"Binbank": resensies van maatskappy werknemers

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Dit is deesdae nie maklik om 'n werk in finansiële dienste te kry nie. Tientalle banke het hul lisensies verloor en bedrywighede gestaak. Baie spesialiste neem alle moontlike stappe om 'n werk in 'n stabiele organisasie te kry, soos byvoorbeeld PJSC "Binbank". Terugvoer van werknemers oor die maatskappy klink egter nie te rooskleurig nie. Gegrond op die inligting wat hulle verskaf, kom ons probeer uitvind wat om te verwag van samewerking met die bank.

Meer oor organisasie

Die naam "Binbank" is op almal se lippe. Die leningsorganisasie is 23 jaar gelede gestig. Sedertdien het die bank aansienlik verander en die volume aktiwiteite verhoog. Tans is 125 maatskappykantore oop in 30 streke van Rusland. Die sentrale tak is in Moskou geleë. PJSC "Binbank" is een van die 25 banke in die land wat in die beste posisie is om die finansiële krisis te oorleef. Ten spyte van moeilike marktoestande het hybring 'n stabiele wins. Hoe kry 'n private finansiële instelling dit reg? PJSC "Binbank" bied kliënte premium diens en baie gunstige voorwaardes vir deposito's - met 'n rentekoers van tot 10% per jaar. Die gesamentlike-aandelemaatskappy ontvang die grootste deel van sy wins uit verband- en verbruikerslenings. Bruto inkomste vir 2015 het byna 75 miljard roebels beloop.

"Binbank" tydens sy bestaan verskeie kere verkry en ingesluit in 'n enkele groep van ander lening organisasies. Onder hulle:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Die eienaars van die BIN-groep van maatskappye besit ook 'n beherende belang in OJSC MDM-Bank.

Owners

Die maksimum belang in die bank se kapitaal (59,4%) behoort aan die voorsitter van die direksie, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, 'n boorling van Grozny. Die finansierder besit tans die BIN-groep van pensioenorganisasies, wat die volgende insluit:

• LLC "SAMFAR-pensioen",
• NPF "Europese Pensioenfonds",
• NPF "Trust",
• NPF "Onderwys en Wetenskap",
• NPF "Streekfonds",
• NPF Raiffeisen (in Oktober 2015 verkry).

Die bankier besit ook die Europlan-verhuringsmaatskappy en verskeie konstruksiekorporasies. Shishkhanov besit aansienlike aandele van INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Sy fortuin word vandag op 1,6 miljard dollar geraam. Die bankier is 46ste op die Russiese Forbes-lys.

Die tweede groot aandeelhouer (39,35%) is Shishkhanov se oom, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Hy is die stigter van 'n bankonderneming wat deur die familie besit word. Gutseriev, gebore in Ingoesjetië, het sy fortuin van nuuts af gemaak. Nou is Mikhail Safarbekovich die eienaar van die olieproduserende maatskappy JSC NK RussNeft, die steenkoolmynkorporasie JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy ('n maatskappy wat wolkekrabbers in die hoofstad bou). Die bekende oligarg Gutseriev is 'n kreatiewe persoon. Hy skryf van kleins af gedigte vir liedjies en is lid van die Skrywersbond.

Minder as 1,23% van aandele versprei onder klein aandeelhouers van PJSC Binbank.

Resensies van werknemers wat reeds onder Shishkhanov en Gutseriev werk, verskaf baie waardevolle inligting aan aansoekers.

Meer oor HR-onderhoud

Beide ervare professionele persone en universiteitsgegradueerdes is opreg bly wanneer hulle advertensies lees dat daar werk by Binbank is. Terugvoer van werknemers maak dit egter duidelik dat dit nogal moeilik is om 'n pos in 'n finansiële instelling te kry. Eerstens sluit die "toelatingseksamen" baie stadiums in. Tweedens is onderhoudvoerders nie baie taktvol teenoor kandidate nie.

Kom ons vertel jou 'n bietjie meer oor hoe die keuse van toekomstige lede van die span van PJSC "Binbank" plaasvind. Terugvoer van werknemers (Moskou - die stad waar die sentrale kantoor van die organisasie geleë is) bevat die mening dat onderhoude onprofessioneel gevoer word. Werksplasings lok baie werksoekers omdat aanstellingsal binne 1-2 uur na die onderhoud plaasvind. Hierdie belofte is egter nie waar nie.

Om die waarheid te sê, dit blyk dat HR-spesialiste wat die eerste fase van die onderhoud voer, nie weet vir watter posisies hulle aansoekers kies en watter pligte hulle sal moet uitvoer nie. Die personeelbeamptes swyg ook oor die bepalings van die dienskontrak: salaris, werksure. Die verteenwoordiger van die HR-diens verwoord slegs die inligting wat reeds in die teks van die vakature-aankondiging uitgespel is.

Die taak van Menslike Hulpbronne blyk te wees om 'n algehele indruk van die aansoeker te kry. Vir hierdie doel word vrae gevra:

• Hoekom wil jy vir ons organisasie werk?
• Wat interesseer jou omtrent hierdie pos?
• Waar sien jy jouself in die toekoms?

Baie kandidate is verleë oor die gratis uniform van onderhoudvoerders by PJSC Binbank. Werknemerresensies meld dat die aansoeker vir die onderhoud geklee moet wees in ooreenstemming met die maatskappy se kleredragkode "wit bo - swart onderkant". HR-professionals trek aan in verbleikte jeans en gekleurde T-hemde of truie. Dit skep ongemak in kommunikasie, asook die feit dat onderhoude, volgens resensies, meestal in baie beknopte kamers gevoer word.

Baie mense rapporteer slegte onderhoudservarings al het hulle werklik 'n werk by Binbank nodig gehad. Terugvoer van werknemers wek die indruk dat die kandidaat, voordat hy 'n CV aan die maatskappy stuur, homself moet vergewis van die reëls om 'n stresonderhoud te slaag.

Die eerste fase van die onderhoud eindig met die aansoeker wat gevra wordvul 'n sekuriteitsvraelys in.

Onderhoud met sekuriteitsverteenwoordiger

In die aansoekvorm moet die kandidaat nie net werkservaring aandui nie, maar ook gedetailleerde inligting oor die biografie:

• datum en plek van geboorte;
• teenwoordigheid of afwesigheid van 'n kriminele rekord;
• banklenings, lenings;
• eiendom besit;
• Volle naam alle gesinslede en hul werkplekke.

Baie aansoekers is woedend omdat hulle presies wil weet vir watter pos hulle oorweeg word en wat die bepalings van samewerking is voordat hulle volledige inligting oor hulself bekend maak.

Nadat die aansoekvorm ingevul is, word die kandidaat vir die pos uitgenooi na 'n onderhoud met 'n sekuriteitsverteenwoordiger. By hierdie onderhoud, soos berig in die resensies, vra hulle nie net oor familielede nie, maar ook oor vriende en kennisse met wie die aansoeker nou kommunikeer: wat is hul name, vanne, waar studeer hulle, werk hulle, watter posisies beklee hulle ? Baie aansoekers verstaan nie hoekom die werkgewer hierdie inligting benodig nie.

Polygraaftoets

'n Onderhoud met die sekuriteitsdiens is 'n noodsaaklike stap om werk by enige bank te kry. Ervare aansoekers is gewoond daaraan. Binbank beperk hom egter nie tot standaardverifikasie nie. Die volgende stap hier is 'n poligraaftoets (leuenverklikker). Ultra-sensitiewe sensors word aan die proefpersoon se liggaam gekoppel, waarna vrae een na die ander gevra word:

• Is die aansoeker in die tronk?
• Is skuldig bevind?
• Het hy uitstaande skuld?

Baie vrae waaroor onderhoudvoerders vragesondheidstoestande waarvan kandidate nie hou nie.

Resensies meld dat die masjien dikwels 'n "vals" resultaat gee as die aansoeker die waarheid praat, maar baie bekommerd is. Diegene wat op 'n poligraaf getoets is, sê dat hierdie prosedure baie vernederend is. Aansoekers is openlik daarvan beskuldig dat hulle gelieg het en verdere onderhoude geweier.

Intelligensietoets

Volgens resensies is dit redelik ingewikkeld. Die toets sluit vrae in vir beide die oplossing van probleme in wiskunde en om ensiklopediese kennis na te gaan. Die doel van die toets is om die vlak van intellektuele ontwikkeling van die aansoeker en sy vernuf na te gaan. Die vraag kan byvoorbeeld wees: watter digter het die digreëls geskryf wat in die toets gegee is?

Onderhoud met baas

Slegs in die laaste stadiums van keuring is 'n onderhoud met die hoof van die betrokke departement. Tydens hierdie onderhoud word die werksvoorwaardes bespreek. Dikwels is individuele punte van die aansoeker nie tevrede nie, en hy is geïrriteerd dat baie tyd gemors is.

Om werk te kry

Resensies bevat dikwels inligting dat HR-spesialiste nie direk praat oor die weiering van 'n werk nie. Daar is ook gevalle waar die aansoeker 'n positiewe antwoord gegee is en vir 'n pos aanvaar is. Maak gereed om die kontrak te teken. Die applikant is by die arbeidsbeurs uit die register verwyder. Maar 'n paar dae later is die posisie in PJSC Binbank verminder. Die nuwe werknemer was weereens sonder werk en reeds sonder die voordele en toelaes waarvoor die wet voorsiening maak.

Oinkomste

Tans word 'n baie klein salaris by Binbank vasgestel. Werknemerterugvoer bevestig dit. Die inkomste van 'n spesialis bestaan uit die minimum salaris en 'n bonus, waarvan die bedrag afhang van die prestasievlak van die sakeplan-aanwysers. Tans is die teikenverhoudings baie hoog gestel, wat die bestuur die reg gee om werknemers se salarisse te verminder. As 'n persoonlike sakeplan nie in ten minste een blok aanwysers nagekom word nie, word die bonus nie betaal nie.

Dit is nuuskierig om die terugvoer van werknemers oor hierdie onderwerp oor PJSC "Binbank" te bestudeer. St. Petersburg is 'n stad waar 'n baie groot en ontwikkelde tak van die maatskappy geopen is. Bestuurders wat in hierdie afdeling werk, ontvang 'n vaste salaris van 20 duisend roebels. Inkomstebelasting word van hierdie bedrag afgetrek. Die premie is nie meer as 300 roebels nie. per maand

In die geval dat 'n werknemer die plan nagekom het, maar bedank het voordat hy 'n welverdiende bonus ontvang het, word hy nie meer vergoeding betaal wat die salaris oorskry nie.

Soos die resensies sê, word lone betyds oorgedra. Maar jy kan gereeld goeie bonusse ontvang en op die loopbaanleer beweeg net as jy jou geheel en al aan werk toewy, en gesinsake op die agtergrond skuif.

Die sosiale pakket by Bibank is nie te vrygewig nie. Die organisasie betaal nie vir vrywillige mediese versekering nie. Leenvoordele vir werknemers is minimaal – die vlak van rentekoerse is dieselfde as vir kliënte op betaalstaatprojekte. In die beskrywings van van die vakante poste by Binbank word gratis middagetes en versnaperinge vir koffiepouses gerapporteer. In werklikheid, hierdie aangename klein dingetjiesvermis.

Werkure

Soos berig in die resensies, is die werkskedule baie besig. Die volume werk is groot, dit is onmoontlik om tyd te hê om die nodige take binne die raamwerk van 'n 8-uur dag te voltooi. Byna elke aand moet jy vertoef. In die meeste Moskou-takke kan jy nie die werkplek verlaat voordat jy verslag gedoen het oor wat gedurende die dag gedoen is nie. Terselfdertyd is baie bestuurders gereed om nie vroeër as sewe of agtuur saans na hul ondergeskiktes te luister nie.

Byna alle bankwerknemers werk nie-amptelik oor naweke. Daar is geen ekstra koste vir verwerking nie. Die stad waarin hulle dikwels verontwaardigde opmerkings oor hierdie onderwerp oor PJSC "Binbank" laat, is Ulyanovsk. Werknemerterugvoer dui daarop dat werknemers gratis Saterdae en Sondae wil hê, sowel as tydige jaarlikse verlof.

Werkplek, werksomstandighede

Die toerusting van die kantore in Binbank is goed. Resensies bevestig dit. Werknemers is oor die algemeen tevrede met die binnekant van die werkende perseel en hul toerusting. Daar is alle nodige kantoortoerusting en skryfbehoeftes. Individuele werknemers van Moskou-kantore spreek ontevredenheid uit oor die feit dat daar geen parkeergeriewe naby die bank se geboue is nie. Dit is 'n groot uitdaging vir beide die werknemer en sy kliënte.

Let daarop dat bestuurders in verskillende takke verskillende menings oor werksomstandighede uitspreek. Een van die stede waarin positiewe menings uitgespreek word oor hoe die werkvloei in PJSC Binbank gebou word, is Samara. Werknemerresensies meld dat ontevredenheid slegs veroorsaaksagteware onvolmaaktheid. Maar hulle beskou dit nie as 'n noemenswaardige nadeel nie.

Maar daar is ook baie negatiewe resensies van werknemers oor die werk in die takke van PJSC "Binbank". Jekaterinburg is 'n stad waar verskeie takke van die organisasie geleë is. Baie werknemers spreek die mening uit dat die dokumentvloei in hierdie tak baie swak georganiseer is. Vraestelle gaan dikwels verlore.

Kommunikasie met bestuur

Soos werknemers sê, is 'n loopbaan by PJSC "Binbank" meer afhanklik van persoonlike verhoudings met die bestuurder as direk van die professionele eienskappe van die werknemer.

Individuele werknemers het 'n sterk interne weerstand in reaksie op die eise van meerderes. Inbelsentrumwerknemers beweer byvoorbeeld dat dit nie vir bestuur saak maak of 'n spesialis klantvrae beantwoord nie. Die hoofaanwyser van die kwaliteit van werk is die aantal versekerings wat aan bellers verkoop word. Die stad waarin hulle ook negatief praat oor die bestuur van PJSC "Binbank" is Kazan. Werknemerresensies is sleg. Die hoof van die departement neem nie werknemers in ag nie, verneder hulle.

Sulke opmerkings alarmeer baie wat werk by PJSC Binbank wil kry. Die invorderingsafdeling (resensies bevestig hierdie feit) is nog 'n afdeling waarin vakatures dikwels oopmaak. Maar voormalige werknemers beveel nie aan om daar werk te kry nie. Nuwe, nog nie bewese spesialiste kan die skuld kry vir foute en tekortkominge van kollegas.

Collective

Daar is nogal baie positiewe resensies oor die span in verskeietakke en afdelings van die bank.’n Mens kry die indruk dat werknemers wat langs mekaar werk verenig is, gereed om mekaar te help. Die meeste werknemers ontwikkel goeie vriendskappe met kollegas.

Korporatiewe kultuur

Die meeste van die bank se werknemers beoordeel die korporatiewe kultuur van die maatskappy positief. Die resensies meld dat daar baie aktiwiteite is wat op spanbou gemik is. Vakansies word dikwels saam gevier. Werknemers word gewoonlik met hul verjaarsdag gelukgewens.

Daar is ook baie opleidings en seminare wat daarop gemik is om die vaardighede van werknemers te verbeter. Daarom waardeer baie loopbaanbeoefenaars Binbank en beskou dit as 'n goeie skool waar jy nuttige kennis, vaardighede en ervaring kan opdoen.

Rokkode

Byna alle posisies het 'n swart onderkant - wit boonste uniform. Baie posbeskrywings meld dat werknemers gratis pakke kry om in die kantoor te werk. Dit is egter nie waar nie. Vir nuwe werknemers kan hulle dikwels nie klere van die regte grootte kry nie.

Resensies oor die werk van kassiere

Baie mense is nuuskierig om te weet hoe die resensies van kassierwerknemers oor PJSC "Binbank" klink. Dit is immers hierdie vakature wat die meeste in die organisasie oopgemaak word. Die omset onder die kassawerkers is glo redelik groot. Resensies meld dat daar gereeld gevalle is van gelyktydige afdanking van drie of meer operasionele werkers op hul eie versoek. Waarmee hou dit verband? Daar is 'n mening dat met ondraaglike werksomstandighede in PJSC "Binbank". Werknemer resensies(Ufa is nog 'n stad waar banktakke geleë is) daar word berig dat kassiere eintlik geen middagete eet nie. Etes word slegs vinnig toegelaat, gedurende 10-15 minute tegniese pouses.

Kontantbestuurders word gereeld getoets vir nuwe instruksies. Om professionele toetse te slaag, moet jy 2 uur vroeër opdaag. Hierdie oortye word ook nie betaal nie en word nie deur vrye tyd vergoed nie. In noodgevalle word werknemers van die kaartjiekantoor snags na werk geroep. Oudits word sonder waarskuwing uitgevoer en baie meer gereeld as wat dit behoort te wees volgens die instruksies van die Sentrale Bank.

Watter ander resensies van kassier-werknemers is daar oor PJSC "Binbank"? Spesialiste wat verantwoordelik is vir die werk met kontant ontvang klein salarisse - 13-15 duisend roebels. Dit is nie winsgewend vir hulle om deel te neem aan "pooling" vir korporatiewe geleenthede. Kassiere is van mening dat sulke besteding vrywillig moet wees. In Binbank is dit egter steeds onmoontlik om te weier om fondse tot die algemene begroting by te dra.

Daar is ook positiewe resensies. Baie kassiere onthou met liefde jare se werk in 'n finansiële instelling. Hulle het nie net hul eie professionele vlak verbeter nie, maar het ook nuwe werknemers van voor af opgelei.

Resensies oor die werk van vryskutagente

Binbank het 'n aantal vakatures wat nie die insluiting van 'n werknemer in die staat behels nie. Jy kan van die huis af werk, finansiële produkte oor die telefoon verkoop en 'n agentskapfooi hiervoor ontvang. Dit is waar, wanneer jy vir so 'n werk aansoek doen, moet 'n mens uiters weesversigtig. Soms kan waarnemende bankagente met jou kommunikeer onder die dekmantel van HR-spesialiste op die internet. Hulle probeer op bedrieglike wyse om aansoekers 'n soort bankdiens te verkoop.

Gevolgtrekking

Nou weet jy hoe die terugvoer van werknemers oor PJSC "Binbank" klink. Die meeste van hulle bevat baie kritiek op die organisasie. Mens moet egter nie 'n ondubbelsinnige gevolgtrekking maak dat dit beter is om nie werk in hierdie maatskappy te kry nie. Ontevrede werknemers is geneig om hardop en oop te wees oor waarvan hulle nie hou nie. Dieselfde werknemers wat heeltemal tevrede is met die werksomstandighede, laat baie minder gereeld resensies aanlyn.