2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
In onlangse jare het die beroep van 'n kassier aansienlik verander as gevolg van die ontwikkeling van netwerktegnologieë en die ekonomie as geheel. Nou is hy 'n finansiële spesialis wat die kontantreserwes van die onderneming bestuur. Hy is nie net besig met die ontvangs en uitreiking van geld nie, maar dra ook sekuriteite oor, verwerk bankplastiekkaarte. In sommige maatskappye is dit ook nodig om met elektroniese geld te handel. Hierdie spesialiste kombineer baie dikwels verskeie beroepe op dieselfde tyd en verrig bykomende pligte.
Vereistes vir 'n kassier
Werkgewers waardeer aansoekers wat hul aandag kan versprei en konsentreer opreg. Aangesien hierdie werk verband hou met kommunikasie met mense, moet die werknemer vriendelik, gesellig wees en ook goeie stresverdraagsaamheid hê.
Benewens persoonlike eienskappe word daar dikwels van werknemers verwag om 'n persoonlike rekenaar en gespesialiseerde sagteware te kan gebruiksekuriteit. Werknemers moet in staat wees om kontanttransaksies uit te voer, die nodige dokumentasie in stand te hou. Daar is ook 'n klem op werkservaring. In sommige maatskappye word daar ook van werknemers vereis om Engels te ken en gespesialiseerde opleiding te hê.
Algemene bepalings
Die spesialis wat vir hierdie pos aanvaar word, is 'n tegniese eksekuteur. Om hierdie werk te kry, moet die aansoeker 'n aanvanklike beroeps- of sekondêre algemene opleiding voltooi het. In die tweede geval sal die werknemer ook spesiale opleiding moet ondergaan.
In die meeste gevalle benodig werkgewers nie werkservaring nie. Die direkteur van die maatskappy of die hoof van die departement waar die kassier in diens is, kan 'n werknemer uit die pos aanvaar of ontslaan.
Kennis
Die posbeskrywing van 'n kassier veronderstel dat 'n werknemer sekere kennis moet hê, al die bestuursdokumentasie van die organisasie moet bestudeer wat met sy aktiwiteite verband hou, en goed vertroud moet wees met die vorme van bankwese en kontantdokumentasie. Hy moet die reëls met betrekking tot die werk met kontant en sekuriteite duidelik ken, insluitend die aanvaarding, uitreiking, berging en boekhouding daarvan.
Die posbeskrywing van 'n kassier impliseer dat hy weet hoe kwitansie- en uitgawedokumentasie opgestel word, watter limiete vir kontant in die kastoonbank in die maatskappy gestel word. Die werknemer is verplig om te verstaan hoe om die veiligheid van die maatskappy se waardes te verseker, hoe om 'n kasboek te hou en rekeningkundige dokumentasie op te stel. Daarbenewens, in sykennis moet die reëls vir die gebruik van rekenaartegnologie en 'n persoonlike rekenaar insluit. Hy moet die basiese beginsels van arbeidswetgewing, die interne regulasies van die maatskappy, die regulasie oor arbeidsbeskerming en -organisasie ken.
Functions
Die pligte van die kassier sluit in die implementering van bedrywighede wat verband hou met die ontvangs, boekhouding en berging van finansiële hulpbronne en waardevolle bates. Hy moet hul veiligheid monitor volgens al die reëls wat in die organisasie in ag geneem word. Daarbenewens is die werknemer besig met papierwerk en ontvang kontant en sekuriteite, wat hy dan aan werknemers betaal as salarisse en bonusse.
Hy betaal ook reis- en ander uitgawes van die maatskappy, hou 'n kasboek, wat ingevul word op grond van inkomende en uitgaande fondse, rekonsiliasie van die werklike saldo van die bedrag met data uit rekeningkundige rekords. Die kassier skryf banknote wat vervalle geraak het op die lys neer en dra dit na spesiale owerhede oor om dit te vervang.
Verantwoordelikhede
Die pligte van 'n kassier sluit in die oordrag van geld aan invorderaars, die byhou van kontantrekords, hy moet die waardes wat aan hom toevertrou is, versigtig hanteer en al die reëls volg om die maatskappy se bates teen indringers te beskerm en te bewaar. Boonop stel die werknemer sy bestuur onmiddellik in kennis van enige omstandighede wat die veiligheid van die waardes wat aan diens aan hom toevertrou is, kan bedreig.
Dit is baie belangrik dat die werknemer verstaandat belangrike besonderhede van sy werk onder geen omstandighede in ooreenstemming met die kassier se veiligheidsinstruksies bekend gemaak moet word nie. Vertroulike inligting is inligting oor die stoor van finansies, wanneer en waarheen dit gestuur word, onder watter omstandighede dit vervoer sal word, hoe die maatskappy se sekuriteit werk, alarms, en watter bestellings die werknemer by die kassa ontvang. Daarbenewens is die funksies van die werknemer om individuele take van hoër bestuur uit te voer.
Regte
Die instruksie oor arbeidsbeskerming vir die kassier veronderstel dat die werknemer sekere regte het wanneer hy hierdie pos betree. Hy kan kennis maak met die besluite van hoër bestuurstrukture wat sy aktiwiteite direk raak.
Hy het ook die reg om meerderes aan te bied om werk uit te voer wat sal help om sy aktiwiteite meer doeltreffend en perfek te maak. Die werknemer kan self of namens sy toesighouer inligting en dokumente van werknemers van ander departemente aanvra, indien dit vir die uitvoering van sy pligte vereis word. Hy het ook die reg om van sy meerderes te eis om hom regstreekse bystand te verleen in die nakoming van die verpligtinge wat aan hom toevertrou of opgedra is.
Verantwoordelikheid
Die kassier se posbeskrywing dui daarop dat 'n werknemer aanspreeklik gehou kan word onder die huidige wette van die land as hulle hul werk onbehoorlik doen of nie by maatskappyreëls hou nie. Hy kan ook aangetrek word as hy die Arbeid, Administratiewe of Kriminele oortree hetkode in die loop van die uitvoering van hul werkspligte.
Hy sal aanspreeklik gehou word vir die bekendmaking van vertroulike inligting en die oortreding van handelsgeheime. Hy sal gestraf word indien materiële skade aan die maatskappy aangerig word deur sy skuld, in ooreenstemming met die huidige wette van die Arbeidskode. Hy is ook verantwoordelik vir die veiligheid van die waardes wat aan hom toevertrou is. Die werknemer is ook daarvoor verantwoordelik om sy bevoegdheid te oorskry en sy status vir persoonlike doeleindes te gebruik.
Gevolgtrekking
Hierbo is 'n tipiese instruksie vir 'n kassier, wat die hoofpunte en pligte van 'n werknemer insluit. Maar die inhoud daarvan kan verander word na gelang van die grootte van die maatskappy en watter funksies die werknemer moet verrig vir die welstand van die maatskappy, volgens bestuur. Die kassier het 'n groot verantwoordelikheid, hy moet sy werk baie versigtig doen, goed vertroud wees met finansiële rekords en die bates van die maatskappy behoorlik bestuur.
In die meeste moderne organisasies hanteer kassiere nie net kontant en sekuriteite nie, maar ook met plastiekbankkaarte, en soms selfs met elektroniese beursies. Daarom moet 'n werknemer oor sekere kennis en vaardighede beskik om die pligte wat deur die kassier se posbeskrywing bepaal word, kwalitatief uit te voer.
Aanbeveel:
Posbeskrywing van die verkoopsvloerbeheerder: pligte, posbeskrywing en vereistes
Daar is honderde verskillende beroepe, en die verkoopsvloerbeheerder is een van hulle. Hierdie beroep kan kwalik gesog genoem word. Hulle droom nie daaroor nie, vanaf die skoolbank. Maar dit is een van die basiese. Die werk van sy verteenwoordigers is nie so opvallend en voor die hand liggend nie, maar dit is voordelig vir die samelewing. Kom ons leer meer oor die werksverantwoordelikhede van 'n verkoopsvloerbeheerder en ander kenmerke van hierdie beroep
Posbeskrywing van 'n sielkundige - pligte, posbeskrywing en vereistes
Nie elke persoon ken die pligte van 'n sielkundige nie. Baie het 'n moeilike tyd om te dink wat hierdie spesialis doen. Wat is die vereistes daarvoor in verskeie organisasies. Watter regte het 'n sielkundige? Wie is geskik vir hierdie beroep
Posbeskrywing van die pakhuisbestuurder: pligte, vereistes, regte
Die posbeskrywing van die hoof van die pakhuis word saamgestel op grond van die beskrywing van hierdie pos, deur die kwalifikasiegids te gebruik. Die werkgewer het die reg om onafhanklik die omvang van regte en verantwoordelikhede te verminder of uit te brei ooreenkomstig sy werklike vereistes wat op die pos van toepassing is
Posbeskrywing van die adjunkhoofrekenmeester: pligte, regte, vereistes en funksies
In die meeste gevalle stel werkgewers sekere vereistes aan aansoekers vir hierdie pos. Onder hulle is die belangrikste een die teenwoordigheid van 'n diploma van graduering van 'n hoër onderwysinstelling op die gebied van rekeningkunde en rekeningkunde. Daarbenewens moet die werknemer ten minste vyf jaar ondervinding in hierdie veld hê
Posbeskrywing van die hoofspesialis: pligte en vereistes
Die hoofspesialis behoort tot die kategorie spesialiste, word in sy pos aangestel in opdrag van die direkteur van die organisasie op aanbeveling van die departementshoof of 'n ander persoon wat hiervoor gemagtig is
