Hoe om sakereise te weier: sakereisvoorwaardes, betaling, wetlike metodes en redes vir weiering, advies en aanbevelings van prokureurs

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

'n Sakereis is die stuur van 'n spesialis deur 'n organisasie om direkte werkspligte uit te voer in 'n gebied wat ver van die werkplek geleë is. Die maatskappy het sulke reise nodig om aktiwiteite uit te voer om nuwe kliënte te lok, asook om samewerkingsmomente met teenpartye te organiseer, om te soek, opnames te maak, nuwe areas van ontwikkeling te beheer, om goedere aan te koop en dienste te reël.

Daar is wetgewing dat 'n werknemer wat op 'n sakereis is, sy posisie, salaris en werkplek sonder versuim moet behou. 'n Belangrike punt is dat alle uitgawes wat tydens die reis aangegaan word (kos, reis, verblyf, ens.) deur die werknemer se organisasie vergoed moet word.

Arbeidskode van die Russiese Federasie

Die wetgewing definieer die algemene prosedure vir die stuur van spesialiste op 'n sakereis (Hoofstuk 24 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Enige bykomende voorwaardes kan in die interne regulasies, regulasies, sowel as in die dienskontrak voorgeskryf word. Enige werknemer kan op 'n sakereis gestuur word, ongeag die lengte van diens en pos. As 'n burger nie-amptelike arbeidsaktiwiteite uitvoer, het die owerhede steeds die reg om hom op 'n werkreis te stuur. Nog 'n vraag: "Is dit moontlik om 'n sakereis te weier?".

Die hoof van die organisasie is nie verplig om 'n spesialis toestemming te vra om vir besigheid te reis nie, want so 'n aksie is nie 'n skending van die regte van die werker nie. Die Arbeidskode van die Russiese Federasie stel beperkings daar vir 'n groep persone om op sakereise gestuur te word. In hierdie verband wonder baie werknemers: "Hoe om sakereise amptelik te weier?". Dit is belangrik om te weet dat daar 'n volledige reisverbod is vir die volgende groepe mense:

• swanger vroue;
• werknemers onder die ouderdom van 18 (kreatiewe aktiwiteite uitgesluit);
• gestremde, in gevalle waar die reis die verloop van rehabilitasieaktiwiteite onderbreek.

Natuurlik verstaan almal dat dit 'n taamlik klein lys is. Daar is nog baie situasies in die lewe wanneer langafstandreise baie moeilik sal wees. In watter gevalle kan jy 'n sakereis kanselleer? Die wetgewende raamwerk stel die volgende lys van burgers daar wat nie op 'n gedwonge werksreis gestuur kan word nie, maardit is steeds moontlik met hul skriftelike toestemming:

• vroue wat 'n kind onder die ouderdom van 3 het;
• werknemers wie se werk op 'n studentekontrak gebaseer is;
• ouer wat hul eie kind onder 5 grootmaak;
• professionele mense wat na 'n gestremde familielid omsien;
• werknemers wat wettige voogde van kinders onder 18 is;
• kandidate wat aansoek gedoen word vir diens in die staatstruktuur (byvoorbeeld verkiesings).

Dit is belangrik vir die werkgewer om te onthou dat wanneer bogenoemde persone op 'n sakereis gestuur word, dit verpligtend is om 'n bevel (kennisgewing) van hul toestemming voor te berei, waar die handtekening van die werknemer 'n bevestiging van sy sal.

Watter inligting moet 'n reiskennisgewing bevat?

Hierdie dokument moet bevat:

• besigheidsreisperiode;
• argumente, redes vir die behoefte daaraan;
• die hele statutêre lys van werknemersregte wat verduidelik hoe om te weier om te reis, as daar spesifieke gronde is;
• waarborge wat die werkgewer gee wanneer hy instem tot 'n sakereis (bonus, terugbetaling van spesifieke tipe uitgawes, ens.);
• die datum van die dokument en die handtekening van die kop.

Dit is die moeite werd om die kennisgewing aan te vul met 'n kolom waar die werknemer persoonlik die feit van bekendmaking en aflewering van die dokument kan bevestig. Vir onwettige dwang tot 'n werksreis, dra die hoof administratiewe verantwoordelikheid, wat voorgeskryf word inKode van Administratiewe Misdrywe van die Russiese Federasie Deel 1. art.5.27.

Rede vir weiering: geldig en oneerbiedig

In Rusland is 'n sakereis die verantwoordelikheid van 'n werknemer wat besig is om te werk. Hoe kan ek 'n sakereis weier, watter goeie redes moet 'n werknemer hê? Dit is belangrik om hier te verstaan dat indien 'n werknemer skriftelike toestemming tot werksreise gegee het, weiering om aan die vereistes van die organisasie te voldoen dissiplinêre stappe en ander onaangename gevolge behels.

Maar selfs die afwesigheid van gedokumenteerde toestemming van die werknemer sal nie 'n uitsondering wees vir dissiplinêre stappe teen hom nie. Natuurlik, indien moontlik, sal die bestuurder na die wense en vermoëns van die werknemer luister en moontlik die reis herskeduleer of 'n ander persoon daarvoor aanstel.

Hoe om sakereise vir 'n goeie rede te kanselleer:

• die teenwoordigheid van gesondheidsprobleme van die werker, mediese kontraindikasies, sowel as in die teenwoordigheid van gesondheidsprobleme van 'n nabye familielid;
• Nood wat die lewe van 'n werknemer beïnvloed het: eiendomsdiefstal, vloed, brand, ens.;
• enige dringendheid in papierwerk wat dringendheid vereis in die uitvoering van aksies: die aangaan van 'n erfenis, die verkryging van 'n paspoort, verwerking van eiendomstransaksies;
• dood van 'n familielid;
• die teenwoordigheid van 'n belangrike gesinsgebeurtenis gedurende hierdie tydperk (herdenking, huweliksherdenking, huwelik, toelating van 'n kind tot 'n universiteit, ens.);
• ouerskap van kinders met gestremdhedegeleenthede;
• in die afwesigheid van vooraf inligting oor die feit van 'n sakereis;
• die teenwoordigheid van foute in die meegaande dokumentasie;
• wanneer daar onvoldoende finansiering vir die reis is of 'n volledige versuim om 'n voorskot op komende uitgawes te betaal.

Disrespekvolle redes vir 'n werknemer om 'n sakereis te weier, sluit in:

• persoonlike onwilligheid van die werknemer;
• as die reis met sekere vakansiedae saamval;
• slegte weerstoestande;
• ander faktore wat onbelangrik is.

Ongeag die huidige situasie, word werkers aangeraai om hul reg uit te oefen om te weier om te reis deur alle wetlike metodes te gebruik:

• probeer om met die bestuurder te onderhandel om 'n kompromie te bereik;
• stry oor die onredelikheid van die reis en die ondoeltreffendheid van uitgawes;
• werknemer kan aanbied om te help voorberei vir reis;
• kies 'n potensiële kandidaat om te vervang;
• kyk alle dokumentasie vir die reis deeglik na;
• hou beheer oor die tydsberekening van vooruitbetalings vir reisuitgawes.

Instruksies vir die kansellasie van sakereise

Kan ek my sakereis kanselleer? Hierdie vraag bekommer baie werknemers. In die geval van so 'n voorneme moet hy die bestuur skriftelik in kennis stel. In so 'n dokument is dit nodig om gewigtige argumente aan te bied,wat hierdie besluit beïnvloed het.

Hoe om sakereise om gesinsredes te weier? In hierdie geval is dit nodig om 'n aansoek skriftelik op te stel en die werkgewer in kennis te stel van die probleme wat ontstaan het.

Besonderhede vir vrywaring:

• aansoekgeadresseerde;
• inligting oor die aansoeker;
• dokumentnaam;
• grond, rede vir weiering;
• voorstel om 'n kompromie te vind en die probleem op te los;
• datum en handtekening.

Kan ek 'n sakereis om gesondheidsredes kanselleer? In hierdie geval sal die basis die teenwoordigheid van mediese kontraindikasies of siekte van die werknemer in hierdie tydperk wees.

Rede vir 'n gekontrakteerde dienspligtige om 'n sakereis te weier

Dit is bekend dat die wetgewing die prosedure vir militêre diens reguleer. Dit is vasgestel op 28 Maart 1998 in Federale Wet No. 53. Kan 'n werknemer weier om op 'n sakereis te reis terwyl hy kontrak militêre diens ondergaan? Ja, hy het die reg om dit te doen, maar spesifieke gronde is nodig vir so 'n stelling:

• teenwoordigheid van 'n siekte wat binnepasiëntbehandeling vereis;
• swak gesondheid van afhanklike;
• in geval van vroeë voltooiing van take;
• dissiplinêre oortredings tydens 'n sakereis;
• indien nodig;
• buitengewone gesinsomstandighede wat die persoonlike teenwoordigheid van 'n militêre lid vereis;
• ander geleenthede enomstandighede wat die direkte teenwoordigheid en deelname van 'n burger vereis.

Dit is belangrik om te weet dat enige weiering om te reis om onredelike redes, asook indien die werknemer onvanpas optree tydens die reis, sal lei tot 'n ondersoek na die oorsaak van vermyding van direkte pligte en, dienooreenkomstig, tot die aanneming van maatreëls om straf op te lê.

Wanneer 'n aansoek opgestel word vir die behoefte om die duur van die reis te verminder, is dit nodig om die van en voorletters, sowel as die posisie van die vegter, in die kop van die dokument aan te dui. In die aansoek self moet u die spesifieke redes spesifiseer vir die vermindering van die reistydperk. Die aansoek word aan senior bestuur gestuur en vir oorweging ingedien. Totdat goedkeuring ontvang is, mag die soldaat nie die diensstasie sonder toestemming verlaat nie.

Wanneer kan jy 'n sakereis weier?

Dit is onmoontlik om 'n sakereis te ontduik in gevalle van afkeuring van hierdie optrede deur die bestuur. Kan ek 'n sakereis weier as die werknemer nie 'n bevel onderteken het om hom soontoe te stuur nie? Beslis nie, dit is nie 'n rede nie.

Boonop is daar 'n aantal situasies waarin selfs die teenwoordigheid van 'n goeie rede dit nie moontlik maak om te weier om vir amptelike doeleindes te reis nie. Byvoorbeeld, die teenwoordigheid van 'n noodgeval in 'n organisasie waar die oplossing vir die probleem afgehandel word vir die doel van 'n sakereis. Ook, in 'n hofverrigtinge om bankrotskap van 'n onderneming te verklaar, as 'n spesialis op 'n reis gestuur word om kontrakte met nuwe kopers te sluit, ens.

Wat militêre personeel betref,dan kry hulle 'n klousule oor streng sekondering op bevel van die bevelvoerende leierskap.

Gevolge

Verantwoordelikheidsmaatreëls vir werknemers wat om onredelike redes weier om op 'n sakereis te gaan, word in die Arbeidskode in Art. 192-193. Dit sluit in:

• opmerkings;
• berispe;
• ontslag uit die amp.

Voordat 'n straf aan 'n werknemer toegeken word, moet die owerhede die gewig van die argumente bestudeer en evalueer, asook die skade aan die maatskappy evalueer. Die eenvoudigste vorm van straf is 'n opmerking. Dit kan in geskrewe en mondelinge vorm wees. Maar die berisping kan reeds in die werkboek van die werker aangeteken word, wat verdere professionele aktiwiteit nadelig kan beïnvloed.

Aksieplan vir dissiplinêre optrede

Om 'n beredeneerde beoordeling van die wangedrag te plaas en 'n gepaste straf aan die werknemer toe te ken, moet jy weet op watter basis jy 'n sakereis kan weier, en die bestuurder moet by die volgende plan hou:

• vasstelling van wangedrag skriftelik;
• straf kan slegs binne 'n maand vanaf die datum van oortreding opgelê word (siekverlof, vakansie word nie in ag geneem nie);
• die termyn om 'n werknemer aanspreeklik te hou, moet nie 6 maande oorskry nie;
• oorweging van die werknemer se skriftelike regverdiging vir die kansellasie van 'n sakereis;
• slegs een straf kan vir een oortreding toegeken word;
• die werknemer kry twee daetermyn sodat hy homself kan vergewis van die bevel oor die mate van straf.

Dikwels, as 'n straf, verminder bestuurders die bedrag bonus aan 'n werknemer wat dissipline oortree het, maar slegs as dit in die kontrak gestipuleer word. In hierdie geval sal 'n memorandum of memo van die bestuurder vereis word, waarin dit nodig is om die rede vir die ontneming van bonusbetalings aan te dui

Dissiplinêre aanspreeklikheid van militêre personeel word toegepas indien daar wetlike of feitelike gronde is. Soms lei sulke wangedrag tot die beëindiging van die kontrakdienskontrak. Die rede is die volledige of gedeeltelike nie-nakoming van die diensbepalings.

Kan ek ontslaan word?

Hoe om 'n sakereis by die werk te weier, sal dit nie dien as 'n rede vir ontslag nie? In die geval van 'n eenmalige weiering om vir amptelike doeleindes te reis, is daar geen gronde om die dienskontrak te beëindig nie. Indien die wangedrag sistematies is sonder goeie rede, dan is die ontslag van die werknemer moontlik ooreenkomstig Art. 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. 'n Werknemer het die reg om so 'n besluit te appelleer na gespesialiseerde gemagtigde staatsliggame: arbeidsinspektoraat, CCC, hof, ens.

Dit is belangrik om te verstaan dat indien 'n werknemer weier om 'n reiskennisgewing te onderteken, dit 'n dissiplinêre oortreding sal wees. 'n Onbevestigde eis deur 'n werker dat die bedrag van die voorskot vir reiskoste nie voldoende is nie, sal nie gronde wees om die reis te kanselleer nie.

Gevolgtrekking

Die Arbeidskode is ver van 'n volledige dokument wat die verhouding tussen 'n werknemer en 'n bestuurder reguleer. Maar dit bevat 'n basis van reëls waaraan beide partye moet voldoen. Vir enige spesifieke betwisbare situasie is daar ten minste 2-3 moontlikhede vir die oplossing daarvan. Die beste ding is om dispute en konflikte te vermy, asook om 'n kompromie te vind. Die werkgewer moet aan die wetlike raamwerk voldoen en gunstige toestande skep vir werkers om te reis. Die werknemer moet op sy beurt verstaan dat listigheid en bedrog strafbaar is, en dit is beter om hul professionele pligte in goeie trou uit te voer.