Wat is die premiebelasting? Tipes premies, kenmerke van hul belasting

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Elke burger wat amptelik in enige maatskappy werk, kan nie net 'n salaris ontvang nie, maar ook verskeie bonusse. Hulle word in baie variëteite aangebied. Hul hoofdoel is om spesialiste te beloon vir 'n werk wat goed gedoen is. Terselfdertyd moet elke werkgewer weet aan watter belasting die bonus onderhewig is om die nodige betalings betyds aan die Federale Belastingdiens oor te dra.

tipes aansporings

Hulle kan op verskeie gronde deur werkgewers betaal word. Sulke aansporings kan nie net in kontant uitgedruk word nie, maar ook in natura. Dit is veral waar vir organisasies wat spesialiseer in die produksie van enige goedere wat vir die bevolking betekenisvol is.

Bonusse aan werknemers kan vir verskillende tydperke betaal word, op grond waarvan die volgende variëteite onderskei word:

• maandelikse aansporings word op vaste datums betaal, en die betalings is gewoonlik dieselfde in grootte;
• kwartaallikse word bereken op grond van die prestasie van die onderneming virdrie maande, en die prestasie van elke spesialis van die maatskappy word ook in ag geneem;
• jaarlikse betalings word aan die einde van die jaar betaal, en dikwels is dit so beduidend in grootte dat dit die dertiende salaris genoem word.

Boonop moet eenmalige aansporingsbetalings uitgelig word. Sulke toekennings word toegeken aan werknemers van die onderneming wat hulself by die werk onderskei het. Hulle word gewoonlik aangebied as belonings vir hoë prestasie of prestasies. Dit is nie ongewoon dat maatskappye sulke bonusse vir 'n paar belangrike vakansiedae betaal nie.

Word bonusse belas? Al die bogenoemde tipes betalings is deel van die salaris van burgers, daarom is hulle oor die algemeen onderhewig aan persoonlike inkomstebelasting op grond van Art. 209 NK.

Watter betalings is belastingaftrekbaar?

In art. 217 van die Belastingkode lys verskillende tipes aansporings waaruit werkgewers nie persoonlike inkomstebelasting mag bereken en betaal nie. Daarom is dit moontlik om uit te vind of bonusse eers belas word nadat hul doel en kenmerke bepaal is. Persoonlike inkomstebelasting word nie gehef op betalings wat verteenwoordig word deur vergoeding vir enige beduidende prestasies in wetenskap, kultuur of ander belangrike areas van aktiwiteit nie. Sulke betalings kan nie net binnelands nie, maar ook internasionaal of buitelandse wees.

Geen belasting word betaal op bonusse wat aan die hoogste amptenare van Rusland toegeken word nie.

Boonop sluit dit geskenke in wat deur die bestuur van die onderneming aan werknemers verskaf word, maar die waarde daarvan moet nie 4 duisend roebels oorskry nie.vryf.

Uitbetalingskonsep

Alle soorte bonusse word verteenwoordig deur 'n veranderlike element van die werknemer se salaris. Hulle word bereken op grond van sekere prestasies van elke spesialis gedurende 'n spesifieke tydperk. Hulle dien gewoonlik as aansporings wat maandeliks gegee word, op verskeie vakansiedae, of gebaseer op die resultate van die onderneming se werk gedurende die jaar.

Die basis vir die toekenning van 'n bonus is die ooreenstemmende regulasie oor bonusse wat by die onderneming aangeneem is. Dit word verteenwoordig deur die maatskappy se interne dokumentasie en word gewoonlik op versoek van die organisasie se bestuur ontwikkel. Met 'n goedgeskrewe dokument kan die werkgewer baie negatiewe gevolge vermy. Daarom word 'n bonusvoorsiening vir verskillende doeleindes vereis:

• geen eise van werknemers van die Federale Belastingdiens nie;
• voorkoming van dispute met personeellede oor die korrekte berekening van verskeie voordele of betalings;
• geleentheid om spesialiste te stimuleer om hoë werkverrigting te behaal.

Die basiese reëls vir die oordrag van fondse is vervat in Art. 57 TK.

Betalingsbepalings van fondse

Dit is belangrik vir werkgewers om nie net te verstaan aan watter belasting die bonus onderhewig is nie, maar ook onder watter voorwaardes dit toegelaat word om dit aan werknemers te betaal. Hierdie voorwaardes sluit in:

• As die direkteur van die maatskappy aan die einde van die jaar bonusse aan werknemers wil betaal op grond van die beskikbare behoue verdienste, moet hierdie kwessie volgens Federale Wet No. 208 op 'n vergadering besluit wordstigters.
• Sommige bedryfsooreenkomste maak voorsiening vir die betaling van aansporings aan burgers vir dienstyd of nadat produksiefasiliteite in werking gestel is.
• 129 TK.
• As daar 'n vakbond in die maatskappy is, dan word besluite wat geneem word oor die oordrag van bykomende fondse aan werknemers saam met sy verteenwoordigers geneem.

Gegrond op kuns. 135 van die Arbeidskode, na die oploop van betalings, moet die rekenmeester 'n spesiale sertifikaat opstel, en die hoof van die onderneming reik 'n bevel uit. Dit sluit alle burgers in wat kontantbetalings ontvang het. Op grond van hierdie dokumente word inkomstebelasting op die bonus van elke werknemer betaal.

Wetgewende regulasie

Die prosedure vir die betaling van fondse en die betaling van belasting word gereguleer deur talle artikels van die Arbeidskode. Die hoofbepalings van hierdie en die belastingkode wat relevant is tot die kwessie wat bestudeer word, sluit in:

• st. 129 van die Arbeidskode dui aan dat die bonus dien as 'n manier om werknemers aan te moedig, daarom word dit bykomend tot die salaris uitgereik;
• st. 144 van die Arbeidskode bevat inligting dat die betaling as 'n motiveringsmetode van personeelbestuur kan dien;
• st. 191 van die Arbeidskode bepaal dat fondse slegs vir arbeid betaal wordmeriete;
• st. 207 Belastingkode bevat data oor watter belasting die premie onderhewig is;
• st. 217 van die belastingkode sluit inligting in dat fondse wat vir prestasies in belangrike gebiede ontvang word nie belasbaar is nie.

Boonop moet jy die bepalings van streekwette en interne dokumentasie van elke maatskappy bestudeer. Is die enkelbedrag terughoubelasting of nie? Dit hang af van die doel en kenmerke van hierdie betaling. As dit nie verteenwoordig word deur 'n toekenning vir beduidende prestasies in wetenskap of tegnologie nie, moet persoonlike inkomstebelasting daaruit betaal word.

Die nuanses van die berekening en betaling van inkomstebelasting

Byna alle soorte bonusse word verteenwoordig deur die amptelike inkomste van burgers, dus moet inkomstebelasting van hulle betaal word. Vir die berekening daarvan, op grond van Art. 209 NC, algemene prosedure geld.

As 'n maatskappy maandeliks fondse aan burgers oordra, met inagneming van die produksieresultate van werknemers, dan reik die bestuur 'n bevel uit op grond waarvan die bonus gekoppel is aan die prestasie van werknemers.

Om die belasting te bereken, moet jy 13% van die betaalde bedrag bepaal. Terselfdertyd word 'n bykomende premie in 6-persoonlike inkomstebelasting betaal. Indien die rekenmeester om enige rede nie hierdie inligting in hierdie dokument aandui nie, sal hy en die hele maatskappy administratief aanspreeklik gehou word.

Betaal premies

Wat is die premiebelasting? In die meeste gevalle word dit vereis om persoonlike inkomstebelasting daaruit te betaal, maar daarby moet maatskappye versekeringspremies vir werknemers bereken en oordra. Dit is te wyte aan die feit dat enigeamptelike oordragte van fondse aan werknemers wat op grond van 'n dienskontrak betaal word, is onderhewig aan betalings aan verskeie buitebegrotingsfondse soos vereis deur die bepalings van Federale Wet No. 212.

Versekeringspremies word oorgedra selfs al word die aansporing in natura aangebied. Aftrekkings word aan die PF, FSS en MHIF gestuur. Die prosedure word geïmplementeer op die dag wanneer die maatskappy se bestuur 'n bevel uitreik om werknemers te beloon. Daarom is die oordrag van fondse direk na die fondse op die dag waarop die aansporing uitgereik word 'n oortreding van die maatskappy se rekenmeester.

As 'n premie betaal word wat nie nodig is om inkomstebelasting te betaal nie, dan word versekeringsbetalings ook nie daarvan oorgedra nie.

Die nuanses van die betaling van bydraes

Aanvanklik reik die hoof van die maatskappy 'n bonusbevel uit, wat alle werknemers lys wat betalings van die organisasie ontvang. Verder, die rekenmeester in die maand wanneer fondse werklik aan burgers betaal word, bereken en trek persoonlike inkomstebelasting en versekeringspremies af.

As fondse uit behoue verdienste geneem word, word rekening D84 gebruik. Indien ander bronne gebruik word, is D91-2 van toepassing.

Hoe word belasting vir 'n eenmalige bonus bepaal?

Heel dikwels word in maatskappye vir verskeie prestasies in die proses om aktiwiteite uit te voer, eenmalige aansporings aan werknemers toegeken. Vir hulle word belasting ook noodwendig bereken en betaal.

Die bedrag van die premie onder sulke voorwaardes is onderhewig aan versekeringspremies.

Sulke vereistes geld nie net vir daardie betalings watgeassosieer met goeie prestasie, maar ook met bonusse wat aan verskeie feestelike geleenthede in die geselskap opgedra word.

Kan die belasting verminder word?

Die Belastingkode bevat geen inligting wat die bedrag van belasting of versekeringspremies wat gehef word op die inkomste van amptelik werkende burgers kan verminder nie. Maar werkgewers kan self 'n paar truuks gebruik.

As 'n betaling vir enige belangrike gebeurtenis toegeken word, kan dit uitgereik word in die vorm van 'n geskenk, waaruit persoonlike inkomstebelasting nie vereis word nie. Maar die waarde van so 'n geskenk kan nie 4 000 roebels oorskry nie.

Om nie versekeringspremies van geskenke oor te dra nie, moet die verhouding tussen die maatskappy en werknemers geformaliseer word deur 'n sivielregtelike kontrak te sluit. Sulke kenmerke van belasting is te wyte aan die feit dat, volgens Art. 420 van die Belastingkode, inkomste wat 'n burger ontvang op grond van 'n GPC-ooreenkoms, waarvolgens die eiendomsreg van enige eiendom oorgedra word, is nie onderhewig aan versekeringspremies nie. Daarom gaan die werkgewer en werknemers bloot 'n bevoegde skriftelike skenkingsooreenkoms aan, waarvoor die vereistes van art. 574 GK.

Rapporteerreëls

Die maatskappy moet aan die Federale Belastingdiens rapporteer oor alle betalings wat aan werknemers gemaak is. Dit sluit nie net salaris in nie, maar ook bonusse. Daarom word dit by die finansiële state ingesluit. Firmas moet dus aan die inspektoraat rapporteer oor die betaling van lone en ander betalings aan werknemerspremie in 6-persoonlike inkomstebelasting.

Foute in berekeninge of dokumente is gronde om organisasies en amptenare tot administratiewe of strafregtelike aanspreeklikheid te bring. Die werknemers kan self, by opsporing van oortredings, 'n klag by die arbeidsinspektoraat of die hof indien.

Gevolgtrekking

Bonusse word beskou as 'n sekere manier om werknemers aan te moedig. Hulle kan in kontant of in natura verskaf word. Terselfdertyd moet werkgewers goed vertroud wees met watter belasting hierdie betalings onderhewig is. Daar word van hulle verwag om nie net persoonlike inkomstebelasting korrek te bereken en terug te hou nie, maar ook om versekeringspremies vir werknemers oor te dra.

Daar is 'n paar premies wat van inkomstebelasting vrygestel is. Dit is nie nodig om dit uit geskenke te betaal nie, waarvan die waarde nie 4 duisend roebels oorskry nie. Daarom gebruik maatskappye dikwels sulke nuanses van belasting om die bedrag van persoonlike inkomstebelasting te verminder.