Wie is geregtig op 'n vroeë ouderdomspensioen

2024 Outeur: Howard Calhoun | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 10:16

Ouderdomspensioen is die mees algemene tipe materiële sekuriteit vir bejaardes in ons land. Mans en vroue wat die drempel van onderskeidelik 60 en 55 jaar oorgesteek het, het die geleentheid om dit te ontvang. Terselfdertyd moet die dienstyd nie minder wees as wat deur die wet bepaal word nie en die aantal pensioenpunte moet nie minder as die minimum bedrag wees nie. 'n Afsonderlike groep burgers kan egter 'n ouderdomspensioen voor skedule uitbetaal word. Die lys van poste, beroepe, nywerhede, poste, spesialiteite en organisasies, met inagneming van wat hierdie voordeel toegeken word, is goedgekeur in opdrag van die regering van die Russiese Federasie.

Wat is vroeë aftrede?

Die voorwaardes vir die ontvangs van 'n pensioen word deur federale wetgewing gereguleer. Ingevolge dit het sekere groepe burgers die reg op vroeë registrasie van 'n ouderdomspensioen.

Voorheen, in die pensioenwetgewing, is sulke voorsiening voorkeur genoem. Dit is ontvang deur dokters, onderwysers, kunstenaars, ens. Nou, as 'n pensioen toegeken word voor die vasgestelde ouderdom, dan is dit korrek om dit vroeg te bel.

Dit neem vyf jaar om te voltooitotdat die vereiste ouderdomspensioen bereik word, tensy anders vermeld.

Voorwaardes vir registrasie

In die dienstyd wanneer 'n aansoek om vroeë betaling van 'n pensioen oorweeg word, word tydperke van werk wat deurlopend gedurende die werksdag vir 'n volle werksweek verrig word, getel. Terselfdertyd moet versekeringsbetalings vir hierdie tydperke gemaak word.

Op grond van die inskrywings wat in die werkboek gemaak is, maak die Pensioenfonds van die Russiese Federasie 'n gevolgtrekking oor die aanstelling of weiering van vroeë registrasie van 'n pensioen. Dikwels word data oor voorkeursenioriteit nie volledig aangedui nie, of daar is geen individuele inligting oor die werknemer vir 'n sekere tydperk nie. Daarom sal die betroubaarheid van die teenwoordigheid van spesiale ervaring, wat die spesiale aard van die werk en werksomstandighede duidelik maak, gedokumenteer moet word.

Burgers wat ten tyde van die inwerkingtreding van die wet op professionele pensioene reeds vir meer as die helfte van die vereiste dienstyd in die betrokke poste of tipes werk gewerk het, het die reg om aansoek te doen vroegtydig vir pensioen. In ander gevalle sal dit gevestig word volgens die norme en reëls van die professionele stelsel.

Die bedrag van vroeë ouderdomspensioen hang af van die totale bedrag van versekeringsbetalings.

Watter dokumente het ek nodig?

Wanneer jy aansoek doen vir 'n vroeë pensioen in die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, moet jy voorsien:

• aansoek om 'n pensioen;
• paspoort en, indien nodig, 'n dokument wat registrasie by die woonplek bevestig;
• SNILS, dit word vereis om die lengte van diens te bevestig.

Versekeringservaring wat opgehoop is voor die aanvang van rekordhouding van inligting oor die versekerde persoon in die pensioenstelsel word deur die werkboek bevestig. Dit is ook die hoofdokument wat die lengte van diens sertifiseer. As die vereiste inligting nie beskikbaar is nie, kan jy die vereiste ervaring sertifiseer deur die volgende te verskaf:

• kaart vir personeelrekords;
• tydstaat;
• persoonlike salarisrekening;
• personeel.

Rede vir weiering van betaling

Pensioenowerhede verwerp meestal 'n aansoek om 'n pensioen voor skedule om verskeie redes:

• algemene werkservaring nie bevestig nie;
• kan volle indiensneming verseker;
• geen spesiale aard van werk word vasgestel nie;
• die spesialiteit en posisie van burgers wat in die werkboek opgeteken is, volgens regulatoriese wetlike wette, laat nie vroeë aftrede toe nie;
• onmoontlikheid om die feit van werk in 'n sekere organisasie vas te stel.

In geval van weiering, nie later nie as vyf dae vanaf die datum van aanneming van die betrokke besluit, moet die PF die aansoeker hiervan in kennis stel. Die kennisgewing moet die redes vir die weiering en die prosedure om dit te appelleer spesifiseer. Alle dokumente wat by die Pensioenfonds ingedien word, word teruggestuur.

Algemene Aanstellingsvoorwaardes

Volgens die wet word die ouderdomspensioen voor skedule oorgedra vanaf die datum van aansoek, maar nie vroeër as die dag van verkryging van die reg om dit te ontvang nie. Die datum van aansoek is die dag van ontvangs van die burger van die aansoek en al die vereiste sertifikate en dokumente.

Die Pensioenfonds bevestig die feit van aanvaarding deur 'n kwitansie uit te reik-kennisgewings.

Wanneer die aansoek en alle vereiste dokumente per pos gestuur word, sal die nommer wat op die posseël by die plek van vertrek aangedui word as die aansoekdatum geneem word. 'n Kwitansiekennisgewing sal na die aansoeker se adres gestuur word of oorhandig word.

As 'n burger nie alles verskaf het wat nodig is nie, kan hy nie later as drie maande die oorblywende papiere bring nie. In hierdie geval sal die datum van ontvangs van die aansoek of die nommer wat op die posseël aangedui word wanneer dit gestuur word, getel word as die dag van die appèl. Die lys van vermiste dokumente word deur die PF RF-owerheid bepaal en is in die kennisgewingkwitansie geskryf.

Aansoek om die opbou van vroeë pensioen moet nie later as tien dae na die indiening daarvan deur die tak van die Pensioenfonds oorweeg word nie. Op grond van die inligting vervat in alle voorgelegde dokumente, word 'n besluit oor die aanstelling geneem. Die bedrag van vroeë ouderdomspensioen kan nie minder wees as die bestaansminimum wat in die land vasgestel is nie.

Burgers werk in plekke met moeilike werksomstandighede

Daar is 'n lys met sekere soorte harde werk. Burgers wat in hierdie poste werk, het die reg op vroeë aanstelling van 'n ouderdomspensioen.

'n Man wat ten minste twaalf en 'n half jaar werkservaring en meer as vyf-en-twintig jaar versekeringsondervinding het, het die geleentheid om dit te gebruik wanneer hy die ouderdom van 55 bereik. Vroue op die ouderdom van 50 het dieselfde reg, met 'n werk- en versekeringstydperk van onderskeidelik ten minste tien en twintig jaar.

As produksiespesiale ondervinding is onvolledig (maar nie minder as die helfte nie), en die versekeringservaring is ten volle uitgewerk, vroeë registrasie van 'n ouderdomspensioen is moontlik. In so 'n situasie word dit vasgestel met 'n afname in die aftree-ouderdom. 'n Vermindering van een jaar vind plaas vir elke twee en 'n half jaar wat vir mans gewerk word, vir elke twee jaar vir vroue.

Burgers wie se werksaktiwiteite in die Verre Noorde en ekwivalente gebiede plaasgevind het

Vroeë aftreepensioen word betaal aan mense wat vyftien jaar in die Verre Noorde gewerk het. In gebiede wat daaraan gelykgestel word, word hierdie sekuriteit onder dieselfde voorwaardes betaal. Maar terselfdertyd sal die kalenderjaar hier as nege maande se werk in die Verre Noorde beskou word.

Wanneer 'n burger meer as die helfte van die vereiste tydperk uitwerk, het 'n burger die geleentheid om vroeër as die algemeen vasgestelde tydperk af te tree. Dan word die aftree-ouderdom vir elke volle kalenderjaar met vier maande verminder.

Vir burgers wat op 'n rotasiebasis gewerk het, sluit die dienstyd die tyd van werk en die dae spandeer op pad na die skof en terug. Periodes tussen skofte tel nie.

Die tyd van werk op 'n skof word by die dienstyd ingesluit op grond van die sertifikate verskaf van die ondernemings waarin die aansoeker gewerk het. Hulle moet inligting bevat oor die tydperke van werk en om op pad na die horlosie en terug te wees.

Vroue met baie kinders, gestremde mense, ouers en voogde van gestremde kinders

Vroeë versekering ouderdomspensioene kan ontvang word deur moeders van baie kinders met vyf of meer kinders. Hulle kwalifiseer om op ouderdom 50 af te tree.

Basiese voorwaardes vir verkryging:

• elke kind moet deur 'n ma grootgemaak word tot minstens agt jaar oud;
• teenwoordigheid van versekeringsondervinding vir meer as vyftien jaar.

'n Vroeë ouderdomspensioen kan toegeken word aan 'n ouer wat 'n kind grootgemaak het wat gestremd is vanaf geboorte tot minstens agt jaar oud. Slegs een persoon kan hierdie reg uitoefen: óf die moeder van die kind óf die vader. Terselfdertyd moet die werkservaring meer as twintig en vyftien jaar vir onderskeidelik 'n man en 'n vrou wees.

Die voog van 'n kind wat sedert geboorte gestremd is, het ook die opsie om aansoek te doen vir vroeë aftrede. Hoe gou hy dit kan begin ontvang, hang af van die tydperk van voogdyskap. Een en 'n half jaar se sorg laat jou toe om die tyd van aftrede met een jaar te verminder. Maar die totale tydperk kan nie meer as vyf jaar wees nie. Dit wil sê, as die termyn van voogdyskap ses jaar was, dan is die vrou geregtig om 'n vroeë ouderdomspensioen op die ouderdom van 51 te ontvang, indien nege - 50.

Benewens ouers en voogde, is sekere kategorieë mense met gestremdhede ook geregtig op vroeë verwerking van betalings. 'n Vroeë ouderdomspensioen vir 'n gestremde persoon word toegeken indien die groep ontvang is as gevolg van 'n militêre besering. Jy hoef net 'n werkservaring van vyf-en-twintig jaar vir mans en twintig vir vroue te hê.

Mans met vyftien jaar diens, met 'n gestremdheid van die eerste groep, kan aansoek doen om 'n pensioen ooreenkomstigouderdom op die ouderdom van 50. Vroue onder dieselfde voorwaardes, met tien jaar ondervinding, kan aansoek doen vir 'n pensioen wanneer hulle die ouderdom van 40 bereik.

Burgers met seldsame siektes, waardeur hulle dwergies en dwergies is, word ook van 'n vroeë ouderdomspensioen voorsien. Dit word toegeken aan 'n gestremde persoon op die ouderdom van 45 en 40 jaar met die vereiste dienstyd van twintig en vyftien jaar.

Wanneer jy aansoek doen om vroeë aftrede, moet jy jou gestremdheid bewys. So 'n dokument sal 'n sertifikaat wees wat hierdie feit bevestig. Dit moet inligting oor die aangewese groep bevat, sowel as 'n individuele rehabilitasieprogram.

Vroeë aftreepensioen vir mediese werkers

Vir werknemers van begrotingsorganisasies bied die staat alle moontlike voordele. Indien aan die volgende vereistes voldoen word, is 'n vroeë mediese ouderdomspensioen vir werknemers van gesondheidsorginstellings, ongeag ouderdom, betaalbaar:

• Duur van professionele aktiwiteit moet ten minste dertig jaar wees. As die werkservaring slegs by die werk in landelike gebiede en stedelike nedersettings gevorm is, dan meer as vyf-en-twintig jaar.
• Vir die tydperk wat in die dienstyd getel word, moet versekeringsbetalings aan die Pensioenfonds gemaak word.

'n Vroeë ouderdomspensioen kan aan burgers uitgereik word indien die posisie en naam van die instellings waarin hulle gewerk het ingesluit is in 'n spesiale lys wat deur die regering van onslande, aangesien dit op hierdie data is dat die werknemers van die Pensioenfonds van die Russiese Federasie staatmaak wanneer hulle 'n besluit neem.

Daar moet kennis geneem word dat werknemers van private mediese organisasies dieselfde reg tot vroeë klaring het as werknemers van staats- en munisipale instellings.

Die werkservaring word eweneens in ag geneem, beide met 'n normale skedule en met 'n verminderde werkstyd. As 'n reël word die verrekening van periodes in kalendervolgorde gemaak. Dit wil sê, een jaar se arbeidsaktiwiteit word as een jaar ondervinding geneem. Daar is uitsonderings op hierdie reël:

• as 'n persoon tydens sy professionele aktiwiteit, benewens die stad, sowel in stedelike nedersettings as in landelike gebiede gewerk het, dan moet een jaar van sy werk in landelike gebiede as een jaar en drie maande ondervinding gereken word;
• een jaar se werk in die stad tel as een en 'n half jaar se ondervinding vir die volgende kategorieë gesondheidswerkers: chirurge, anestesioloë, resussiteerders, patoloë, forensiese kundiges;
• wanneer hierdie persone in stedelike gebiede of landelike gebiede werk, word die jaar van hul werk as een jaar en nege maande getel.

Die plig van mediese werkers, op grond van die wette van ons land, is om hul vaardighede te verbeter. Daarom moet hierdie tydperke ingesluit word by die dienstyd waarvoor 'n vroeë pensioen toegeken word.

Burgers wat betrokke is by onderrigaktiwiteite

Kenmerke van die aanstelling van pensioene word gereguleerwetgewing. Vroeë aftreepensioene word aan onderwysers toegestaan ongeag hul ouderdom. Die belangrikste ding is dat die professionele ervaring meer as vyf-en-twintig jaar moet wees.

Wanneer jy in 'n organisasie werk wie se naam nie by die lys van pedagogiese poste en instansies ingesluit is nie, word hierdie tydperk van professionele aktiwiteit nie ingereken by die dienstyd vir die toekenning van 'n pensioen nie.

Professionele aktiwiteite wat in die tydperk voor 1 September 2000 uitgevoer is, word in die dienstyd gereken, ongeag die voorwaardes vir die nakoming van die norm van werktyd op daardie tydstip. Na hierdie datum - onderhewig aan die algemene nakoming van die norm van werksure by die hoof- en ander werkplekke, vasgestel as die loonkoers.

Die lengte van diens tel die tyd van werk, tydperke vir die ontvangs van betalings vir tydelike ongeskiktheid, sowel as jaarlikse betaalde vakansiedae, insluitend bykomendes. Terselfdertyd word periodes wat nie met die leerproses verband hou nie (deelname aan konferensies en seminare, gevorderde opleidingskursusse, studievakansies, onbetaalde verlof, ongemagtigde afwesigheid, ouerskapverlof, ens.) nie daar getel nie. Die uitsondering is ouerskapsverlof tot 6 Oktober 1992.

Vroeë ouderdomspensioen vir werkloses

Hierdie status word verkry deur burgers wat in staat is om te werk, maar nie werk en verdienste het nie, wat by die indiensnemingsentrum geregistreer is om 'n geskikte werk vir hulle te vind. Sulke mense, onderhewig aan die nodige vereistes, is geregtig op vroegtydigaanstelling van 'n ouderdomspensioen.

Bepalings van aanstelling:

• 'n persoon moet die amptelike status van werkloos hê en die onvermoë om werk by die indiensnemingsdiens te kry;
• die ouderdom van 'n burger moet nie jonger as twee jaar wees voor die aftree-ouderdom wat vir almal vasgestel is nie;
• die basis vir ontslag van 'n persoon uit 'n vorige werk moet óf die likwidasie van die organisasie óf die beëindiging van die aktiwiteit van 'n individuele entrepreneur wees, óf die vermindering in die aantal personeel van hierdie werkgewers;
• jy moet 'n dienstydperk hê wat jou toelaat om aansoek te doen vir 'n ouderdomsarbeidspensioen, ooreenkomstig die Federale Wet "Op Arbeidspensioene".

Kenmerke:

• oordragte van toegewysde werkloosheidsvoordele sal gemaak word totdat die pensioen toegeken is;
• 'n persoon het die reg om te kies of hy wil oorskakel na die vroeë aftreeplan wat aan hom aangebied word;
• vroeë versekering ouderdomspensioene kan gelyktydig uitgereik word met vaste betalings vir senioriteit volgens die wet;
• die oordrag van 'n pensioen word beëindig wanneer 'n persoon werk toe gaan of wanneer hy enige werksaktiwiteit wat in die versekeringstydperk getel is, hervat;
• as die plaaslike owerheid van die Pensioenfonds weier om aansoek te doen vir 'n vroeë pensioen, is die indiensnemingsentrum verplig om die amptelike status van die werklose te hernu en voort te gaan om werk vir die burger te soek.

Die berekening van vroeë ouderdomspensioen vir die amptelik werkloses word uitgevoer op dieselfde manier as die berekening van algemeen vasgestelde pensioenbetalings.

Tydperke getel as senioriteit

Wanneer aansoek gedoen word vir 'n vroeë pensioen, saam met tydperke van werk, sluit die dienstyd in:

• tyd waarop betalings vir tydelike ongeskiktheid gemaak is;
• betaalde jaarlikse verlof;
• kraamverlof.