Vakansieberekening: formule, voorbeeld. Berekening van ouerskapsverlof

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Berekening van vakansiebetalingsbedrae is 'n baie belangrike kwessie vir beide die werkgewer en die werknemer. Ver van die ingewikkeldhede van rekeningkunde, mag dit vir mense lyk asof dit redelik eenvoudig is om 'n werknemer die verskuldigde bedrag vir betaling te hef. Daar is egter baie nuanses in hierdie geval wat in ag geneem moet word om die regte gevolgtrekkings te maak.

Dus, jy moet in ag neem hoeveel dae die werknemer gewerk het voor die aanvang van sy vakansie, of hy siekdae, afwesigheid, dae "op eie koste" gehad het, ens. Al hierdie punte direk of indirek beïnvloed die prosesse om vakansiegeld te bepaal.

Basiese bestanddele

Kom ons kyk na die hoofitems wat in ag geneem word wanneer vakansiegeld bereken word:

• Tyd wat die werknemer eintlik met vakansie was.
• Gemiddelde vakansietyd is 28 dae;
• As 'n werknemer vir minder as 'n jaar werk, kan verlof slegs toegestaan word na ses maande vanaf die aanvang van werk. Daar is ook 'n paar uitsonderings hier.
• Vakansie word in dele verdeel, en elke deel moet betaal word voordat dit begin.

Aanvanklikdie data ingesluit in die formule vir die berekening van vakansiegeld is:

• Regte vakansietyd in dae. Hierdie parameter is maklik om te bepaal.
• Gemiddelde salaris. Hierdie aanwyser moet bereken word, soos hieronder bespreek sal word.

Veranderinge in berekeninge sedert 2017

Die prosedure vir die opbou van vakansiegeld het lank konstant gebly. Weens die feit dat baie vakansiedae in 2017 in die land verskyn het, moes ons die vakansieberekeningsformule hersien. Daar moet kennis geneem word dat die bepaling van die gemiddelde salarisvlak noukeurige aandag verg, aangesien die aanwas van vakansiegeld van hierdie bedrag afhang. Oorweeg:

• Toekoste.
• Salaris volgens die profiel van werk.
• toekennings.
• Aanvullings om te wedden.
• Toeslag vir ontslag.
• Som vir senioriteit.
• Bykomende betalings vir skadelikheid.

Kom ons kyk na 'n spesifieke berekeningsvoorbeeld wat sedert 2017 gebruik word.

Kom ons sê 'n werknemer van die maatskappy wil vir twee weke (vir 14 dae) met vakansie gaan. Werksomstandighede:

• Vanaf 1.03.2016 tot 1.04.2017 was die tyd ten volle gewerk.
• 450 000 roebels is opgeloop vir die werkjaar
• Van die bedrag van aanwas 35,000 roebels. maak die bedrag van onderrig op, 37 000 roebels - betaling vir siekteverlof.

Trek hierdie bedrae van die toevallings af:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Volgende, deel die bedrag ontvang deur 12 maande en met 'n faktor van 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Vermenigvuldig ditbedrag vir die aantal vakansiedae:

1075, 08 x 14=15051 roebels. Dit was die bedrag van vakansiegeld.

Kom ons kyk hoe om die gemiddelde salaris te bepaal.

Die basis vir so 'n berekening word neergelê in die Arbeidskode van die Russiese Federasie (Art. 139).

Die volgende opsies word gebruik:

• Alle bedrae het werklik aan die werknemer toegeval.
• Alle betalings word opgesom 'n jaar voordat hulle met vakansie gaan (d.w.s. 12 maande);
• Gemiddelde verdienste per dag is die kwosiënt van die totale bedrag betalings gedeel deur twaalf maande en die getal 29, 3.

Dus, die formule vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste vir vakansiegeld is:

ZP gem.=(OB / 12) / 29, 3 (roebels).

Hoe om vakansietydperk te bereken

Hierdie waarde is nie minder belangrik as die aanwas van geldelike bedrae nie. Die formule vir die berekening van die vakansietydperk in die vorm van 'n voorwaardelike aantal dae gewerk is soos volg:

RD=29, 3 x Ma + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, waar:

• Maand – die aantal volledig gewerkte maande.
• РНМ - die aantal kalenderdae in die gewerkte tydperk in gedeeltelike maande.
• DNM - die aantal kalenderdae in onvolledige maande.
• KNM - die aantal gedeeltelike maande in die tydperk.

Die waarde 29, 3 is deur wet vasgestel en word sedert 2017 gebruik.

Die waarde van die vakansieduur word bepaal deur die formule:

• TO=(OSDTK/12) – AAN, waar:
• TO - vakansieduur (dae).
• OS - vakansie-ervaring (maande).
• DTK - aantal daevakansie vir 'n volle jaar se werk (28 dae).
• PO - die aantal vakansiedae wat gebruik is.

In hierdie geval neem die OS-aanwyser nie die volgende waardes in ag nie:

• Dae van afwesigheid.
• Om met ouerskapsverlof te wees.
• Vakansietyd op eie koste, vanaf die 15de dag.

Hoe die kontantbedrae vir die volle jaar bereken word

Om met vakansie te gaan en vakansiegeld te bereken is moontlik in twee scenario's:

• Vir die twaalf maande voordat hy met vakansie gegaan het, het die werknemer voortdurend gewerk, hy het geen tydperke van werksonvermoë (vakansie, siekverlof, sakereis) gehad nie. Dit gebeur baie selde.
• 12 maande gewerk, onder hulle is daar dae van ongeskiktheid vir werk, wat volgens gemiddelde verdienste betaal is, of onbetaalde dae. Sulke tydperke word uitgesluit by die berekening van die aantal dae.

Kom ons kyk hoe vakansie bereken word deur die formule in die eerste geval te gebruik:

O=ZPsr x H, waar:

• O - die bedrag van vakansiegeld (duisend roebels);
• N is die aantal vakansiedae.

Berekening van vakansiegeld in die teenwoordigheid van dae van werksonbevoegdheid

Kom ons kyk hoe vakansie bereken word deur die formule in die tweede geval te gebruik:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), waar:

• F - werklik dae gewerk in 'n onvolledige maand.
• K is die aantal dae in 'n onvolledige maand.

Kom ons oorweeg 'n variant van die berekening van vakansie volgens die formule, mits die inkomste 0 is.

Die volgende prosedure word verskaf:

• As die inkomste in die tydperke voor die vakansie was, dan word die berekeningstydperk gemaak op grond van die toevallings vir daardie maande.
• As daar geen inkomste was nie, dan word die berekening uitgevoer op die dae wat in die maand van vakansie uitgewerk is.
• As daar geen inkomste is nie, dan is die berekening gebaseer op salaris.

Hoe premies bereken word

Bonusse is deel van die werknemer se inkomste, maar die insluiting daarvan by die berekening het sy eie kenmerke:

• Die invloed word uitgeoefen deur die tydperk waarmee hulle aangekla word.
• Die basis vir die toekenning word in ag geneem.

Die volgende vergoedings word by die werknemer se inkomste in ag geneem wanneer verlof volgens die formule bereken word:

• Maandeliks.
• Opgeloop oor 'n lang tydperk.
• Jaarliks.

Die verhoging in salarisse en tariewe beïnvloed ook die gemiddelde verdienste.

Hoe om verlof te bereken in geval van ontslag

As 'n werknemer bedank en 'n betaalstaat ontvang, dan is hy geregtig op vergoeding.

Kom ons oorweeg die berekening van vakansie by ontslag van 'n werknemer.

Die tradisionele formule is:

СЗДн=ЗП jaar / 12 / 29, 3, waar:

• СЗДн - gemiddelde daaglikse verdienste (duisend roebels).
• ZP jaar - die jaarlikse salaris van 'n werknemer (duisend roebels).

Volgens die reëls wat in 2017 aanvaar is, kan die berekening van verlof by ontslag van 'n werknemer voorgestel word deur die formule:

CCW=SZDn xNDO waar:

• СЗДн - gemiddelde daaglikse verdienste (duisend roebels).
• NDO - die aantal ongebruikte vakansiedae.

As 'n werknemer in die middel van die jaar bedank, word die aantal dae getel as die tydperk wat hy gewerk het. Dus, vir 1 kalendermaand het 'n werknemer 2,33 vakansiedae.

Kom ons gee 'n meer ingewikkelde voorbeeld: 'n werknemer het vir 10 maande gewerk en besluit om op die 9de te bedank.

Die algoritme is:

1. 10 maande x 2, 33=23, 3 (die aantal dae van sy vakansie).

2. Rond 23,3 tot 23 dae af.

3. Bereken vergoeding: 23 x 1075,08 (salaris uit die voorbeeld hierbo)=24727 roebels

Hoe om ouerskapverlof te bereken

Hierdie vakansie is 'n sosiale waarborg wat aan 'n burger by die werkplek verskaf word.

Om ouerskapverlof vir tot een en 'n half jaar te bereken, moet jy by die volgende volgorde hou:

• Bereken die tydperk om die bedrag van betalings te bepaal.
• Som al die werknemer se inkomste op wat hy gedurende die faktuurtydperk ontvang het.
• Definieer die aantal vereffeningsdae wat in die aanwasproses in ag geneem moet word.
• Vergelyk elke jaar se verdienste met die sosiale bydraelimiete.
• Bepaal die gemiddelde daaglikse loon (volgens die waardes verkry in paragrawe 2 en 3 hierbo).
• Vergelyk die aanwyser vanaf die vierde paragraaf met die minimum gestipuleerde waardes, dit wil sê die gemiddelde dagloon wat in die minimum loon aangedui word.
• Vergelykdie aanwyser van die vierde paragraaf met die maksimum gestipuleerde waardes, wat deur die regulasies vasgestel word.
• Kry die waarde van die ouerskapverlofberekening

Kom ons neem 'n konkrete voorbeeld. Tydperk: vanaf 2017-04-21 tot 2017-06-30.

Voordeel begin op 21 April 2017.

Gemiddelde daaglikse toelae in April 5582, 39:30=186,08 roebels

April-voordeelbedrag sal wees:

186, 08 x 10 (dae van die maand)=1860, 8 roebels

In Mei sal die bedrag van die toelae 5582,39 roebels wees. (gemiddelde maandelikse salaris vir 31 dae).

In Junie sal die bedrag van die toelae ook 5582,39 roebels wees

Die bedrag van die voordeel wat van die FSS terugbetaal moet word, sal 13025,58 roebels wees

Hoe om vakansiebetaling te bereken na die dekreet

Kom ons oorweeg hoe vakansiegeld na kraamverlof bereken word.

'n Voorbeeld van vakansieberekening sal so lyk.

Veronderstel dat 'n werknemer van April 2014 tot Augustus 2014 met verlof in B&R was. Sy was met verlof om 'n kind onder drie jaar oud te versorg vanaf Augustus 2014 tot Junie 2017.

Toe het die werker nog 28 dae geneem.

Daar moet kennis geneem word dat om vakansiebetaling na kraamverlof te bereken, jy die tydperk van 12 maande moet neem wat die B&R-verlof voorafgegaan het, dit wil sê vanaf April 2013 tot 31 Maart 2014.

Die bedrag van die salaris was 20 000 roebels.

Berekening:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 roebels

Hoe om vakansiebetaling onder skadelike werksomstandighede te bereken

Werknemers in die teenwoordigheid van gevaarlikebedrywe, in ooreenstemming met die Arbeidskode, stel die werkgewer bykomende verlof op met betaling teen die gemiddelde loon. Die minimum duur van sodanige bykomende rus sal 7 dae wees. Die werknemer se vakansietydperk word in die Arbeidsooreenkoms gespesifiseer op grond van die Kollektiewe Ooreenkoms, sowel as gebaseer op die resultate van 'n assessering van die werksomgewing by die onderneming.

Die berekening begin met die volgende formule:

Mv=Dv / (Dg /12), waar:

• Mv - die aantal maande wat die werknemer in gevaarlike toestande gewerk het.
• Dv - die aantal dae van skadelike werk.
• Dg - die aantal dae gewerk per jaar.

Die formule vir die berekening van verlof vir skadelike werksomstandighede is soos volg:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, waar:

• FROM - vakansie duur (dae).
• Mw - aantal maande gewerk.
• Dnorm - die jaarlikse duur van rus volgens skadelikheid, wat in die Kollektiewe Ooreenkoms vasgestel word.
• Disp - dae vir skadelikheid wat die werknemer vir die jaar gebruik het.

'n Voorbeeld van die berekening van vakansie in hierdie geval word hieronder gegee.

Die werknemer het op 15 Maart 2016 by die maatskappy kom werk, en sy werkplek is op 12 Mei gesertifiseer. Op die 13de het hy sy arbeidsaktiwiteit begin in toestande van gevaar en skadelikheid. Hy was geregtig op 7 ekstra dae vakansie. Weens skadelikheid is hy vanaf 1 April 2017 verlof toegestaan.

Vir addisionele verlof sal die tydperk vanaf 05/13/16 tot 05/12/17 'n volle jaar wees (indien die hele tydperk uitgewerk is), en virvolgende - vanaf 15.03.16 tot 14.03.17.

Om die dae van bykomende rus te bepaal wat jy nodig het:

• Bereken die dae wat by die werksjaar ingesluit is volgens skadelikheid vanaf Mei 2016 tot Maart 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dae.
• Getal maande gewerk is: 323 / 29, 3=11,02 maande, afgerond 11.
• Vir een maand gewerk, is 'n werknemer geregtig op dae van bykomende rus: 7 / 12=0, 58 dae.
• Die werknemer het die reg om op vakansie te reken vir skadelikheidsduur: 11 x 0.58=6.38 ≈ 6 dae.

Gevolgtrekking

Die antwoord op die vraag hoe om vakansiebetaling vir 'n werknemer se werkjaar te bereken hang af van twee komponente van die berekeningsformule: die aantal vakansiedae en gemiddelde verdienste per dag.

In hierdie geval is die gemiddelde verdienste 'n waarde wat verskeie opsies het om te bereken, afhangende van die spesifieke situasie. In 'n spesiale bestelling neem dit bonusse en die feit van 'n algemene verhoging in salarisse (tarieftariewe) vir alle werknemers in ag.