Opora-versekeringsmaatskappy: terugvoer van kliënte en werknemers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

In Rusland is dit nogal moeilik om 'n goeie werkgewer te kies, sowel as 'n pligsgetroue versekeringsmaatskappy. Daarom probeer baie werksoekers en potensiële kliënte alles oor werkgewers en diensmaatskappye leer. Eers hierna kan 'n finale besluit geneem word oor hoe geskik die korporasie is vir sekere dienste. Die versekeringsmaatskappy "Opora" sal onder u aandag gebring word. Watter soort terugvoer kry sy van haar kliënte en werknemers? Hoe goed is hierdie maatskappy? Wat doen sy in elk geval? Om dit alles te verstaan is eintlik nie so moeilik soos dit lyk nie. Veral as jy nie alles glo wat hulle op verskeie "resensie"-webwerwe sê nie. Nie alle inligting in die menings oor is waar nie. So, waarna moet jy eers aandag gee?

Beskrywing

Byvoorbeeld, wat "Opora" doen. Daar is reeds gesê dit is niks anders as 'n versekeringsmaatskappy nie. Dit bied 'n standaardpakket van dienste vir die versekering van die bevolking en eiendom.

Die maatskappy wat bestudeer word, is deur Rusland versprei. Takke is in baie plekke beskikbaar.paragrawe. Dit volg dat ons glad nie van swendelaars praat nie. Hierdie feit behaag potensiële en regte kliënte. Maar wat dink mense regtig van hierdie organisasie? In watter mate is "Opora" 'n goeie werkgewer, sowel as 'n diensmaatskappy? Watter voordele en nadele het dit? Talle resensies sal help om al die vrae wat gevra word te verstaan.

Spektrum van dienste

Eerstens 'n bietjie oor hoe die organisasie van die kliënt se kant af lyk. Baie gee aandag aan die feit dat Opora 'n standaardpakket van dienste aan sy besoekers bied. Maar sy het ook 'n paar spesiale kragte.

Vandag laat "Opora" jou toe om:

• uitgawe CASCO en OSAGO;
• kry lewens- en eiendomsversekering terwyl jy reis;
• reik 'n VHI-beleid uit;
• gebruik verbandversekering;
• lewensversekering;
• neem ongeluksversekering uit.

Dit is reisversekering wat nie in alle maatskappye gevind word nie. En so ontvang die versekeringsmaatskappy "Opora" positiewe terugvoer van kliënte. Veral van diegene wat baie wil reis en nie bekommerd is oor versekering nie. Maar is alles regtig so goed? Aan watter ander kenmerke moet mense oplet voordat hulle hier aansoek doen?

Rating

'n organisasie se gradering onder ander soortgelyke maatskappye speel byvoorbeeld 'n belangrike rol. Tot op datum, "Ondersteuning"is 'n bekende, maar ver van die beste versekeringsorganisasie. Elke burger moet dit onthou.

Die punt is dat die genoemde versekeringsmaatskappy nie onder die top 10 versekeringsmaatskappye is nie. As jy na effens verouderde data kyk, was Opora in 2014 ongeveer 36ste in die gradering van versekeringsmaatskappye. Die presiese ligging van die organisasie is tans onbekend. Dit is genoeg om te weet dat Opora lae graderings in Rusland het. Daarom is nie almal gereed om met hierdie korporasie saam te werk nie.

Trust

Die versekeringsmaatskappy "Opora" ontvang nie die beste klantresensies vir 'n relatief lae vlak van betroubaarheid nie. Hierdie aanwyser is uiters belangrik vir alle firmas. Dit dui aan hoe veilig dit is om by 'n spesifieke organisasie aansoek te doen.

Opora se vertrouensvlak was ongeveer B+ en B++. Gevolglik word hulle ontsyfer as "Lae vlak van betroubaarheid" en "Aanvaarbare betroubaarheid". Nie 'n goeie aanwyser vir 'n moderne organisasie nie.

Dit alles dui daarop dat "Opora" 'n paar ernstige probleme en tekortkominge het. En onder die kliënte besluit min vinnig oor verdere samewerking met die korporasie. Selfs versekeringsmaatskappye met 'n hoë vlak van betroubaarheid is immers skepties.

Geh alte van diens

Wat kan jy nog sê oor hoe kliënte oor 'n korporasie voel?JSC (versekeringsmaatskappy) "Opora" resensies verdien dubbelsinnig met betrekking tot die kwaliteit van diens. Sommige sê dat die maatskappy elkeen van sy kliënte met aandag behandel. Die werknemers is almal responsief en oplettend, hulle probeer om alle vrae wat gevra word te beantwoord. Boonop is die antwoorde gedetailleerd en verstaanbaar.

Maar sommige van die klante dui aan dat Opora nie die bevolking op die beste manier behandel nie. Werknemers is afwysend teenoor besoekers, kan onbeskof en onbeskof wees. Sommige ondergeskiktes word nie deur hul professionaliteit onderskei nie.

So wat om te glo? Die versekeringsmaatskappy "Opora" ontvang gemengde werklike resensies. Iewers werk werkers regtig nie die beste nie. En in sommige departemente, inteendeel, is die diens bo. Jy moet net die feit in ag neem dat die organisasie in die algemeen probeer om sy besoekers in goeie trou te behandel, maar niemand is immuun teen die menslike faktor nie. Negatiewe ervaring is ook hier moontlik.

OSAGO en CASCO

Wat sê hulle oor motorversekering in hierdie organisasie? Opora-versekeringsmaatskappy ontvang werklike resensies van verskillende soorte. Sommige sê dat CASCO- en OSAGO-beleide regtig handig te pas gekom het. Hulle help om betalings te kry sonder enige probleme, maak die kar reg. Baie situasies word deur versekering gedek.

Terselfdertyd dui die oorweldigende aantal menings daarop dat Opora se motorversekeringspolisse nie oral aanvaar word nie. Dit is problematies om geld op hulle te kry, motorfondse word vir 'n relatief lang tyd herstel. Daarom beveel baie hier aan om nie OSAGO en CASCO uit te reik nie.

Van toeriste

Versekeringsmaatskappy "Opora" resensies van toeriste oor reisversekering in die algemeen is positief. Maar sulke menings is skaars. Die bevolking is immers in beginsel skepties oor die korporasie wat bestudeer word. Baie glo dat Prop nie die beste reisversekering bied nie.

In werklikheid word betalings gemaak, maar in kleiner bedrae as wat die kliënt verwag. Sommige haakplekke met diens is ook nie uitgesluit nie. As jy die talle resensies glo, kan jy nie op die "Ondersteuning" staatmaak nie. Meer presies, 'n persoon sal slegs op eie risiko en risiko optree.

Werkaanbiedings

"Ondersteuning" (versekeringsmaatskappy) ontvang 'n verskeidenheid terugvoer van werknemers. Dit is die moeite werd om aandag te skenk aan watter beloftes die korporasie maak wanneer hy aanstel. Dit is 'n belangrike punt wat jou toelaat om die integriteit van die organisasie te beoordeel.

Opora wink aanvanklik met die volgende beloftes:

• amptelike indiensneming;
• buigsame werkskedule;
• vriendelike span;
• sosiale waarborge;
• loopbaangroei;
• ordentlike betaling;
• gratis onderwys;
• persoonlike ontwikkeling.

Watter van hierdie is waar? Watter beloftes is leuens? Word al hierdie voordele ten volle aan werknemers gebied?

Meer oor indiensneming

Die versekeringsmaatskappy "Opora" ontvang positiewe resensies vir die feit dat hierdie organisasie eintlik amptelike werk aan sy ondergeskiktes bied. Deeltydse werk is nie hier welkom nie. En daar kan geen sprake van informele arbeid wees nie.

Alhoewel sonder registrasie sal jy slegs gedurende die studie-/internskaptydperk hoef te werk. Die duur daarvan is ongeveer 'n week. Daarna is dit nodig om samewerking te stop, of om te formaliseer in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. "Opora" is 'n plek waar jy die werkservaring kan kry wat die bevolking so nodig het!

Werkskedule

JSC Versekeringsmaatskappy "Opora" resensies is nie die beste vir die werkskedule nie. Aan die een kant bied die maatskappy gunstige werksomstandighede, en skryf ook 'n werkskedule in die dienskontrak voor. Maar aan die ander kant word die gevestigde ooreenkoms dikwels oortree.

Werknemers neem kennis dat hulle selfs na die einde van die werksdag moet bly vir oortydwerk, wat op geen manier beloon word nie. Dit is nodig om ongeveer 12-14 uur te werk, wat nie altyd maklik is nie. Hierdie situasie word egter by die meeste werkgewers gesien.

Verdienste

Die versekeringsmaatskappy "Opora" ontvang resensies van die negatiewe plan vir verdienste. Die ding is dat dit volgens talle menings in werklikheid laag aangebied word. Dit is moontlik om normale geld te verdien, maar dit is uiters moeilik om dit te doen. Die meeste werkers hou nie van hierdie benadering nie.slaag.

Salaris in die "Ondersteuning" van ondergeskiktes is laag. Maar terselfdertyd hang die presiese verdienste af van die aantal dienste wat aangebied word. Gevolglik is daar vooruitsigte vir hoë winste. Nou eers sal dit nie werk om hulle lewendig te maak nie.

Lae lone is een van die redes waarom Opora baie negatiwiteit van ondergeskiktes ontvang. Met indiensneming beloof hulle immers aanvanklik 'n goeie inkomste. Baie is dikwels bereid om beide 'n swaar werkskedule en konstante oortydwerk te verduur, maar net as dit alles goed betaal.

Collective

Maar vir die werkspan verdien die Opora-versekeringsmaatskappy meestal positiewe resensies. Werknemers dui aan dat die grootste deel van die personeel pligsgetroue, responsiewe en vriendelike mense is. Hulle help nuwelinge om gewoond te raak aan die nuwe werkplek. Altyd gereed om te help.

Al is daar soms geen geluk met die werkspan nie. Niemand is immuun teen so 'n situasie nie. Maar oor die algemeen is daar geen klagtes op hierdie gebied nie. Geen kompetisie of ernstige rusies nie. Slegs 'n vriendelike span wat gereed is om te ondersteun.

Bosses

Die base laat veel te wense oor. Die meeste van die werknemers dui aan dat die bestuur van "Opora" nie baie pligsgetrou is oor sy ondergeskiktes nie. Onregverdige en bevooroordeelde behandeling is wat die werknemers beklemtoon.

Sulke eise word egter teen byna enige werkgewer gemaak. Ditnormale voorkoms. Sommige werknemers sê dat Opora se bestuur bloot dissipline vereis. Wanneer jy hier vir 'n werk aansoek doen, moet jy net onthou dat die owerhede dalk nie heeltemal pligsgetrou oor hul ondergeskiktes is nie.

Results

Dit is duidelik watter soort terugvoer en gradering die versekeringsmaatskappy "Opora" onder kliënte en werksoekers het. Dit is ver van die beste plek vir indiensneming, sowel as om aansoek te doen vir versekeringsdienste. Maar daar is geen direkte negatief teenoor die korporasie nie.

"Prop" het eintlik 'n hele paar nadele. Sommige van hulle kan hanteer word. Om hier te draai, tree beide die werknemer en die kliënt op eie risiko en risiko op. Resensies dui daarop dat sommige 'n positiewe ervaring met die organisasie gehad het, terwyl ander 'n negatiewe een gehad het.