Akademiese verlof by die werk: die prosedure vir registrasie, voorwaardes en vereistes, hulp en advies van prokureurs

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Jy kan nie akademiese verlof by die werk neem nie. Gewoonlik, wanneer 'n antwoord op hierdie vraag gesoek word, bedoel hulle eintlik nie akademiese nie, maar studente (studie) verlof. Dit is net 'n verandering in konsep. Hieronder sal ons verstaan wat die verskil tussen hulle is.

Wat is 'n sabbatsverlof?

In eenvoudige terme, akademiese verlof of, soos studente sê, "akademies" is die reg van 'n student om die opvoedkundige proses te onderbreek vir 'n sekere tydperk, wat nie 24 maande kan oorskry nie. Akademiese verlof kan nie by die werk geneem word nie – dit word deur die opvoedkundige instelling verskaf, nie die werkgewer nie. So 'n reg aan studente gee paragraaf 12 van Art. 34 van die Onderwyswet.

'n Persoon wat 'n akademiese verlof neem, word steeds as 'n student van hierdie opvoedkundige instelling beskou en geniet die ooreenstemmende voorregte, soos voorkeurreise met openbare vervoer. Hy kan egter nie aan die opvoedingsproses deelneem nie.

Gronde virakademiese verlof

Die omstandighede op grond waarvan studente van tegniese skole, universiteite en kolleges hierdie reg toegestaan word, word bepaal deur die Ministerie van Onderwys en Wetenskap, en spesifiek deur bevel No. 455 van 2013-13-06:

• mediese aanduidings - die teenwoordigheid van 'n siekte wat verdere opvoeding verhoed, sal deur 'n dokter se mening bevestig moet word en alle verwante sertifikate moet verskaf;
• gesinsomstandighede - dit sluit in swangerskap, verlof om 'n siek kind of 'n naasbestaande te versorg - die gronde sal ook deur dokumente bevestig moet word: enige papier wat regskrag het sal doen - 'n sertifikaat van 'n ginekoloog, 'n familielid se mediese kaart, 'n sertifikaat van 'n dokter dat die pasiënt siek is sorg nodig;
• diensplig vir militêre diens - jy sal 'n dagvaarding van die militêre registrasie- en inskrywingskantoor nodig hê wat die plek en tydperk van diens aandui;
• uitsonderlike gevalle - die dood van een van die nabye familielede: ma, pa, broer, suster, ouma of oupa; internskap in die buiteland en ander.

Akademiese verlof kan soveel keer geneem word as wat jy wil. As 'n reël is die tydperk 1-2 jaar. Later kan die vakansie verleng word, maar jy sal alle dokumente weer moet indien vir bevestiging.

Hou in gedagte dat, net soos by die werk, niemand sonder goeie rede 'n aansoek om akademiese verlof sal teken nie. Die laaste woord in hierdie saak bly by die rektor.

Is dit altyd voordelig om 'n sabbatsverlof te neem?

Moenie altyd "akademies" neem nie -optimale uitset. Byvoorbeeld, by die geboorte van 'n kind beveel prokureurs nie aan om akademiese verlof te neem nie. By die werk kan jy met kraamverlof gaan. Maar om nie jou studieplek te verloor nie, is dit meer winsgewend om ouerskapverlof te neem – hierdie moontlikheid word ook deur die wet voorsien.

Slegs in hierdie geval sal die jong ma maatskaplike voordele ontvang. Laat dit nie baie geld wees nie, maar dit sal natuurlik nie oorbodig wees nie. En tydens akademiese verlof betaal hulle nie eens 'n beurs nie.

Die voordeel van "akademici" is dat jy nie gedurende hierdie tydperk vir onderrig hoef te betaal nie, en die student behou sy plek. Later sal hy sy opleiding kan voortsit vanaf die semester wat hy opgehou het.

Terloops, in baie opvoedkundige instellings is daar 'n onuitgesproke reël: akademiese verlof word slegs toegestaan nadat die intermediêre sessie geslaag is. Dit is gerieflik vir die student en onderwysers: jy hoef nie vanaf die middel van die semester voort te gaan studeer nie.

Ook moet 'n mens nie die "akademikus" as 'n geleentheid gebruik om van diensplig vir militêre diens te "helling" nie. Gedurende die tydperk van akademiese verlof verloor die student die reg op uitstel uit die weermag. As hy volgens die gevolgtrekking van die mediese kommissie as geskik erken word, dan sal die "akademikus" gaan dien.

Daar is egter situasies wanneer jy nie sonder 'n pouse in jou studies kan klaarkom nie. Dit is byvoorbeeld nie maklik vir 'n voltydse student om werk te kry nie. Die grootste deel van die dag word immers deur opleiding in beslag geneem. En dit is nutteloos vir die werkgewer om 'n werknemer vir 'n paar uur per dag aan te stel. 'n Situasie ontstaan wanneer 'n student gedwing word om sy studie te onderbreek weens 'n moeilike finansiële situasie.

Hulp virakademiese verlof van die werk sal die beskikbaarheid bevestig van 'n werkplek wat aan die werknemer toegewys is. Die dekaanskantoor kan dit as 'n basis beskou.

Slegs die moeilike finansiële situasie sal ook bevestig moet word: verskaf sertifikate van ouers se salaris, 'n sertifikaat van die sosiale sekerheidsfonds oor die erkenning van die gesin as lae-inkomste, 'n aansoek om akademiese verlof van die werk en ander dokumente bevestiging van die beskikbaarheid van 'n werk en die behoefte om te werk. Hoe om dit te dokumenteer? Watter ander dokumente word benodig, byvoorbeeld van die werk af?

Aansoek om akademiese verlof: voorbeeld

Om 'n "akademikus" te neem, sal jy 'n aansoek moet skryf wat aan die hoof van die opvoedkundige instelling gerig is en alle stawende dokumente aanheg. Dit sluit in 'n sertifikaat van werk vir akademiese verlof ('n monster kan by 'n opvoedkundige instelling geneem word), uittreksels uit mediese dokumente, en ander. Die aansoek en dokumente moet regskrag hê, dit wil sê, korrek uitgevoer word. 'n Voorbeeldtoepassing word in die foto hieronder aangebied.

Die finale besluit bly by die administrasie van die universiteit of kollege. Dit moet binne 10 dae vanaf die datum van aansoek aanvaar word.

Die "yster" redes vir akademiese verlof, as 'n reël, is:

• diensplig;
• swangerskap en kindersorg;
• mediese indikasies.

Hoe oortuigender die bewyse aangebied word, hoe groter is die kans om 'n blaaskans te kry en jou plek van studie te behou. Heg alle beskikbare mediese aansertifikate, 'n aansoek om akademiese verlof van die werk, dokumente wat die siekte of dood van 'n nabye familielid bewys.

Terloops, studente van die kommersiële departement is vrygestel van klasgeld vir die tydperk van akademiese verlof. Die hoof van die onderwysinrigting het egter die reg om te weier as hy jou argumente nie oortuigend genoeg vind nie.

Wat is studenteverlof?

Die verhouding tussen werkgewer en werknemer word deur die Arbeidskode gereguleer. By die werk is akademiese verlof nie ter sprake nie. Hierdie konsep het immers niks met arbeidsverhoudinge te doen nie.

Wanneer mense vra of hulle akademiese verlof by die werk kan neem, praat hulle gewoonlik van studenteverlof. Dit word gebruik om finale toetse, laboratorium- en kwartaalvraestelle te slaag.

In hierdie geval word die verhoudings van die partye beheer deur Art. 173–177 van die Arbeidskode. En in die geval waar opleidingsprogramme nie staatakkreditasie het nie, 'n dienskontrak.

Jy kan dus studenteverlof by die werk neem, maar nie akademiese verlof nie. Hulle word egter dikwels met mekaar verwar. Byvoorbeeld, sonder om die betekenis van konsepte te verstaan, vra hulle hoe akademiese verlof by die werk betaal word.

Studenteverloftydperk

Die tydperk van bykomende verlof hang af van die tipe onderwys wat ontvang word en die stadium van die opvoedkundige proses. Vir deeltydse en deeltydse onderwys:

• wanneer hy hoër onderwys met 'n baccalaureus-, spesialis- of meestersgraad ontvang, ontvang die werknemer in die eerste en tweede jaar 40 dae, en vanaf die derde jaar enverder - 50 dae, bykomende vakansie vir elke kursus;
• wanneer studente koshuis-, nagraadse en assistentskap-internskapprogramme bemeester, ontvang studente bykomende vakansies vir 'n tydperk van 30 kalenderdae gedurende die kalenderjaar;
• Werknemers wat 'n PhD- of PhD-graad volg, is geregtig op bykomende verlof vir 'n tydperk van onderskeidelik 3 of 6 kalendermaande. Dit gebeur op die wyse bepaal deur die regering van die Russiese Federasie (Besluit No. 409 van 2014-05-05);
• wanneer die werknemer sekondêre gespesialiseerde onderwys in die eerste en tweede jaar ontvang, ontvang die werknemer 30 dae bykomende verlof vir elke kursus, en vanaf die derde jaar - 40 dae vir elke kursus.

Boonop kan voltydse en deeltydse studente voordeel trek uit bykomende verlof om eindeksamen af te lê en hul proefskrif te verdedig.

Bepalings hang af van die kurrikulum en kan nie meer as: wees nie

• 4 maande vir hoër onderwys;
• 2 maande vir sekondêre spesiale onderwys.

Maar dit is nie al nie. Op versoek van die werknemer, 10 maande voor die verdediging van die diploma, kan die werksdag met 1 uur verminder word. Dus, die werknemer ontvang 1 bykomende dag af per week.

Hoe betaal 'n werkgewer vir studenteverlof?

Bykomende dag af om voor te berei vir die verdediging van die diploma word betaal in die bedrag van 50% van die gemiddelde salaris van die werknemer. Deurop versoek van die werkgewer, gedurende die voorbereidingstydperk van die werknemer vir die verdediging van die diploma, kan hy 2 addisionele dae af per week toegestaan word, maar reeds onbetaald.

Die helfte van die reiskoste na die plek van studie sal ook deur die werkgewer betaal word, maar slegs een keer per jaar.

Daarbenewens word die gemiddelde loon vir die tydperk van studenteverlof gehandhaaf.

Daar moet kennis geneem word dat dit slegs waar is vir studente van korrespondensie en deeltydse departemente. Wanneer jy voltyds studeer, word die prosedure vir die betaling van studenteverlof deur die dienskontrak bepaal: volgens wet is die werkgewer nie verplig om vir hierdie dae te betaal nie.

Hou in gedagte dat persoonlike inkomstebelasting van die berekende bedrag teruggehou word.

Hierdie waarborge word deur die Arbeidskode aan die werknemer verskaf en die werkgewer het geen reg om hom te weerspreek nie. Hou in gedagte dat die gemiddelde verdienste voor die aanvang van die vakansie bereken en betaal moet word, maar daar word nie gesê hoeveel dae voor die begin nie. Daarom ontvang die werknemer dikwels die geld op die laaste werksdag voor die studenteverlof.

Waarna om te kyk as jy van plan is om studenteverlof te neem?

Maar dit is nie altyd moontlik om voordeel te trek uit hierdie waarborge nie. Om daarvoor in aanmerking te kom, moet opleiding van die toepaslike vlak vir die eerste keer verwerf word. Hier is egter een belangrike nuanse, wat dikwels vergeet word.

In 'n situasie waar 'n organisasie 'n werknemer vir opleiding stuur, hoef bykomende onderwys nie vir die eerste keer verkry te word nie. Maar alle punte oor die verskaffing van verlof en die betaling daarvan moet ooreengekom wordvooraf deur die werkgewer - by ondertekening van die studenteooreenkoms.

Nog 'n belangrike nuanse is dat die reg op voordele slegs by die hoofwerkplek verskaf word. As 'n persoon deeltyds iewers anders werk, sal hy by die tweede werkplek 'n vakansie op sy eie koste moet neem.

Dit is raadsaam om hierdie situasie in die dienskontrak te verskaf en te stipuleer. Andersins is die verskaffing van verlof op eie koste die reg, maar nie die verpligting van die werkgewer nie.

Dit is anders wanneer dit kom by die verskaffing van studenteverlof. Op grond van 'n sertifikaatoproep mag 'n werknemer nie werk toe gaan nie, selfs sonder die toestemming van die werkgewer. Maar slegs op voorwaarde dat alle dokumente behoorlik uitgevoer word.

Geen produksiebehoefte kan as basis dien om 'n werknemer te weier om studenteverlof te verskaf nie.

Benewens om werk te kry, stem werkers dikwels in tot ongunstige voorwaardes wat in die dienskontrak voorgeskryf word en 'n "grys" salaris in 'n koevert. In hierdie geval, indien studenteverlof toegestaan word, sal dit betaal word teen die amptelike tarief gespesifiseer in die kontrak. En die geld wat gewoonlik in 'n koevert oorgeplaas word, sal die werknemer nie sien nie.

Hierdie gedrag ontneem werknemers van wetlike regte en waarborge, so prokureurs raai jou altyd aan om die dienskontrak noukeurig te lees en nie toegewings aan oneerlike werkgewers te maak nie. Dit is beter om die vakature te mis as om jou regte vir jare in die hof te bewys. Boonop is dit duur en dikwels nutteloos.

Hoe om aansoek te doen vir studenteverlof?

Om studenteverlof te kry, sal jy 'n sertifikaatoproep van 'n opvoedkundige instelling moet neem. Hierdie dokument dui die tydperk aan waarvoor die werknemer verlof toegestaan moet word.

Dit kan egter nie meer wees as in die wet gespesifiseer nie, tensy anders bepaal deur die dienskontrak tussen die werknemer en die werkgewer. Die prosedure is soos volg:

• skryf 'n verklaring gerig aan die hoof van die organisasie, heg 'n sertifikaatoproep van die opvoedkundige instelling daaraan en dra dit oor na die personeelafdeling van die onderneming teen handtekening;
• HR-afdeling reik 'n bevel van die gevestigde vorm uit, onderteken deur die hoof;
• rekeningkunde bereken gemiddelde verdienste en stel die ooreenstemmende betaalstrokie op;
• data oor die verskaffing van studieverlof moet in die werknemer se persoonlike lêer en tydstaat aangeteken word.

Elke stadium moet persoonlik beheer word sodat daar nie later onaangename verrassings is nie.

Opsomming

Moenie 2 heeltemal verskillende konsepte verwar nie: akademiese en studenteverlof. 'n Opvoedkundige instelling stuur 'n student veral op akademiese verlof sodat hy sy moeilike finansiële situasie kan verbeter.

Gedurende die tydperk van akademiese verlof word die student nie 'n beurs toegeken nie, hy kan nie aan die opvoedkundige proses deelneem nie. Jy hoef ook nie onderrig te betaal nie. Hy behou egter die status van 'n student en kan die toepaslike voordele geniet.

Die opvoedkundige instelling het die reg om die student van materiaal te voorsienhulp as hy hom in 'n moeilike lewensituasie bevind: hy het 'n ongeluk gehad, sy enigste broodwinner verloor, 'n ernstige siekte is gediagnoseer en duur behandeling word vereis. Dit is egter 'n reg, nie 'n verpligting nie, van 'n opvoedkundige instelling.

Tydens akademiese verlof verloor die student die reg op uitstel van die weermag. As hy volgens die gevolgtrekking van die mediese kommissie geskik bevind word vir militêre diensplig, sal hy gaan dien.

Akademiese verlof sal as 'n reël nie vir mediese redes en in geval van diensplig geweier word nie. Die besluit op ander gronde, wat deur die wet bepaal word, word deur die rektor geneem. Hierbo het ons ook gekyk hoe 'n aansoek om akademiese verlof lyk.

By die werk word studenteverlof aan werknemers verskaf wat betaalde werk en studie kombineer. In hierdie geval maak die wet voorsiening vir 'n aantal beperkings, wat ook hierbo bespreek is. In ander gevalle kan die werkgewer nie weier om sodanige verlof aan die werknemer toe te staan nie. Terselfdertyd behou die werknemer die gemiddelde verdienste, maar slegs as hy by die korrespondensie- of deeltydse departement studeer.

In die geval waar 'n werknemer voltyds opgelei word, word die verhouding deur 'n dienskontrak gereguleer. Tensy anders daarin bepaal, word die gemiddelde salaris vir die werknemer nie gespaar nie.