Wat is 'n tariefkategorie, 'n tariefkoëffisiënt?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Lone - dit is een van die mees omstrede kategorieë van betalings aan werknemers van die onderneming. In die praktyk is daar verskeie hoofmetodes vir die berekening van loonbetalings. Die gewildste is die volgende:

• stukwerk;
• tydgebaseer;
• gekombineerde tipe.

As ons van begrotingsorganisasies praat, dan is die koers oral van toepassing, wat ook aangevul word deur aansporingsbetalings en bonusse. Om te verstaan hoe die salarisse van staatsamptenare bereken word, is dit nodig om te bepaal wat die tariefskaal en tariefkategorie is. Die tariefkoerskoëffisiënt volgens kategorie word nie net in begrotingsorganisasies gebruik nie, baie ondernemings het sulke bykomende tariefkoëffisiënte volgens kategorie.

Wat is die tariefkoëffisiënt en waarvan hang dit af?

Die tariefkoëffisiënt is 'n vermenigvuldiger wat toegepas word op die salaris van 'n eersteklas werknemer. Dit is 'n aanwyser wat die werknemer se salaris verhoog, met inagneming van sulke aanwysers soos loonkategorie, loonkoëffisiënt. Ondernemings pas gewoonlik 'n syfertarief toe, wat uit ses syfers bestaan. Dus, die werknemer van die eerste kategorie het die laagste loonkoers, en die sesde, onderskeidelik, die hoogste. Die tariefkoëffisiënt van die 1ste kategorie stem ooreen met die minimum loon, gelyk aan 1, 0.

Om die tariefstelsel van vergoeding toe te pas, moet jy 'n tabel met tariefkoëffisiënte hê. By verskillende ondernemings kan hulle verskille hê, die tariefkoëffisiënt van werkkategorieë word bepaal in die Bevel oor die rekeningkundige beleid van die onderneming. Dit is as ons van 'n enkele onderneming praat. Die staat het 'n verenigde tariefskaal vir werkers in die openbare sektor ontwikkel. Sy het 18 range. As ons oor spesifieke getalle praat, is dit opmerklik dat in vergelyking met die eerste, laagste, rang 18 'n tariefkoëffisiënt van 4,5 het.

Aanwysing van die tariefskaal

Alle werknemers van die onderneming kan nie lone op dieselfde vlak ontvang nie, aangesien die vlak van hul kwalifikasies verskil, is die arbeidsintensiteit van die werk wat deur elkeen van hulle verrig word anders. In hierdie verband is dit raadsaam om die tariefskaal toe te pas. Wat is die hoofdoel daarvan? Die hoofdoel van die toepassing van so 'n stelsel van betaling is om werkers in kategorieë te verdeel, afhangende van die vlak van spesialisasie en kwalifikasies van die werk wat hulle verrig.

Elke werker moet 'n salaris ontvang in die bedrag wat ooreenstem met sy kwalifikasies. Besoldiging van arbeid in die tariefmetode bepaal dat 'n werknemer van 'n sekere kategorie moetwerk te verrig wat ooreenstem met sy kategorie in kompleksiteit. Dit gebeur dat 'n werknemer van 'n laer rang betrokke is by werk wat 'n spesialis van 'n hoër vlak behoort te verrig. In daardie situasies waar hy dit suksesvol doen, kan hy dienooreenkomstig 'n hoër rang toegeken word.

Betaling volgens die tariefmetode is 'n goeie motivering vir werknemers. Na alles, hoe hoër die rang, hoe hoër is die salarisvlak.

Bepaling van die tariefkategorie en sy kenmerke

Wat is 'n tariefkategorie? Die tariefkoëffisiënt is 'n integrale deel van die kategorie volgens kwalifikasie-eienskappe. Dit kenmerk die kompleksiteitsvlak van die werk. Die tariefkategorie (tariefkoëffisiënt) is een van die belangrikste komponente van die tariefskaal. Hoe word dit gedefinieer? Dit kan bekyk word in 'n spesiale gids van kenmerke van werkers volgens vaardigheidsvlak.

In die betaalskaal begin die aftelling altyd met eersteklas werkers. Hulle is geneig om die laagste salaris- en vaardigheidsvlakke te hê. Gewoonlik stem die vlak van salaris van werkers van die eerste kategorie ooreen met die minimum loonvlak wat op staatsvlak bepaal word.

tipes tariefskale

Dit is interessant dat een onderneming verskeie betaalskale kan ontwikkel wat van toepassing is op kategorieë werkers met verskillende werksomstandighede. Byvoorbeeld, as ons 'n masjienbou-onderneming oorweeg, dan kan daar 'n gereelde tariefskaal en 'n "warm" een wees. Die tweede tipe rooster sal van toepassing wees op werkers,wat in werkswinkels met skadelike werksomstandighede werk.

Voorwaardes vir die verkryging van die hoogste rang

Om die hoogste vlak van kwalifikasiekategorie te behaal, moet jy die kennis en vaardighede hê wat nodig is om werk op die hoogste vlak van kwalifikasie uit te voer. Daarbenewens is daar ander verpligte voorwaardes wat 'n werknemer toelaat om 'n hoër kwalifikasievlak te ontvang:

• verrig topvlakwerk vir drie maande, en doen dit suksesvol, dit wil sê sonder herwerk en oortredings;
• onmiddellik voordat jy die hoogste rang ontvang, moet jy 'n toets slaag om die vlak van kwalifikasie na te gaan.

Wie bepaal die vlak van kwalifikasie? Die eienaar van die onderneming, sowel as 'n verteenwoordiger van die vakbondorganisasie van werkers, moet aan hierdie proses deelneem.

Wie kan 'n verhoging kry? Die vlak van die kwalifikasiekategorie kan verhoog word in gevalle waar die werknemer die norme en vereistes wat by die onderneming omskryf word, streng en duidelik volg. Die arbeidsdissipline van die werker moet positief wees.

Indien hy die gedragsreëls by die onderneming, die wet of ander sekere norme streng oortree, kan sy rang ook verminder word. Sulke maatreëls word toegepas as aanspreeklikheid vir verskeie oortredings.

Die belangrikheid van die tariefstelsel

Tariefkategorie, tariefkoëffisiënt en tariefkoers word gebruik wanneer die betaalstaat by die onderneming beplan word. Dit laat toedie vlak van verdienste van sekere kategorieë werkers te bepaal. Oorweeg situasies waar dit belangrik is om die vlak van die tariefkoers vir sekere kategorieë werkers te ken:

• wanneer die basiese salaris vir werknemers volgens kategorie begroot word;
• tydens die verdeling van die loonfonds volgens kategorieë werkers;
• wanneer koersverhogings beplan word.

'n Voorbeeld van die tariefskaal word in die tabel getoon.

Aanwyser	Betekenis
Tariefkategorie	1	2	3	4	5	6
tarieffaktor	1, 0	1, 2	1, 4	1, 6	1, 8	2, 0

Tariefloonstelsel het voordele en nadele. Maar die gebruik daarvan op die oomblik is die beste opsie, nie net in die openbare sektor nie.