2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Leiers in moderne toestande moet voortdurend hul bestuurstyl verryk. Anders sal die vorming van 'n goed gekoördineerde en vriendelike span nie werk nie. Moenie jou tyd mors om mense te bestuur wat nie betroubaar is nie. Besigheidsevaluering van personeel is net een van die aktiwiteite wat jou toelaat om te assesseer hoe professionele werknemers is, of hul kwalifikasies voldoende is vir 'n spesifieke aktiwiteit.
Kenmerke van so 'n ontleding
Die belangrikste ding in hierdie analise is om te voldoen aan 'n uitsluitlik sistematiese benadering, wat dikwels in die praktyk afwesig is. Boonop word bestuurders soms slegs beperk deur die verdeling van lone onder werknemers, afhangende van hul algehele bydrae tot die ontwikkeling en bedryf van die onderneming. Intussen kan die baas, volgens die wet, op eie inisiatief die dienskontrak beëindig met 'n werknemer wat nie kwalifikasies het nie. So 'n besigheidsbeoordeling wat reg gedoen word, kan regtig help om die beste van die beste na vore te bring.
Wat gebeur in die praktyk?
Onlangs wy heelwat wetenskaplikes hul werke aan hierdie spesifieke probleem en syontwikkeling. Insluitend baie Russiese skrywers gee aandag aan hierdie onderwerp. Maar in werklikheid is selfs die gewone besigheidsevaluering van personeel nie ten volle ontwikkel nie, hoewel daar heelwat wetenskaplike literatuur is.
Meer oor bestaande tekortkominge
Enige organisasie sal in staat wees om sy doeltreffendheid te verhoog as dit bekwaam so 'n geleentheid as 'n besigheidsbeoordeling van personeel uitvoer. Tot op hede is hierdie proses egter nie sonder 'n paar tekortkominge nie. Eerstens is daar geen duidelike verband tussen die individuele bydrae van werknemers en die finale resultate van arbeid nie. Ondernemings gebruik dikwels verskillende vorme van assesserings, maar hulle word apart van mekaar gebruik, en nie in kombinasie nie.
Verskeie toevoegings
In die algemeen is dit belangrik om metodes vir besigheidsevaluering van personeel te ontwikkel. Feitlik net hierdie stelsel maak dit immers moontlik om te bepaal hoe effektief hierdie of daardie persoon, of 'n hele groep werknemers, hul pligte hanteer. Daar is 'n terugvoer tussen verskillende prosesse en verskynsels. Dus kry die werknemers self 'n bykomende aansporing om die kwaliteit van hul werk te verbeter.
Meer oor belangrike voorwaardes
Eerstens, vir so 'n stelsel om doeltreffend te wees, moet dit objektief wees. In hierdie verband moet beide die werknemers self en die bestuurders wat die betrokke beleid volg 'n houding daarteenoor ontwikkel. Die besigheidsevaluering van die organisasie se personeel maak ook voorsiening vir die vertroulikheid van die resultate. Dit wil sê, hulle moet weesslegs aan die werknemer en sy bestuurder bekend. Wel, tensy die menslike hulpbronne-afdeling daaroor kan uitvind. Die situasie by die onderneming sal selfs meer gespanne raak as die resultate van sulke inspeksies bekend gemaak word. Ondergeskiktes sal selfs meer gekant wees teen die leiers, wat net 'n afleiding vir enige persoon sal word. Gevolglik sal die hele onderneming uitmekaar begin val.
Aanbeveel:
Porter se strategieë: basiese strategieë, basiese beginsels, kenmerke
Michael Porter is 'n bekende ekonoom, konsultant, navorser, onderwyser, dosent en skrywer van talle boeke. wat hul eie kompetisiestrategieë ontwikkel het. Hulle neem die grootte van die mark en kenmerke van mededingende voordele in ag. Hierdie strategieë word in die artikel uiteengesit
Etiek van die hoof: die basiese beginsels van besigheidskommunikasie, personeelmotivering en diensverhoudinge
Om te verstaan wat die bestuursetiek van 'n leier is, moet jy duidelik kan verwoord wat die essensie van die werk van so 'n persoon is. Leierskap is 'n konsep wat organisatoriese aktiwiteite en koördinering van die aktiwiteite van gehuurde personeel insluit deur een persoon of 'n groep mense wat spesialiseer in die oplossing van bestuurskwessies
Vorming van rekeningkundige beleid: basiese beginsels en beginsels. Rekeningkundige beleid vir rekeningkundige doeleindes
Rekeningkundige beleide (AP) is die spesifieke beginsels en prosedures wat deur die maatskappy se bestuur toegepas word vir die voorbereiding van finansiële state. Dit verskil op sekere maniere van rekeningkundige beginsels deurdat laasgenoemde reëls is, en beleide is die manier waarop 'n maatskappy daardie reëls nakom
Hoe om 'n goeie verkoopspersoon te word: die konsep van die basiese beginsels van werk, die beginfase, ondervinding opdoen, verkoopsreëls, gunstige voorwaardes en die vermoë om al die voordele van koop te verduidelik
Hoe om 'n goeie verkoopspersoon te word? Het jy talent nodig, of kan 'n persoon onafhanklik die nodige eienskappe in homself ontwikkel? Enigiemand kan 'n goeie bestuurder word. Dit is net dat dit vir sommige mense maklik sal wees om die nodige vaardigheid te bekom, terwyl ander baie moeite sal moet doen. Maar op die ou end sal albei ewe goed verkoop
Voorbeeld van waarborgbriewe - die basiese beginsels van die opstel van 'n dokument
N Voorbeeld van waarborgbriewe - die reëls vir samestelling en verwerking. Hoe moet 'n brief geskryf word met 'n verpligting om 'n skuld te betaal of met 'n versoek vir die aflewering van goedere
