Werk by die Ruble Boom-maatskappy: werknemerresensies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Baie werksoekers word gelok deur die aanloklike werkadvertensies van die Ruble Boom-groep van maatskappye. Terugvoer van werknemers oor hierdie maatskappy is dubbelsinnig, maar op grond daarvan is dit heel moontlik om 'n algemene idee van toekomstige werk te kry.

In vandag se marktoestande, wanneer baie besighede kliënte en winste verloor, vaar Ruble Boom Group goed. Beteken dit dat die werknemers van die korporasie goed vaar? Is dit regtig 'n stabiele maatskappy? Is die werkaanbiedinge realisties? Word lone betaal soos belowe? Sal 'n nuut aangestelde werknemer 'n paar maande nadat hy die diens betree het, sonder goeie rede afgedank word? Is loopbaangroei moontlik binne die maatskappy? Ons sal probeer om hierdie vrae te beantwoord, gebaseer op die terugvoer van die werknemers van die Ruble Boom-maatskappy.

Meer oor die werkgewer

Die groothandel- en kleinhandelnetwerk bevorder homself aktief in die mark van huishoudelike chemikalieë en parfumerie sedert 1993. Tans is ongeveer 1 000 afsetpunte in 16 streke van Rusland, insluitend Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara,Astrakhan, Ryazan-streke.

Ruble Boom-winkels (resensies van werknemers word hieronder aangebied) het lankal vir baie 'n manier geword om alledaagse probleme op te los. Dit is hier waar die meeste burgers en plattelandse inwoners hul gunsteling sjampoe, stortgels, tandepasta, waspoeiers en skoenpolitoer koop. Inkopies by Ruble Boom het 'n kwessie van gewoonte geword vir die meeste huisvroue.

Die korporasie is tans besig om 'n netwerk van apteke by sy winkels suksesvol te ontwikkel. Kopers het verlief geraak op Ruble Boom om die volgende redes:

• die rakke het al die dinge wat jy nodig het in jou huislewe;
• inkopieareas is redelik ruim, rye in selfbedieningsareas is wyd,
• demokratiese pryse;
• Dikwels is daar promosies waar jy goedere teen afslag kan koop of bonusse kan kry.

Bemarkingsdienste van GC "Ruble Boom" is goed vertroud met die marksituasie. Nou, wanneer die inkomste van die bevolking gedaal het, bied die handelsnetwerk aktief goedkoop huishoudelike skoonheidsmiddels (die prys van gesigrome is vanaf 40 roebels) en goedkoop goedere onder sy eie handelsmerk 1b.

Korporatiewe raad stel belang in nuwe personeel

Dit is bekend dat die maatskappy "Ruble Boom" (resensies van werknemers, vakatures - die inligting waarna die meeste op die web gesoek word oor die maatskappy) gereeld personeel werf. Gewoonlik op die internet van hierdie werkgewer kan jy meer as 1300 werksadvertensies in Rusland vind (gemiddeld 81 per streek). Daar is werkaanbiedinge met hoë salarisse (150,000-300,000 roebels) vir smalspesialiste in finansies, bemarking, advertensies, buitelandse ekonomiese aktiwiteite, logistiek.

Beteken dit die maatskappy het 'n hoë omset? Glad nie. Die personeel van die kantoor, winkels, pakhuise as geheel is konstant. Meestal word nuwelinge wat minder as 6 maande in die maatskappy gewerk het, afgedank. As 'n reël is dit te wyte aan die feit dat jong spesialiste 'n swak idee gehad het van die aard van die werk. Die gereelde publikasie van vakatures is te wyte aan die feit dat Roebelboom voortdurend die volume aktiwiteite verhoog en dikwels nuwe winkels oopmaak.

Inligtingsbronne: hoe om meer oor die maatskappy te wete te kom?

Voordat jy 'n finale besluit neem om werk te kry, maak seker dat jy "Ruble Boom" GK gaan inkopies doen. Terugvoer van voorlynwerknemers sal baie oor die aard van die toekomstige diens verklap.

Gee aandag aan wat verkopers, kassiere, sekuriteitswagte bekommer. As die winkelbestuurder, toesighouer of ouditeur in die saal teenwoordig is, probeer afluister wat hulle met die werknemers van die handelsvloer praat.

As jy gereeld huishoudelike chemikalieë by Ruble Boom koop, sal jy heel waarskynlik agterkom dat die winkelpersoneel permanent is: dieselfde verkopers en kassiere bedien kliënte vir 'n jaar of langer.

Moenie ook die inligting van die internet oor die Roebelboom-groep van maatskappye afskeep nie. Terugvoer van werknemers op gespesialiseerde werwe en forums sal jou help om oor die keuse van beroep en werkplek te besluit.

Algemene werksomstandighede in die Roebelboom-groep van maatskappye

Watter belangrike bepalings sal in die arbeid geskryf wordkontrak?

Salaris. Maandelikse inkomste van werknemers in verskillende posisies:

• verkoper-kassier - 17 000-18 000 roebels,
• winkelbestuurder - 25 000-30 000 roebels,
• verkoopsverteenwoordiger - 25 000-30 000 roebels,
• bestuurder van 'n groep winkels - 65 000-75 000 roebels,
• streekwinkelbestuurder – RUB 100 000,
• rekenmeester - 14 000-17 500 roebels,
• ouditeur - 30 000-50 000 roebels,
• stelseladministrateur - 15 000-30 000 roebels,
• finansiële bestuurder - 25 000 roebels,
• pakhuiswerker – RUB 40 000-60 000

2. Bedryfsmodus. Vir kantoorwerknemers: 5 dae per week, van 9:00 tot 18:00. Vir werknemers van winkels en pakhuise - 'n skofskedule: 2 dae per dag, 2 nagte, 4 dae af.

3. Vir werknemers wat snags werk, word aflewering per korporatiewe bus huis toe verskaf.

4. Die proeftydperk vir die meeste poste is 1 maand.

Voordele daarvan om in die Roebelboom-handelsnetwerk te werk

Kom ons praat oor die positiewe aspekte van diens in 'n korporasie. Werknemers noem hulle 'n hele paar:

1. Interessante werk. Die Ruble Boom-groep van maatskappye (die terugvoer van werknemers oor hierdie kwessie is soortgelyk) bied baie geleenthede vir ontwikkeling. Hier sal jy nie soos 'n rat in 'n groot meganisme voel nie. Werkgewers het 'n positiewe houding teenoor werknemers wat gereed is om verskillende soorte verantwoordelikhede te aanvaar.

2. Stabiele "wit" salaris. Ervare werknemers met 'n lang werkservaring in die maatskappy ontvang 'n hoërsalaris as nuwelinge. "Veterane" word aangemoedig met bonusse en bonusse.

3. Die werkplek met 'n hoë mate van waarskynlikheid sal naby die huis geleë wees. In elk van die 16 streke waarin die Ruble Boom-handelsnetwerk teenwoordig is, is daar vakatures (resensies van werknemers sal nie mislei word nie) in 'n groot aantal winkels en pakhuise. Tydens die onderhoud vra hulle die vraag in watter area van die stad dit vir die aansoeker geriefliker is om te werk. Die meeste van die maatskappy se werknemers hoef nie geld op openbare vervoer te spandeer nie en senuweeagtig te wees en kosbare tyd in verkeersknope te verloor.

4. Groot geleenthede vir leer en ontwikkeling. Die maatskappy hou gereeld gratis seminare en opleidings vir werknemers. Ervaring in die Ruble Boom Groep van Maatskappye gee baie aan 'n beginner loopbaanspeler. Werknemers van die maatskappy sê dat hulle goeie kennis op die gebied van besigheidsbestuur ontvang het.

5. Die meeste van die vakatures wat gereeld gepubliseer word van die Ruble Boom Groep van Maatskappye word nie geassosieer met aktiewe verkope nie, wat so ongeliefd is by baie werksoekers. Die maatskappy beoefen nie "koue oproepe" na kliënte en die oplegging van goedere nie.

6. Daar is goeie vooruitsigte vir groei. 'n Werknemer wat in die pos van 'n verkoopspersoon aangestel word, ontvang as 'n reël, na ses maande se pligsgetroue diens, die pos van senior verkoopspersoon. Na twee jaar word baie verkoopswerkers ouditeure, toesighouers, winkelbestuurders.

7. Vriendelike span. Baie werknemers van die maatskappy merk op dat hulle hou van die toon van kommunikasie wat in die Ruble Boom Group of Companies aangeneem is. Ná werk gaan kollegas dikwels saam in’n kafee sit en gesels. Korporatiewe partytjies is pret en raserig.

8. HoogsDit is voordelig om die produkreeks en promosies van die maatskappy te ken. Die meeste werknemers koop die nodige huishoudelike goedere in hul winkels. Baie mense sê dat hulle goeie bedrae geld kan bespaar deur te weet wanneer en watter huishoudelike chemikalieë afslag is.

9. Hulle stel werknemers aan wat geen ondervinding het nie. In die groot span van "Ruble Boom" is daar ook universiteitstudente. Baie studente voltooi eers 'n internskap by die maatskappy, waarna hulle die diens betree.

10. Skofwerkskedule vir werknemers van winkels en pakhuise: 2 dae per dag, 2 nagte, 4 dae af. Hierdie soort werkstelsel is nie geskik vir almal nie, maar die meeste werknemers hou daarvan om vrye tyd gedurende die dag te hê. Hierdie werkskedule is baie gerieflik vir jong moeders. As dit nie moontlik is om die kind kleuterskool toe te neem nie, kan jy altyd skofte met 'n kollega ruil.

Onderhoud

Die personeelafdeling is in Saratov geleë. Die onderhoud duur gewoonlik 1 dag. Een van die hoofprobleme van die Ruble Boom-maatskappy is diefstal deur kliënte en werknemers. Daarom probeer onderhoudvoerders by onderhoude verstaan of jy in staat is om die wet te oortree. 'n Belangrike onderwerp vir bespreking is ook die mate van stresweerstand van die aansoeker.

Nadele van werk in die Ruble Boom-groep van maatskappye

Kom ons praat oor die nadele om in 'n handelsnetwerk te werk. Resensies van die werknemers van die maatskappy "Ruble Boom" bied 'n geleentheid om te leer oor die negatiewe aspekte van die toekomstige diens.

Van die negatiewe punte let werknemers op die volgende:

1. Lone is laag. Werknemers ontvang gemiddelde salarisse vir die mark of effens hoër.

2. Houding totDie personeel is nie baie respekvol nie. Baie leiers is geneig tot onbeskofte opmerkings en harde, dikwels ongegronde kritiek.

3. Baie streng stelsel van beheer en strawwe. Beduidende bedrae word van lone afgetrek vir verskeie oortredings. Kantoorwerknemers word boetes gehef omdat hulle laat en afwesig is (aankoms- en vertrektye word deur elektroniese passe aangeteken), verkopers en pakhuiswerknemers word beboet vir wanorde in die handelsvloere en onbehoorlike vertoon van goedere op die rakke.

3. Indien daar 'n tekort is, word die bedrag daarvan aan alle werknemers van die eenheid uitgedeel. GC "Ruble Boom" staar gereeld probleme van diefstal in die gesig. Sommige winkels het ook nie sekuriteitswagte nie. Hulle funksies word verrig deur verkoopsmense, van wie die meeste verteenwoordigers van die swakker geslag is.

4. Winkels en pakhuise ruik sterk na huishoudelike chemikalieë. Baie werknemers ly aan allergieë.

5. Daar word dikwels van werknemers verwag om laat by die werk te bly, oor naweke en vakansies te werk. Vir verkoopspersone en pakhuiswerkers word oudits dikwels uitgevoer, wat die hele nag kan duur. Oortyd word nie betaal nie.

6. Verkopers verrig dikwels gelyktydig die werk van kassiere, skoonmakers en laaiers. Verteenwoordigers van die swakker geslag word verplig om bokse goedere wat tot 20 kg weeg, te dra. Indien 'n werknemer swanger raak, moet sy 'n mediese sertifikaat van belangstelling verskaf. Andersins is sy nie vrygestel van fisiese werk nie.

7. Winkelwerknemers kry dikwels die taak om items op die rakke te herposisioneer. GC "Ruble Boom" het direk afgesluitprodukverskaffingsooreenkomste met Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. In ooreenstemming met internasionale kontrakte is die handelsnetwerk verplig om te voldoen aan die vereistes vir die ligging van produkte in die handelsvloere wat deur Westerse korporasies ingestel is. Wanneer foute gemaak word met die vertoon van goedere, word werknemers beboet.

Sommige werknemers let ook op sulke negatiewe aspekte van werk in die Ruble Boom-groep van maatskappye:

• voor vakansies en naweke kan hulle lone vir 1-2 dae uitstel,
• dis nie baie lekker om jou bure in die winkel te bedien nie,
• moet af en toe ontevredenheid deur klante verduur.

Gereelde vakatures gepubliseer deur Ruble Boom

Die handelsnetwerk kies dikwels nuwe verkopers, kassiere, handelaars. Kompetisies vir die posisies van winkelbestuurders of ouditeure is minder algemeen. Daarbenewens aanvaar hierdie vakatures, as 'n reël, werknemers wat reeds in die Ruble Boom Groep van Maatskappye in laer posisies gewerk het. Van pakhuiswerknemers kies die maatskappy dikwels bestellingkiesers.

Die Menslike Hulpbronne-afdeling van die Ruble Boom-groep oorweeg gereeld kandidate vir die poste van rekenmeesters, stelseladministrateurs, werknemers van die bemarkings- en advertensieafdeling, spesialiste in buitelandse ekonomiese aktiwiteit in die invoerafdeling.

Werk in Saratov

Uit elke streek waar die handelsnetwerk teenwoordig is, kan jy verskillende werknemersresensies kry oor werk in die Ruble Boom-groep van maatskappye. Saratov is die stad waar die sentrale kantoor van die korporasie geleë is.

Baie werkers kritiseerkantoorgebou: hulle meld dat dit oud is, hulle kla oor die gebrek aan 'n hysbak. Nie almal hou van die passtelsel, waar elke laat aankoms aangeteken word nie.

Maar werknemers van die Ruble Boom-netwerk in Saratov neem kennis dat hulle baie waardevolle kennis oor die reëls van handel en besigheidsbestuur ontvang. Die meeste van die maatskappy se werknemers hou van die verhoudings wat in die span ontwikkel. Baie waardeer ook dat jaarlikse verlof betyds verskaf word.

Waarmee nog hou positiewe werknemerresensies oor Ruble Boom verband? Saratov is 'n taamlik groot stad. Die maatskappy verskaf 'n maatskappybus om werknemers te vervoer, veral diegene wat nagskof werk.

Werknemers van die verspreidingsnetwerk ontvang geskenke vir die maatskappy se verjaardag en vir die Nuwejaar. Dis ook lekker dat die maatskappy 'n interne "huwelikswinkel" het waar jy illikiede goedere teen 'n groot afslag kan koop.

Is daar enige negatiewe resensies oor werk by Ruble Boom in Saratov? Voormalige werknemers van die maatskappy wat minder as een jaar daarvoor gewerk het, merk op dat die salaris effens laer was as wat tydens die onderhoud bepaal is. Nuwelinge kla dat induksies te oppervlakkig is en hulle moet leer uit hul eie foute. Sonder uitsondering lyk die stelsel van boetes wat in die groep maatskappye aangeneem is onregverdig teenoor alle werknemers. Werknemers van winkels en pakhuise neem ook kennis dat dokumente lank moet wag weens die territoriale afstand van die rekeningkundige afdeling en die personeelafdeling. Vir baie werknemers is dit ook nie baie gerieflik dat lone nie op plastiek uitgereik word niekaarte, maar in kontant, teen handtekening.

Werk in Samara

Dit is moeilik om te sê of die bestuur van die Ruble Boom Group of Companies die terugvoer van werknemers ontleed. Samara is blykbaar nie die beste stad om by die handelsnetwerk aan te sluit nie.

Werknemers kla dat die bestuur van sommige winkels en pakhuise die maatskappy se produkte en geld steel, en die tekorte word na die hele span versprei. Baie werknemers is ook ontevrede met die werkregime: hulle moet dikwels take oor naweke en tydens vakansies verrig, en oortyd word nie betaal nie.

Sommige nuwelinge is ook verontwaardig dat hulle eers nadat hulle aangestel is ingelig is oor die behoefte om 'n mediese boek uit te reik, waarvan die koste 3 500 roebels is.

Astrakhan, Roebelboom: salaris, werknemerresensies

Astrakhan is 'n stad waar baie kleinhandelwinkels van die Ruble Boom-netwerk oop is. Winkelwerknemers rapporteer dat die werk nie erger is as in ander maatskappye nie. Astrakhan-werknemers hou ook van die vooruitsigte vir vinnige loopbaangroei: na ses maande se werk word die meeste verkopers die "senior" kategorie toegeken. Na twee jaar se pligsgetroue werk, ontvang die werknemer die pos van ouditeur, winkelbestuurder of toesighouer.

Sommige Astrakhan-“rublebums” neem aanstoot dat die maatskappy se werknemers geen afslag en voordele in winkels kry nie. Daar is ook negatiewe resensies van vroue met kraamverlof: daar was gevalle dat maatskaplike betalings nie betyds ontvang is nie. Wat die salaris betref, in die hele netwerkdit is dieselfde, spesifieke bedrae is hierbo aangedui.

Werk in Volgograd

Nog 'n stad waar die Ruble Boom-winkelketting teenwoordig is, is Volgograd. Werknemerresensies bevat inligting oor gereelde oortyd en dat salarisse nie in die beloofde bedrae betaal is nie. Verkopers en pakhuiswerkers is ontsteld dat die werklike werksdag 11 uur is, en naweke word dikwels gekanselleer. Werknemers kla ook oor gereelde hersienings in die nag.

Werk in Ryazan

In 'n aantal stede is daar baie negatiewe resensies van werknemers rakende die Ruble Boom-maatskappy. Ryazan word byvoorbeeld gekenmerk deur die feit dat sy inwoners, wat in 'n kleinhandelketting werk, uiters ontevrede is met die oneerbiedige houding van die bestuur teenoor personeel. Baie algemeen is veral die situasie wanneer die baas die optrede van 'n ondergeskikte in die teenwoordigheid van winkelbesoekers skerp veroordeel.

Werk in klein dorpies

Werknemers van die maatskappy "Ruble Boom", wat in klein dorpies woon, soos byvoorbeeld Balashov, is gewoonlik tevrede met hul werk. Baie winkels het nie paniekknoppies, sekuriteitswagte of duur alarmstelsels nie. Maar ironies genoeg is diefstal skaars. In hierdie verband word werknemers nie beboet nie. Ruble Boom-werknemers van klein dorpies merk op dat in klein dorpies baie inwoners mekaar as 'n reël ken en dit is skandelik om te steel.

Nou weet jy baie besonderhede oor die werk in die Ruble Boom-handelsnetwerk. Terugvoer van werknemers sal jou help om die finale besluit te neem,is dit die moeite werd om die werkboek van hierdie spesifieke maatskappy te vertrou.