Die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit: funksies en bevoegdhede

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die handves van 'n LLC, waarvan 'n voorbeeld as tipies vir alle organisasies beskou word, bevat sleutelbepalings met betrekking tot die aktiwiteite van die maatskappy. Dit bepaal die prosedure vir die bedryf van die onderneming, beskryf die hoofaktiwiteite, formuleer die regte en verpligtinge van deelnemers. Dieselfde dokument bepaal die regstatus van die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit. Oorweeg verder wat dit is.

Algemene inligting

Die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit is in werklikheid 'n spesiale posisie in 'n maatskappy wat deur 'n burger beklee word. Hy kan die regte verkry en uitoefen, die verantwoordelikhede van die organisasie dra. In die praktyk word hierdie aktiwiteit na die kop oorgedra. Die handves van 'n LLC, waarvan 'n voorbeeld in die artikel aangebied word, bepaal die omvang van sy bevoegdheid en ander kwessies.

Regulerende raamwerk

Wetlike regulering van die aktiwiteite van die hoof van die maatskappy word uitgevoer deur:

1. FZ "Op maatskappye met beperkte aanspreeklikheid".
2. Arbeidskode van die Russiese Federasie.
3. FZ "Op Joint Stock Companies".
4. Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie.
5. FZ "Op staatsregistrasie van individuele entrepreneurs en regsentiteite".
6. Wet No. 161 "Op Munisipale en Staatseenheidsondernemings".

Burgerlike Wetboek

Die Burgerlike Wetboek bepaal dat enige organisasie sy regte ontvang en verpligtinge deur sy eie liggame dra. Hulle tree op op grond van die bepalings van die wet, ander regulasies, insluitend plaaslike. Laasgenoemde sluit veral die samestellende dokumentasie in. Dit bepaal die prosedure vir die verkiesing of aanstelling van die maatskappy se bestuur. Hierdie bepaling is verskans in Art. 53 GK.

Spesifieke leierskapposisie

Enige regsentiteit moet sy eie uitvoerende liggaam hê. Dit kan een vak of 'n groep burgers wees. Die bevoegdheid van bestuur sluit operasionele aktiwiteite, beheer en organisasie van die maatskappy in. Dit is hy wat die regte ontvang en die ooreenstemmende verpligtinge van die maatskappy dra. Die Federale Wet "Op Maatskappye met Beperkte Aanspreeklikheid" definieer spesiale reëls vir die bestuursapparaat. In die eerste plek hou dit verband met die prosedure vir die bestuur van die aktiwiteite van die maatskappy. In Art. 32, paragraaf 4 van die genoemde Federale Wet, word bepaal dat die bestuur van die huidige werk van die onderneming deur die enigste uitvoerende liggaam van die regsentiteit onafhanklik of gesamentlik met die kollegiale struktuur uitgevoer word. Alle entiteite wat by die maatskappy se bestuursapparaat ingesluit is, is aan die algemene vergadering en die toesighoudende raad verantwoordbaar. Een van hulle kies die bestuur van die onderneming. Die stigter, wat ook die HUB is, teken 'n ooreenkoms met die organisasie. Van haarnaam geteken word deur die vak wat voorsit by die algemene vergadering waar die verkiesing plaasgevind het. Die handves kan hierdie reg aan die toesighoudende raad oordra. 'n Entiteit wat nie 'n lid van die organisasie is nie, kan ook as 'n leier optree.

Direkteur: gesag

Die hoof van die firma voer aktiwiteite namens hom uit. Dit vereis nie 'n volmag nie. In ooreenstemming met die wet word die volgende bevoegdhede van die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit onderskei:

1. Verteenwoordiging van die belange van die maatskappy, uitvoering van aktiwiteite namens sy maatskappy, maak transaksies.
2. Uitreiking van bevele vir die toelating van werknemers tot die staat, hul ontslag en oorplasing, die toepassing van aansporingsmaatreëls en dissiplinêre sanksies teen hulle.
3. Uitreiking van 'n volmag wat die reg van verteenwoordiging namens die maatskappy gee, insluitend met die moontlikheid van vervanging.
4. Ander bevoegdhede wat nie deur die wet of plaaslike handelinge van die maatskappy aan die bevoegdheid van die toesighoudende raad, algemene vergadering en kollegiale bestuurstruktuur van die onderneming toegeken word nie.

Spesifieke verkiesing

Die prosedure waarvolgens die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit geskep word, word vasgestel deur 'n plaaslike wet van die maatskappy. Die verkiesing van die hoof, asook sy vroeë ontheffing uit die amp, word deur die algemene vergadering uitgevoer. Sy bevoegdheid sluit ook die oordrag van bevoegdhede van die direkteur aan die bestuurder, die goedkeuring van laasgenoemde en die sluiting van 'n ooreenkoms met hom in. Besluite word deur meerderheid geneemstemme. 'n Ander getal kan deur die handves bepaal word. Deur dieselfde dokument kan die oplossing van bogenoemde kwessies ingesluit word in die bevoegdheid van die toesighoudende raad.

Vervanging van die kop deur die bestuurder

Die funksies van die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit kan na 'n ander organisasie of individuele entrepreneur oorgedra word. Hierdie moontlikheid is verskans in Art. 42 van die Federale Wet No. 14. Tot 1 Julie 2009 was daar 'n reël dat die bevoegdhede van die uitvoerende liggaam van die maatskappy aan die bestuurder oorgedra kon word, indien dit uitdruklik in die plaaslike dokument daarvoor voorsiening maak. Hierdie voorwaarde is gekanselleer deur Federale Wet No. 312.

AO-reëls

Hulle is gevestig in Federale Wet No. 208. Soos in die vorige geval, kan die bestuur van die sake van die maatskappy deur een entiteit onafhanklik of saam met die direksie uitgevoer word. Die bestuursapparaat is aan die direksie en die algemene vergadering verantwoordbaar. In die plaaslike dokument van die maatskappy, wat voorsiening maak vir gesamentlike bestuur, word die bevoegdheid van die kollegiale struktuur bepaal. Die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit in hierdie geval beklee die posisie van sy voorsitter.

Bevoegdheid van die hoof van RDK

Die president van die maatskappy besluit alle kwessies wat verband hou met die bestuur van die huidige werk van die maatskappy. Sy bevoegdheid sluit nie take in wat aan die jurisdiksie van die toesighoudende raad of die algemene vergadering opgedra is nie. Die hoof van die maatskappy sonder 'n volmag verteenwoordig sy belange, doen transaksies namens hom, stel werknemers aan, ontslaan hulle en dra dit oor, gee opdragte en reik bevele uit watverpligtend vir alle werknemers.

Die prosedure vir die skep van 'n uitvoerende liggaam in JSC

In ooreenstemming met die algemene reël val die vorming van 'n bestuurstruktuur by 'n onderneming binne die bevoegdheid van die vergadering van aandeelhouers. Dit besluit ook oor die vroeë ontslag van die vak uit sy amp. Eienaars van stemgeregtigde aandele neem aan hierdie prosedures deel. Besluite word geneem deur 'n meerderheid van die totale aantal teenwoordig by die vergadering. Hierdie kwessies kan ook by die bevoegdheid van die Toesighoudende Raad ingesluit word.

Inligting in die Verenigde State Register van Regsentiteite

Alle data van die enigste uitvoerende liggaam van 'n regsentiteit moet in die Unified State Register ingeskryf word. Indien enige inligting verander word, is die inskrywing in die Verenigde State Register van Regsentiteite onderhewig aan aanpassing. Die lys van verpligte inligting wat in die Unified State Register ingevoer moet word, word deur Art. 5 Federale Wet No. 129. Dit sluit in:

1. Ligging (adres) van die permanente uitvoerende liggaam van die onderneming. In die afwesigheid daarvan word inligting aangedui oor die onderwerp wat geregtig is om aktiwiteite namens die maatskappy uit te voer sonder 'n volmag. Die adres word vereis om die maatskappy te kontak. In die geval waar die maatskappy 'n bestuurder het - 'n burger of 'n ander onderneming - word die woonplek of ligging onderskeidelik aangedui.
2. Volle naam, titel van die posisie van die subjek wat geregtig is om aktiwiteite uit te voer sonder 'n volmag namens die organisasie. Daarbenewens word die data van die paspoort of ander dokument wat die identiteit bevestig in ooreenstemming met bestaande wetgewing aangedui. Indien beskikbaar, word TIN in die Verenigde State Register van Regsentiteite ingeskryf.

Arbeidsverhoudinge

Hulle word gereguleer deur die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Arbeidsverhoudinge met die enigste bestuursliggaam word gereguleer deur Hfst. 43 van die Kode. In Art. 273 van die Arbeidskode verduidelik die konsep van 'n leier. Dit is 'n burger wat, in ooreenstemming met regulatoriese, insluitend plaaslike wette, die onderneming bestuur, die funksies van sy uitvoerende (enigste) liggaam verrig.

Beëindiging van dienskontrak

Benewens algemene gronde, in Art. 278 van die Arbeidskode stel bykomende voorwaardes vir die beëindiging van die kontrak. Dit sluit in:

1. Verwydering uit die amp van die hoof van die skuldenaaronderneming ooreenkomstig die bepalings van bankrotskap (insolvensie) wetgewing.
2. Aanvaarding deur die gemagtigde liggaam van die organisasie of die eienaar van sy eiendom (sy verteenwoordiger) van die besluit om die kontrak te beëindig. Beëindiging van arbeidsverhoudinge met die hoof van 'n eenheidsonderneming word uitgevoer deur die liggaam wat deur die eienaar van materiële bates aangestel is, op die wyse deur die regering bepaal.
3. Ander gronde waarvoor in die kontrak voorsiening gemaak word.

Waarborge vir die leier

Wanneer die kontrak beëindig word op die gronde voorsien in paragraaf 2 van Art. 278 van die Arbeidskode, in die afwesigheid van skuld in die optrede / gebrek aan optrede van die direkteur, moet vergoeding aan hom betaal word. Die waarde daarvan word in die dienskontrak vasgestel. In hierdie geval kan die bedrag van vergoeding nie minder as drie keer wees niegemiddelde verdienste per maand. Hierdie reël word in Art. 279 TK. By beëindiging van die kontrak met die hoof van die onderneming, sowel as die adjunkdirekteur en hoof. rekenmeester as gevolg van die verandering van eienaarskap, is die nuwe eienaar van die maatskappy se eiendom verplig om geldelike vergoeding aan hierdie werknemers te betaal. Die waarde daarvan moet minstens 3 keer die gemiddelde salaris per maand wees. Hierdie reël word ingestel deur Art. 181 TK. Die hoof van die onderneming het die reg om die dienskontrak voor skedule te beëindig. Terselfdertyd is hy verplig om die eienaar 1 maand vooruit hieroor te waarsku. Kennis moet skriftelik gegee word.

Verantwoordelikhede

Die wette wat die aktiwiteite van organisasies beheer, definieer die verantwoordelikheid van die uitvoerende liggaam. Wanneer hy sy regte uitoefen, is hy verplig om redelik op te tree, uitsluitlik in die belang van die onderneming. Alle verliese veroorsaak deur die skuld van die bestuurder moet ten volle vergoed word. Die finansiële verantwoordelikheid van die uitvoerende liggaam word bepaal deur Art. 277 TK. Die bestuurder is verantwoordelik vir die werklike direkte skade wat aan die firma aangerig is. Die berekening van verliese gely as gevolg van sy optrede / gebrek aan optrede word uitgevoer in ooreenstemming met die norme van die Burgerlike Wetboek. Die leier word nie aanspreeklik gehou nie:

1. Het teen die besluit wat skade veroorsaak gestem.
2. Nie deelgeneem aan die vergadering waarop die resolusie aangeneem is nie, as gevolg waarvan verliese ontstaan het.

Verduidelikings

Wanneer die gronde en graad van verantwoordelikheid van die hoof vasgestel word, die gewone reëls van besigheidsomset en anderomstandighede van wesenlike belang. Materiële vergoeding word slegs verskaf indien die skuld van die proefpersoon vasgestel word. In Deel 1, Klousule 1, Art. 401 van die Burgerlike Wetboek, word bepaal dat 'n bestuurder wat nie verpligtinge nagekom het nie of dit onbehoorlik nagekom het kragtens die wet aanspreeklik is, behalwe in gevalle waar ander gronde deur die kontrak of ander regulatoriese handelinge voorsiening gemaak word. Die subjek kan onskuldig bevind word indien hy alle nodige maatreëls getref het, met die mate van ywer en sorg wat van hom vereis is, om skade uit te sluit. Volgens paragraaf 4 van Art. 401 van die Burgerlike Wetboek, word 'n ooreenkoms wat vooraf gesluit is oor die beperking of uitsluiting van aanspreeklikheid vir opsetlike versuim om 'n verpligting na te kom, as nietig beskou. In ooreenstemming met die wet het enige van sy deelnemers die reg om 'n eis in te dien vir vergoeding vir skade wat die organisasie deur die hoof veroorsaak is.

Reëls vir die toepassing van sanksies op die bestuurder

Volgens die wet is hierdie persoon onderworpe aan die bepalings van paragraaf 3 van Art. 401, tensy die wet of die kontrak voorsiening maak vir ander voorwaardes van aanspreeklikheid. Toepaslike sanksies word op die subjek toegepas indien hy versuim om sy verpligtinge na te kom, tensy hy bewys dat die nakoming daarvan onmoontlik was om goeie redes, force majeure-omstandighede (onafwendbaar en buitengewoon onder spesifieke omstandighede). Dit kan nie, byvoorbeeld, skending van verpligtinge deur teenpartye, gebrek aan nodige produkte op die mark of monetêrefondse van die skuldenaar self.

Sanksies teen kollegiale leierskap

As 'n organisasie deur verskeie entiteite gesamentlik bestuur word, is hulle gesamentlik en afsonderlik aanspreeklik. Sanksies kan slegs toegepas word op die lede van die kollegiale bestuur wat gestem het vir die besluit wat tot skade aan die firma gelei het. Onthoudings dra ook verantwoordelikheid vir verliese.