2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Die grootste deel van die werk by produksie- en handelsondernemings word deur lynpersoneel verrig. Dit is die mense wat huise bou, deure en vensters maak, metaal giet, goedere winkels toe vervoer, by die betaalpunt sit, versekeringspolisse opstel, en ook betrokke raak by ander lae-prestige, maar sulke nodige aktiwiteite.
In enige organisasie oorskry die getal van hierdie werknemers die aantal ander personeel aansienlik. Dit is nie verbasend nie, want bestuurders, bemarkers, handelaars en ander werknemers werk reeds met wat die lynpersoneel opgelewer het. Dit is die sogenaamde werkesels van alle maatskappye.
Ongeskoolde werkers
Dikwels word die werk van hierdie kategorie personeel as ongeskoold geklassifiseer, aangesien spesiale kennis nie nodig is om hul eenvoudige arbeidsfunksies uit te voer nie. Dit geld vir daardie poste waarvoor 'n kort internskap of proeftydperk voldoende is:
- Kassiere.
- Verkopers.
- Operateurs.
- Installeerders.
- Wagte.
Besighede nooi dikwels studente, moeders met kraamverlof, pensioenarisse of gestremdes uit om hierdie verantwoordelikhede na te kom.
Gekwalifiseerde lynpersoneel
Spesialiste wat gespesialiseerde onderwys ontvang het en die onderste trede van die hiërargiese leer by die onderneming beklee, is egter ook lynpersoneel. Dit is werkers soos:
- Verkoopsbestuurders.
- Bankwerknemers.
- Dokters.
- Onderwysers.
- Slotsmede, sweisers, gieters en ander.
Aansoekers vir sulke poste is onderhewig aan 'n aantal vereistes wat in die raamwerk van hul opleiding pas. Soms kan verteenwoordigers van lynpersoneel probleme ondervind om werk te kry, wat te wyte is aan 'n jong spesialis se gebrek aan ervaring, aanbevelings, of bloot 'n onvoldoende vlak van vaardigheid in hul spesialiteit.
Probleme om lynpersoneel te huur
Lynpersoneel in produksie of ander gebiede het die hoogste omsetkoerse in vergelyking met ander departemente van dieselfde ondernemings. Dit is grootliks te wyte aan die uiters lae lone wat aan sulke werkers betaal word. Op grond van die feit dat hul werk ongeskoold is (en in die teenwoordigheid van spesialisasie kwalifikasies steeds op die laagste vlak is), beperk werkgewers hulself tot die vereiste minimum. Dikwels by groot ondernemings is daar 'n stelsel van motivering vir aktiewe, vinnige verstanden ywerige werknemers, sowel as hul loopbaanvordering.
Die resultaat van die funksionering van so 'n stelsel is ook die feit dat die lynpersoneel 'n skakel is waar werkers nie lank bly nie.
Boonop beskou baie aansoekers vir lynpersoneelposte hierdie vakatures aanvanklik as tydelik: studente werk tussen periodes van aktiewe studie, moeders met kraamverlof is baie mobiel en kan enige tyd na meer belowende en winsgewende werk oorskakel.
Huur 'n ongeskoolde werker vir die werkgewer is nie moeilik nie, want daar is altyd genoeg mense wat wil. As ons egter praat van 'n persoon wat verantwoordelik is vir sy arbeidspligte, dan word die soektog baie meer ingewikkeld. Wanneer dit kom by die aanstelling van werkers met gespesialiseerde kennis (byvoorbeeld lynpersoneel in produksie), is hierdie taak selfs moeiliker. Om sulke vakatures te sluit, moet die MH-spesialis 'n middeweg vind tussen kandidate van 'n onbevredigende vlak wat instem tot die verklaarde salaris, en betroubare, verantwoordelike aansoekers wat gedwing word om die aanbod van die werkgewer te aanvaar.
Wie bestuur lynpersoneel en hoe
Die organisasiestruktuur wat ontwerp is om werknemers op laer vlak te bestuur, word lynbestuur genoem. Die essensie daarvan is dat elke departement 'n leier aangewys word wat aan 'n meerdere rapporteer. 'n Kenmerk van die stelsel is dat elke werknemer in die hiërargie direk aan rapporteeraan sy toesighouer: van hom ontvang hy take of opdragte, en hy is verplig om slegs aan hierdie persoon te rapporteer.
Die voordeel van 'n vertikale bestuurstruktuur is dat ondergeskiktes gelei word deur duidelike onderling verwante take en daar is geen misverstande met die voorbereiding en indiening van verslae nie. Daarbenewens funksioneer die hele vertikale as 'n geheel.
True, 'n lineêre HR-stelsel lê bykomende verantwoordelikheid op bestuurders en die vermoë om alle aspekte van die produksieproses te beheer.
Ons kan dus tot die gevolgtrekking kom: die bepalende rol in die proses van produksie van goedere of dienste behoort aan werknemers wat "lynpersoneel" genoem word (dit is iemand met min of geen kwalifikasies). Hierdie kategorie werknemers van die maatskappy voer 'n belangrike deel van die ekonomiese aktiwiteit uit, wat die basis word vir die implementering van die arbeidsfunksie van ander werknemers (reklame-agente, verkoopsbestuurders, verteenwoordigers van die vervoer- en rekeningkundige afdelings).
