Wat is 'n korporatiewe partytjie en hoe kan dit wees?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Ons het al baie keer gehoor, maar nog nooit daaraan gedink wat 'n korporatiewe partytjie is en wat die betekenis van hierdie woord is nie. Maar elkeen van ons was immers ten minste een keer in ons lewe by so 'n geleentheid! 'n Korporatiewe geleentheid is 'n kollektiewe geleentheid in 'n maatskappy wat nie direk verband hou met sy kernbesigheid nie, met die direkte deelname van alle werknemers.

Hoekom het ons korporatiewe partytjies nodig?

Die leierskap van enige maatskappy stel daarin belang om massa-korporatiewe geleenthede te hou. Die hoofdoel van sulke geleenthede is om die span te verenig, as gevolg daarvan - om die produktiewe aktiwiteit van alle werknemers en die organisasie self te verhoog. Trouens, 'n korporatiewe partytjie is 'n vakansie tussen kollegas, maar dit kan ook tot 'n mate van voordeel wees, nie net vir die hele span nie, maar ook vir almal individueel.

Korporatiewe Doelwit

Die hoofdoel van enige korporatiewe partytjie is om die span te versterk, die vlak van kommunikasie te verhoog en werknemers die geleentheid te gee om belangrik vir die maatskappy te voel. Om nie die begeerte te hê om vanaf die eerste minuut van die geleentheid te vertrek nie, is dit beter om al die voorbereiding aan professionele persone toe te vertrou. As hierdie kwessie deur betroubare werknemers van die maatskappy hanteer word, is hul taak om vir almal te voorsienmoontlike nuanses, neem die belange van werknemers in ag, skep 'n sekere atmosfeer, anders kan die korporatiewe partytjie eindig nog voor dit begin.

Tipe korporatiewe geleenthede

1. Arbeid. Sulke korporatiewe partye was in die Sowjet-tye. Werknemers van staatsinstellings, skoolkinders, studente is na maatskaplik nuttige werk gestuur. As 'n reël is dit kollektiewe plaaslande en boorde. Na 'n baie produktiewe arbeidskommunikasie is piekniek gereël, byeenkomste by die vuur, daar is liedjies gesing en hartlike gesprekke gevoer.

2. Sport. Enige kompetisie of kompetisie waarin daar beide deelnemers en ondersteuners kan wees. Dit verlig veral die probleem wanneer sommige nie direk aan sportspeletjies wil deelneem nie, dan maak hulle 'n goeie ondersteuningsgroep. Aktiwiteite kan baie anders wees – van sokker tot dam. En wanneer die korporatiewe partytjie eindig, sal die foto's 'n goeie herinnering wees aan die tyd wat spandeer word. Dit is belangrik om te voorsien waarin werknemers die meeste belangstel en hierdie wense in ag te neem wanneer hulle 'n sportsoort kies.

3. Pryse. Een van my gunstelinggeleenthede vir die toekenning van pryse en geskenke. Die organiseerders moet slim wees om die hele span na die verspreiding van bonusse te trek. Idees wissel van die alledaagse ("Werknemer van die Maand") tot die oorspronklike ("Beste Stunt"). So 'n korporatiewe geleentheid is 'n wonderlike geleentheid om werknemers te wys dat hulle nie net vir goeie werk gewaardeer word nie.

4. Vakansie. Die amptelike vakansiedae van die land kan 'n goeie geleentheid vir 'n korporatiewe partytjie wees. Almal is lief vir speel en weet hoe om te speel. Maar omso 'n vakansie het nie met 'n hoofpyn geëindig nie, dit is redelik om dit te begin met 'n vermaaklikheidsprogram in die vorm van 'n musiekblyspel of teater toe te gaan, en dan eers met 'n musikale disco te eindig. En, natuurlik, wat is 'n korporatiewe partytjie sonder 'n buffet met 'n wye verskeidenheid versnaperinge!

5. Opleidings en seminare. Die optimale werk van die span hang grootliks af van die verhouding van werknemers, van hul persoonlike siening van die arbeidsproses en die maatskappy as geheel. Opleidings en persoonlike groei help werknemers om die sielkundige hindernis te oorkom, leer hulle hoe om met mekaar, base, kliënte te kommunikeer, en help hulle om gewoond te raak aan 'n reeds gevestigde span.

6. Verjaarsdag. Dit is 'n vakansiedag vir beide die stigters van die maatskappy en vir sy direkte werknemers. By die amptelike deel moet jy beslis bestekopname maak van die afgelope tyd, almal gelukwens wat baie in die ontwikkeling van die besigheid belê het, diegene wat nie meer daar is nie, 'n bietjie droom en 'n manjifieke korporatiewe partytjie reël. Oefening wys dat niks kollegas bymekaar bring soos 'n raserige en prettige partytjie nie. Al die kostes wat deur die organiseerders belê sal word, sal meer as afbetaal word deur die harde werk van uitgerusde werkers.

7. Piekniek. Nog 'n geleentheid om jou gees en liggaam te ontspan. Dit kan buitelugontspanning, 'n plesierbootreis of 'n kort vaart na plaaslike besienswaardighede wees. Jy kan begin met die amptelike deel, want wat is 'n korporatiewe partytjie sonder 'n direkteur se toespraak en 'n blik in die toekoms! Wel, dan - soos jou hart begeer, van byeenkomste by die vuur tot sportkompetisies.

8. Spanbou. In sekere opsigte lyk sulke korporatiewe partye soos Sowjet-arbeidspartye. Spanbou behels spanbou deur wedersydse bystand. In die proses van fisiese arbeid en oefeninge leer werknemers om mekaar te vertrou, is nie bang om hulp te vra nie en bied hulle dienste meer vasberade aan. Spantake maak die maatskappy een vriendelike gesin.

9. Aanbiedings. 'n Korporatiewe geleentheid wat gehou word met die doel om te adverteer, 'n nuwe produk te bevorder of kliënte te lok. Die direkte deelname van werknemers help hulle om die algehele beleid van die organisasie beter te verstaan, om deel te voel van 'n goeie saak, om bewus te wees van alle nuwe idees en prestasies.

Wat is korporatiewe kultuur?

Wat is 'n korporatiewe partytjie, ons het dit uitgepluis, maar wat is 'n korporatiewe kultuur? Kommunikasie tydens die werksproses of op vakansie is 'n kultuur. Enige kwessie - insluitend bonusse en de-premies - is ook 'n kwessie van kultuur. Ten einde gesamentlike aktiwiteite morele en fisiese bevrediging te bring, moet 'n raamwerk daarvoor voorsien word. Trouens, korporatiewe kultuur is 'n stel reëls en konsepte wat spanlede moet lei tydens werk en enige ander kommunikasie.

Vir hierdie doel ontwikkel die maatskappy se bestuur, saam met die span, 'n aantal belangrike kwessies, waarvan die nakoming kohesie verhoog, die arbeidsproses verbeter en die morele bevrediging van elke deelnemer aan die gesamentlike produksie stimuleer.

Wat is belangrik in korporatiewe kultuur

• Sending.
• Korporatiewe identiteit.
• Besigheidsetiek.
• Personeelbeleid.
• Organisasie-rituele.
• Seremonies.
• Tradisies.
• Waardes.
• Maatskappyklimaat.

Die oplossing van hierdie probleme help om die hele maatskappy van 'n aantal soortgelykes te onderskei en die gevoel van eenheid van alle lede van die organisasie te verhoog.

Oor die algemeen beteken die woord "korporatief" nie net 'n groot vermaaklikheidsgeleentheid ten koste van die maatskappy nie, maar ook 'n belangrike deel van die maatskappy se kultuur. Die prestasie en bui van die span hang dikwels af van hoe hierdie partytjies verloop. Wees dus waaksaam en beplan die geleentheid vooraf en versigtig, want wanneer die korporatiewe partytjie verby is, sal die foto's en indrukke bly!