestal is dit 'n besigheid - verskeie aanlynwinkels, produkkatalogusse en ander dienste lewer sekere produkte aan hul kliënte met behulp van sulke dienste. Dit is hulle wat die kern vorm van kliënte vir koeriers.

Aan die ander kant is daar werknemers van koeriermaatskappye self wat betrokke is by die direkte aflewering van goedere. Dit is gewone mense wat addisionele inkomste benodig om eenvoudige werk te doen in die vorm van die vervoer van goedere.

Laastens is daar 'n "volgende generasie" afleweringsdiens wat beloof om kliënte en werkers met mekaar te verbind op 'n manier wat aan albei se behoeftes voldoen. Dit word Dostavista genoem. Om hier as 'n koerier te werk, volgens die aanbevelings op die maatskappy se webwerf, is 'n wonderlike geleentheid om ekstra geld te verdien vir eenvoudige take. Ons sal in hierdie artikel skryf oor hoe 'n eenvoudige koerier eintlik in hierdie maatskappy werk.

Skema van werk met "Dostavista"

Dus, die afleweringsdiens wat in hierdie artikel ter sprake is, word daarvoor "dringend" genoemrede dat bestellings hier onmiddellik verwerk word. Dit lyk ongeveer so: die kliënt dien 'n aansoek in vir die aflewering van vrag vanaf punt "A" na punt "B", waarna hierdie bestelling na die maatskappy se versendingsentrum gaan. Van daar word dit na die bestuurstelsel oorgedra. In menslike terme word die bestelling in die mobiele toepassing "Dostavista" geplaas (resensies van koeriers dui daarop dat dit enige tyd van die dag gebeur). Verder, gebruikers wat graag by die werk wil kom plaas hierdie bestelling vir hulself en word genomineer by.

Daar is baie voordele van so 'n werkskema. Vir die kliënt bestaan dit uit die feit dat hy onmiddellik 'n antwoord ontvang van 'n koerier wat naby geleë is, wat gereed is om die bestelling teen 'n klein koste te voltooi. Vir die werknemer self is die pluspunt van werk dat hy sy eie werkskedule kan vorm en dienooreenkomstig onafhanklik kan kies wanneer en vir watter volgorde hy gaan. Uiteindelik word albei se belange verbind deur die toepassing van die afleweringsdiens. En dit gebeur redelik vinnig (die maatskappy se webwerf beloof om enige bestelling binne net 3 uur te hanteer).

Koeriervereistes

Gegewe die stelsel waarvolgens die hele afleweringsdiens werk, is dit moontlik om 'n aantal eienskappe te vorm wat werk in die maatskappy "Dostavista" vereis. Dit is natuurlik hoflikheid met die kliënt, stiptelikheid, akkuraatheid en die begeerte om eerlik jou werk so goed moontlik te doen; sluit ook die teenwoordigheid in“in kontak” (wie gaan om die bestelling te vervul hang immers uitsluitlik af van die faktor of die koerier hierdie of daardie aansoek opmerk of dit mis en dit aan kollegas “teruggee”).

Te oordeel aan wat die koerierresensies oor "Dostavista" aandui, word laasgenoemde (om die beste bestellings te kies) gedwing om amper 24 uur per dag "op die telefoon" te wees (om die status van bestellings in die toepassing na te gaan). Dit kan natuurlik 'n mate van ongemak vir die kunstenaars veroorsaak. Koeriers kla dat hulle "met die foon aan die slaap moet raak" om 'n goeie kontantbestelling te kry.

Werkvorm

Eintlik is dit die werkvorm van die koerier vir die "Dostavista"-diens. Resensies van die maatskappy se werknemers merk op dat dit 'n konstante behoefte is om die toepassing te monitor, dan duurder bestellings te kies, daardeur te gaan, die goedere (of net 'n pakkie) op te tel en dit na die gespesifiseerde adres te neem.

Soos opgemerk deur voormalige werknemers, lyk dit baie makliker as wat dit werklik is. Benewens die feit dat dit nogal moeilik is om 'n werklik waardevolle bestelling te kry (aangesien daar baie koeriers in die stelsel is, waarvan sommige 'n prioriteit is as gevolg van 'n hoër gradering en baie graderings); Jy moet ook seker maak dat die werk goed gedoen word. Andersins kan 'n situasie ontstaan wanneer die koerier by die plek van uitvoering van die bestelling aankom, en die kliënt sal om een of ander rede ontevrede wees (byvoorbeeld omdat hy laat is). In hierdie geval ontstaan 'n konflik, waarna die kliënt vergoeding ontvang, en die koerier 'n "minus" in sy reputasie ontvang.

Loopbaangroei

Ondanks die feit dat, volgens die koeriers se resensies van die maatskappy "Dostavista", dit 'n "gratis skedule" het, is daar 'n moontlikheid van 'n skyn van loopbaangroei. Dit word uitgedruk in die stelsel van reputasie en graderings van koeriers wat bestellings neem.

Dit lyk so: wanneer 'n persoon 'n taak voltooi, kan hy 'n aanbeveling, 'n gradering kry en natuurlik nog 'n reël by die statistieke voeg oor die werk wat gedoen is. Die stelsel het dus iets soos 'n "dossier" vir elke werknemer.

Die volgende keer as verskeie werkers op een slag vir dieselfde taak aansoek doen, sal 'n persoon met 'n hoër gradering waarskynlik aangewys word om die werk te doen, aangesien hy meer vertrou word in die Deliverist-stelsel. Terugvoer van koeriers oor werk stel ons in staat om tot die gevolgtrekking te kom dat so 'n gradering onregverdig is, aangesien dit nie nuwe werknemers toelaat om hulself te bewys, meer werk aan te neem en as gevolg daarvan meer geld te verdien nie. Soos die praktyk egter toon, regverdig die stelsel om met meer "geverifieerde" kunstenaars te werk, homself, en red die organiseerders van die diens van onnodige probleme met ontevrede klante.

Betaling vir werk

Praat oor werk in hierdie diens, jy kan nie die kwessie van vergoeding van koeriers mis nie. Dus, slegs twee vorme van betaling word deur die koerierdiens "Dostavista" beoefen. Resensies van die werk noem hulle kontant en nie-kontant. Die eerste is wanneer die kliënt aan wie jy die goedere aflewer vir jou dienste met “lewendige” banknote betaal; en die tweede is die ontvangs van betaling innie-kontantvorm, dit wil sê na 'n bankrekening.

Gevolglik gee die koerier in die eerste geval bloot die afleweringsdiens, wat in werklikheid besig was om sy tydelike "indiensneming" te organiseer, 'n sekere persentasie (wat deur die stelsel toegeken word, en boonop is dit altyd anders); en in die tweede – gebeur alles andersom. Die geld gaan aanvanklik na die maatskappy, waarna Dostavista 'n deel van hul fooi met die werknemers deel.

Belonings en stimulasie

Natuurlik kan samewerking met die koerierdiens nie uitgevoer word sonder die aanmoediging van werknemers nie. Daar is so 'n kategorie soos "koeriers wat die meeste verdien het", waaroor inligting weekliks gepubliseer word om groter deursettingsvermoë en harde werk onder werknemers te stimuleer. Boonop word aansporings uitgedruk in verskeie bonusse in die vorm van 'n voorkeuropbrengs op 'n bestelling wat verskeie mense graag wil aanneem.

Alles klink egter lekker as jy net die webwerf van die maatskappy "Dostavista" lees. Die koeriers se kommentaar oor hierdie kwessie bied ietwat ander, minder rooskleurige inligting: alle koeriers se belonings is voorwaardelik, en inligting oor diegene wat die meeste verdien het, gegewe die werklike verdienstesyfers, stem nie ooreen met die werklikheid nie. Koeriers kla dat hulle in werklikheid baie keer minder verdien.

Aan die gang

Die prosedure om by die maatskappy aan te sluit is ook interessant. Dus, soos blyk uit die resensies oor die maatskappy "Dostavista", om samewerking as 'n koerier te begin, moet u invulspesiale vorm. Benewens jou kontakbesonderhede, sal jy (as jy per koerier wil gaan) ook jou paspoort en kode moet skandeer en na die gespesifiseerde adres stuur. Trouens, hierdie vorm van ontvangs van dokumente is onaanvaarbaar onder die wet (omdat jy nie presies weet waar jou paspoort en kode gaan nie). Hierdie maatskappy het egter so 'n praktyk.

Nadat jou geskandeerde dokumente nagegaan is, kan jy begin om bestellings te neem. Trouens, om dit te doen is nie so maklik soos dit lyk nie, aangesien daar regtig baie koeriers is, maar daar is net een maatskappy. Dit gebeur dat daar eenvoudig nie genoeg bestellings in "Dostavista" is om die werk van alle koeriers te verseker nie.

Terselfdertyd, as jy 'n beginner is, kan jy (as jy nie omgee vir die tyd en moeite nie) bestellings goedkoper neem. Dit is ook werkservaring wat in die toekoms handig te pas kan kom.

Afdanking van werknemers

Afleggings in "Dostavista" is 'n aparte kwessie. Soos voormalige werknemers (koeriers) opmerk, kan hulle hier ooreenkomste met 'n werknemer baie vinnig beëindig. Daarbenewens is daar ander resensies oor die afleweringsdiens "Dostavista", wat hierdie kommer bevestig. Vir hul eie doeleindes kan hulle jou eenvoudig van die bestelstelsel ontkoppel, met verwysing na "'n groot aantal klagtes en 'n hoë vlak van klantontevredenheid." Om jou regte te beskerm en terug te kry is amper onmoontlik.

Gevolgtrekkings oor werk in die maatskappy

So, wat kan werknemers sê oor die maatskappy "Dostavista" (Rusland)? Eerstens is dit 'n gerieflike vorm van samewerking waarmee u gratis kan werkskeduleer, bepaal die mees geskikte uitvoerder vir 'n gegewe taak en doen dit terselfdertyd alles vinniger en goedkoper.

Daar word egter onmiddellik hierna van Dostavista gepraat as 'n maatskappy wat nie sy werknemers waardeer nie. Baie meer resensies argumenteer oor die banale onmoontlikheid om genoeg geld te verdien sodat sulke werk winsgewend kan wees. Die ding is dat hulle min hier betaal, en die koerier moet self die koste van vervoer en kos dek.