N Produksiekoöperasie is Die Federale Wet op produksiekoöperasies. Regspersoon - koöperasie

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Besigheid is nie net 'n manier van persoonlike verryking nie, maar ook 'n manier om daardie area of ander entiteit waarin die segment van klein of mediumgrootte besighede aansienlik ontwikkel is, finansieel te ondersteun. Met die wete dit ondersteun die meeste van die selfregeringsliggame aktief (soms nie eers op papier nie) die inisiatiewe van burgers.

Een van hierdie vorme van besigheid is 'n produksiekoöperasie. Dit is 'n vrywillige (!) Vereniging van enige burgers op 'n lidmaatskapbasis met die doel om produksie-aktiwiteite uit te voer. In die reël is lede van die koöperasie persoonlik betrokke by die produksieproses of ondersteun dit in tegniese of materiële terme. Elke koöperasie is 'n regspersoon. Elkeen van die deelnemers het in elk geval 'n persoonlike aandeelbydrae. Dit word teruggestuur as die werknemer die maatskappy verlaat.

Enige produksiekoöperasie is 'n onderneming wat gestig is met die doel om wins te maak. As dit voorsien word deur die samestellende dokumente, in sy aktiwiteiteander regspersone mag deelneem. Dit is wat koöperasie is.

Federale wet

Alle aktiwiteite van sulke ondernemings word gereguleer deur die Federale Wet, wat op 10 April 1996 aanvaar is. Daarbenewens, bykomend tot dit, is die federale wet "Op produksie koöperasies" gedateer 8 Mei 1996 aangeneem. Hul algemene bepalings handel oor die volgende kwessies:

• Definisie van 'n produksiekoöperasie.
• Basiese regte en verpligtinge van sy lede.
• Organisasie en likwidasie van 'n onderneming.
• Ander kwessies wat ons in hierdie artikel sal oorweeg (hulle word ook uiteengesit in die Federale Wet "Op produksiekoöperasies", maar in 'n meer bondige vorm).

Dit word onmiddellik deur die wet bepaal dat die handves van 'n onderneming nie die Grondwet, sowel as ander wette van die Russiese Federasie moet weerspreek nie.

Hoeveel lede van die koöperasie?

Ingevolge die bepalings van binnelandse wetgewing mag die lede van die produksievereniging nie minder as vyf mense wees nie. Daar is vasgestel dat hulle sowel burgers van ons staat as onderdane van vreemde moondhede kan wees. Hierdie klein (medium) besigheid verskil nie van ander organisasies wat in ons land bedrywig is nie.

Boonop word staatlose persone toegelaat om deel te neem. Soos ons reeds gesê het, kan 'n ander regspersoon aan die aktiwiteite van die organisasie deelneem. Die maatskappy kan dit deur sy verteenwoordiger doen op die gronde wat deur die stigtingsdokumente goedgekeur is.

Wiekan 'n lid van die koöperasie wees?

Enige persoon ouer as 16 wat 'n aandeelbydrae tot die algemene koöperatiewe fonds gemaak het, kan by die lidmaatskap aansluit. Belangrik! Dit word toegelaat om persone te hê wat 'n aandeelbydrae gemaak het, deelneem aan die direkte bestuur van die onderneming, maar geen persoonlike arbeidsdeelname in sy aktiwiteite neem nie. Die aantal sulke mense mag nie meer as 25% wees van die aantal lede wat self die produksiekoöperasie bedien nie. Dit verseker 'n billike deel van die wins wat uit die verkoop van produkte gegenereer word.

Mutual Fund-groottes

Wetgewend is die grootte daarvan op geen manier vasgestel nie. Daar mag twyfel bestaan oor die vermoë van die koöperasie om sy verpligtinge na te kom, maar in hierdie geval sê die wet dat alle deelnemers aan hierdie tipe onderneming ook persoonlike (filiaal) aanspreeklikheid vir alle ontstaande skuldverpligtinge dra.

Waarvoor is dit geskep?

Soos ons reeds gesê het, streef die skepping van 'n produksiekoöperasie slegs na wins. Terselfdertyd kan die nuutgeskepte onderneming betrokke raak by enige aktiwiteit wat nie op die grondgebied van ons land verbied is nie. Let daarop dat dit vir die vervaardiging van sekere groepe goedere nodig is om addisioneel spesiale lisensies te bekom.

Board

Vergadering van lede van die koöperasie is die hoofliggaam van sy direksie. Indien die getal lede vyftig oorskry, kan daar besluit word om 'n spesiale toesighoudende komitee te stig. As ons praat ooruitvoerende liggame, dan word hul rol weer deur sy direksie (of/en die voorsitter van die koöperasie) gespeel.

Belangrik! Lede van die raad (en die voorsitter) kan slegs persone wees wat persoonlik betrokke is by die aktiwiteite van die organisasie, synde sy lede. Let daarop dat dit onmoontlik is om terselfdertyd 'n lid van die Toesighoudende Raad en die Bestuursraad te wees.

Wanneer word die algemene vergadering gehou?

Dit is wetlik vasgestel dat die algemene vergadering van alle lede van die koöperasie in elk geval byeengeroep kan word, wat op een of ander wyse verband hou met die werksaamhede van die onderneming. Alhoewel daar uitsonderlike situasies is waarin die belê van hierdie tipe vergadering streng verpligtend is:

• In die geval van goedkeuring van die handves of, indien nodig, enige veranderinge daaraan.
• Definieer die rigting van die organisasie.
• In die geval dat toelating of uitsluiting van die lidmaatskap van die koöperasie uitgevoer word.
• Boonop is die vergadering nodig om besluite te neem oor die vasstelling van die grootte van die aandelefonds, asook vir enige veranderinge rakende die rasionele gebruik van die maatskappy se fondse. Boonop is ondersteuning vir entrepreneurskap (die verkryging van beleggings) ook onmoontlik sonder die goedkeuring van sulke maatreëls deur die lede van die organisasie.
• Natuurlik, sonder hierdie geleentheid, is dit onmoontlik om 'n toesighoudende komitee te skep, sowel as die beëindiging of aanvaarding van sommige uitvoerende funksies deur ander liggame van die komitee. As die handves egter voorsiening maak vir die reg van die toesighoudende vergadering om sulke kwessies op sy eie op te los, word die vergadering nie gehou nie.
• Dit is nodig as inIn 'n koöperasie word 'n ouditkommissie gevorm of sy aktiwiteite word beëindig.
• By die goedkeuring van jaarverslae, gevolgtrekkings van oudits of oudits, asook die verdeling van winste ontvang as gevolg van die koöperasie se aktiwiteite.
• Die vergadering word ook gehou as die organisasie self aan likwidasie onderhewig is.
• Boonop is dit nodig in die geval van skepping of likwidasie van takke van die onderneming.
• Uiteindelik kom lede van die koöperasie bymekaar as daar besluit word om by enige ander vakbonde en verenigings aan te sluit.

'n Produksiekoöperasie is dus 'n volwaardige onderneming met sy eie beherende en uitvoerende liggame.

Ander vergaderingbesonderhede

Indien die handves daarvoor voorsiening maak, kan die ledevergadering ander besluite neem. In die geval dat so 'n reg aan hierdie liggaam opgedra word, moet meer as 50% van alle deelnemers aan die onderneming wat persoonlik aan sy aktiwiteite deelneem terselfdertyd by die vergadering teenwoordig wees. Die besluit word geneem deur eenvoudige stemming, gebaseer op die uitslag van die tel van stemme. Sommige ander metodes kan egter ingestel word, maar almal moet duidelik in die handves van die onderneming weerspieël word. Ongeag die grootte van hul aandeel, het elke lid van die koöperasie die reg op een stem.

As ons praat oor die wysiging van die handves van 'n organisasie of sy herorganisasie (die enigste uitsondering is die geval van transformasie in 'n sakevennootskap of maatskappy) en likwidasie, dan kan 'n besluit geneem word slegs indienindien minstens ¾ van die lede van die koöperasie vir hom gestem het. 'n Onderneming kan slegs in 'n sakevennootskap of maatskappy herorganiseer word as die besluit om dit te doen eenparig geneem word.

In die geval dat dit vereis word om 'n burger van die organisasie te aanvaar of uit te sluit, kan 'n besluit hieroor geneem word deur 'n minimum van 2/3 van die stemme. Alle kwessies, waarvan die oplossing uitsluitlik binne die bevoegdheid van die vergadering is, kan nie oorgedra word na die jurisdiksie van ander uitvoerende komitees wat as deel van die onderneming gevorm is nie.

Meer oor die toesighoudende komitee

Soos reeds opgemerk, met 'n toename in die grootte van die koöperasie oor vyftig lede, kan 'n toesighoudende komitee deur die besluit van die vergadering geskep word, waarvan die funksies ook onmiddellik in die handves verskans moet word. Ons het reeds gesê dat slegs 'n lid van die organisasie 'n lid van so 'n komitee kan wees. Die aantal komiteelede, sowel as die duur van hul bevoegdhede, word bepaal deur die resultate van die vergadering.

Die verkose toesighoudende raad het die reg om sy eie voorsitter te kies. Komiteevergaderings word gehou indien nodig, maar ten minste een keer elke ses maande. Ten spyte van hul magte is die lede van die toesighoudende raad nie geregtig om enige beduidende aksies namens die hele koöperasie uit te voer nie. En omgekeerd, kwessies wat uitsluitlik deur die toesighoudende liggaam besluit word, kan nie deur 'n vergadering van koöperatiewe lede besluit word nie.

Ander uitvoerende liggame van die onderneming

Uitvoerende liggame dien om te beheeralle dag-tot-dag funksies van die onderneming. Dus, as daar meer as tien mense in die koöperasie is, word dit vereis om lede van die direksie te verkies. Die ampstermyn word onmiddellik in die statute weerspieël. Dit oorweeg alle produksiekwessies wat in die koöperasie ontstaan gedurende die tydperk tussen die algemene vergaderings van sy lede. In sy bevoegdheid is die oplossing van alle take wat nie deur ander uitvoerende liggame bemeester kan word nie.

Staat die raadsvoorsitter. Hy word deur alle lede van die koöperasie op die algemene vergadering verkies, en slegs hierdie persone kan kandidate wees. As die onderneming reeds daarin geslaag het om 'n toesighoudende komitee te skep, word die kandidate vir die voorsitter van die direksie deur hom voorgehou. Sy magte moet in elk geval streng in die handves uitgespel word.

Dus, dit is onmiddellik nodig om die tydperk vas te stel waartydens die voorsitter die reg het om te werk, die wydte van sy bevoegdhede duidelik te beskryf, veral op die gebied van die reg om oor die eiendom van die organisasie te beskik. Daarbenewens word die volgende inligting op verpligte voorwaardes in die hoofdokument ingevoer: die bedrag van lone, die gevolge van skade en verliese aan die onderneming.

Indien die koöperasie reeds 'n direksie het, moet die handves ook 'n lys van sake bevat wat die voorsitter die reg het om op sy eie te besluit.

In die reël is die magte wat aan hom verleen is genoeg om namens die koöperasie te werk sonder om aan hom 'n aparte volmag te verskaf. Hy kan die koöperasie in alle munisipale en staatsowerhede verteenwoordig, sowel as bestuur (binne duidelik gedefinieerde grense) eiendomorganisasies. Slegs hy het die reg om ooreenkomste te sluit en volmagte te onderteken (veral dié wat onderhewig is aan die reg van vervanging), lopende rekeninge te open en te sluit, nuwe werknemers aan te stel en af te dank (indien hierdie klousule in die handves is). Die voorsitter word in elk geval ten volle beheer deur die algemene vergadering van die lede van die organisasie.

Meer oor die Ouditkommissie

In die geval dat dit nodig word om die finansiële werk van 'n onderneming te beheer, kan 'n spesiale kommissie deur sy algemene vergadering verkies word. Indien die getal lede van die onderneming minder as twintig is, kan een ouditeur in hierdie pos aangestel word. In geen geval kan 'n lid van die ouditkommissie 'n werknemer van 'n ander uitvoerende liggaam van die koöperasie wees nie.

Die kommissie het die plig om 'n volledige nagaan van die finansiële toestand van die onderneming vir die afgelope verslagtydperk. Daarbenewens kan dit die finansiële deel oudit op spesiale instruksies van die algemene vergadering van lede van die koöperasie, die toesighoudende raad, en gelyktydig meer as 10% van die werkers van die organisasie.

Tjeks op die persoonlike inisiatief van lede van die kommissie word ook toegelaat. Al sy lede het die reg om van enige hoof van die onderneming te vereis om alle nodige finansiële en wesenlike verslae en ander dokumente te verskaf.

Die resultate van inspeksies word verskaf vir bespreking deur die lede van die algemene vergadering, sowel as die toesighoudende komitee. As die bevoegdheid van die lede van die ouditkomitee nie genoeg is om sommige komplekse rekeningkundige kwessies op te klaar nie, het hulle die reg om eksterne ouditeure (of ouditmaatskappye) te betrek, indienhulle het 'n lisensie om aktiwiteite van die gevestigde vorm uit te voer.

Belangrik! As die oudit deur 10% van die werknemers van die koöperasie aangevra is, word die hele koste van die aanstelling van ouditeure (indien nodig) deur hulle betaal.

Wat is die verantwoordelikheid van die produksiekoöperasie?

Vir alle verpligtinge wat daaruit voortspruit, is die organisasie verantwoordelik vir al die eiendom wat dit het. Die handves van die koöperasie maak ook voorsiening vir die bedrag en voorwaardes van subsidiêre aanspreeklikheid, wat aan alle lede van die organisasie opgelê word, ongeag die grootte van hul toelatingsaandeel. Die maatskappy is op geen manier aanspreeklik vir die verpligtinge van individuele werknemers nie. Die wet "Op produksiekoöperasies" sê dieselfde ding.

Slegs in die geval dat 'n lid van die koöperasie skuld moet betaal, waarvan die waarde die totale prys van al sy eiendom oorskry, word ook toegelaat om sy hele aandeel in te vorder. Die ondeelbare fonds en ander finansiële bates van die onderneming kan egter nie op enige manier geraak word nie. Dus, 'n produksiekoöperasie is 'n klassieke onderneming met bykomende verantwoordelikheid.

Lys van stigtingsdokumente

Dit sal kort wees, aangesien so 'n dokument slegs die handves van die onderneming is. Dit moet die volle naam van die organisasie insluit, sowel as inligting oor sy werklike ligging. Dit is in die handves dat alle inligting oor die bedrag van aandeelbydraes, asook oor die voorwaardes vir die betaling daarvan, beskikbaar moet wees. Dit bevat ook inligting ooraanspreeklikheid van lede van die koöperasie in geval van oortreding van die prosedure vir hul bekendstelling, sowel as op die voorwaardes van persoonlike arbeidsdeelname aan die aktiwiteite van die onderneming. Vir sommige oortredings, kan boetes of ander maatreëls toegepas word, waaroor inligting ook in die handves aangeteken is.

Boonop moet daar inligting oor die verdeling van winste en verliese wees, asook 'n gedetailleerde beskrywing van die verantwoordelikheid van die produksiekoöperasie en al sy lede. Die funksies en bevoegdhede van alle uitvoerende liggame word volledig en in groot detail beskryf, insluitend die gevalle waar besluite deur die voorsitter van die direksie op 'n uitsluitlike basis geneem kan word.

As ons praat oor die beëindiging van lidmaatskap in die organisasie, dan is inligting oor die prosedure vir die betaling van 'n aandeelbydrae ook in die dokument ingesluit, en die prosedure vir die aanvaarding van nuwe lede en die uitsluiting van werknemers van die onderneming moet ook wees oorweeg. Dit beskryf ook in detail die proses om die lidmaatskap van die koöperasie te verlaat, asook alle gevalle wanneer 'n lid van die organisasie daaruit uitgesluit kan word. Data word ook ingevoer oor alle bestaande takke, asook oor die moontlike prosedure vir herorganisasie en volledige likwidasie. In die loop van die aktiwiteit van die organisasie kan ander inligting wat vir sy werk nodig is, in die handves van die produksiekoöperasie opgeneem word.

Oor transformasie…

Soos ons herhaaldelik genoem het, kan die onderneming deur eenparige besluit van die algemene vergadering herorganiseer word met die stigting van 'n vennootskap of 'n sake-entiteit. Die prosedure vir so 'n oordrag word deur die wet vasgestel, dit moet gelei word deur alle produksie enverbruikerskoöperasies.

Watter regte het koöperasielede?

Eerstens het elke werknemer die reg om aan die aktiwiteite van die onderneming deel te neem, en het ook een stem by die algemene koöperatiewe vergadering. Werknemers kan ook tot alle uitvoerende liggame verkies word, sowel as beheerkommissies.

Indien daar gronde daarvoor is, het lede van die onderneming die reg om vryelik voorstelle te maak vir die optimalisering van die organisasie se aktiwiteite, asook om geïdentifiseerde tekortkominge in die werk van bestuurders aan te meld. Daarbenewens is alle lede van die produksiekoöperasie geregtig op hul deel van die winste wat ontvang is as gevolg van die produksieaktiwiteite van die onderneming.

Elke lid van die koöperasie kan te eniger tyd al die nodige inligting van die amptenare van die organisasie aanvra, asook te eniger tyd uit sy lidmaatskap onttrek, waarna hy verplig word om 'n bedrag gelykstaande aan die grootte te betaal van sy aandeelbydrae. Indien die regte van 'n werknemer geskend is, het hy die reg om by die geregtelike owerhede aansoek te doen, insluitend om te appelleer teen die besluite van lede van die raad, wat op een of ander manier inbreuk maak op die belange van alle lede van die koöperasie.

Natuurlik het die handves (en die wette van die Russiese Federasie) die reg om lone te ontvang verskans, wat bereken word uit die bedrag van die werknemer se persoonlike arbeidsdeelname aan die organisasie se aktiwiteite. Oor die algemeen is al hierdie inligting vervat in die wet "Op produksiekoöperasies", waaroor ons hierbo gepraat het.

Verpligtinge van koöperatiewe lede

Die werknemer moet 'n aandeelbydrae betaal, asook deelneem aanaktiwiteite van die organisasie, deur direkte arbeidsdeelname daaraan te neem. Daarbenewens is hy verplig om die interne regulasies in alles te gehoorsaam en ander reëls te volg wat deur die direksie van die koöperasie aanvaar is. Alle deelnemers aan die produksiekoöperasie dra ook subsidiêre aanspreeklikheid, wat alle ontstaande skuldverpligtinge van die maatskappy moet dek.

Oor die verdeling van winste

Die verdeling van winste word uitgevoer op grond van beide die persoonlike arbeidsdeelname van die werknemer en die grootte van sy aandeelbydrae. As ons praat van lede van die koöperasie wat nie persoonlike arbeidsdeelname in die werk van die organisasie neem nie, dan word die wins onder hulle verdeel met inagneming van die grootte van die persoonlike aandeelbydrae. In die geval dat 'n gepaste besluit van die algemene vergadering geneem word, kan 'n deel van die fondse wat ontvang word onder werknemers verdeel word. Die prosedure vir die verdeling van winste tussen hulle in hierdie geval moet streng gereguleer word deur die handves van die onderneming.

Daarbenewens word die geld wat oorbly nadat alle belasting en ander verpligte betalings betaal is, ook onder die lede van die koöperasie verdeel. Let daarop dat die bedrag van daardie fondse wat onder die lede van die organisasie verdeel word nie 50% van die totale wins mag oorskry nie, aangesien alles anders gerig moet wees op die ontwikkeling van produksie en die versekering van die algehele solvensie van die onderneming.

As 'n gevolgtrekking…

Tans, in ons land, is hierdie vorm van sake doen die minste algemeen. Die punt is dat in hierdie gevaldit is nodig om 'n groot aantal gekwalifiseerde werknemers te vind wat 'n persoonlike arbeidsbydrae tot die ontwikkeling van die maatskappy sal maak. Boonop inspireer gesubsidieerde aanspreeklikheid, wat verantwoordelik gehou sal moet word vir foute of opsetlike wangedrag deur bestuur, nie potensiële beleggers en personeel met optimisme nie.

In 'n woord, die ontwikkeling van entrepreneurskap in ons land hang min van koöperasies af.