Hoe om jou baas vir 'n verhoging te vra?

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Wil jy weet hoe om jou baas vir 'n verhoging te vra sodat hy jou nie kan weier nie? Lees dan verder.

Maak nie saak hoe goed jou bestuurder is nie, hy dink nie dag en nag oor hoe om jou salaris te verhoog nie. Vir hom is dit’n ekstra uitgawe, so jou taak is om hom te laat dink dat jy die geld werd is waarvoor jy vra. Trouens, jy moet jouself 'n tweede keer aan die maatskappy verkoop, en dit is nie maklik nie. Kom ons praat oor hoe om jou baas vir 'n verhoging te vra.

Nie die beste opsie sou wees wanneer jy, met inspirasie en die vang van die baas in die gang, hom met hierdie wonderlike idee verstom nie. Heel waarskynlik sal hy jou weier. Kom ons volg 'n wetenskaplike benadering.

Argumentasie

Benewens jou persoonlike en professionele eienskappe, kan die mees oortuigende argumente in 'n gesprek twee wees: die uitbreiding van werksverantwoordelikhede en die hoeveelheid werk wat die standaardlading oorskry.

Watter argumente moet vermy word?

1. Jou salaris is onder die markgemiddeld. Jy kan 'n kans waag en vir jou baas deurskemer dat ander maatskappye jou meer sal betaal, maar wees dan voorbereid daaropdie feit dat die baas sal voorstel dat jy so 'n maatskappy soek. Jy kan hierdie argument net in een geval gebruik: as jy vir baie jare in 'n maatskappy werk en nog nooit 'n salarisverhoging ontvang het nie, terwyl die salarisse van jou kollegas merkbaar in die mark toegeneem het.
2. Professionele ontwikkeling. Ja, die ontwikkeling van professionele vaardighede is 'n goeie ding, maar ons moet nie vergeet dat professionele groei deel van jou werk is nie. Die bestuurder gee om vir kwaliteit en tydsberekening, nie die manier waarop jy resultate behaal nie. As jy dus die verworwe vaardighede gebruik om dieselfde werk as voorheen te verrig, dan is die punt oor professionele ontwikkeling meer geskik vir 'n CV as vir 'n vertroulike gesprek met meerderes.
3. Fantastiese ervaring. As jy al jare in dieselfde maatskappy werk, en daar is nie genoeg sterre uit die lug nie, dui die gevolgtrekking vanself daarop dat jou posisie in die arbeidsmark laag is. Dit beteken dat jou lojaliteit dalk 'n pluspunt is vir die werwer, maar nie vir jou bestuurder nie.
4. Uitnodiging na 'n mededingende maatskappy. Dit is uiters onredelik om onder die aandag van die bestuurder te bring dat 'n mededinger 'n aanbod aan jou gemaak het. Eerstens sal die bestuurder verstaan dat jy "jou ski's geslyp het", en tweedens kan hy hierdie inligting as afpersing beskou. Raai wie kan eerste afgelê word?

Verkeerde motiewe

In 'n poging om jou motiewe aan die leier te verduidelik, is dit ongewens om die volgende argumente te gebruik:

1. "Sidorov het dieselfde posisie, maar die salaris is hoër."

As die werknemer aan wiejy verwys, meer gelaai, die baas het dalk 'n vraag, maar betaal hy jou te veel?

2. "Ek het 'n verband uitgeneem, maar daar is niks om te betaal nie."

Eerstens het jy nie jou baas geraadpleeg toe jy 'n lening aangegaan het nie. Tweedens, kan hy jou aanraai om binne jou vermoë te lewe.

3. Verwys na inflasie en stygende pryse.

Heel waarskynlik sal hy aanbeveel om die Ministerie van Finansies te kontak.

Hoe om 'n gesprek te bou?

Die belangrikste ding om vir jouself te verstaan, is dat om vir 'n verhoging te vra 'n onderhandeling is met 'n persoon wie se belange nie saamval met joune nie, daarom is die vraag hoe om 'n verhoging van die baas te vra nogal ernstig. En jy moet voorberei vir 'n gesprek nie minder verantwoordelik as vir onderhandelinge met 'n groot kliënt nie.

Die eerste ding wat jy moet doen is om inligting in te samel. Probeer uitvind hoe die salarisverhoging in jou maatskappy werk, naamlik of jaarlikse indeksering toegepas word of, miskien, salarisse verhoog na gelang van die dienstyd en dies meer. Praat met kollegas oor hoe om 'n verhoging van jou baas te vra, voorbeelde uit hul persoonlike ervaring kan vir jou nuttig wees.

Boonop moet jy uitvind wie jou salarisverhoging beïnvloed, jou onmiddellike toesighouer of sy toesighouer. In hierdie geval sal jy die ondersteuning van jou baas moet inroep en staatmaak op sy vaardigheid as 'n onderhandelaar.

Alles het sy plek en tyd

Nou oor hoe om betyds vir 'n verhoging by die baas te vra. Wees ernstig oor die keuse van die tyd en plek vir die gesprek. Daar word geglo dat dit die beste is om sulke groot te maakvrae op Vrydag, na middagete. Op hierdie tydstip rol die vlak van selfvoldaanheid van die owerhede gewoonlik oor.

Dit is natuurlik 'n grap. Wel, ernstig, ondersoek hoe dinge in die maatskappy gaan. As jou laaste kwartaal se prestasie swak is, of jou departement het nie sy teikens bereik nie, is dit die hoogtepunt van onbeskof om op hierdie stadium vir 'n verhoging te vra.

Die bui van die sjef is ook belangrik. As daar in die oggend drie skeidings en twee afdankings was, is dit beter om dit uit te wag, anders loop jy die risiko om onbeskof te raak.

Ontwikkel 'n gesprekskrif

Skryf 'n gesprekskrif. Dit is duidelik dat dit onmoontlik is om al die scenario's vir die ontwikkeling van gebeure te voorspel, maar dit is nodig om oor die belangrikste te dink. Skryf al die moontlike besware neer dat jou baas die gety van onderhandelinge sal probeer keer en teenargumente daarvoor voor te berei.

Bes moontlik kan jy raai dat die baas in reaksie op jou voorstel hom nie op jou bors sal gooi met 'n entoesiastiese uitroep: “Hoe het ek dit nie self geraai nie?!”.

Dit sal heel waarskynlik 'n ontwykende antwoord wees, waarvan die doel is om tyd te koop. Miskien is jou baas die soort persoon wat daarvan hou om dinge deur te dink voordat jy 'n besluit neem. Miskien hang die besluit nie net van hom af nie en kan hy nie die probleem op sy eie oplos nie. Hoe dit ook al sy, jy het besonderhede nodig, "ja" of "nee", so kyk wanneer jy na hom kan kom vir 'n antwoord.

Wat is volgende?

Sê nou, nadat jy alles oorweeg het, het die bestuurder jou geweier. Dink na oor hoe jy in hierdie geval sal optree: probeer om terug te keer napraat later, los dit soos dit is of soek jou geluk elders?

Tipiese situasies

Kom ons kyk na die situasie met spesifieke voorbeelde.

Eerste voorbeeld. Hoe om 'n verhoging van jou baas te vra as jy nie die resultate van die maatskappy beïnvloed nie.

'n Gewone werknemer wat normale roetinewerk verrig. 'n Ervare professionele persoon, en 'n baie goeie een. Die besonderhede van sy werk is sodanig dat hy nie 'n spesiale impak op die finansiële prestasie van die organisasie het nie. Hoe om in hierdie geval vir 'n salarisverhoging van die baas te vra en watter argumente moet aangevoer word?

Elke spesialis het take wat die sukses van sy werk kenmerk. Dit kan persoonlike resultate of die resultate van die werk van die hele departement wees. Gebruik hierdie inligting tot jou voordeel as 'n argument in onderhandelinge.

As jy vir 'n paar jaar nie 'n salarisverhoging gehad het nie, het jy die volste reg om 'n verhoging te eis.

Tweede voorbeeld. Hoe om 'n verhoging van jou baas te vra as die verantwoordelikhede vaag is.

Die werknemer is belas met baie ander mense se pligte, hy, soos hulle sê, “sleep”, maar danksy sy vaardighede, ervaring en intelligensie kry hy dit reg om dit alles gedurende die werksdag te doen. Watter argumente om te gebruik, selfs al het die lengte van die werksdag nie verander nie.

Ongelukkig is die situasie tipies. 'n Werknemer gelaai met iemand anders se boonop nie amptelik geformaliseerde funksionaliteit nie, het in werklikheid geen regte nie, want daar is nie sulke ekstra werk nie.

In hierdie situasie was die ideaalEk sou dink oor hoe om die baas te vra vir 'n salarisverhoging in die stadium van verdeling van pligte, maar as die oomblik gemis word, moet jy probeer om die ondersteuning van die bestuur te verseker, veral aangesien die baas meestal goed weet hoe 'n persoon is besig en waardeer dit.

Stel jou nou voor dat jy nie die geleentheid het om van aangesig tot aangesig met jou baas te praat nie. Byvoorbeeld, soos dikwels die geval is, is jy in verskillende stede of jy voel nie selfversekerd wanneer jy hom ontmoet nie en is bang dat bedeesdheid jou nie sal toelaat om jou standpunt met argumente te argumenteer nie.

Derde voorbeeld. Hoe om 'n verhoging te vra as jy nie persoonlik kan ontmoet nie.

Kom ons praat in 'n brief oor hoe om jou baas vir 'n verhoging te vra. Hierdie opsie het beide onmiskenbare voordele en ernstige nadele.

Die belangrikste nadele is die gebrek aan oogkontak, die vermoë om die reaksie van die gespreksgenoot te sien en dit tydens die gesprek te beïnvloed.

As jy egter dinge ernstig opneem, word al hierdie nadele geneutraliseer deur onmiskenbare voordele. En die eerste daarvan is die geleentheid om oor die argument te dink en dit ten volle te gebruik sonder die risiko om verduister te word, iets te vergeet of te verwar. Daarbenewens is daar geen gevaar om op die verkeerde oomblik te kom nie, want. niemand lees die pos as hulle oorweldig word met besigheid nie.

Boonop sal jy jou senuwees spaar, want nadat die brief gestuur is, sal niks van jou afhang nie en jy sal maar moet wag vir 'n antwoord. Nodeloos om te sê, hoe belangrikin hierdie geval voorbereiding.

Begin met dankbaarheid. Maar net opreg, jy het waarskynlik iets om te bedank vir die persoon wat jou aangestel het en dalk baie tyd en moeite aan jou opleiding of aanpassing bestee het. Jy kan aanbeweeg na die belangrikste ding - die redes hoekom jy behoort 'n salarisverhoging te kry. Lys al jou prestasies en maak seker dat jy skryf hoe dit die werk van die departement of die maatskappy as geheel beïnvloed het.

Jy kan dit in die vorm van tabelle of grafieke doen. Die belangrikste ding is dat die bestuurder sien dat die besigheidsuksesaanwysers te danke aan jou werklik toegeneem het. Hou in gedagte dat al die taboes in die argument hierbo genoem ook van toepassing is op briewe.

Ten slotte sou dit nuttig wees om my begeerte na professionele groei en die geleentheid om in die maatskappy te ontwikkel, te noem. Dit sal die baas 'n goeie indruk gee en hy sal nie dink dat jy net vir geld omgee nie.

Nou 'n paar woorde oor hoe om 'n verhoging van die baas per telefoon te vra. Dieselfde reëls geld hier as in persoonlike onderhandelinge. Skryf 'n gesprekskrif, in hierdie geval kan jy dit voor jou sit en daarin loer soos nodig. En moenie vergeet om 'n oproep voor die tyd te skeduleer nie.

En nou vir bietjie inligting oor hoe base is, miskien sal dit jou vermaak en jou help om voor te berei.

Fake Demokraat

As 'n reël, probeer om nie in te meng met die werk van ondergeskiktes nie, wat hulle volledige vryheid van aksie gee, wat dit baie soortgelyk maakaan 'n ware demokraat. Maar, moenie ontspan nie, so 'n baas verduidelik in die reël nie wat hy regtig wil hê nie, en maak nie saak wat jy doen nie, dit sal blyk dat hy dit glad nie wou hê nie.

As 'n ondergeskikte agterdogtig en onseker is van homself, kan so 'n baas 'n ware straf vir hom word, en werk sal in 'n bron van konstante stres verander.

Hoe om op te tree? Die eerste en maklikste opsie is om jou baas te verander en 'n nuwe werk te kry. Dit is waar, in hierdie geval is daar 'n risiko dat die volgende leier selfs erger as die vorige een sal wees.

Tweedens, moeiliker, maar ook die betroubaarste - versterk die senuweestelsel, verhoog jou selfbeeld, werk aan jouself.

Mood Man

Gister was hy die standaard van 'n ideale baas, en vandag gooi hy weerlig, berispe, vloek vuil en soek iets om oor te kla. Maar die storm sal verbygaan en hy sal môreoggend in 'n toestand van melancholiese kalmte ontmoet.

Sulke manewales van die owerhede dra nie by tot die vestiging van 'n gunstige sielkundige omgewing in die span nie. Ja, en dit benadeel net die werksproses, aangesien dit die werk van ondergeskiktes evalueer nie volgens hul vermoëns en resultate nie, maar na gelang van hul bui.

Hoe om op te tree? 'n Mens met bui is nog nie die slegste weergawe van 'n leier nie, en al wat gedoen kan word, is om in oomblikke van uitbrekings te abstraheer, nie begin nie, nie stry nie, maar rustig luister, in ag neem en vergewe.

Energy Vampire

In die gewone lewe is hierdie 'n geleerde, geestige intellektueel. Hy open 'n gesprek met 'n ondergeskikte in 'n stil stem, verhoog die tempo en volume van spraak geleidelik, dan raak hy gewoond daaraan en begin die werknemer skel, wat hom verhoed om 'n woord in te voeg.

Ná 'n gesprek met so 'n baas ervaar ondergeskiktes gewoonlik 'n ineenstorting en leegheid. Maar die sjef is verander, sy bui styg, sy wange word pienk, 'n vonkel verskyn in sy oë.

Hoe om op te tree? Die eerste en belangrikste reël is om nie voor provokasie te swig nie. Moet in geen geval die vampier terugbeweeg nie, moenie begin nie en moenie skree nie. Dit is wat hy van jou verwag. Jou wapen is kalm en kalm. As gevolg daarvan sal hy sy tande op jou breek en agter raak, sulke mense hou nie van harde kos nie.

Eenvoudige truuks sal help om die taak makliker te maak. “Maak toe”, sluit net jou vingers bymekaar, dit sal help om jou energiepotensiaal te bespaar. En op die mees gespanne oomblik, byt net liggies die punt van jou tong sewe keer. Dit help ongetwyfeld.

Die perfekte baas

As jy die perfekte baas kry, is jy gelukkig. Hierdie leierskapstyl onderskei slim, taktvolle, regverdige en bekwame mense met 'n goeie sin vir humor. Dit is 'n plesier om onder die vlerk van so 'n persoon te werk, hy help elke werknemer om hul potensiaal te bereik en voorsien almal van 'n ordentlike beloning.

Hoe om op te tree? Werk, verbeter en waardeer wat jy het.

Hopelik het jy uitgevind hoe om jou baas vir 'n verhoging te vra. Ons wens jou persoonlike en loopbaangroei toe!