Bristol-winkelketting: werknemerresensies, werksure, assortiment

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Die handelsnetwerk van alkoholiese produkte is gefokus op die verkoop van hoëgeh alte alkoholiese en tabakprodukte. In "Bristol" word afslag en verskeie promosies op 'n gereelde basis onder die aandag van kopers aangebied.

Maatskappybestuur

Wie besit die Bristol-winkelketting? Hierdie vraag interesseer baie potensiële werknemers. Die ketting van drankwinkels "Bristol", wat deur Igor Kesaev en Sergey Katsiev besit word, het stewig die segment van hierdie mark betree. Hulle is ingesluit in die lys van die rykste mense in die Russiese Federasie volgens die tydskrif Forbes. Igor Kesaev beklee die 27ste plek in hierdie lys, en die waarde van sy bates word op $3,7 miljard geskat. Sergey Katsiev beklee die 64ste plek in die tydskrif se gradering met $1,45 miljard.

Span

Die netwerk van wynwinkels "Bristol" is daarop gefokus om nuwe werksgeleenthede in die streke te skep. Die bestuur meld dat hulle baie moeite doen om die werkplek 'n tweede tuiste vir werknemers te maak. Volgens talle terugvoer van werknemers het die maatskappy gemaklike toestande geskep virwerk.

Netwerkbesonderhede

Die verskeidenheid "Bristol" sluit tabak en alkoholiese produkte in. Die maatskappy bied 'n wye reeks produkte teen mededingende pryse en probeer om die verkoop van onwettige alkohol op die mark te voorkom. Bristol-produkte is van hoë geh alte, volgens die bestuur van hierdie ketting.

In 2012 is die eerste Bristol-winkel in Nizhny Novgorod geopen. Tot op hede het die winkelketting ongeveer 2 100 afsetpunte in 30 samestellende entiteite van Rusland. Die netwerk is aktief besig om nuwe gebiede te ontwikkel en te verken. Bristol se openingsure in Moskou en die Moskou-streek is nie 24 uur per dag nie, dus kan klante alkoholiese drankies slegs van 8:00 tot 23:00 koop.

Werknemerresensies

Om 'n objektiewe mening oor hierdie werkgewer te vorm, kan jy die werklike terugvoer van werknemers bestudeer. Onder die positiewe aspekte merk baie werkers op die betaling van wit lone. Sommige negatiewe resensies meld dat die personeel gedwing word om klante te bedrieg wat kom inkopies doen terwyl hulle dronk is. Werknemers praat oor die feit dat hulle die werksdag op hul voete moet deurbring. Van die voormalige werknemers van die verspreidingsnetwerk beweer dat die bestuur die norme van arbeidswetgewing oortree. Dit is te wyte aan die feit dat hulle nie vrye tyd vir rus en middagete kan toewys nie.

Onder die positiewe aspekte beklemtoon werknemers die teenwoordigheid van 'n sosiale pakket. ook inLoopbaangroei is moontlik binne hierdie maatskappy. Verkoopsman "Bristol" - 'n taamlik senuweeagtige beroep, want die werk word geassosieer met konstante kontak met verskillende mense. Hierdie vakature impliseer die teenwoordigheid van hoë kommunikasievaardighede, sowel as 'n hoë mate van stresweerstand.

Negatiewe terugvoer oor die werk in hierdie struktuur dui daarop dat die bestuur kennisse of familielede vir gratis vakatures neem. Dikwels het sulke mense nie die toepaslike opleiding en werkservaring nie, wat die reputasie van die winkel beïnvloed. Terugvoer van werknemers meld dat die tekort by die betaalpunt "val" op die skouers van die verkopers. Indien 'n hersortering tydens die aanvaarding van die goedere bespeur is, is die verkopers ook daarvoor verantwoordelik. Werkers moet ook die pligte van skoonmakers uitvoer. Terselfdertyd word bykomende werk nie betaal of vergoed nie.

Belangrikste foute

Van die belangrikste tekortkominge beklemtoon werknemers die gebrek aan laaiers in winkels. Daarom moet verkopers en administrateurs self bokse met goedere aflaai. Daar is ook geen sekuriteitsbeamptes in die winkels wat opkomende noodsituasies kan oplos nie.

Werknemers waarsku dat wanneer hulle by hierdie maatskappy aansoek doen, hulle die pligte van 'n laaier, skoonmaker en sekuriteitswag sal moet uitvoer. Baie opmerkings is vol negatiewe inligting dat die koste van gesteelde produkte uit die winkel van lone afgetrek word.

Oortredingsarbeidswette

Aansoekers moet bewus wees dat die arbeidskode dit verbied dat werknemers werk moet verrig wat nie in die diensooreenkoms gespesifiseer is nie. Andersins kan sulke aktiwiteite as dwangarbeid geklassifiseer word. Werknemers beweer dat die dienskontrak en posbeskrywing nie voorsiening maak vir die verpligting om die goedere af te laai nie. Hierdie tipe werk moet deur die werkgewer in die ooreengekome bedrag betaal word, so 'n maatskappy oortree dus die bepalings van die arbeidskode. Dit alles word bevestig deur die talle negatiewe resensies van werknemers oor Bristol.

Realiteit

Voormalige werknemers rapporteer dat hierdie winkels deur 'n spesiale kontingent mense besoek word, so jy moet jouself beheer. Werknemers van hierdie netwerk word streng verbied om enige onbeskofheid en oneerbiedige houding teenoor kliënte te openbaar. Dit is egter baie moeilik om jou emosionele toestand in toom te hou. Dit is veral waar van kommunikasie met mense in 'n toestand van dronkenskap, wat dikwels sulke winkels besoek. Baie praat oor die feit dat hulle nie produkte van die hoogste geh alte verkoop nie, so die pryse vir alkohol in hierdie winkelketting is redelik demokraties en bekostigbaar vir almal.

Sommige werknemers praat oor die verskriklike behandeling van personeel deur administrateurs en die menslikehulpbronafdeling. Werknemers meld ook dat die bestuur voortdurend boetes oplê en verskeie sanksies toepas. Verkopers word nie toegelaat om tydens hul werkskof te sit nie. Daar word baie negatiewe kommentaar oorgelaatwaarskuwings van ander mense dat wanneer hulle werknemers verlaat, hulle 'n tekort "ophang". Gevolglik ontvang werkers karige lone.

Belangrikste probleme in werk

Dit is moeilik om regdeur die werksdag 'n goeie bui en positiewe gesindheid in Bristol-winkels te handhaaf. Werknemerresensies wys daarop dat sommige kliënte woede in die gesig van kassiere probeer uitgooi, skree en beledig, so voormalige verkopers beweer dat dit 'n ondankbare werk is wat nie waardeer word nie en nie betaal word nie. Sommige werknemers het egter daarin geslaag om 'n kreatiewe manier te vind om hul werksverantwoordelikhede na te kom, en werk al vir baie jare suksesvol as verkoopsmense.

Die beroep van 'n kassier is nie die hoogste betaalde en eenvoudig nie, so potensiële werknemers moet 'n ingeligte besluit neem voordat hulle na 'n onderhoud by die Bristol-winkel gaan. Werknemerresensies sê dat die verkoper 'n beroep is wat respek vereis nie net van die koper nie, maar ook van die bestuur, wat ver van altyd getoon word.

Resensies van verkopers-kassiere

Werknemers rapporteer dat lone betyds betaal word, maar die bedrag is altyd onvoorspelbaar. As die grootste voordeel merk baie op die vriendelike atmosfeer in die span, aangesien werknemers in verskillende situasies wedersydse hulp toon. Werknemers let egter daarop dat hierdie maatskappy 'n slinkse hetvergoeding stelsel. Gevolglik moet die winkelwerknemers self vir die tekort betaal.

Alcomarket-werknemers ontvang daagliks baie memo's wat inligting bevat oor watter werknemer moet betaal en wat. Sommige van hulle is openlik oor die feit dat mense as gratis arbeid in die Bristol-winkelketting gebruik word. Werknemerterugvoer praat van wydverspreide oortreding van arbeidswette en gebrek aan ontwikkelingsvooruitsigte.

Opinie van administrateurs

Volgens bestuurders is dit baie gemaklik om in hierdie struktuur te werk. Die belangrikste ding is om jouself te bewys vanaf die eerste dae van werk, sodat die bestuur ambisies en vasberadenheid opmerk. Hardwerkende werknemers wag op loopbaangroei en hoë lone. Sommige opmerkings dui daarop dat werknemers op 'n ordentlike bonus kan staatmaak wanneer hulle hul take uitvoer. Ander resensies meld egter dat die maatskappy selde lone indekseer. Onder die positiewe aspekte beklemtoon baie stabiliteit en tydige vergoeding sonder versuim 2 keer per maand.

Die Bristol-netwerk word in verskillende streke verteenwoordig, so daar is so verskillende menings oor die werk. Baie hang ook af van die spesifieke afsetpunt en werknemers wat hul arbeidspligte uitvoer. Sommige resensies beweer dat werknemers slegs betaal vir die tekort wat as gevolg van die oudit geïdentifiseer is. True, dit gebeur nie so gereeld nie.en bewese polisiediefstalle is nie deur winkelwerknemers betaalbaar nie.

Senior verkoper resensies

Werknemers sê dat jy in hierdie kleinhandelketting op amptelike indiensneming kan staatmaak. As 'n positiewe punt beklemtoon baie die bekendstelling van opleiding wat help om emosies te hanteer en effektief te werk. Sommige werkers het opgemerk dat die winkels nie 'n "bystand"-verkoper het wat die vrag kon oorneem nie. Soms moet senior verkopers hard werk, aangesien Bristol se werksure van 08:00 tot 23:00 is.

Met 'n groot aantal mense in die winkel kom diefstalle dikwels voor, waarvoor werknemers moet betaal. Terugvoer van senior verkoopspersone dui daarop dat dit moeilik is om besoekers dop te hou en klante terselfdertyd te bedien. Die belangrikste positiewe punt is 'n relatief mededingende salaris in vergelyking met ander kleinhandelkettings in hierdie aktiwiteitsveld. Werknemers kan ook staatmaak op 100% betaling vir die uitvoering van die pligte van 'n afwesige werknemer weens siekte. Werknemers word onthef van die onaangename plig om vrot en vrot kos uitmekaar te haal, soos in ander kruidenierswinkels gebeur.

Sommige praat oor wat bestuur op die geld van werknemers kan "gooi" of hulle terugwerkend kan afdank. Sulke situasies kom nie oral in alle afsetpunte voor nie. As 'n reël word sulke aksies geassosieerdirek met die menslike faktor. Onder die tekortkominge let sommige werknemers op die gebrek aan betrokkenheid van bestuur by die werk van die laer vlak. Dit is die verkopers wat wins en inkomste vir die besigheid maak, daarom moet daar eerstens na hulle mening geluister word.

Bestuursposte in sommige kleinhandelafsetpunte word beklee deur mense sonder relevante opleiding en werkservaring. Senior verkoopslui sê dat die hoofkliënte van hierdie ketting mense is wat daarvan hou om te drink, daarom word bottels dikwels in winkels gebreek, toonbanke stukkend en ander onaangename dinge gebeur, waarvoor hulle finansieel verantwoordelik is. Hulle moet nie net as 'n kassier, konsultant en sekuriteitswag optree nie, maar ook die pligte van 'n laaier en administrateur uitvoer. Onder die tekortkominge sonder baie afstandsonderrig uit, wat aanlyn plaasvind. Sulke opleiding van personeel is ondoeltreffend, aangesien hierdie formaat nie 'n goeie resultaat en volledige assimilasie van inligting impliseer nie.