Bonus is Voorbeeldvoorsiening oor bonusse aan werknemers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Vandag maak werknemers van die HR-afdelings van baie maatskappye toenemend staat op so 'n tegniek soos bonusse. Dit kan die aantreklikheid van die onderneming vir werksoekers en werknemers aansienlik verhoog, en maak dit dus mededingend. Nog 'n groot pluspunt van bonusse is dat gemotiveerde werknemers meer gewillig werk.

Die kern van die bonusstelsel

Volgens die definisie wat deur die Arbeidskode gegee word, is bonusse die aanwas en betaling van bykomende finansiële hulpbronne aan werknemers van 'n onderneming bykomend tot lone. So 'n skema is beskikbaar vir absoluut alle organisasies, ongeag eienaarskap en tipe aktiwiteit.

Die bonusstelsel by begrotingsondernemings word direk deur hul bestuur bepaal. Terselfdertyd kan beide die tipe wesenlike aansporing en die grootte daarvan deur die hoof van die organisasie self aangestel word. Die hoofvoorwaarde: die totale bedrag van betalings aan werknemers (salarisse plus bonusse) moet pasin toegekende bewilligings.

Vir nie-begrotingsmaatskappye is dinge 'n bietjie makliker. Aangesien hulle nie op befondsing geregtig is nie, hoef hulle nie te rapporteer oor hoeveel geld aan salarisse bestee is nie. Om hierdie rede het sulke ondernemings 'n relatiewe vryheid van optrede. Op staatsvlak word 'n minimumloondrempel bepaal, en op grond daarvan ken die maatskappy se bestuur salarisse, bonusse, toelaes en bykomende betalings toe.

Tipe bonusse: kenmerke van gereelde betalings

Die twee tipes bonusbetalings word die meeste gebruik. Die eerste hiervan is die vergoeding, waarvoor voorsiening gemaak word deur die lone wat deur die maatskappy aanvaar word. In hierdie geval is bonusse sistematies, dit wil sê, toelaes word gereeld betaal (een keer per jaar, kwartaal, halfjaar, maand, week). Nie alle werknemers word bekroon nie, maar 'n spesifieke kring, byvoorbeeld ekonome, verkoopspersoneel of werknemers van verskeie departemente. Om die bedrag van die bonus af te lei, word die spesifieke arbeidsaanwysers en bonusvoorwaardes wat deur die maatskappy ontwikkel is, in ag geneem.

Boonop is daar 'n vaste bedrag van betalings: een amptelike salaris, die helfte daarvan of 'n persentasie van die bedrag van lone.

Al die nuanses wat die proses van berekening en betaling van finansiële vergoeding van die eerste soort vergesel, is vervat in die bepaling oor bonusse aan werknemers. Hierdie dokument word deur die administrasie goedgekeur en koördineer, indien nodig, met die vakbond. Die regulasie lê die organisasie die verpligting op om 'n bonus aan werknemers in 'n spesifieke bedrag uit te reik indien hulle nakomvoorwaardes.

Meer oor die eerste tipe toekennings

By nadere ondersoek word finansiële belonings van die beskryfde tipe in twee groepe verdeel:

• Beloning vir die bereiking van maatskappyteikens. Sulke bonusse is die hoofaansporing vir personeel, wat hulle aanmoedig om take te voltooi.
• Aansporingsbelonings – Belonings vir verbeterings aan toerusting, rekeningkundige stelsels of ander aspekte van 'n organisasie se aktiwiteite.

Hierdie tipe bonus word in 'n spesiale groep gekombineer en word gebruik wanneer 'n werknemer besparings in grondstowwe, materiale, enige tipe energie behaal het, of sy maatskappy op 'n ander manier gehelp het.

Eenmalige bonus is nie 'n stelsel nie

Soos die naam aandui, word eenmalige finansiële belonings nie gereeld betaal nie. Die hoofvoorwaarde vir die verkryging daarvan is die bereiking van spesifieke sukses in die werk of die aanvang van 'n belangrike gebeurtenis, byvoorbeeld 'n openbare vakansiedag, 'n herdenking van 'n maatskappy, industrie of 'n sekere werknemer.

Die model van werknemerbonusse in hierdie geval is soos volg: die werknemer werk al tien jaar lank pligsgetrou tot voordeel van die maatskappy. Ter ere van so 'n herdenking gee die hoof 'n dekreet uit oor die uitreiking van 'n prys aan 'n vooraanstaande persoon. Dit wil sê, 'n onvergeetlike datum word die basis vir die betaling van vergoeding (hierdie en ander soortgelyke voorwaardes is vervat in die bepaling oor bonusse aan werknemers).

Waarom 'n posisie opmaak

Hierdie dokument kan toegeskryf word aan plaaslike handelinge van die organisasie, dit wil sê sy struktuur enelke maatskappy ontwikkel sy eie inhoud. Die dokument is slegs van toepassing op werknemers van 'n spesifieke onderneming.

'n Voorbeeldbepaling oor werknemerbonusse word hieronder aangebied.

By die samestelling daarvan gee die administrasie meer aandag aan die ekonomiese regverdigings vir bonusbetalings. Hulle hooftaak is om die egalitêre beginsel in die verdeling van belonings te vermy.

Gegrond op die besonderhede van die tegnologiese proses, die produksiesiklus en die tydperke wat vir rekeningkunde gebruik word, kies die tyd vir bonusse. Hierdie selfde faktore bepaal of enige area, winkel, afdeling of die hele firma beloon sal word.

Bykomende betalings en toelaes wat in ag geneem word by die berekening van bonusse

Die salaris van sommige werknemers van die onderneming kan uit meer as een salaris bestaan. Soms neem mense bykomende verantwoordelikhede en verantwoordelikhede op, wat natuurlik in die finansiële plan weerspieël word. Ander is geregtig op hoër lone weens moeilike werksomstandighede of professionele prestasies.

As 'n rekenmeester betrokke is by die aanwas van gereelde vergoeding, maak dit sin dat hy die voorbeeldvoorsiening op werknemerbonusse wat een keer as 'n sjabloon geskep is, stoor. Wanneer 'n maatskappy meer as een kategorie werknemers het wat verskillende tipes finansiële bonusse het, moet daar verskeie voorbereide sjablone wees.

Daarin kan 'n toeslag by die werknemer se tarief gevoeg wordwanneer hy:

• Kombineer beroepe (posisies).
• Volg die pligte van 'n ander werknemer (wat tydelik afwesig is).
• Werk in ongunstige toestande.
• Werk in die nag.
• Het 'n onreëlmatige werksdag.
• Het 'n hoë professionele vlak bereik (het 'n klas- of akademiese graad ontvang, bekend vir hoë prestasies, belangrike opdragte uitgevoer).

'n Meer akkurate lys van bybetalings word vir elke onderneming op 'n individuele basis saamgestel.

Organisasie van bonusse: voorwaardes waaronder vergoeding verskuldig is

Om die bonusse werklik 'n motiverende faktor vir werknemers te word, word dit versprei, bereken en uitgereik in ooreenstemming met 'n stelsel wat vooraf ontwikkel is.

Daar is niks erger as onregverdige straf of onredelike aanmoediging nie, want in hierdie geval word die gesag van die hoof ondermyn, en daar kan nie meer op werknemers se vertroue gereken word nie.

Die voorwaardes en aanwysers op grond waarvan bonusse toegeken word, word in die bonusregulasie uiteengesit (die voorbeeld hierbo voorgestel is net een van die moontlike opsies).

Hoe om 'n premiumstelsel te skep

Stelselontwerpers neem die volgende faktore in ag:

1. Is die gestelde doelwitte bereik en beïnvloed dit arbeidsdoeltreffendheid.
2. Het jy die aanwysers ontvang waarvoor die bonus bereken sal word.
3. Is voorwaardes geskep waaronder bonusse gemaak kan word.

Vir werknemers van verskillende dienste en departemente van dieselfdeondernemings, bonusaanwysers, doelwitte en voorwaardes sal anders wees. Tegniese beheerbeamptes kan byvoorbeeld slegs toegeken word wanneer spesifieke produkgeh alte-aanwysers bereik word. Vir ontwerpers en tegnoloë word vergoeding dikwels toegeken vir die feit dat hulle nuwe toerusting, tegnologieë en materiale ontwikkel en implementeer. Rekenmeesters verdien bonusse deur sekere verslae te skryf en berekeninge uit te voer.

In die geval dat die resultaat van die werk geassesseer kan word met behulp van objektiewe aanwysers (kwaliteit, hoeveelheid, volume), is die bedrag van vergoeding gekoppel aan sulke data. As die inhoud van die werk en die resultate daarvan meer abstrak is (wetenskaplike prestasies, navorsing, ander kreatiewe take), dan hang die bedrag van betalings af van die persoonlike bydrae van die spesialis tot die gemeenskaplike saak of word bepaal deur 'n deskundige beoordeling.

Watter werknemers van die maatskappy kry bonusse

Bonusbetalings is slegs verskuldig aan daardie werknemers wat op die personeel van die maatskappy is, sowel as mense wat onder 'n vastetermyn dienskontrak werk (aangestel vir 'n spesifieke taak). In die geval dat 'n werkgewer 'n sivielregtelike kontrak met 'n persoon sluit, word die afdeling oor geldelike vergoeding afsonderlik onderhandel.

Vir nie-personeelwerkers geld verskillende voorwaardes: die bestuur kan 'n bonusklousule in die kollektiewe ooreenkoms insluit of die behoefte aan bykomende betalings met 'n vakbondverteenwoordiger, voorsitter van die arbeidskollektiewe raad of met 'n ander gemagtigde persoon bespreek.

Hoe is die indiening vir 'n bonus

Wanneer die volgende tydperk tot 'n einde kom (maand, kwartaal, jaar) of 'n spesifieke taak voltooi is, begin rekeningkundige personeel en departementshoofde bonusse uitdeel.

Rekenmeesters stel eerstens state op oor uitgawes vir hierdie tydperk, oor die loonfonds en oor hoeveel fondse aan die finansiële motivering van werknemers gerig sal word.

Volgende ondersoek die direkteur die verslagdoeningsdata wat van die departemente ontvang is (indien enige), en versprei fondse tussen departemente.

Die werk van adjunkhoofde is dat hulle toesig hou oor die eenhede wat aan hulle toevertrou is (takke, departemente, laboratoriums). Aan die einde van die bonusperiode moet hulle voorstelle oor die hoeveelheid aansporings vir die hoofde van hierdie strukturele eenhede indien. Terselfdertyd luister adjunkdirekteure na die mening van hul ondergeskiktes (departementshoofde) oor watter soort bonus aan spesifieke werknemers gegee moet word. Die meeste maatskappye kies om voorstelle skriftelik in te dien.

Voltooiing van indieningsprosedure

In die volgende stadium moet ooreengekom word op alle voorstelle wat ingedien word. Ten slotte word hulle deur die direkteur van die onderneming goedgekeur, en dit word die basis vir die ooreenstemmende bevel.

Administrasies van sommige maatskappye verkies ook om hul optrede wat verband hou met finansiële aansporings vir werknemers met verteenwoordigers van die arbeidskollektief of vakbond te koördineer.

Wanneeralle voorwaardes nagekom word, kan die hoof 'n bevel vir die organisasie uitreik, wat die gronde vir die uitreiking van bonusse en die grootte daarvan vir elke werknemer sal bied. Ongeag of die maatskappy 'n bonusposisie aangeneem het, word die bevel steeds uitgereik.

Sommige nuanses

As werknemers van 'n groot maatskappy beloon word, word die lys van alle vanne nie in die bestelling aangedui nie. Hulle is deel van 'n aparte dokument wat deur die MH-afdeling voorberei is. Hierdie lys word as 'n aanhangsel tot die bevel beskou.

Alle finansiële belonings word noodwendig in die persoonlike rekening van elke werknemer weerspieël, en verskyn ook in sy betaalstaat. Dit is nodig om die gemiddelde loon met maksimum akkuraatheid te kan aflei.