Hoe word wettige verlof betaal?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die reg van burgers op jaarlikse betaalde verlof word deur die Arbeidskode voorsien. Dieselfde dokument spel die prosedure uit vir die berekening, opbou en betaling van vakansies. Afhangende van die aktiwiteitsveld, is 'n persoon volgens die wet geregtig op 28 tot 55 dae rus per jaar. Indien 'n werknemer nie die geleentheid of begeerte het om 'n vakansie te neem nie, kan hy 'n kontantbetaling in die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste ontvang.

Algemene reëls

Elke jaar moet die werkgewer aan elke werknemer betaalde verlof van ten minste 28 kalenderdae voorsien. Voorheen vorm die rekeningkundige afdeling van die organisasie 'n vakansieskedule, wat deur alle werknemers nagekom moet word. Deur die partye se ooreenkoms, kan hierdie tyd in dele verskaf word.

Betaling vir vakansie moet ten minste drie dae voor dit begin gemaak word. Indien die dag van betaling met die naweek saamval, moet die kassier die fondse die vorige dag betaal. As die russkedule intermitterend is, word die fondse elke keer gekrediteer en betaal vir die aantal dae wat in die aansoek gespesifiseer is.

Berekening en betaling van vakansiedae voor die gespesifiseerde tydperk word nie deur die wet verbied nie. Maar dit word nie aanbeveel om dit te doen nie, aangesien 'n werknemer siek kan word, 'n vakansie herskeduleer, of lone kan geïndekseer word. Al hierdie gebeurtenisse beïnvloed die hoeveelheid aanwas.

Regulasies

Ondanks die duidelike reëls wat in die Arbeidskode uitgespel word, veroorsaak die proses van aanwas en betaling van vakansietyd in die praktyk probleme. Eerstens stel die rekeningkundige departement aan die einde van elke jaar 'n skedule op wat verpligtend is vir alle werkende persone. Dit is nogal moeilik om veranderinge daaraan te maak in die proses van werk. Tweedens kan nuwe werknemers 'n dag "vooruit" kry, maar minstens ses maande na die aanvang van werk. Die volgende een sal oor 11 maande gekrediteer word. Jy kan nie op een slag al die dae loop nie, maar in dele. In die geval van skeurdae moet een van die dele minstens 14 dae wees. Daarbenewens kan die balansstaat 'n voorsiening vir vakansiebetaling insluit. Die bedrag van sy maandelikse aanvulling hang af van die hoeveelheid aanwas. Al hierdie nuanses, sowel as die prosedure vir die vergoeding van vakansies in 'n maatskappy, moet in ag geneem word by die berekening van die bedrag van voordele. As die skedule verander en die berekening vinnig uitgevoer word, neem die waarskynlikheid toe om 'n fout te maak. Die korrektheid van die berekeninge sal van die rekeningkundige personeel gevra word.

Die "verlaat"-prosedure is soos volg:

• rekeningkunde / personeelafdeling stel die werknemer skriftelik in kennis van die vakansie oor 2 weke;
• werknemer skryf 'n verklaring;
• werkgewer onderteken dokument;
• 'n bevel word uitgereik;
• die werknemer word gekrediteer en voordele betaal.

moontlike foute

Ongelukkig kan die gedrag van werknemers lei tot onbedoelde oortreding van spertye. Byvoorbeeld, as 'n persoon 'n verklaring die dag voor die X-dag skryf. In hierdie geval kan die rekeningkundige departement nie vir drie dae aanwas maak nie, soos vereis deur die Arbeidskode. Maar die werkgewer kan, wanneer hy die aansoek goedkeur, die vakansiedatum uitstel om te verhoed dat die sperdatums oortree word. Daarom moet jy die werknemer vooraf waarsku oor die aanvang van die “afdag”.

Bereken vakansiebetaling

Dit is nie winsgewend vir 'n werkgewer om 'n werknemer se tyd af te betaal ten koste van sy werk nie. Daarom word die toelae betaal volgens die gemiddelde daaglikse verdienste vir die vorige jaar.

Eers moet jy die faktuurtydperk bepaal - die begin en einde van die werksjaar. Dit bestaan uit 12 maande. Byvoorbeeld, 'n persoon "gaan vir 'n stap" op 8 Julie 2018 en was op 21 Maart 2017 in diens, dan sal die faktureringstydperk van 21/03/17 tot 20/03/18 wees.

Alle bedrae wat vir hierdie tydperk betaal is, moet opgetel word en gedeel word deur die aantal dae gewerk. Dit is hoe die gemiddelde daaglikse verdienste bereken word. Die gevolglike waarde moet vermenigvuldig word met die aantal vakansiedae. Die berekening word as meer akkuraat beskou wanneer die opgelope bedrag deur 12 maande gedeel word, en dan deur 29,3 gemiddelde maandelikse dae. Die berekende voordeelbedrag word aan die werknemer oorhandig of na sy bankrekening oorgeplaas.

Uitsonderings op die reël

Dit is nogal moeilik om te voldoen aan al die reëls vir die verantwoording van vakansiebetalings. Byvoorbeeld, 'n werknemer kan siek word of verskynwerkplek 1-2 dae voor rus. In hierdie geval het hy die reg om 'n aansoek vir die uitstel van die vakansie te skryf. Dit is sy reg, nie sy plig nie. Bestuur het nie die reg om sy werkskedule te verander sonder die toestemming van die werknemer nie.

Pen alties

As die fondse nie betyds betaal is nie, moet dit so gou moontlik opgeloop en aan die werknemer oorgedra word. Andersins word geag dat die werkgewer die sperdatum vir die betaling van vakansiegeld oortree het. Hy sal rente moet betaal. Die rede vir die vertraging kan selfs 'n siekte van 'n werknemer wees. Daarom is dit beter om vakansiegeld 1-2 dae vroeër op te betaal en te betaal. Andersins sal jy 'n kommissie moet betaal ten bedrae van 1/150 van die sleutelkoers van die Sentrale Bank wat op die tyd van die vervaldatum van krag is. Boonop kan 'n boete van 1-50 duisend roebels op die kop gehef word. 'n Werknemer kan onafhanklik 'n oortreding van die sperdatums aanmeld deur 'n aansoek by die Staatsarbeidsinspektoraat in te dien tydens die inspeksie.

BU

Die bedrag van die opgelope voordeel is onderhewig aan versekeringspremies. In die BU word plasings gegenereer volgens die CT van die rekening. 96 in korrespondensie met:

• DT 20 - wanneer vakansiedae aan werknemers van die hoofproduksie betaal word.
• DT 26 - wanneer voordele vir bestuurspersoneel bereken word.
• DT 44 - vir nedersettings met kommersiële dienspersoneel.

Gedurende die jaar word die bedrae van werklike toevallings oorgedra vanaf DT 96 na CT 70 (69).

Die bedrag van die voordeel is onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting teen 'n koers van 13%.

Al hierdie toevallings word in ag geneem in die koste van lone by NU in die tydperk waarin dit val. Die vervaldatum vir betaling is irrelevant. Sedert die termynvakansieloonoplopings in NU en BU verskil, dan word aftrekbare tydelike verskille (DVR) en die ooreenstemmende uitgestelde belastingbates (ITA) gevorm. Soos die bedrae aan die BU betaal word, word hierdie VVR terugbetaal.

Kalender of werksdae?

Baie rekenmeesters stel belang in die vraag, wanneer moet al sulke aanwas gemaak word? Vakansie word in kalenderdae bereken. Miskien is dit nodig om toevallings in kalenderdae uit te voer, en nie werksdae nie? Volgens die brief van die Federale Arbeidsdiens nr. 8470 van 2011, moet jy op werksdae fokus.

Die Arbeidskode is egter in 2016 gewysig om die tydperk vir die betaling van vakansietyd duidelik te maak. Nou is dit drie kalenderdae. Nou het die werkgewer nie die reg om die betaling van voordele uit te stel tot die betaling van salaris en voorskot nie. Terselfdertyd word die boonste balk nie deur wetgewing beperk nie – die werkgewer kan voordele vir etlike weke betaal. Die rede vir die duidelikheid van die datums was die toename in die aantal vakansiedae in die jaar.

Afleggings

Soos vroeër genoem, word die aanwas en betaling van bykomende verlof volgens die skedule uitgevoer. Hierdie tydperk word nie geraak deur die ontslag van 'n werknemer weens 'n vermindering in personeel of op sy eie versoek nie. In sulke situasies word die toelae 3 dae voor die aanvang van die vakansie betaal, en alle ander bedrae - op die laaste werksdag.

Reserwe vir vakansiebetaling

Gebrek aan likiditeit kan veroorsaak dat voordele vertraag word. Daarom vorm organisasies 'n reserwe van fondse vir vakansie. In homnie net die voordele self word in ag geneem nie. maar ook fooie. Hierdie verpligting geld vir alle ondernemings, behalwe vir dié wat op 'n vereenvoudigde stelsel werk. Die reserwe word op die verslagdoeningsdatum geskep - die laaste dag van elke maand, kwartaal of 31 Desember. Die oomblik van die skep van 'n reserwe moet in die rekeningkundige beleid vasgestel word. Aftrekkings tot die reserwe vir vakansiebetaling in rekeningkunde word gedra op die debiet van dieselfde rekeninge waarop die RFP in ag geneem word: DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - skepping van 'n reserwe

DT96 KT70 - gebruik van die reservaat vir vakansiebetaling. DT96 KT69 - bydraes tot sosiale geleenthede.

As die reserwe nie genoeg was om die voordeel te betaal nie, is die saldo van rekening 96 nul, dan moet vergoeding in die debiet van rekeninge 20 (25, 08, 26, 44) weerspieël word. Elke organisasie ontwikkel onafhanklik die prosedure vir die berekening van die bedrag en stel dit in die rekeningkundige beleid vas. Oorweeg die mees algemene opsies:

1. Die fonds word gevorm op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste van 'n werknemer.
2. Verspreiding van werknemers in groepe. Die salaris van produksiewerkers word weerspieël in DT20, bestuurspersoneel - DT26, bestuurders - DT44. Aftrekkings in CT96 word bepaal op grond van die aandeel van elke groep in die totale volume.
3. Berekening van die koers van aftrekkings gebaseer op die resultate van die jaar. Dit is die deel van besteding aan salarisse en voordele vir werknemers van elke groep in die totale bedrag van uitgawes vir die jaar.

Die reserwe vir vakansiebetaling in belastingrekeningkunde word gevorm volgens die algoritme wat in die rekeningkundige beleid vir belastingdoeleindes weerspieël word. Dit skryf die aanvaarde metode voor om 'n fonds te skep, die maksimum bedrag van aftrekkings. Daarbenewens stel die rekenmeester 'n verslag op wat die algoritme weerspieël vir die berekening van maandelikse toevallings gebaseer op die totale bedrag uitgawes vir die betaling van salarisse en voordele. Die persentasie bydrae tot die fonds is die verhouding van die jaarlikse bedrag van voordeelkoste tot arbeidskoste.

Swangerskap, bevalling

Die voordele word bereken binne 10 dae nadat die aansoek geskryf is. Betaling van kraamverlof ten bedrae van 100% van die RFP geskied so gou moontlik vir die uitreiking van die RFP, maar nie later nie as 15 dae vanaf die datum van aanwas.

Gegewe die eienaardighede van die verloop van swangerskap en bevalling, is die betaalde postpartumperiode:

• 70 dae – standaardtermyn;
• 86 dae - in geval van komplikasies tydens bevalling;
• 110 dae - vir meervoudige swangerskappe.

Dit wil sê, nog een - twee maande sal die vrou 'n toelae ten bedrae van 100% van die salaris ontvang.

Babasorg

Vir die tydperk van versorging van 'n kind gedurende die eerste 1, 5-3 jaar, is 'n vrou geregtig op 'n toepaslike toelaag. Die grootte daarvan vir werkende burgers sal baie hoër wees as die staatsminimum. Nie net ma nie, maar ook pa, ouma, oupa of ander werkende familielede kan so 'n vakansie reël. So 'n werknemer behou 'n werk, en die eerste 1,5 jaar word as versekeringservaring getel.

Aanwas en betaling van verlof om 'n kind te versorg totdat hy 1,5 jaar bereik, word uitgevoer in die bedrag van 40% van die salaris. Wat vroue betref wat 'n kind aangeneem het, bly die algoritme om die bedrag van voordele vir hulle te bereken dieselfde. As die baba ten tyde van aanneming minder as drie maande oud is, is die postpartum tydperk 70 dae, waartydens die moeder 100% van haar salaris sal ontvang. Nadat die kind 1,5 jaar oud geword het, kan 'n vrou haar besluit verleng, maar voordele vir hierdie tydperk sal nie meer opgeloop en betaal word nie.

Om voordele te ontvang, moet jy by jou werksplek aansoek doen. Jy kan voortgaan om op 'n deeltydse basis te werk. Indien 'n werknemer in verskeie organisasies werksaam is, moet aansoeke by die rekeningkundige afdeling van elkeen van hulle ingedien word. Die toelae sal slegs by een plek van werk betaal word, maar gebaseer op die salaris van alle werkgewers. Benewens 'n skriftelike aansoek, sal die werkgewer ook 'n kind se geboortesertifikaat en 'n sertifikaat van nie-gebruik van vakansie deur die ander ouer moet verskaf. Op grond van hierdie dokumente word 'n bevel vir die betaling van fondse uitgereik.

Studieperiode

Werknemers wat werk en studie kombineer, kan ook “vakansies” neem. Hulle word uitgereik op aansoek en in die teenwoordigheid van 'n sertifikaat van die opvoedkundige instelling. Oplopings word in kalenderdae gemaak, gebaseer op die tydperk van die sessie. Studieverlof word betaal volgens gemiddelde verdienste, wat volgens algemene reëls bereken word. Die werknemer moet die opgelope bedrag drie dae voor die vakansie in sy hande ontvang. Vir die oortreding van die spertye word 'n boete van 1-5 duisend roebels voorsien. As nie-werkvakansiedae tydens die aftyd val, moet dit ook betaal word.

Vergoeding is ook aan studente verskuldigkorrespondensiestudente wat vir die eerste keer onderrig van hierdie vlak ontvang en in 'n geakkrediteerde instelling studeer. Studieverlof word vir die volgende tydperk betaal:

• 40 k.d. vir die slaag van die sessie vir die eerste twee kursusse;
• 50 k.d. vir die slaag van die sessie op die volgende kursusse;
• 4 maande om die proefskrif te verdedig;
• 15 k.d. vir toelating / eindeksamen.

Hier is hoe die vakansiebetaling bereken word.