Aanbeveling van die werkplek. Voorbeeld en sjablone vir korrekte samestelling

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Om 'n aanbeveling van 'n vorige werk te hê, sal die kanse op indiensneming in 'n nuwe pos aansienlik verhoog en sal help om 'n sekere kandidaat uit die algemene lys van aansoekers uit te lig. Selfs 'n aanbevelingsbrief waarborg egter nie 'n 100% resultaat nie. Die inligting wat daarin geskryf is, sal die toekomstige bestuurder help om die professionaliteit van die werknemer in die eerste stadiums te assesseer.

Hierdie artikel sal jou vertel hoe om 'n aanbevelingsbrief te skryf. 'n Voorbeeldontwerp en die hoofpunte wat uitgespreek moet word, sal in meer besonderhede beskryf word.

Aanbevelingsbrief. Algemene konsep

'n Aanbevelingsbrief is 'n dokument wat 'n kort beskrywing van 'n werknemer beskryf; wanneer dit saamgestel word, moet 'n mens by 'n besigheidstyl hou. Om dit te skryf, benodig jy 'n briefhoof met die logo en kontakbesonderhede van die maatskappy. Hierdie dokument word direk deur die bestuurder onderteken, met die telefoonnommer aandui waar, indien nodig, u hom direk kan kontak vir verduideliking of mondelinge bevestigingdata.

As 'n reël word so 'n brief geskryf met die doel om 'n werknemer aan te beveel, oor sy prestasies, professionaliteit, sukses in werk te praat.

As daar 'n aanbeveling van die werkplek is (die voorbeeld is gebaseer op die ervaring van buitelandse maatskappye), het die aansoeker meer geleenthede vir indiensneming in 'n gesogte werk met hoë lone en loopbaangroei.

Aanbevelingsbrief-sjabloon

Moderne gesogte maatskappye neem die keuse van werknemers baie ernstig op, daarom kan jy, by ontslag deur die ooreenkoms van die partye, vir 'n aanbeveling van die werkplek vra. 'n Voorbeeld van die korrekte spelling van hierdie dokument:

1. Titel, afhangend van die onderneming (binnelands of buitelandse).
2. Volle naam van die maatskappy, kontakbesonderhede (adres, telefoon, e-pos) en veld van aktiwiteit.
3. Naam van die werknemer, datum van indiensneming en ontslag.
4. Volledige lys van werksverantwoordelikhede van 'n spesialis en die resultate van sy werk.
5. 'n Kort beskrywing van persoonlike eienskappe wat die bereiking van doelwitte direk beïnvloed het.
6. Rede vir oordrag of ontslag.
7. Aanbeveling vir 'n potensiële werkgewer.
8. Naam van die hoof wat hierdie inligting verskaf, sy posisie, kontakfoonnommer en handtekening.
9. Datum van die dokument.
10. Teenwoordigheid van drukwerk.

Aanbevelingsbrief. Voorbeeld vir huishoudelike ondernemings

Aanbevelingsbrief

Pretesnaya Natalya Sergeevna het vanaf 28 September 2001 tot 1 Januarie 2010 onder my direkte toesig by Gramadastroy LLC as 'n sekretaresse gewerk.

Haar werk was om die volgende werksverantwoordelikhede uit te voer:

• aanvaarding en stuur van dokumente;
• berei analitiese verslae voor;
• instandhouding van die tydstaat van werknemers;
• kantoorwerk;
• samestelling van besigheidskorrespondensie en die registrasie daarvan;
• geleentheidorganisasie;
• registrasie en beheer van elektroniese dokumentbestuur.

Vir 9 jaar van saamwerk het Natalia haarself as 'n goeie kant bewys. Sy was altyd ywerig, hardwerkend, proaktief en het haar pligte pligsgetrou nagekom. In die span het respek en gesag geniet. Haar belangrikste eienskap is die vermoë om werk behoorlik te organiseer en te versprei. Dit het haar in staat gestel om nie net die take betyds te voltooi nie, maar op die beste manier om voor skedule te werk. Die onskatbare voordeel daarvan is ook spanwerk en organisasie van ontspanning vir personeel.

Ek kan dus Natalia Sergeevna Pretesnaya aanbeveel vir die pos van assistent vir die hoof van die tegnologie-afdeling, aangesien sy oor voldoende professionaliteit, kennis en kwaliteite beskik wat nodig is om hierdie werk te verrig.

Uitvoerende Direkteur van Gramadastroy LLC

Naam

r/tel.: -

m/tel.: -

01 Januarie 2010 Geteken, gestempel.

Aanbeveling virbuitelandse firmas

Buitelandse maatskappye, veral Amerikaanse maatskappye, stel hul eie vereistes vir die voorbereiding van aanbevelingsdokumente voor. Hulle word as 'n dekbrief uitgereik, wat 'n toevoeging tot die CV is.

Aanbeveling van die werk - Amerikaanse maatskappyvoorbeeld:

General Motors Auto Concern

08 Oktober 2009

uitvoerende hoof

Naam

Tel: -

Aanbeveling uitgereik aan belangstellendes.

Sokol Ivan Leonidovich is op 14 Desember 2002 deur ons maatskappy aangestel as 'n projekbestuurder. Tydens sy werk het hy sy amptelike pligte suksesvol hanteer, in die besonder, projekte bestuur, met vennote onderhandel, professionele werknemers uitgesoek en aan hoër owerhede verslag gedoen oor die vordering van nuwe ontwikkelings.

Tydens sy werk in die aangewese gebied het inkomste met 8% toegeneem, wat hom as 'n ondernemende, doelgerigte en bekwame spesialis kan kenmerk.

Ek twyfel nie daaraan dat Sokol Ivan Leonidovich uitstekende werk in 'n soortgelyke posisie sal doen en bydra tot die ontwikkeling van 'n ander onderneming nie.

Kenmerke van aanbevelingsbriewe

As 'n reël is daar 'n sekere lys van posisies waar aanbevelings vereis word. Dit geld hoofsaaklik vir die bestuurspan.

Aanbeveling van die werkplek - voorbeeld vir bestuurders:

Ivantsova Alina Stanislavovna het van 23 Maart 2004 tot 11 November 2012 in die maatskappy "Junior" gewerk as die hoof van die advertensieafdeling.persoonlike eienskappe, soos selfvertroue, inisiatief, kommunikasievaardighede, die vermoë om die werkvloei behoorlik te organiseer, doelgerigtheid, het bygedra tot die ontwikkeling van ons maatskappy. Dit is opmerklik dat die aantal sirkulasies tydens haar leierskap met 25% toegeneem het. Op haar voorstel is nuwe stelselontwikkelings ingestel, wat die inkomste van die publikasie verhoog het en dit aansienlik laat uitbrei het. Vir 8 jaar se gesamentlike werk met Ivantsova A. S. die maatskappy het baie nuwe vennote gevind en die lys van sy adverteerders aansienlik uitgebrei.

Ek wil veral haar fokus op die bereiking van hoë resultate beklemtoon, haar vermoë om komplekse probleme vinnig en doeltreffend op te los en 'n uitweg uit enige situasie te vind.

In sommige gevalle word daar van universiteitsgraduandi vereis om 'n aanbevelingsbrief saam te bring wanneer hulle vir 'n werk in 'n groot maatskappy aansoek doen. Hierdie inligting kan direk deur die skool, onderwyser of mentor verskaf word.

Dit is nie meer 'n aanbeveling van die werkplek nie - die voorbeeld hieronder verduidelik dat so 'n brief aan 'n student gegee word met graduering.

Belaya Elena Anatolyevna het die Moskouse Staatsuniversiteit vir Geesteswetenskappe en Ekonomie (MGGEU) in 2003 by die Fakulteit Vreemde Tale, Departement van die Turkse Taal, ingeskryf. Tydens haar studies het sy haarself gewys as 'n doelgerigte, verantwoordelike, proaktiewe persoon, gereed om te leer en streef daarna om groot sukses te behaal.

Deelgeneem aan buitemuurse aktiwiteite, studieprojekte en seisoenale werk. Het dikwels die vertaling van tekste aangeneem.

Terwyl jy skryfdiploma geslaag 'n internskap in 'n gesogte buitelandse maatskappy, direk in hul beroep. Gekenmerk as 'n uitvoerende en verantwoordelike werknemer.

MGGEU

Mentor

Naam

tel.: -

25 Junie 2010

Wanneer jy die onderneming verlaat, is dit beter om dadelik vir 'n aanbevelingsbrief te vra, aangesien die teenwoordigheid daarvan 'n bykomende troefkaart kan word wanneer jy vir 'n nuwe werk aansoek doen.