2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Feitlik almal het ten minste een keer gedink oor hoekom sommige, wat 12 uur per dag werk, 'n sent verdien, terwyl ander 'n onvergelyklike hoër salaris by makliker werk ontvang. Om te verstaan hoekom arbeid verskillend gewaardeer word, en dus anders betaal word, moet jy eers verstaan wat arbeid is.
Basies van die basiese beginsels
Daar is twee soorte werk. Die eerste een word fisies genoem. Terloops, baie verwar dit onwetend met arbeid in die algemeen. Dit is fundamenteel verkeerd, want in die eerste plek is dit nie fisiese krag wat belangrik is vir werk nie, maar die vermoë om dit reg toe te pas. Maar laasgenoemde verwys na geestelike werk, en later meer daaroor.
Om te verstaan hoe die werk van 'n persoon wat betrokke is by fisiese werk geëvalueer word, moet jy onthou oor energiekoste. Sametrekking, die spiere verbruik 'n sekere hoeveelheid energie, wat kos en rus verg om aan te vul. Na gelang van die las en die vlak van energieverbruik word fisiese arbeid in drie groepe verdeel.
Lig - hierdie definisie pas by sittende of maksimum ligte werk, nie geassosieer met gereelde stres en swaar opheffings nie
Gemiddelde fisiese arbeid is werk wat verrig word terwyl jy staan, of geassosieer met konstante beweging en oordrag van ligte (tot 10 kg) voorwerpe
Harde fisiese arbeid word gekenmerk deur konstante spanning, sowel as die optel en dra van gewigte
Vir elk van die bogenoemde variëteite is daar reëls en regulasies wat ontwerp is om die slytasie van die liggaam van 'n konstante las te verminder. So, byvoorbeeld, tydens harde fisiese werk is gereelde pouses en volle gesonde slaap nodig. Andersins sal swaar aktiwiteit lei tot uitputting van die liggaam. Dit is ook een van die redes waarom arbeid anders gewaardeer word.
Die vermoë om te dink
Geesteswerk, anders as fisiese werk, kan nie deur eenvoudige kriteria beoordeel word nie. Jy kan probeer om die werk te karakteriseer deur die hoeveelheid inligting wat onthou word of deur die spoed waarmee 'n persoon dit alles verwerk. Maar dit laat ons nie toe om die werk van elkeen van ons ten volle te waardeer nie.
Nie die laaste rol in geestelike werk word gespeel deur die vermoë om vinnig besluite te neem en verantwoordelikheid daarvoor te dra nie. Hierdie eienskappe is uiters belangrik vir baie beroepe. Terselfdertyd is dit die moeite werd om te onthou dat die verwerking en ontleding van 'n groot hoeveelheid inligting die mobilisering van aandag verg. As jy met jou kop werk, kan jy nie minder moeg word as om gewigte te dra nie, net nou sal dit 'n heel ander soort moegheid wees.
Hoe werk gewaardeer word
Die werk van elke persoon word volgens baie kriteria geëvalueer. En gewoonlik, eerstens, onthou almal die tyd,bestee aan een of ander aktiwiteit. Vir sommige beroepe is dit nogal waar, en daar word selfs die salaris bereken in ooreenstemming met die ure gewerk.
Maar hoe word die werk van diegene wat nie vir tyd werk nie, maar vir resultate, geëvalueer? Dit hang alles van die werkgewer af. Hy kan natuurlik nie’n heeltemal ellendige salaris vir harde werk toeken nie. Maar die vlak van betaling hang geheel en al af van die besluite van die hoof. En dit is op sy beurt een van die antwoorde op die vraag waarom arbeid anders gewaardeer word. Elke werkgewer het sy eie mening oor hoeveel om 'n spesifieke persoon te betaal. En jy moenie enige spesiale logika in die besluite van die base soek nie.
Balans van kennis
Kennis en ervaring was nog altyd en sal die hoofkriteria vir die evaluering van werk wees. En nie afsonderlik nie, maar saam.’n Jong spesialis in enige veld weet baie, maar weet min. Kennis op sigself is feitlik nutteloos as 'n persoon dit nie in die praktyk kan toepas nie. Daarom is die salaris van ervare werkers so anders as die inkomste van beginners. Alhoewel laasgenoemde dikwels baie slimmer, vinniger, sterker en jonger is.
Gevolgtrekking
Nou weet jy hoekom werk anders gewaardeer word, en dit kan jou help om 'n nuwe blik op beide jou salaris en die inkomste van jou ondergeskiktes te neem.
Aanbeveel:
N Bietjie oor wie makelaars is
Makelaarsloon is 'n gelisensieerde professionele aktiwiteit wat namens en op koste van 'n kliënt uitgevoer word. Hierdie beroep is daarop gemik om die vereistes te fasiliteer en na te kom wanneer transaksies beklink word
Toetse vir professionele geskiktheid vir werknemers van die Ministerie van Binnelandse Sake. Watter een moet uitgevoer word en hoekom word dit gedoen?
Hoe om te kyk of 'n sekere persoon eerlik en doeltreffend tot voordeel van die mense in die Ministerie van Binnelandse Sake kan dien? Daar is spesiale toetse hiervoor, selfs enige persoon kan dit slaag om die eienskappe van hul karakter te bepaal. Wat is hierdie toetse? Lees hieronder
Hoekom word 'n eenvoudige potlood "eenvoudig" genoem? Hoe word die hardheid van 'n potlood in verskillende lande gemerk?
Van die vroeë kinderjare af en regdeur ons lewens gebruik ons voortdurend potlode, beide eenvoudig en gekleurd. Vir sommige professionele persone is die hardheid van 'n potlood 'n belangrike deel van hul beroep. Hoe om die hardheid van 'n potlood uit te vind deur te merk, en ook vir watter doeleindes dit gebruik kan word, word in hierdie artikel beskryf
Hoekom is die roebel afhanklik van olie en nie van gas of goud nie? Hoekom hang die roebelwisselkoers af van die prys van olie, maar die dollarwisselkoers nie?
Baie in ons land wonder hoekom die roebel van olie afhanklik is. Hoekom is dit so dat as die prys van swart goud daal, die prys van ingevoerde goedere styg, dit moeiliker is om uit te kom om in die buiteland te rus? Terselfdertyd word die nasionale geldeenheid minder werd, en daarmee saam alle besparings
Hoekom is henne en hane anders gekleur?
Nie net by voëls nie, maar ook by diere is mannetjies helderder van kleur as wyfies. Waarmee hou dit verband? Ja, net die mannetjies moet die wyfie verlei. En wyfies, as 'n reël, broei en grootmaak nageslag. Vir hierdie doeleindes benodig hulle 'n minder helder kleur. Dit is 'n soort beskerming teen roofdiere. Maar mense is die teenoorgestelde
