2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16
Wetenskaplike en tegnologiese vooruitgang en die vinnige ontwikkeling van produksie laat hul merk op byna alle areas van menslike aktiwiteit. As vroeër net krag en uithouvermoë van 'n eenvoudige laaier vereis was, moet hy nou 'n ware professionele persoon wees, 'n kenner op sy gebied. Tans het elke onderneming wat spesialiste van hierdie soort in diens het posbeskrywings vir 'n laaier, wat die basiese vereistes vir werkers in hierdie beroep duidelik definieer.
Kenmerke van keuse
Seleksie van 'n kandidaat is nie 'n maklike taak nie. Hier bied die laaier se posbeskrywings, ontwikkel deur spesialiste in die ekonomiese en personeeldienste, onskatbare bystand. Dit is nie genoeg om goeie gesondheid en fisiese krag te hê nie. Tans word laai- en aflaaibedrywighede dikwels met behulp van bykomende middele en meganismes uitgevoer. En natuurlik moet die laaier hulle verstaan en kan hanteer. Eerstens probeer hulle mense aanstel met ten minste minimale tegniese vaardighede. Sulke werkers is in staat om komplekse toerusting baie vinniger te bemeester. Natuurlik speel ondervinding 'n beduidende rol in die kwessie van indiensneming. Teoretiese kennis is goed. Maar niks vervang praktiese vaardighede nie. Die posbeskrywings van die laaier moet hierdie aspek in ag neem. Benewens al die bogenoemde, moet 'n werknemer wat verband hou met die beweging van goedere oor sulke eienskappe soos ywer en ordentlikheid beskik. 'n Loafer en 'n stokkiesdraaier is nie in staat om die opdragte taak betyds te voltooi nie. Deur dit te doen, kan hy die hele span in gevaar stel, wat beslis tot strawwe sal lei en die gesag van die maatskappy sal ondermyn. Die laaier se posbeskrywings herinner ook aan dissipline en verantwoordelikheid. Elke werknemer moet voel dat die algehele resultaat van die werk van die hele span afhang van sy werk en streng nakom nie net die reëls van die VTR nie, maar ook die vereistes van veiligheid, brandveiligheid en industriële sanitasie.
Hulp vir spesialiste
Tipiese posbeskrywings kan maklik gevind word in verskeie versamelings of gidse vir personeelbeamptes. Die instruksie het 'n standaardvorm en bestaan uit 4 afdelings:
1. Grondbeginsels.
2. Pligte van 'n laaier.
3. Regte van die laaier.
4. Laaider se verantwoordelikheid.
Die eerste afdeling word gewy aan die vereistes wat van toepassing is op 'n toekomstige werknemer, die voorwaardes vir toelating, ontslag en ondergeskiktheid. Die tweede afdeling lys al die pligte wat 'n kandidaat vir 'n laaiervakature behoort te kan uitvoer: die reëls vir die uitvoer van laaiwerk enaflaai, kennis van die nodige tegniese middele en metodes om werk uit te voer. Die werknemer moet die toerusting wat in die onderneming gebruik word, kan gebruik. Die laaier moet ook tegniese toerusting kan onderhou en in werkende toestand kan hou. Die derde afdeling verwys na die reg om nie net take te ontvang rakende die werk wat verrig is nie, maar ook om bestuurders te kontak met voorstelle of kommentaar oor die organisasie van voorwaardes vir die implementering daarvan. Die laaste afdeling lys alle moontlike oortredings en die tipes aanspreeklikheid daarvoor.
Noodsaaklike formaliteite
Soos enige ander, word die posbeskrywing van 'n laaier by elke onderneming ontwikkel, met inagneming van die behoeftes en besonderhede van produksie. Die dokument moet deur verantwoordelike spesialiste geëndosseer word en deur die hoof van die onderneming goedgekeur word. Elke nuut aangestelde werknemer vergewis hom eers deeglik van die instruksies vir sy beroep (pos). Dan moet hy dit teken. Hierdeur stem die werknemer in tot al die voorwaardes en vereistes wat in die dokument gelys word. Soms speel so 'n handtekening 'n belangrike rol in die oplossing van arbeidsgeskille. 'n Afskrif van die opdrag met 'n handtekening word in die persoonlike lêer van elke werknemer gehou. Wanneer werksomstandighede of die aard van die werk wat uitgevoer word verander word, is dit noodsaaklik om die nodige veranderinge aan die instruksie self aan te bring.
Aanbeveel:
Die beroep van 'n seinman op die spoorweg: pligte en posbeskrywings
Die spoorweg werk 24 uur per dag. 'n Groot aantal spesialiteite is betrokke by hierdie aktiwiteitsveld. Om onderbrekings in werk te voorkom, verskaf sy aktiwiteite 'n groot aantal werknemers, wat begin met werkers en eindig met bestuursberoepe. Die seinman op die spoor, wie se pligte gelys sal word, is een van die verteenwoordigers van spesialiste wat die volle funksionering van vervoer verseker
Motor-stuurman: posbeskrywings en verantwoordelikhede
Die behoefte aan 'n stuurman het verskyn ten tyde van die skepping van die eerste skip. 'N Bietjie later is die binnebrandenjin uitgevind en in die ontwerp van die skip ingestel, sodat die stuurman die pligte van 'n oppasser begin uitvoer. En om die posisie al die hooffunksies te weerspieël, het die beroep 'n oppasser-stuurman begin word
Adjunk-sekuriteitsdirekteur: Posbeskrywings en verantwoordelikhede
Die werknemer wat vir hierdie pos aanvaar is, is die bestuurder. Die HUB is verantwoordelik vir sy indiensneming, en enige veranderinge rakende aanstelling, hervestiging of afdanking word volgens sy opdrag uitgevoer. Hy rapporteer aan die direkteur van sekuriteit
Verkoper-posbeskrywings: wat moet dit wees?
Om die werk van enige winkel doeltreffend te maak, is dit nodig om gekwalifiseerde personeel te werf en dokumente op te stel waarvolgens die arbeidsproses gebou moet word. Wanneer die posbeskrywings van die verkoper saamgestel word, is dit nodig om te verstaan dat daar punte is wat algemeen is vir enige handelsorganisasie, maar daar is ook nuanses wat wissel na gelang van die besonderhede van die goedere wat verkoop word
Direkteur se posbeskrywings. Wat is die pligte van 'n leier?
Direkteur van 'n onderneming is 'n pos wat as solied beskou word, in aanvraag en baie gewild onder werksoekers. Om vandag 'n regisseur te word, is nie maklik nie: dit is nie net nodig om 'n goeie opleiding te hê nie, maar ook om daardie karaktereienskappe te hê wat nuttig kan wees om jou hoofpligte uit te voer. In die algemeen is 'n direkteur 'n persoon wat 'n onderneming bestuur en sy werk beheer
