In 'n moeilike situasie sal dit jou in staat stel om van werk te verander om uit eie vrye wil uit te werk na ontslag

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die lewe bied 'n persoon baie dikwels onverwagte verrassings – en net sommige van hulle het 'n positiewe konnotasie. Byvoorbeeld, soms wanneer die loopbaanleer klim, is 'n situasie so moeilik dat die werknemer aan 'n moontlike ontslag begin dink. In hierdie geval sal nuttige inligting oor die prosedure vir ontslag van 'n mens handig te pas kom.

Werknemer kan enige dag aan die bestuur sy begeerte om op te hou aankondig. Die aansoek moet skriftelik gedoen word. In hierdie geval sal jy 14 dae vanaf die datum van registrasie van die aansoek moet werk, indien die ontslag sonder om twee weke af te werk geen grondslag in die vorm van goeie redes het nie, insluitend:

- persoonlike ooreenkoms met onmiddellike toesighouer;

- verandering van woonplek;

- hervestiging van een van die gades as gevolg van 'n verandering in werk;

- gesondheidstatus (sal deur 'n dokument van 'n mediese instelling bevestig moet word);

-swangerskap of die teenwoordigheid van kinders wie se ouderdomskategorie nog nie die drempel van drie jaar oorskry het nie;

- versorging van 'n kind of familielid met gestremdhede (mediese sertifikaat);

- nuwe indiensneming (met toepaslike bevestiging van die nuwe bestuur).

Daarom, met 'n sterk begeerte en behoefte, kan jy 'n geskikte rede vind wat jou sal toelaat om so 'n vermorsing van kosbare tyd te vermy soos om af te werk wanneer jy op jou eie versoek vertrek.

Daar is artikels in die Arbeidskode van die Russiese Federasie wat die verhouding tussen 'n werknemer en 'n bestuurder stroomlyn. Vir elke individuele geval kan 'n sekere artikel geskik wees - of 77, of 78, of 80. Maar indien nodig, kan die werknemer die dienskontrak beëindig en 'n verklaring skryf twee weke voor die bekende datum van ontslag, en dan uitwerk by ontslag uit eie vrye wil word opsioneel.

Op skriftelike versoek van die werknemer kan die ongebruikte vakansietydperk by die werksdae ingesluit word, en die laaste dag van vakansie sal die dag van ontslag word.

'n Werknemer kan met selfvertroue staatmaak op wetgewende handelinge wat sy regte beskerm. Om die hele ontslagprosedure wettig te laat plaasvind, moet die werknemer selfbeheersing en geduld hê, wat hom sal help om 'n rustige afskeid van die ambisieuse baas te vind, want die arbeidskode sal ontslag sonder om af te werk moontlik maak. Dit is waarskynlik dat gevestigde kontak met die baas jou sal toelaat om op te hou sonder om af te werk, wat bevestig sal word teen die datum opverklaring wat saamval met die datum van die toekomstige ontslag.

Maar as die werknemer weens 'n siekte tydelik nie kan werk nie, kan oefen by ontslag uit eie vrye wil sy relevansie verloor. Dan sal die dag van ontslag in absentia die datum wees wat in die aansoek aangedui word, maar die siekteverlof sal ten volle betaal word.

Wanneer die werknemer ontslaan word, ontvang die werknemer 'n werkboek met 'n rekord van die personeelbeampte oor die ontslag, asook skikkingsmateriaal, waarvan die bedrag lone vir die tydperk gewerk, betaling vir ongebruikte vakansiedae insluit.

Maar as die bestuurder op hierdie stadium aanhou om die sterkte van die werknemer se senuweestelsel te toets en daarop aandring dat uitwerk by ontslag uit eie vrye wil verpligtend is, kan die konflik deur die hof opgelos word. Trouens, base laat hulself selde 'n lang litigasie met 'n voormalige werknemer toe en laat hom in vrede gaan.