Werk teen vaste prys: werknemerresensies oor die werkgewer

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag sal aandag gegee word aan die werk in "Fix Price". Terugvoer van werknemers oor hierdie werkgewer sal help om te verstaan hoe die organisasie pligsgetrou is. Trouens, alles is nie so moeilik om te verstaan as wat dit lyk nie. Moenie verbaas wees oor sommige van die teenstrydighede in die resensies nie. Die ding is dat hulle by elke werkgewer gevind word. Vir sommige sal sekere toestande die norm lyk, terwyl soortgelyke reëls vir ander verskriklik lyk. So, watter nuttige inligting kan verkry word uit die talle resensies van potensiële en werklike werknemers van Fix Price?

Maatskappybeskrywing

In die eerste plek is dit die moeite werd om te verstaan wat Fix Price is. Dit mag wees dat die maatskappy deur sy aktiwiteite nie die aansoeker sal pas nie. "Fix Price" is 'n gewilde handelsnetwerk. Dit bied aan die bevolking 'n verskeidenheid goedere teen vaste pryse.

Jy kan sê dit is 'n verkoopsnetwerk. 'n Minimark waar alle goedere teen dieselfde prys aangebied word. Gevolglik is werknemers altyd hier nodig. Maar wat kan gesê wordoor hierdie organisasie as 'n werkgewer?

Maatskappy-aanbod

Fix Price is 'n handelsnetwerk wat voortdurend nuwe werknemers werf. Baie inwoners weet van hierdie mini-mark, dit is 'n baie bekende handelsmerk in Rusland. Werknemers word heeltyd benodig. Wat bied die werkgewer aan sy potensiële werknemers?

Onder die mees algemene beloftes:

• hoë verdienste;
• loopbaanvooruitsigte;
• vriendelike span;
• volledige sosiale pakket;
• amptelike indiensneming;
• selfontwikkeling;
• lae werkervereistes.

Dit alles lok potensiële werknemers. Blink beloftes – dit is waarna aansoekers aandag gee. Maar hoe geregverdig is die verwagtinge in die toekoms? Is alles regtig so goed soos dit met die eerste oogopslag lyk? Of het die werkgewer 'n paar "slaggate"?

Vakatures

Om die waarheid te sê, almal het hulle. Die eerste nuanse waaraan werknemers aandag gee, is 'n baie nou reeks vakatures. Daar is geen bestuursposisies nie, jy moet as 'n gewone werknemer werk.

Van die mees algemene vakatures is:

• kassiere;
• merchandisers;
• pakhuiswerkers;
• wagte-werknemers van die departement.

Daar is ook dikwels vakante poste vir laaiers. In beginsel nie die slegste werk nie. Maar dit is moeilik om te glo dat die werkgewer in die een of ander geval loopbaanvooruitsigte bied.

Loopbaan

En dit is geen toeval nie. Werk by Fix Price kry nie die beste resensies van werknemers nie, want loopbaanvooruitsigte hier is eintlik nul. Jy kan die beste of senior kassier / werknemer van die departement word, maar niks meer nie. "Mense van die straat" word nie vir leiersposisies gewerf nie.

Sommige kaders sê dat leiers "hul" mense is. Hulle word vooraf gewerf, volgens ooreenkoms. En dit is onmoontlik vir 'n gewone kassier om na die top van die maatskappy uit te styg. Jy moet in dieselfde posisie werk. As 'n tydelike werk of deeltydse werk is Fix Price egter 'n baie goeie plek wat nie hoop gee vir verdere bevordering nie.

Onderhoud

Werk ("Fix Price") resensies van werknemers (Moskou of enige ander stad - dit is nie so belangrik nie) kry 'n verskeidenheid. Nie die beste menings word dikwels vir die onderhoud uitgespreek nie. Alhoewel daar ook positiewe aspekte van die eerste ontmoeting met 'n potensiële werkgewer is.

Onder die negatiewe nuanses is daar verskeie stadiums van die onderhoud. Sommige word ook om fiktiewe redes werk geweier. Byvoorbeeld, "het nie die span aanvaar nie." Soms word onderhoude uitgestel, wat baie probleme vir potensiële aansoekers veroorsaak.

Die gesprek vind nietemin plaas in 'n vriendelike atmosfeer, in 'n skoon en gemaklike kantoor. Geen spanning, onbeskofheid of onbeskofheid nie. Dit alles moet in ag geneem word. Watter ander kenmerke staan dikwels uitwerknemers?

Internship

Nadat 'n persoon die onderhoudfase geslaag het, sal hy beslis 'n internskap toegewys word. Dit is 'n tydperk waarin jy met die span moet kennis maak, werk, en ook jouself moet bewys. 'n Soort opleiding ten koste van die organisasie.

Werk by Fix Price-resensies van werknemers (Chelyabinsk of enige ander stad - dit is nie so belangrik nie) raak uiteenlopend. Maar die internskap word op twee maniere aangebied. Aan die een kant word die werknemer werklik bekendgestel aan die komende werk, gratis opleiding word verskaf. Aan die ander kant word hierdie tydperk nie betaal nie. Hulle begin om nuwe ondergeskiktes te “dryf” en hulle toevertrou met die uitvoering van verskeie take, selfs dié wat nie by die pligte van die vakature ingesluit is nie. "Ervare" werknemers gooi dikwels hul werk op nuwelinge.

Sulke klagtes word egter deur niks ondersteun nie. Ja, en soortgelyke eise kom, as 'n reël, redelik dikwels voor by die meeste kleinhandelkettings. Niks verbasend nie. Dink net nie die internskap sal maklik wees nie!

Werkskedule

Working at Fix Price kry nie die beste resensies van werknemers vir die skedule nie. Baie kla oor die hoë werklading en die onvermoë om selfs tyd vir middagete te kry.

Aanvanklik word die werknemer 'n buigsame skedule aangebied en werk op 'n streng ooreengekome tyd. Maar dan blyk dit dat jy moet bly vir 'n deeltydse werk of oortyd. Werk by alle vakatures is intens, daar is geen pouse vir middagete as sodanig nie.

Dit is veral moeilikhandelaars en verhuisers. Kassiere het minder eise by die werkgewer. Dit is vir hulle genoeg om net die berekeninge noukeurig te hou, die kasregister dop te hou en lank op een plek te kan sit. Hulle word egter ook soms gelos om oortyd te werk.

Daar is dae af, maar as jy die terugvoer van werknemers glo, sal jy op geen manier by Fix Price werk nie. Selfs gedurende die wettige rustyd. 'n Besige skedule, konstante werk "op jou voete" - dit alles beïnvloed die reputasie van die organisasie negatief.

Sosiale pakket

Werk in "Fix Price" ontvang baie gemengde resensies van werknemers vir die sosiale pakket. Dit word aan alle werknemers gebied. Maar nuwelinge moet hard werk om te bereik wat vereis word, in ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.

Vakansies en siek dae is hier, dit word betaal. Slegs betalings kom min en dikwels met vertragings. Nuwe personeel moet op eie onkoste met vakansie gaan indien nodig, en ook verlof op hul eie onkoste neem.

Vir diegene wat lank in die organisasie werk, word die sosiale pakket sonder veel moeite verskaf. Die enigste ding wat baie uitwys, is dat die organisasie nie daarvan hou om by swanger vroue betrokke te raak nie. Sulke meisies word gedwing om op hul eie op te hou, wat nie die beste werksomstandighede skep nie. Alhoewel hulle nie oorspronklik vir swanger vroue bedoel is nie.

Formele indiensneming

Werk in "Fix Price"-personeelresensies (Kazan of enige ander stad - maak nie saak in watter streek dit is niewinkel) kry goed vir die feit dat die organisasie werklik amptelike werk bied. Jy kan maklik waardevolle werkservaring hier opdoen.

Informele indiensneming is nie welkom nie. Maar saam met hierdie, baie wys daarop dat tydens 'n internskap 'n persoon sal nie-amptelik werk. Meer presies, sonder 'n dienskontrak. Dit is normaal en jy moet daarop voorbereid wees. Indien die organisasie op grond van die resultate van die opleiding tot die gevolgtrekking kom dat die personeel nie aan die vereistes voldoen nie, sal daar geen indiensneming wees nie.

Verdienste

Fix Price-winkel ontvang 'n verskeidenheid resensies. Dit is moeilik om te sê hoe pligsgetrou die werkgewer is. Wat verdienste betref, het werkers beide eise en positiewe menings. Waaroor gaan dit?

Eerstens is daar verdienste. En dit behaag. Baie sê daar is "wit" verdienste in die maatskappy. Dit word dikwels met vertragings betaal, maar die werkgewer betaal regtig.

Tweedens, die salaris self is nie te hoog nie. Werksoekers word op hul salaris verneuk. Maar "grys" verdienste behaag.

Derdens, salarisverhogings is byna onmoontlik om te bereik. En as gevolg van die lae salaris, soos reeds genoem, sal alle vakansiegeld en ander betalings klein wees.

Collective

Maar werk in "Fix Price" ontvang positiewe terugvoer van werknemers vir die span. Hy is regtig vriendelik. Daar is sommige nie die vriendelikste persoonlikhede nie, maar min van hulle.

Basies, alle werknemers is 'n hegte en verenigde span. Hulle is altyd gereed om te vervang of te help. En kommunikasie in die algemeen is aangenaam by die werk. Geen mededinging of wedywering nie.

Results

Watter gevolgtrekkings kan uit al die bogenoemde gemaak word? Fix Price (dit word aanbeveel om die adresse van die organisasie in elke stad afsonderlik te spesifiseer) - dit is die mees algemene werkgewer wat op geen manier uitstaan nie. Dikwels word die maatskappy in sommige plekke in die swart lyste van werkgewers aangetref. Dit alles is te wyte aan daardie negatiewe nuanses wat reeds vroeër beskryf is.

Om in hierdie winkel te werk, vereis trouens weerstand teen stres. Eers dan sal dit moontlik wees om jou loopbaan hier te bou. Jy kan hier werk kry, maar met die verwagting van 'n gebrek aan loopbaangroei, sowel as ontwikkelingsvooruitsigte.

Fix Price se hoofkantoor is geleë by: Moskou, Eerste Botkinsky Prospekt, 7/1. Dit is hier waar dit aanbeveel word om aansoek te doen met 'n soort globale eise. Oor die algemeen is Fix Price die mees algemene werkgewer met sy plus- en minusse.