Suksesvolle verkoopsman: 'n eksotiese "vrug" wat een keer uit 'n miljoen voorkom?

Suksesvolle verkoopsman: 'n eksotiese "vrug" wat een keer uit 'n miljoen voorkom?
Suksesvolle verkoopsman: 'n eksotiese "vrug" wat een keer uit 'n miljoen voorkom?

Video: Suksesvolle verkoopsman: 'n eksotiese "vrug" wat een keer uit 'n miljoen voorkom?

Video: Suksesvolle verkoopsman: 'n eksotiese
Video: Die Antwoord - Baita Jou Sabela feat. Slagysta (Official Video) 2024, April
Anonim

Elke min of meer groot maatskappy het 'n verkoopsagent (daar is selfs verskeie van hulle). Verkoopsagente word meestal benodig om goedere aan te bied en te verkoop, maar wanneer dit by dienste kom, kan hul aktiwiteite nie minder effektief wees nie.

handelsagent
handelsagent

Dus, jy het die punt bereik waar jy 'n verkoopsagent nodig het om jou besigheid te ontwikkel. Hoe om egter 'n geskikte spesialis te vind wat die take kan hanteer wat aan hom opgedra is? Volgens onlangse navorsing kom meer as 52% van 'n maatskappy se verkope van net 27% van agente af!

Aan watter eienskappe inherent aan kandidate moet eerstens aandag gegee word? Jy mag dalk verbaas wees, maar dit is 'n stereotipe dat alle suksesvolle verkoopspersone gesellig, oop, selfgeldend en 'n bietjie aggressief, energiek is. Baie goeie verkoopsmense is hoflik en selfs 'n bietjie skaam. Onder hulle is beide mans en vroue, lank en kort, in staat om pragtig te praat en nie oor hierdie subtiele kuns beskik nie, uiters netjies en nie.

Spesialiste wasjare daarna streef om 'n gedetailleerde portret van 'n suksesvolle verkoopsman te teken. McMurry het byvoorbeeld geglo dat 'n verkoopsagent 'n regte "kêrel" moet wees, 'n persoon wat daaraan gewoond is om altyd die beoogde doelwit te bereik. Ander belangrike kenmerke is energie, selfvertroue en die houding teenoor enige beswaar as 'n uitdaging.

'n Meer bondige beskrywing van die beeld van die ideale kandidaat is deur Meyer en Greenberg saamgestel. Volgens hulle is die hoofeienskappe van 'n verkoopsagent 'n gevoel van empatie (die vermoë om deurdrenk te word met die emosies en gevoelens van 'n potensiële kliënt) en selfsugtige vasberadenheid, 'n kragtige persoonlike behoefte aan suksesvolle verkope.

Wat die keuringsprosedures self betref, dit hang alles van die werkgewer af. Professionele toetse sal jou egter baie meer oor die kandidaat vertel as die mees gedetailleerde CV.

verkoopsagent pligte
verkoopsagent pligte

'n Belangrike punt is die opleiding van verkoopsagente. Wat moet hulle geleer word? Nie te koop nie, natuurlik. En om soos 'n integrale deel van jou maatskappy te voel, opreg geïnteresseerd in die ontwikkeling en bevordering daarvan. Maak seker dat jy 'n aanbieding van goedere doen (vertel oor die prosedure vir hul vervaardiging, doel en voordele bo analoë). Jy moet ook die toekomstige verkoopsagent vertel van die teikengehoor en mededingers.

Die plig van 'n verkoopsagent is suksesvolle verkope. Handel hy met hulle? Daar is verskeie maniere om die prestasie van verkoopspersoneel te evalueer:

  • vergelyking van die prestasie van individuele agente;
  • vergelyking van huidige resultate metvorige.
pligte van 'n verkoopsagent
pligte van 'n verkoopsagent

Die eerste metode, soos die praktyk toon, is meer effektief. Elke verkoopsagent streef immers daarna om sy kollegas te oortref (sy salaris hang direk hiervan af). Hoe meer bykomende aansporings hy sal hê (bonusse, promosies, of andersom, die vrees om afgedank te word), hoe meer pogings sal hy aanwend om op 'n warm plek te bly of na 'n selfs meer sonnige plek te beweeg. Maak seker dat jy seker maak dat elke verkoopsagent die pligte wat aan hom opgedra is ten volle nakom - dit sal jou toelaat om koste te verminder en wins te maksimeer.

Aanbeveel: