2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Deelname aan kollektiewe werk by die onderneming vereis dat alle werknemers sekere reëls, regulasies en arbeidsinstellings streng nakom. Een daarvan is produksiedissipline. Hierdie verskynsel help bestuurders op enige vlak om die nodige orde by die werk te handhaaf, waardeur die algehele sukses van enige organisasie behaal word.
Hierdie artikel sal jou in detail vertel oor wat arbeids- (produksie-) dissipline is, hoe om die vlak daarvan te ontleed. Dit sal ook beskryf hoe om dissipline in die onderneming te versterk, wat om te doen met daardie werknemers wat dit oortree.
Produksiedissipline – wat is dit? Definisie van konsep
Voordat jy oorweeg hoe om arbeidsdissipline in 'n onderneming te bou, is dit baie belangrik om hierdie konsep te definieer.
Dus, produksiedissipline is 'n stel duidelik gedefinieerde reëls en gedragsnorme wat van toepassing is op alle werkers wat betrokke is byspanwerk.
Met ander woorde, werkplekdissipline is die manier waarop bestuurspersoneel die gedragstekortkominge van ondergeskiktes regstel en die gevestigde reëls van die organisasie afdwing. Dit is belangrik om daarop te let dat die doel van dissipline is om korrekte gedrag aan die kant van personeel te verkry, maar hierdie proses is nie bedoel om die status van 'n ondergeskikte te verkleineer of hom onredelik te straf nie.
Met die hulp van industriële arbeidsdissipline word 'n hoë vlak van produktiwiteit en kwaliteit van die werk wat verrig word, waarop die organisasie gemik is, bereik. Daarbenewens is dit ontwerp om alle werknemers op te voed in 'n bewuste houding teenoor hul eie werk.
analise
Om die vlak van dissipline by die onderneming te verstaan, is dit nodig om die volgende werk uit te voer:
- Ontleed die aantal strawwe (insluitend afdankings) wat voorheen uitgevoer is op grond van oortredings van produksiedissipline. Om dit te doen, moet die personeelafdeling die dokumentasie insamel en deur berekeninge vasstel watter norme en reëls deur werknemers oortree is. Jy kan byvoorbeeld bepaal hoeveel mense berispe is omdat hulle laat was vir werk, oortreding van ondergeskiktheid, in 'n toestand van dronkenskap by die werkplek verskyn het, ens. Dit is die beste om so 'n ontleding vir elke maand of kwartaalliks te doen.
- Analiseer die aantal strawwe en afleggings vir die verslagtydperk.
- Vergelyk die resultate of maak 'n visuele grafiek wat sal help om die algehele tendens endie doeltreffendheid van bestaande norme, reëls, belonings en strawwe vir die oortreding van produksiedissipline.
Lae arbeidsverantwoordelikheid (gereelde vertragings, oortredings, nalatige houding teenoor werk, ens.) sal aandui dat die personeel nie die reëls wat by die onderneming vasgestel is verstaan of aanvaar nie, en ook dat die bestaande stelsel van aansporings en straf werk net nie. As daar gevind word dat die oortredings nie wydverspreid is nie, en die aanwysers binne die normale omvang is, dan kan ons aflei dat die bestuur niks het om oor bekommerd te wees nie, en die personeel is baie gedissiplineerd.
Versterking van produksiedissipline
Dywer en persoonlike verantwoordelikheid om van ondergeskiktes te bereik, is nie altyd maklik nie. Dikwels word produksiedissipline beskou as 'n skending van menslike kreatiewe impulse, en soms selfs as iets belemmerend. Ten einde werknemers te verstaan hoekom hierdie proses nodig is en begin saamstem met die reëls van dissipline, is dit nodig om gunstige ekonomiese en organisatoriese toestande by die onderneming te skep.
Volgende is dit belangrik om die hoofdoel van die norme van industriële dissipline aan die bewussyn van alle werknemers oor te dra, en hiervoor moet bestuur soms na metodes van opvoeding en oorreding wend.
Om by ondergeskiktes die bewussyn te koester om die norme en reëls van dissipline in die werkplek te volg, moet 'n mens:
- Vind die verhouding van alle departemente met die HR-afdeling.
- Verbeter metodesorganisatoriese en opvoedkundige werk.
- Verseker streng regulering van reëls (dokumente soos die Arbeidskode, interne arbeidsregulasies, ens. kan hiermee help).
- Ontwikkel 'n program van materiële en nie-materiële arbeidsmotivering en aansporings, sowel as 'n program van strawwe vir oortreding van die norm.
Benewens al die bogenoemde, is dit belangrik om behoorlike beheer oor hierdie stelsel te vestig. As 'n reël word hierdie funksie verrig deur die departementshoofde, wat ondergeskikte personeel het (binne 'n departement, sektor, departement, ens.), en die personeelafdeling (in die hele onderneming).
Maniere om aan te moedig
Volgens die Arbeidskode is daar verskeie maniere om werknemers te beloon wat duidelik by produksiedissipline hou. Dit kan wees:
- uitreiking van 'n kontantbonus;
- verklaring van dank;
- belonend met 'n waardevolle geskenk of diploma;
- voorsiening van titel.
Natuurlik, binne die raamwerk van die maatskappy se handves of interne arbeidsregulasies, kan bestuur voorsiening maak vir ander tipes aansporings.
Dit is baie belangrik om aandag te gee aan die wyse waarop 'n hoë vlak van dissipline bereik is, en om die betrokke werkers betyds hiervoor te bedank. Sulke optrede deur bestuur sal sulke gedrag aanmoedig.
Pen alties
Natuurlik is dit baie lekkerder om aan te moedig as om te straf, maar om te bereikbewustheid aan die kant van werknemers is moeilik as jy nie pogings tot skend stop nie en nie die oortreders straf nie. Daar moet egter onthou word dat alle strawwe op arbeidswetgewing gebaseer moet word, veral wanneer dit by ontslag kom.
Gevolgtrekking
Om die regte vlak van arbeidsdissipline te bereik, is dit nodig om sistematies, duidelik in alle norme en reëls te wees. Daarbenewens is dit belangrik om seker te maak dat ondergeskiktes hulle ken, en dat hulle gedissiplineer kan word vir hul oortredings. Dit is hiervoor wat die onderneming noodwendig moet ontwikkel en onder die aandag bring van al die reëls van die interne arbeidsskedule.
Aanbeveel:
Billike mededinging: definisie van die term, tipes en kenmerke, voorbeelde
Billike mededinging is een van die sleutelmotors van die ekonomie, wat beide wêreldwyd en plaaslik kan werk. Dit is te danke aan hierdie verskynsel dat die land se ekonomiese groei plaasvind, asook 'n voortdurende verbetering in die kwaliteit van produkte en dienste. Boonop help mededinging om die nuutste besigheidsvorme te ontwikkel en fundamenteel nuwe produkte met vereenvoudigde funksies te produseer. In ons artikel sal ons voorbeelde van regverdige mededinging en die tipes daarvan oorweeg
Wat is die befondsde en versekeringsdeel van die pensioen? Die termyn vir die oordrag van die befondsde deel van die pensioen. Watter deel van die pensioen is versekering en watter word befonds
In Rusland is die pensioenhervorming al vir 'n lang tyd in werking, 'n bietjie meer as 'n dekade. Ten spyte hiervan kan baie werkende burgers steeds nie verstaan wat die befondsde en versekeringsdeel van 'n pensioen is nie, en, gevolglik, watter hoeveelheid sekuriteit op hulle wag op ouderdom nie. Om hierdie probleem te verstaan, moet u die inligting wat in die artikel aangebied word, lees
Petrodollars is Die konsep, definisie en geskiedenis van die term
Petrodollars kan gedefinieer word as Amerikaanse dollars verdien uit die verkoop van olie, of as olie-inkomste gedenomineer in hierdie geldeenheid. Die petrodollars wat aan olie-uitvoerlande toeval, hang af van die prys van die verkoop van grondstowwe en die volume van verkope in die buiteland, wat weer afhang van die volume produksie. Die globale aanbod van olie, enersyds, en globale vraag, aan die ander kant, bepaal vroeër of later die werklike markprys vir olie, ongeag enige bestuurde prysstelsel
Die wet van vraag sê Die betekenis van die definisie, die basiese konsepte van vraag en aanbod
Begrippe soos vraag en aanbod is die sleutel in die verhouding tussen produsente en verbruikers. Die omvang van die vraag kan die vervaardiger die aantal kommoditeitsitems vertel wat die mark benodig. Die hoeveelheid aanbod hang af van die volume goedere wat die vervaardiger op 'n gegewe tydstip en teen 'n gegewe prys kan aanbied. Die verhouding tussen produsente en verbruikers bepaal die wet van vraag en aanbod
Konyne van die Strokach-ras: beskrywing van die spesie, kenmerke van versorging, voortplanting, kenmerkende kenmerke van die ras en reëls van aanhou
As iemand 'n doelwit het om konyne van die Strokach-ras te teel, dan is dit nodig om te onthou dat dit die beste is om net die sterkste en beste individue van die Duitse ras te hê. Wanneer dit tuis gekweek word, slaag baie boere nie altyd daarin om 'n suiwer ras te teel nie, aangesien sommige individue bont is of siek word
