Ontslag van die HUB deur besluit van die stigter: stap-vir-stap instruksies

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die afdanking van enige werknemer van enige organisasie moet uitgevoer word in ooreenstemming met die norme van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die HUB is geen uitsondering op die reël nie. Wanneer die HUB ontslaan word deur besluit van die stigter, word 'n spesiale prosedure vir papierwerk verskaf.

Redes vir die afdanking van die hoof

Hy kan op dieselfde gronde as ander werknemers van die maatskappy afgedank word. Terselfdertyd kan die HUB slegs deur die stigter gedwing ontslaan word.

Kom ons kyk na wat die ontslag van die HUB veroorsaak deur besluit van die stigter. In die volgende gevalle:

1. As gevolg van sy wangedrag het die organisasie skade gely. Die skade wat aangerig is, word bevestig deur relevante dokumentasie, insluitend rekeningkunde. Die verhoor eindig met die opstel van 'n handeling.
2. Drink in die werkplek. Hierdie oortreding moet deur ten minste twee getuies aangeteken word en 'n mediese ondersoek moet uitgevoer word. Soos in die gevaloortreding van verkeersreëls, kan die persoon wat nagegaan word laasgenoemde weier, waaroor 'n ooreenstemmende aantekening in die wet gemaak word.
3. In die geval van openbaarmaking van handelsgeheime. Die feit van openbaarmaking moet aangeteken word, skriftelike verduidelikings word van die algemene direkteur geneem. In hierdie geval kan die skuldige persoon ook weier om verduidelikings te gee, dan word 'n handeling opgestel met die uitnodiging van twee ooggetuies na hierdie openbaarmaking.
4. In die geval van kansellasie van 'n vastetermynkontrak weens die bereiking van die einddatum daarin gespesifiseer, en die stigter se gebrek aan begeerte om dit te hernu.
5. Hierdie ooreenkoms kan sonder verduideliking beëindig word. In hierdie geval moet die afgedankte persoon 30 dae voor die ontslag ingelig word oor die onaangename gevolge vir hom.
6. As gevolg van die likwidasie van die ekonomiese entiteit, wat gelei is deur die afgedankte HUB. Nie later nie as twee maande voor die likwidasie word hy van 'n kennisgewing voorsien. Na die keuse van die likwidateur of die likwidasiekommissie word die bevoegdhede van die algemene direkteur onmiddellik beëindig.
7. In bankrotskap.’n Petisie word by die arbitrasie ingedien om die kop uit sy posisie te verwyder. As die hof 'n positiewe besluit neem, word die bevoegdhede van die hoofdirekteur aan die tussentydse bestuurder oorgedra.
8. Wanneer die stigter verander word.’n Pakket dokumente oor die verandering van stigters word voorberei. Drie maande na die oorgang van die maatskappy van een stigter na 'n ander, word die HUB in kennis gestel van die verwydering uit sy amp.
9. Bedanking van die HUB op eie versoek.
10. Sy bedanking deur die ooreenkoms van die partye.
11. En ook in andergevalle gespesifiseer in die Arbeidskode van die Russiese Federasie en voorgeskryf in die dienskontrak.

Dienskontrak met die bestuurder

Die handves van die organisasie kan bepaal hoe die aanstelling van die hoof van 'n ekonomiese entiteit plaasvind. Dit word as 'n reël uitgevoer deur een van die stigters van die regsentiteit, of deur 'n ander individu wat deur die stigters gemagtig is.

As die algemene direkteur aangestel word ingevolge 'n ooreenkoms met 'n ander regsentiteit of individuele entrepreneur, of die enigste stigter as die hoof optree, dan is die reëls van Hfst. 43 van die kode hierbo is nie van toepassing nie.

Die dienskontrak stipuleer die kwessies van sy regte en verpligtinge, sowel as die verpligtinge van die werkgewer. Hierdie kontrak kan vir vaste termyn of onbepaald wees.

Voorbeeld dienskontrak

Daar is geen wetlik goedgekeurde standaardvorm van hierdie ooreenkoms met die hoof van 'n ekonomiese entiteit nie. Oorweeg 'n voorbeelddienskontrak met die HUB van 'n LLC volgens hoofstuk.

Die aanhef tot die kontrak verskaf data oor die persone wat dit sluit, insluitend die regspersoon en die individu wat namens hulle optree. Paspoortdata word hier aangedui.

Die eerste hoofstuk spesifiseer die onderwerp van die kontrak: werksomstandighede, die presiese titel van die pos, die adres van die hoofwerkplek.

Die tweede hoofstuk lys die regte en verpligtinge van die partye. As 'n reël word hulle oorgedra vanaf die Handves van die LLC waarheen hy as hoof aangestel is. Hier is die regte endie verpligtinge van die stigter, wat die werkgewer is, wat nie die vereistes van die Arbeidskode van die Russiese Federasie moet weerspreek nie, aangesien eersgenoemde anders as nietig erken sal word. Die werkgewer moet voorsiening maak vir die skepping van 'n gepaste werkplek vir die algemene direkteur, waar sy werk veilig sal wees, gereelde betaling van sy salaris, sekere tipes aansporings kan vir die direkteur voorsien word indien hy sy pligte suksesvol nakom.

Die derde hoofstuk maak voorsiening vir die verantwoordelikheid van die aangestelde leier. Daar kan gevalle wees van afdanking van die HUB deur besluit van die stigter, gevalle van vergoeding vir skade veroorsaak deur sy optrede of gebrek aan optrede.

Die vierde hoofstuk bepaal die duur van die kontrak, wat onbepaald kan wees.

Die vyfde hoofstuk maak voorsiening vir gevalle van beëindiging van hierdie ooreenkoms met die hoof van 'n ekonomiese entiteit. Hier word die gevalle wat hierbo beskryf is aangedui, en ander gevalle wat nie arbeidswetgewing weerspreek nie, kan ook gegee word

Die sesde hoofstuk spreek die kwessies van vergoeding en maatskaplike dienste vir die HUB aan. Hier word die salaris, die reëlmaat van bonusse, die duur van die werksweek en die werksdag, die duur van die vakansie, waarborge in ooreenstemming met die wetgewing van die land aangedui.

Die sewende hoofstuk bevat die finale bepalings. Dit stipuleer die prosedure vir die oplossing van dispute, die moontlikheid om bykomende ooreenkomste op die kontrak toe te pas.

Aan die einde van die kontrak ishandtekeninge van die stigter en die aangestelde hoofdirekteur. Die handtekening van die eerste word gesertifiseer deur 'n seël, indien enige.

Hierdie voorbeelddienskontrak met die algemene direkteur van 'n LLC word nie wetlik as verpligtend gedefinieer nie. Die hoofstukke, behalwe vir die aanhef, die onderwerp van die verdrag en die finale klousules, kan in 'n ander volgorde verskyn. Hulle mag ander name hê, die regte en verpligtinge van die partye kan in verskillende hoofstukke verdeel word.

Soos reeds opgemerk, kan die dienskontrak met die HUB 'n vaste termyn en onbepaald wees. In die eerste geval, wanneer dit verval, word 'n nuwe dokument onderteken as daar geen redes is vir die afdanking van die hoof van die regsentiteit nie.

Volg beëindigingsprosedures

Die afdanking van die HUB om verskeie redes, behalwe vir sy eie vrye wil, word in verskeie stadiums uitgevoer.

Eers word 'n vergadering van kommissarisse byeengeroep, wat verskeie name kan hê in ooreenstemming met die Handves van die organisasie. Dit gee sy finale uitspraak oor die afdanking van die hoof van die ekonomiese entiteit, inligting oor wat aangeteken is in die notule van die vergadering van hierdie vergadering. Op grond van die laaste dokument word 'n bevel voorberei om die hoofdirekteur te ontslaan. Dit dui die gedetailleerde redes aan vir die ontslag van die hoof uit sy posisie.

Soos alle werknemers, maak die voormalige bestuurder kennis met die bevel, teken dit en ontvang die vergoedingsbetalings waarop hy volgens wet en kontrak geregtig is. Binne drie dae vanafvanaf die oomblik van ontslag van die voormalige hoof, is dit nodig om inligting by die Federale Belastingdiens in te dien om die Unified State Register of Legal Entities te wysig. Die nuwe direkteur van die organisasie het nie die reg om te teken tot die oordrag van inligting oor hom na die Unified State Register of Legal Entities nie.

'n Paar dae voor die afdanking begin die oordrag van sake deur die ou leier, en die aanvaarding daarvan deur die nuwe een.

In die geval van oortreding van arbeidswette by ontslag, kan die voormalige hoof hof toe gaan en sy regte herstel.

Benewens die bevel, moet daar 'n besluit van die eienaar van die ekonomiese entiteit wees.

Ontslag van die HUB deur besluit van die stigter per bevel kan nie plaasvind as die eerste een met siekverlof of vakansie is nie.

Vrywillige gevalle van ontslag

Indien 'n ooreenkoms tussen die partye bereik word, word die ontslag volgens die volgende verpligte stappe uitgevoer:

1. Die hoof van die organisasie dien 'n aansoek in gerig aan die stigter of ander gemagtigde persoon met 'n versoek om ontslag onder hierdie omstandighede.
2. 'n Vergadering van kommissarisse word gehou om die kwessie van afdanking en die kwessie van die ooreenkoms self te bespreek. As gevolg van hierdie bespreking word 'n ooreenkoms gebore waarmee die afgedankte persoon teen handtekening vertroud gemaak word.
3. Die ontslagbevel is onderteken. Die ontslagrekord word in die werkboek van die oudhoof aangeteken.
4. Die FSN word binne drie dae in kennis gestel.
5. 'n Werkboek word aan die afgedankte persoon uitgereik en wesenlike vergoeding word verskaf.

Ontslag van die HUB op eie versoek opIn vergelyking met die ontslag wat hierbo bespreek is, word dit onderskei deur die afwesigheid van 'n ooreenkoms. In plaas daarvan, by 'n vergadering van gemagtigde persone, word 'n protokol geskryf wat die besluite aandui wat deur die stigters geneem is.

Ontslag van die hoof van 'n regsentiteit deur die enigste stigter

Hoe om die HUB af te dank as die sake-entiteit 'n enkele stigter het? In die meeste gevalle tree die hoof van die ekonomiese entiteit self in sy rol op. In hierdie geval word die ontslagprosedure baie vereenvoudig. Bogenoemde Kode bepaal dat die enigste stigter homself te eniger tyd uit sy posisie kan ontslaan. As hy nie die algemene direkteur is nie, maar laasgenoemde ontslaan, dan berei hy, in plaas daarvan om 'n vergadering van gemagtigde persone te hou en 'n protokol op te stel, 'n besluit van die enigste stigter voor, en andersins, die ontslagprosedure vir die hoof van 'n ekonomiese entiteit is dieselfde as hierbo beskryf.

Dit volg dat die afdanking van die HUB deur die besluit van 'n enkele stigter 'n meer vereenvoudigde prosedure is in vergelyking met die situasie wanneer daar verskeie stigters is.

Betalings aan afgedankte werkers

Betalings by ontslag van die HUB deur besluit van die stigter word in die kontrak en op die wetgewende vlak bepaal.

In die geval van onwettige optrede wat skade aangerig het aan die organisasie onder leiding van die persoon op die tydstip dat hy aan die hoof wasposte, word betalings aan die oud-direkteur nie gemaak nie.

Die Arbeidskode bevat 'n minimum vlak van betalings by ontslag van die hoof van 'n ekonomiese entiteit deur besluit van die stigter, wat nie minder as drie keer die gemiddelde maandelikse salaris kan wees nie. So 'n bedrag kan betaal word, tensy anders gespesifiseer in die teks van die dienskontrak. Voormalige staatshoofde, unitêre en staatsbeheerde ondernemings, korporasies en fondse moet nie vir meer aansoek doen nie.

Bedrag van vergoeding betalings

Vergoedingsbetalings hang af van die bedrag van die salaris, dienstyd in die posisie van die hoof, en ook van hoe naby die oomblik van ontslag is aan die datum van beëindiging van die kontrak met die hoof.

Aansporingsbetalings word in ag geneem by die berekening van vergoeding, maar kraamverlof, kraamsorg word nie in ag geneem nie. Vergoeding word bereken op grond van die gemiddelde daaglikse verdienste, op grond waarvan die gemiddelde maandelikse verdienste bereken word deur die produk van die gemiddelde daaglikse loon en die aantal werksdae vir die afgelope jaar te vind en die resultaat te vermenigvuldig met 3.

Vergoeding moet betaal word op die dag wat die bestuurder vertrek. Indien hy om 'n goeie rede afwesig is, kan hy aansoek doen en die betaling sal die volgende werksdag gedoen word. As die voormalige bestuurder nie met vakansie was nie, word vergoeding vir nie-vakansieverlof by die totale betaling gevoeg.

In die afwesigheid van eise aan sy kant en die ontslag in die hof hieroor betwisdie prosedure vir die afdanking van die algemene direkteur by besluit van die stigter eindig. As dit deur die stigters geskend word, kan laasgenoemde aanspreeklik gehou word.

Is daar 'n verantwoordelikheid van die voormalige leier?

Die ontslag van die hoof van 'n ekonomiese entiteit uit sy pos vrystel hom nie van aanspreeklikheid in die geval van skade aan die organisasie waaroor hy op 'n tyd gestaan het nie. Hy kan, afhangende van die wangedrag en misdade wat gepleeg is, tot beide strafregtelike en administratiewe aanspreeklikheid gebring word.

Die verantwoordelikheid van die voormalige leier moet in die hof bewys word. As laasgenoemde 'n besluit neem oor die skuld van die voormalige HUB, sal hy die gepaste straf opgelê word.

Geregtelike uitdaging van ontslag

In die meeste gevalle is die stigter nie gretig om vergoeding aan die afgedankte gehuurde hoofdirekteur te betaal nie, wat ingevolge die wetgewing van die Russiese Federasie aan hom verskuldig is. Daarom vind ontslag in die meeste gevalle plaas as gevolg van 'n onregmatige besluit van die hoof, wat skade aan die organisasie veroorsaak het, of as gevolg van die feit dat die voormalige hoof van sy arbeidspligte grof geskend is, terwyl dit wat ingesluit is in die konsep van "bruto" oortreding" word nie verduidelik nie.

Daarom behou die voormalige leier die reg op geregtelike beskerming. Om dit te doen, is dit beter om arbeidsgeskilprokureurs te kontak.

Ter afsluiting

Die afdanking van die HUB deur besluit van die stigter word tot 'n mate op dieselfde manier gedoen as enige ander werknemer van die organisasie. Terselfdertyd is dit nodig om in ag te neemdie feit dat die hoof die enigste uitvoerende liggaam van die ekonomiese entiteit is, in verband waarmee die ontslagprosedure meer ingewikkeld raak in vergelyking met dié met betrekking tot enige ander werknemer. Die hoof tree namens die sake-entiteit op, maar al sy optrede is verantwoordbaar aan die stigters. Daarom, in die geval van bestaande gronde, het die stigter die reg om die hoof van die regsentiteit te ontslaan.